2020届澳硕金融应届生秋招该如何应对？就业方向如何规划？
2020届的澳硕金融应届生们，大家准备好迎接这场充满挑战又机遇的秋招了吗？我理解你们此时的心情，一方面是完成学业的喜悦，另一方面是对未来职业道路的迷茫和焦虑。没关系，这篇文章就是为你们量身打造的“秋招生存指南”和“就业方向规划手册”。我会从实操层面，为大家详细解读如何高效应对秋招，并提供清晰的就业方向建议。
一、 磨刀不误砍柴工：秋招前的硬核准备
在正式踏入秋招战场前，充分的准备是成功的基石。这不仅仅是简历和面试那么简单，而是全方位的自我提升和信息搜集。
1. 深入剖析自身优势与劣势，找准定位：
技能盘点： 作为金融专业的学生，你们掌握了哪些硬核技能？例如：
量化分析： Python、R、SQL、Stata等编程语言；Excel高级函数、VBA；数据分析与可视化工具（Tableau, Power BI）。
建模与估值： DCF、Comps、Leveraged Buyout (LBO)、Discounted Cash Flow (DCF) modeling, financial statement analysis, valuation techniques。
风险管理： VaR, Monte Carlo simulation, credit risk modeling。
合规与监管： 了解基本的金融法规和合规要求。
软技能： 沟通能力、团队协作、解决问题的能力、批判性思维、抗压能力。
语言能力： 雅思/托福成绩，以及英语在工作中的实际应用能力。
学术背景梳理： 重点突出你在金融领域的研究课题、论文、课程项目、GPA表现。有没有获得过奖学金？参加过含金量高的学术竞赛？
实习经历的提炼： 这是重中之重！即使实习内容不完全匹配目标岗位，也要挖掘其中可迁移的技能和成果。例如，在投行实习可能接触了尽职调查，即使不是你现在申请的岗位，也可以提炼出“信息搜集与分析能力”、“项目管理协调能力”。在券商做研究助理，提炼出“行业研究能力”、“报告撰写能力”。
性格与职业偏好： 你是喜欢与人打交道，还是更倾向于独立思考和数据分析？是追求稳定，还是喜欢高强度、高回报的工作环境？这些都需要你自己去感悟和思考。
2. 精准信息搜集，知己知彼：
目标公司与岗位研究：
公司类型： 投资银行（IBD, S&T, Research）、资产管理（Equity/Fixed Income Portfolio Management, Research）、私募基金（PE, VC）、对冲基金、商业银行（Corporate Banking, Investment Banking Division）、金融科技（FinTech）、企业金融部门、咨询公司（金融方向）、会计师事务所（金融服务部门）。
岗位职责： 仔细阅读每一个岗位的Job Description (JD)。了解他们需要什么样的技能和经验。例如，IBD Analyst主要做交易执行、财务模型、市场分析；Asset Management Analyst可能负责股票/债券的分析和研究；Quant Analyst需要扎实的数学和编程功底。
行业趋势： 关注金融市场的最新动态，例如资产荒、低利率环境、金融科技的崛起、ESG投资等，这些都可能成为面试中的亮点。
招聘流程了解： 不同的公司和岗位，招聘流程差异很大。一般包括：网申 > 笔试（在线测评/数理逻辑/行业知识）> 多轮面试（HR面、业务面、高管面）> Offer。提前了解目标公司的招聘流程，可以让你更有针对性地准备。
校友与前辈网络： 澳大利亚的大学通常都有不错的校友网络。主动联系在目标公司工作的学长学姐，了解他们的经验和建议，甚至可能为你争取到内推机会。LinkedIn是你的好帮手。
3. 简历与求职信的“定制化”：
简历是敲门砖，必须够“硬”：
针对性： 不要一份简历打天下。根据不同的岗位和公司，调整简历内容，突出与该岗位最匹配的经历和技能。使用关键词匹配JD。
量化成果： 用数字说话！比如“通过模型优化，提升了XX%的收益率”或“参与了XX交易，金额达XX亿澳元”。
逻辑清晰，排版整洁： 使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的经历，重点突出你的行动和结果。保持简洁、专业。
突出澳硕特色： 可以适当提及你在澳大利亚的学习经历，例如与国际接轨的课程体系、跨文化交流能力等。
求职信（Cover Letter）是你的“个人推销员”：
