2020 届毕业以后，是进国企还是私企？
毕业已经两年了，回望当初的选择，心里总有万语千言。2020届，一个特殊的年份，伴随着疫情的阴影，我们这届毕业生的就业选择似乎也多了几分迷茫。手里攥着毕业证，面对国企和私企这两条截然不同的道路，真是一度纠结得够呛。今天就跟大家聊聊我当初是怎么想的，以及这两年来的感受，希望能给正在迷茫的朋友们一些参考。
为什么纠结？先来看看这两条路的“人设”：
国企（国有企业）：
“铁饭碗”的代名词： 这是最直接的印象。稳定！尤其是对于我们这种第一次踏入社会的毕业生来说，稳定压倒一切的心理非常普遍。不用担心公司会不会突然倒闭，不用担心裁员会不会找到自己头上。
福利体系完善： 五险一金那是基础中的基础，很多国企还有补充医疗、年终奖、带薪休假、节日福利、甚至还有住房补贴或者集资建房的机会。生活上的后顾之忧，国企能帮你解决不少。
工作节奏相对平缓： 虽然不是绝对，但普遍来说，国企的工作压力和加班强度比大多数私企要小一些。更像是按部就班地完成任务，不会像很多私企那样，为了KPI、为了项目进度，把员工当成陀螺一样使唤。
晋升通道相对稳定： 论资排辈的情况虽然在减少，但仍然存在。通常会有比较清晰的层级和晋升机制，需要一定的资历和经验积累，有时也需要一些“软性条件”（比如人际关系，这个在哪儿都存在，但国企可能更明显一些）。
工作内容可能相对传统： 很多国企业务模式成熟，技术更新迭代速度可能不如一些前沿的私企。工作内容可能更侧重于执行和管理，创新性和挑战性方面可能不如私企那么突出。
企业文化： 相对来说更偏向集体主义，强调规章制度和流程。
私企（民营企业）：
充满活力与挑战： 这是私企最吸引人的地方。很多私企都是新兴行业或者创新型企业，变化快，机会多。你可能在一个项目上就学到很多东西，接触到最前沿的技术和理念。
快速发展与高回报潜力： 如果公司发展好了，个人也跟着公司一起成长，那薪资和职位上的提升可能会非常迅速。一些有潜力的初创公司，早期加入的员工往往能获得不错的股权激励。
工作节奏快，压力大： 这一点毋庸置疑。为了生存，为了发展，私企往往需要极高的效率和产出。加班是常态，业绩压力也很大。
晋升机制更灵活，但淘汰率也高： 很多私企看重的是能力和贡献，只要你能做出成绩，就有可能快速获得晋升。但反之，如果跟不上公司节奏，或者业绩不达标，被淘汰的可能性也更大。
工作内容多元化，学习机会多： 很多私企鼓励员工尝试新事物，参与跨部门项目，学习成本不高，但实践机会非常丰富。
企业文化： 更强调个人能力、结果导向和快速响应。
我的纠结历程和最终选择：
老实说，刚毕业那会儿，我心里是有点“傲气”的。总觉得大学四年学了这么多，不能就这么安安稳稳地过一辈子。私企那种充满活力的感觉，让我觉得更能施展拳脚，也更容易实现自己的价值。
当时我也收到了几个国企的offer，工作内容主要是偏行政和后勤，听起来就一成不变，跟我所学的专业（比如计算机科学或者市场营销）不太沾边，让我觉得有点“大材小用”了。而同时也有几个互联网公司的offer，虽然薪资不算特别高，但工作内容都很吸引人，比如产品助理、新媒体运营等等，都是我感兴趣且觉得能学到东西的领域。
但是，现实是残酷的。
首先，2020年那会儿，疫情对整个经济环境影响很大，尤其是私企。很多私企在裁员、缩招，不稳定因素增加。而国企，虽然看起来“没劲”，但相对来说受到的冲击要小一些，稳定性更高。
其次，我家里人对我毕业后的发展很关心，尤其是我父母，他们更希望我找一个稳定的工作，不用太操心，能按时拿到工资，有社会保障。他们的想法我能理解，但确实和我的初期想法有点冲突。
最后，也是最关键的一点：我发现自己对“稳定”的需求，比我想象的要高。 当我真正面对就业市场的时候，那些“不确定性”就显得格外刺眼。我开始思考，如果我进了私企，万一公司遇到困难，我该怎么办？我有没有足够的技能和经验去支撑我找到下一份更好的工作？
所以，我做了个折衷的选择——进入了一个相对“大”的私企，同时这个企业在某个传统行业里也算比较有影响力的，有一定规模和规范。 我觉得这样既能接触到相对更市场化的运作模式，也能在一定程度上获得一些“准稳定”的保障。
进入私企两年，我的感受是这样的：
好处：
1. 学习速度惊人： 在这个公司，我接触到了很多之前在学校里学不到的实际操作。从项目流程、市场调研到用户反馈分析，我几乎是从零开始，但同事们都很乐于分享，我也很快上手。
2. 成长机会多： 公司业务发展很快，我参与了好几个新项目的启动，从最初的需求分析到上线推广，全程参与，学到了很多管理和协调的技能。
3. 人际关系相对简单： 大家的关注点更多地集中在工作本身和业绩上，虽然也有办公室政治，但总体而言，比我预想的要好一些。
4. 薪资涨幅有机会： 确实，如果能做出成绩，公司的薪资和职级都会有调整，我在这两年里也获得了一次晋升和相应的涨薪。
坏处/挑战：
1. 加班是常态： 特别是项目上线前或者关键节点，大家都要拼尽全力。周末也需要偶尔加班处理一些紧急事务。
2. 压力确实存在： 绩效考核、项目进度，这些都会带来压力。有时候会觉得有点疲惫。
3. 公司文化不一定那么“温暖”： 相对于一些非常注重人文关怀的公司，这里可能更强调结果。当你遇到困难时，可能需要自己去寻求帮助，而不是别人主动来拉你一把。
4. 职业前景的不确定性： 虽然公司现在发展不错，但谁也说不准未来会怎样。市场变化太快，我对自己的职业路径也一直在思考。
那么，回过头来看，国企和私企，到底该怎么选？
我觉得这真的没有一个标准答案，完全取决于你看重什么，以及你的性格特质。
如果你是以下几种情况，或许可以优先考虑国企：
极度看重稳定性和安全感： 你不能容忍太多的变数和风险，希望有一个稳定的收入来源和明确的职业发展路径。
有家庭责任，需要照顾家人： 希望有更多的时间陪伴家人，或者需要一份能够稳定支持家庭开销的工作。
对工作强度和压力比较敏感： 喜欢相对平稳的工作节奏，不喜欢高强度、高压力的环境。
性格偏稳重，喜欢按章办事： 更喜欢有明确的规章制度和流程，不喜欢变化太快的工作。
家中有资源或人脉，并且希望利用这些： 有些国企的晋升和发展，家里的支持会起到一定作用。
如果你是以下几种情况，或许可以优先考虑私企：
渴望快速成长和学习机会： 希望在工作中不断挑战自己，接触新鲜事物，快速提升个人能力。
追求高回报和成就感： 不怕吃苦，愿意承担风险，希望通过自己的努力获得高薪和职业成就。
性格外向，适应力强，乐于接受变化： 喜欢快节奏的工作，能够在高压环境下保持效率。
对某个行业或领域有浓厚兴趣： 愿意为自己的热爱去拼搏，即使过程会很辛苦。
创业精神，有想法但缺乏资源： 希望在一家有潜力的公司里积累经验，为未来自己创业打基础。
给2023届和未来的毕业生的建议：
1. 认真评估自己： 你最看重的是什么？稳定？成长？薪资？工作强度？你的性格适合哪种环境？别被别人的经验左右，找到最适合自己的才是最重要的。
2. 做好“功课”： 对于有意向的国企和私企，都要提前了解公司的业务、文化、发展前景、薪资福利、加班情况等等。可以多看看公司的招聘信息、官网介绍，以及网上的一些评价。
3. 利用好校招机会： 校招是进入国企和一些大型私企的绝佳机会，流程相对规范，竞争也激烈。
4. 别怕试错： 即使你选择了一个方向，但如果两年后发现不适合自己，也别灰心。年轻就是资本，你有足够的时间去调整和改变。我身边也有从私企跳到国企，或者从国企跳到私企的朋友，他们也找到了自己的位置。
5. 提升自身能力是硬道理： 无论在国企还是私企，最终决定你走多远的，还是你的能力。所以，持续学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，才能让你在任何环境中都拥有竞争力。