个性化： 不要套用模板。在求职信中表达你对公司和岗位的热情，以及你为何是最佳人选。
连接经历与岗位： 将你的关键经历和技能与JD中的要求联系起来，说明你为什么能胜任这个职位。
简洁有力： 控制在一页纸以内。
4. 面试准备：从理论到实战
行为面试（Behavioral Interview）： 准备一些关于你的领导力、团队合作、解决冲突、应对压力的例子。同样使用STAR原则。
技术面试（Technical Interview）： 这是金融秋招的重头戏。你需要复习：
公司金融（Corporate Finance）： 财务报表分析、估值方法（DCF, Comps, Precedent Transactions）、 capitale结构、WACC、NPV、IRR等。
会计（Accounting）： 三大报表的关系、现金流的重要性、股权和债务的会计处理。
市场知识（Market Knowledge）： 宏观经济、行业动态、最新金融事件。
特定岗位技能： 例如，申请投行可能需要会做Excel的财务模型；申请交易岗位需要对市场有敏感度。
案例分析（Case Study）： 准备一些常见的金融案例，例如“公司A为何估值如此之高？”或“如何评估一家公司的投资价值？”
模拟面试： 和同学、朋友进行模拟面试，找不足，改进表达和思路。反复练习，直到能流畅自信地回答各种问题。
了解公司文化和价值观： 投递前花时间研究公司的文化和价值观，在面试中适当地体现你与公司的契合度。
二、 就业方向规划：你的澳硕金融“毕业证”能打开哪些门？
澳硕金融的教育背景为你提供了广泛的就业选择。关键在于你如何结合自身兴趣、技能以及市场需求来规划。
1. 传统金融机构的经典赛道：
投资银行（Investment Banking）：
投资银行部（IBD）： 主要从事IPO、并购（M&A）、债券发行等业务。工作强度大，但回报高，能让你接触到最核心的交易和资本运作。对数据分析、财务建模、谈判能力要求极高。
销售与交易（Sales & Trading）： 在金融市场前线进行股票、债券、外汇、衍生品等交易，为客户提供投资建议或执行交易。需要市场敏感度、风险承受能力和快速反应能力。
研究部（Research）： 对特定行业或公司进行深入研究，发布研究报告，为投资者提供决策参考。需要扎实的分析能力、信息搜集能力和良好的写作能力。
重点： 对于澳硕金融毕业生，申请投行暑期实习（Summer Internship）是进入全职（Fulltime）Offer的关键跳板，尤其是在全球知名投行。中国内地、香港、新加坡的投行是主要目标。
资产管理（Asset Management）：
基金经理助理/研究员： 分析股票、债券、其他资产，为基金经理提供投资建议，或直接参与基金管理。需要深厚的投资分析能力、宏观经济理解和风险控制能力。
产品开发/风险管理： 负责设计金融产品，进行风险评估和管理。
重点： 国内外的公募基金、私募基金、保险资产管理公司、券商资管都是就业目标。
商业银行（Commercial Banking）：
公司金融/对公业务： 为企业客户提供贷款、结算、现金管理等金融服务。需要良好的沟通能力、风险评估能力和客户关系维护能力。
投资银行部（部分商业银行设有）： 同上，提供IPO、并购等服务。
重点： 无论是国内的大型商业银行，还是外资银行，都是不错的选择。
券商（Securities Firms）：
经纪业务： 为客户提供证券交易服务。
投行/固收/研究/资管等部门： 和上述投行、资产管理方向类似，但规模和业务范围可能有所差异。
重点： 国内头部券商的投行部、研究部、量化部门等都是热门去向。
风险管理与合规（Risk Management & Compliance）：
市场风险、信用风险、操作风险等分析： 识别、评估和管理金融风险。对数据分析、量化模型、金融法规有深入了解。
合规管理： 确保公司遵守各项金融法律法规。
重点： 银行、券商、基金公司、监管机构等都有此类岗位需求。
2. 新兴金融科技（FinTech）领域：
支付、借贷、财富管理、数字货币等平台： FinTech公司需要金融专业人才来分析业务数据、设计产品、进行风险控制、甚至参与产品开发。
重点： 许多FinTech公司对数据分析、编程能力要求较高，你的澳硕金融背景加上相关的技术能力会是很大优势。
3. 企业金融与咨询领域：
企业财务部门（Treasury / Finance Department）： 在非金融公司的财务部门工作，负责资金管理、融资、投资分析、预算管理等。