两年过去，我依然在思考和学习，也在努力地适应和成长。选择国企还是私企，只是职业生涯的一个起点，更重要的是在这个起点上，你如何规划自己的每一步。希望我的经历能给你一些启发。祝你做出最适合自己的选择！
为什么纠结？先来看看这两条路的“人设”：
国企（国有企业）：
“铁饭碗”的代名词： 这是最直接的印象。稳定！尤其是对于我们这种第一次踏入社会的毕业生来说，稳定压倒一切的心理非常普遍。不用担心公司会不会突然倒闭，不用担心裁员会不会找到自己头上。
福利体系完善： 五险一金那是基础中的基础，很多国企还有补充医疗、年终奖、带薪休假、节日福利、甚至还有住房补贴或者集资建房的机会。生活上的后顾之忧，国企能帮你解决不少。
工作节奏相对平缓： 虽然不是绝对，但普遍来说，国企的工作压力和加班强度比大多数私企要小一些。更像是按部就班地完成任务，不会像很多私企那样，为了KPI、为了项目进度，把员工当成陀螺一样使唤。
晋升通道相对稳定： 论资排辈的情况虽然在减少，但仍然存在。通常会有比较清晰的层级和晋升机制，需要一定的资历和经验积累，有时也需要一些“软性条件”（比如人际关系，这个在哪儿都存在，但国企可能更明显一些）。
工作内容可能相对传统： 很多国企业务模式成熟，技术更新迭代速度可能不如一些前沿的私企。工作内容可能更侧重于执行和管理，创新性和挑战性方面可能不如私企那么突出。
企业文化： 相对来说更偏向集体主义，强调规章制度和流程。
私企（民营企业）：
充满活力与挑战： 这是私企最吸引人的地方。很多私企都是新兴行业或者创新型企业，变化快，机会多。你可能在一个项目上就学到很多东西，接触到最前沿的技术和理念。
快速发展与高回报潜力： 如果公司发展好了，个人也跟着公司一起成长，那薪资和职位上的提升可能会非常迅速。一些有潜力的初创公司，早期加入的员工往往能获得不错的股权激励。
工作节奏快，压力大： 这一点毋庸置疑。为了生存，为了发展，私企往往需要极高的效率和产出。加班是常态，业绩压力也很大。
晋升机制更灵活，但淘汰率也高： 很多私企看重的是能力和贡献，只要你能做出成绩，就有可能快速获得晋升。但反之，如果跟不上公司节奏，或者业绩不达标，被淘汰的可能性也更大。
工作内容多元化，学习机会多： 很多私企鼓励员工尝试新事物，参与跨部门项目，学习成本不高，但实践机会非常丰富。
企业文化： 更强调个人能力、结果导向和快速响应。
我的纠结历程和最终选择：
老实说，刚毕业那会儿，我心里是有点“傲气”的。总觉得大学四年学了这么多，不能就这么安安稳稳地过一辈子。私企那种充满活力的感觉，让我觉得更能施展拳脚，也更容易实现自己的价值。
当时我也收到了几个国企的offer，工作内容主要是偏行政和后勤，听起来就一成不变，跟我所学的专业（比如计算机科学或者市场营销）不太沾边，让我觉得有点“大材小用”了。而同时也有几个互联网公司的offer，虽然薪资不算特别高，但工作内容都很吸引人，比如产品助理、新媒体运营等等，都是我感兴趣且觉得能学到东西的领域。
但是，现实是残酷的。
首先，2020年那会儿，疫情对整个经济环境影响很大，尤其是私企。很多私企在裁员、缩招，不稳定因素增加。而国企，虽然看起来“没劲”，但相对来说受到的冲击要小一些，稳定性更高。
其次，我家里人对我毕业后的发展很关心，尤其是我父母，他们更希望我找一个稳定的工作，不用太操心，能按时拿到工资，有社会保障。他们的想法我能理解，但确实和我的初期想法有点冲突。
最后，也是最关键的一点：我发现自己对“稳定”的需求，比我想象的要高。 当我真正面对就业市场的时候，那些“不确定性”就显得格外刺眼。我开始思考，如果我进了私企，万一公司遇到困难，我该怎么办？我有没有足够的技能和经验去支撑我找到下一份更好的工作？
所以，我做了个折衷的选择——进入了一个相对“大”的私企，同时这个企业在某个传统行业里也算比较有影响力的，有一定规模和规范。 我觉得这样既能接触到相对更市场化的运作模式，也能在一定程度上获得一些“准稳定”的保障。
进入私企两年，我的感受是这样的：
好处：
1. 学习速度惊人： 在这个公司，我接触到了很多之前在学校里学不到的实际操作。从项目流程、市场调研到用户反馈分析，我几乎是从零开始，但同事们都很乐于分享，我也很快上手。
2. 成长机会多： 公司业务发展很快，我参与了好几个新项目的启动，从最初的需求分析到上线推广，全程参与，学到了很多管理和协调的技能。
3. 人际关系相对简单： 大家的关注点更多地集中在工作本身和业绩上，虽然也有办公室政治，但总体而言，比我预想的要好一些。
4. 薪资涨幅有机会： 确实，如果能做出成绩，公司的薪资和职级都会有调整，我在这两年里也获得了一次晋升和相应的涨薪。
坏处/挑战：
1. 加班是常态： 特别是项目上线前或者关键节点，大家都要拼尽全力。周末也需要偶尔加班处理一些紧急事务。
2. 压力确实存在： 绩效考核、项目进度，这些都会带来压力。有时候会觉得有点疲惫。
3. 公司文化不一定那么“温暖”： 相对于一些非常注重人文关怀的公司，这里可能更强调结果。当你遇到困难时，可能需要自己去寻求帮助，而不是别人主动来拉你一把。
4. 职业前景的不确定性： 虽然公司现在发展不错，但谁也说不准未来会怎样。市场变化太快，我对自己的职业路径也一直在思考。
那么，回过头来看，国企和私企，到底该怎么选？
我觉得这真的没有一个标准答案，完全取决于你看重什么，以及你的性格特质。
如果你是以下几种情况，或许可以优先考虑国企：
极度看重稳定性和安全感： 你不能容忍太多的变数和风险，希望有一个稳定的收入来源和明确的职业发展路径。
有家庭责任，需要照顾家人： 希望有更多的时间陪伴家人，或者需要一份能够稳定支持家庭开销的工作。
对工作强度和压力比较敏感： 喜欢相对平稳的工作节奏，不喜欢高强度、高压力的环境。
性格偏稳重，喜欢按章办事： 更喜欢有明确的规章制度和流程，不喜欢变化太快的工作。
家中有资源或人脉，并且希望利用这些： 有些国企的晋升和发展，家里的支持会起到一定作用。
如果你是以下几种情况，或许可以优先考虑私企：
渴望快速成长和学习机会： 希望在工作中不断挑战自己，接触新鲜事物，快速提升个人能力。
追求高回报和成就感： 不怕吃苦，愿意承担风险，希望通过自己的努力获得高薪和职业成就。
性格外向，适应力强，乐于接受变化： 喜欢快节奏的工作，能够在高压环境下保持效率。
对某个行业或领域有浓厚兴趣： 愿意为自己的热爱去拼搏，即使过程会很辛苦。
创业精神，有想法但缺乏资源： 希望在一家有潜力的公司里积累经验，为未来自己创业打基础。
给2023届和未来的毕业生的建议：
1. 认真评估自己： 你最看重的是什么？稳定？成长？薪资？工作强度？你的性格适合哪种环境？别被别人的经验左右，找到最适合自己的才是最重要的。
2. 做好“功课”： 对于有意向的国企和私企，都要提前了解公司的业务、文化、发展前景、薪资福利、加班情况等等。可以多看看公司的招聘信息、官网介绍，以及网上的一些评价。
3. 利用好校招机会： 校招是进入国企和一些大型私企的绝佳机会，流程相对规范，竞争也激烈。
4. 别怕试错： 即使你选择了一个方向，但如果两年后发现不适合自己，也别灰心。年轻就是资本，你有足够的时间去调整和改变。我身边也有从私企跳到国企，或者从国企跳到私企的朋友，他们也找到了自己的位置。
5. 提升自身能力是硬道理： 无论在国企还是私企，最终决定你走多远的，还是你的能力。所以，持续学习，不断提升自己的专业技能和综合素质，才能让你在任何环境中都拥有竞争力。
两年过去，我依然在思考和学习，也在努力地适应和成长。选择国企还是私企，只是职业生涯的一个起点，更重要的是在这个起点上，你如何规划自己的每一步。希望我的经历能给你一些启发。祝你做出最适合自己的选择！
网友意见
家里有钱的，进国企；家里穷的，自己去私企挣钱给自己买车买房。
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