重点： 很多大型跨国公司或国内知名企业的财务部门都欢迎金融背景的人才。
管理咨询/战略咨询（Management Consulting / Strategy Consulting）：
金融行业咨询： 为金融机构提供战略规划、业务优化、风险管理等咨询服务。需要强大的分析能力、解决问题的能力和沟通能力。
重点： 大型咨询公司如麦肯锡、BCG、贝恩等，以及专注于金融领域的咨询公司都是目标。
三、 抓住秋招“牛鼻子”：关键行动指南
尽早投递，早鸟有虫： 秋招战线拉得长，但很多头部公司的Early Bird项目或提前批会在8月甚至7月就开始。不要等到9月才开始忙碌。
海投与精投结合： 既要广泛投递，增加机会，又要对重点目标公司和岗位进行深度研究和针对性准备。
重视内推： 利用你的校友网络和人脉，争取内推机会。很多公司会优先考虑内推简历。
笔试是第一道门槛： 务必认真对待每一次笔试，特别是数学、逻辑、英语和金融专业知识的考察。
面试礼仪与沟通技巧： 保持自信、真诚的态度，清晰地表达你的想法。注意眼神交流、肢体语言等非语言信息。
持续学习与反思： 每次面试后都要复盘，总结经验教训，不断调整你的准备策略。
给2020届澳硕金融人的特别提醒：
抓住澳洲学习的独特优势： 澳洲大学的教育体系往往更注重实践和案例分析，你们可以强调自己在跨文化沟通、全球化视野、独立思考方面的锻炼。
关注中国内地和香港的招聘市场： 很多在澳的中国留学生会将职业目标锁定在大陆或香港。提前了解这些市场的招聘特点和要求非常重要。
保持积极心态： 秋招过程可能充满不确定性，会有成功也会有失败。保持积极乐观的态度，从每一次经历中学习成长，相信自己的能力。
澳硕金融的求学经历为你打下了坚实的金融基础，也培养了你的国际视野。现在，是时候将这些转化为你的职业优势了。祝愿你们在接下来的秋招中旗开得胜，找到心仪的Offer，开启属于自己的精彩职业生涯！ 加油！
一、 磨刀不误砍柴工：秋招前的硬核准备
在正式踏入秋招战场前，充分的准备是成功的基石。这不仅仅是简历和面试那么简单，而是全方位的自我提升和信息搜集。
1. 深入剖析自身优势与劣势，找准定位：
技能盘点： 作为金融专业的学生，你们掌握了哪些硬核技能？例如：
量化分析： Python、R、SQL、Stata等编程语言；Excel高级函数、VBA；数据分析与可视化工具（Tableau, Power BI）。
建模与估值： DCF、Comps、Leveraged Buyout (LBO)、Discounted Cash Flow (DCF) modeling, financial statement analysis, valuation techniques。
风险管理： VaR, Monte Carlo simulation, credit risk modeling。
合规与监管： 了解基本的金融法规和合规要求。
软技能： 沟通能力、团队协作、解决问题的能力、批判性思维、抗压能力。
语言能力： 雅思/托福成绩，以及英语在工作中的实际应用能力。
学术背景梳理： 重点突出你在金融领域的研究课题、论文、课程项目、GPA表现。有没有获得过奖学金？参加过含金量高的学术竞赛？
实习经历的提炼： 这是重中之重！即使实习内容不完全匹配目标岗位，也要挖掘其中可迁移的技能和成果。例如，在投行实习可能接触了尽职调查，即使不是你现在申请的岗位，也可以提炼出“信息搜集与分析能力”、“项目管理协调能力”。在券商做研究助理，提炼出“行业研究能力”、“报告撰写能力”。
性格与职业偏好： 你是喜欢与人打交道，还是更倾向于独立思考和数据分析？是追求稳定，还是喜欢高强度、高回报的工作环境？这些都需要你自己去感悟和思考。
2. 精准信息搜集，知己知彼：
目标公司与岗位研究：
公司类型： 投资银行（IBD, S&T, Research）、资产管理（Equity/Fixed Income Portfolio Management, Research）、私募基金（PE, VC）、对冲基金、商业银行（Corporate Banking, Investment Banking Division）、金融科技（FinTech）、企业金融部门、咨询公司（金融方向）、会计师事务所（金融服务部门）。
岗位职责： 仔细阅读每一个岗位的Job Description (JD)。了解他们需要什么样的技能和经验。例如，IBD Analyst主要做交易执行、财务模型、市场分析；Asset Management Analyst可能负责股票/债券的分析和研究；Quant Analyst需要扎实的数学和编程功底。
行业趋势： 关注金融市场的最新动态，例如资产荒、低利率环境、金融科技的崛起、ESG投资等，这些都可能成为面试中的亮点。
招聘流程了解： 不同的公司和岗位，招聘流程差异很大。一般包括：网申 > 笔试（在线测评/数理逻辑/行业知识）> 多轮面试（HR面、业务面、高管面）> Offer。提前了解目标公司的招聘流程，可以让你更有针对性地准备。
校友与前辈网络： 澳大利亚的大学通常都有不错的校友网络。主动联系在目标公司工作的学长学姐，了解他们的经验和建议，甚至可能为你争取到内推机会。LinkedIn是你的好帮手。
3. 简历与求职信的“定制化”：
简历是敲门砖，必须够“硬”：
针对性： 不要一份简历打天下。根据不同的岗位和公司，调整简历内容，突出与该岗位最匹配的经历和技能。使用关键词匹配JD。
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逻辑清晰，排版整洁： 使用STAR原则（Situation, Task, Action, Result）来描述你的经历，重点突出你的行动和结果。保持简洁、专业。
突出澳硕特色： 可以适当提及你在澳大利亚的学习经历，例如与国际接轨的课程体系、跨文化交流能力等。
求职信（Cover Letter）是你的“个人推销员”：
个性化： 不要套用模板。在求职信中表达你对公司和岗位的热情，以及你为何是最佳人选。
连接经历与岗位： 将你的关键经历和技能与JD中的要求联系起来，说明你为什么能胜任这个职位。
简洁有力： 控制在一页纸以内。
4. 面试准备：从理论到实战
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技术面试（Technical Interview）： 这是金融秋招的重头戏。你需要复习：
公司金融（Corporate Finance）： 财务报表分析、估值方法（DCF, Comps, Precedent Transactions）、 capitale结构、WACC、NPV、IRR等。
会计（Accounting）： 三大报表的关系、现金流的重要性、股权和债务的会计处理。
市场知识（Market Knowledge）： 宏观经济、行业动态、最新金融事件。
特定岗位技能： 例如，申请投行可能需要会做Excel的财务模型；申请交易岗位需要对市场有敏感度。
案例分析（Case Study）： 准备一些常见的金融案例，例如“公司A为何估值如此之高？”或“如何评估一家公司的投资价值？”
模拟面试： 和同学、朋友进行模拟面试，找不足，改进表达和思路。反复练习，直到能流畅自信地回答各种问题。
了解公司文化和价值观： 投递前花时间研究公司的文化和价值观，在面试中适当地体现你与公司的契合度。
二、 就业方向规划：你的澳硕金融“毕业证”能打开哪些门？
澳硕金融的教育背景为你提供了广泛的就业选择。关键在于你如何结合自身兴趣、技能以及市场需求来规划。
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投资银行部（IBD）： 主要从事IPO、并购（M&A）、债券发行等业务。工作强度大，但回报高，能让你接触到最核心的交易和资本运作。对数据分析、财务建模、谈判能力要求极高。
销售与交易（Sales & Trading）： 在金融市场前线进行股票、债券、外汇、衍生品等交易，为客户提供投资建议或执行交易。需要市场敏感度、风险承受能力和快速反应能力。
研究部（Research）： 对特定行业或公司进行深入研究，发布研究报告，为投资者提供决策参考。需要扎实的分析能力、信息搜集能力和良好的写作能力。
重点： 对于澳硕金融毕业生，申请投行暑期实习（Summer Internship）是进入全职（Fulltime）Offer的关键跳板，尤其是在全球知名投行。中国内地、香港、新加坡的投行是主要目标。
资产管理（Asset Management）：
基金经理助理/研究员： 分析股票、债券、其他资产，为基金经理提供投资建议，或直接参与基金管理。需要深厚的投资分析能力、宏观经济理解和风险控制能力。
产品开发/风险管理： 负责设计金融产品，进行风险评估和管理。
重点： 国内外的公募基金、私募基金、保险资产管理公司、券商资管都是就业目标。
商业银行（Commercial Banking）：
公司金融/对公业务： 为企业客户提供贷款、结算、现金管理等金融服务。需要良好的沟通能力、风险评估能力和客户关系维护能力。
投资银行部（部分商业银行设有）： 同上，提供IPO、并购等服务。
重点： 无论是国内的大型商业银行，还是外资银行，都是不错的选择。
券商（Securities Firms）：
经纪业务： 为客户提供证券交易服务。
投行/固收/研究/资管等部门： 和上述投行、资产管理方向类似，但规模和业务范围可能有所差异。
重点： 国内头部券商的投行部、研究部、量化部门等都是热门去向。
风险管理与合规（Risk Management & Compliance）：
市场风险、信用风险、操作风险等分析： 识别、评估和管理金融风险。对数据分析、量化模型、金融法规有深入了解。
合规管理： 确保公司遵守各项金融法律法规。
重点： 银行、券商、基金公司、监管机构等都有此类岗位需求。
2. 新兴金融科技（FinTech）领域：
支付、借贷、财富管理、数字货币等平台： FinTech公司需要金融专业人才来分析业务数据、设计产品、进行风险控制、甚至参与产品开发。
重点： 许多FinTech公司对数据分析、编程能力要求较高，你的澳硕金融背景加上相关的技术能力会是很大优势。
3. 企业金融与咨询领域：
企业财务部门（Treasury / Finance Department）： 在非金融公司的财务部门工作，负责资金管理、融资、投资分析、预算管理等。
重点： 很多大型跨国公司或国内知名企业的财务部门都欢迎金融背景的人才。
管理咨询/战略咨询（Management Consulting / Strategy Consulting）：
金融行业咨询： 为金融机构提供战略规划、业务优化、风险管理等咨询服务。需要强大的分析能力、解决问题的能力和沟通能力。
重点： 大型咨询公司如麦肯锡、BCG、贝恩等，以及专注于金融领域的咨询公司都是目标。
三、 抓住秋招“牛鼻子”：关键行动指南
尽早投递，早鸟有虫： 秋招战线拉得长，但很多头部公司的Early Bird项目或提前批会在8月甚至7月就开始。不要等到9月才开始忙碌。
海投与精投结合： 既要广泛投递，增加机会，又要对重点目标公司和岗位进行深度研究和针对性准备。
重视内推： 利用你的校友网络和人脉，争取内推机会。很多公司会优先考虑内推简历。
笔试是第一道门槛： 务必认真对待每一次笔试，特别是数学、逻辑、英语和金融专业知识的考察。
面试礼仪与沟通技巧： 保持自信、真诚的态度，清晰地表达你的想法。注意眼神交流、肢体语言等非语言信息。
持续学习与反思： 每次面试后都要复盘，总结经验教训，不断调整你的准备策略。
给2020届澳硕金融人的特别提醒：
抓住澳洲学习的独特优势： 澳洲大学的教育体系往往更注重实践和案例分析，你们可以强调自己在跨文化沟通、全球化视野、独立思考方面的锻炼。
关注中国内地和香港的招聘市场： 很多在澳的中国留学生会将职业目标锁定在大陆或香港。提前了解这些市场的招聘特点和要求非常重要。
保持积极心态： 秋招过程可能充满不确定性，会有成功也会有失败。保持积极乐观的态度，从每一次经历中学习成长，相信自己的能力。
澳硕金融的求学经历为你打下了坚实的金融基础，也培养了你的国际视野。现在，是时候将这些转化为你的职业优势了。祝愿你们在接下来的秋招中旗开得胜，找到心仪的Offer，开启属于自己的精彩职业生涯！ 加油！
网友意见
你好，我是有20多年工作经验的职业规划咨询师。回答下你的提问。
其实你已经把自己的提问几乎回答出来了。今年的大形势不理想，而你很幸运已在职，并且有一个上市公司的财务管培offer。
所以我的建议是，立足当前这两个选项，做出选择。不要花费更多时间去被动地被市场选择，毕竟只有当你有表现机会，你才能有所表现。
在职的职位你已有了解，可以更多了解职业晋升路径。对另一个管培offer，建议你去找行业内人士做职业访谈（如果能找到那家企业内员工访谈更好，但要看对你是不是方便？）。同时对两个行业的发展前景加以分析。这样两边都有了基于现实的了解后，你就可以做出选择。
对于薪水，今年大形势下，期待值需要适当降低。快乐=期待-现实。就是这个道理。
以上供你参考，希望对你有启发。
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
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