为什么在事业单位上班的人，不建议考事业单位，而更建议考公务员？
首先，我们得明白，事业单位和公务员，虽然听起来都是“体制内”，但它们在核心的运作逻辑、职业发展路径、社会认可度和未来的不确定性上，是有着不小的差异的。
为什么在事业单位上班的人，反而不建议考事业单位？
这通常是出于以下几个方面的考量，而且这些考量，往往是在亲身体验之后才感触最深的：
1. 职业天花板与上升通道的限制：
事业单位的岗位性质： 很多事业单位的岗位，尤其是那些偏向具体业务或技术性的岗位，其职级晋升体系相对固定，而且封顶。比如，一个基层单位的某个专业技术岗，可能到了正高级职称就基本到头了，很难再往行政管理方向发展，或者说，即便是发展，也往往是有限的。不像公务员体系，有明确的厅局级、部委级等更广阔的晋升空间。
“副职”情结与论资排辈： 在一些事业单位，尤其是那些历史比较悠久、改革相对不彻底的单位，依然存在着比较严重的论资排辈现象。很多时候，晋升不仅仅看能力和业绩，还要看你熬了多久、占了什么位置（比如是不是“副职”）。这意味着，即使你能力很强，但如果前面有人“卡着”，或者你不是某个关键岗位的“副职”，你的上升速度会非常慢，甚至可能停滞不前。这种“熬年头”的文化，对于有冲劲、想快速施展才华的人来说，是极大的打击。
管理岗位的稀缺： 事业单位的管理岗位相对是有限的。大部分人还是集中在业务岗或者技术岗。这意味着，想从普通岗位走向管理岗位，竞争异常激烈，机会也相对渺茫。而公务员体系，管理序列是其核心，有清晰的职级体系支撑着管理职位的晋升。
2. 权力边界与话语权：
公务员的决策权与影响力： 公务员，尤其是担任一定领导职务的公务员，往往掌握着更多的公共资源调度权、政策制定和执行权，以及对社会事务的直接影响力。他们的言行，代表着政府的形象和立场，具有更强的号召力和约束力。
事业单位的“辅助”角色： 大部分事业单位是服务性的、执行性的，虽然也很重要，但在整个公共管理体系中，更多是处于一个执行或者支撑的角色。很多时候，他们是服务于公务员主导的决策。这意味着，在权力链条上，事业单位的普通工作人员，其话语权和对重大事务的影响力，是相对较弱的。你可以理解为，公务员是“做决策”的，事业单位是“执行决策”的。
3. 薪酬福利与稳定性（隐形差异）：
“隐形福利”与待遇差距： 长期以来，虽然国家一直在推进事业单位改革，但不少事业单位的薪酬福利体系，尤其是和一些发达地区的公务员相比，可能存在一定的差距。这里说的差距，可能不仅仅是工资条上的数字，还包括一些与职业发展、培训机会、单位提供的社会资源、以及一些更隐蔽的福利待遇。
稳定性下的“天花板效应”： 虽然事业单位被认为是“铁饭碗”，但这种稳定性有时候也会带来一种“天花板效应”。当你想获得更高的收入或者更广阔的发展平台时，事业单位内部的机制可能无法提供。而公务员体系，特别是高层级的公务员，在待遇和福利方面，往往能达到一个更高的水平。
4. 职业发展与社会认可度：
公务员的“履历效应”： 公务员的经历，尤其是在一些重要的政府部门，往往被社会赋予更高的认可度。这不仅体现在求职市场上，也体现在其个人社会身份的认同上。当你告诉别人你是某某部门的公务员，通常会比你是某个事业单位的某个岗位，更能获得一种“体制内精英”的初步印象。
事业单位的“专业”局限性： 事业单位很多岗位更侧重于专业技能。虽然专业性很强，但在跨行业或跨领域跳槽时，其专业技能的普适性可能不如公务员体系中锻炼出来的综合管理能力或人际协调能力那么容易被识别和接受。当然，也有一些事业单位改革后，其专业性得到了很大的市场认可，但这并不是普遍现象。
5. 对“体制内”的期望值：
对稳定、体面的追求： 很多人选择事业单位，是因为看中了它的稳定性和体面。但当你在里面工作一段时间后，如果发现这种稳定并没有带来预期的体面（比如社会地位、话语权），或者这种稳定伴随着看不到头的“平庸”，那么就会开始质疑。
对“螺丝钉”角色的反思： 很多事业单位的岗位，可能更像是一个精密的“螺丝钉”，做好自己的本职工作即可。对于那些渴望承担更多责任、参与更宏大叙事、影响更广阔领域的人来说，事业单位的岗位可能无法满足他们的职业抱负。而公务员，尤其是进入中央部委或地方政府核心部门的公务员，更容易接触到国家治理的方方面面，有机会参与到更具战略性的工作中。
为什么更建议考公务员？
基于以上事业单位的局限性，考公务员的好处就显得尤为突出：
1. 更广阔的职业发展空间： 公务员体系有清晰的职级晋升通道，从科员到厅局级甚至更高，层层递进，为职业生涯提供了更大的想象空间。你可以在不同的岗位、不同的地区历练，积累更全面的经验。
2. 更强的权力和影响力： 公务员是国家机器运转的核心，掌握着公共权力。在相应的层级和岗位上，你可以直接参与公共政策的制定和执行，对社会发展产生直接影响。这种影响力是很多事业单位难以企及的。
3. 更高的社会认可度和身份认同： 公务员的职业身份，在社会认知中，往往意味着更高的社会地位和责任感，尤其是在父母辈的观念里，这是“有出息”的象征。
4. 更系统的培训和培养机制： 国家对公务员的培养非常重视，有系统的培训体系，包括各种党校、行政学院的培训，以及岗位轮换，这有助于提升个人的综合素质和管理能力。
5. 相对更有竞争力的薪酬待遇（尤其是在高层级）： 尽管初期可能与一些事业单位相当，但随着职级的提升，公务员的整体薪酬福利，尤其是其稳定性和各项保障，通常会表现出更强的优势。
6. 接触更宏大议题的机会： 如果你对国家发展、社会治理、宏观经济等议题感兴趣，公务员体系能让你更早、更深入地接触到这些宏大的叙事，参与到国家机器的运转中。
需要强调的一点：
当然，这并不是说事业单位就一无是处。很多事业单位在特定的专业领域内，其专业性和技术性非常强，例如一些科研院所、大型医院、高等院校等，在这些领域内，其发展前景和个人价值实现，可能比考普通行政类公务员更有意义。我这里主要指的是那些行政类、综合管理类的事业单位，与公务员体系进行对比。
所以，与其说“不建议考事业单位”，不如说，对于很多在事业单位已经工作过，并且对“体制内”的职业发展有更高期待的人来说，他们会发现公务员体系可能更能满足他们的职业抱负和成长需求。他们已经体验过“体制内”的生活，知道里面的规则和潜在的“坑”，因此会更理性地选择那个对他们来说“向上”的空间更大的赛道。
最后，这句话说出来，也带着一种“过来人”的唏嘘，也许他们也是在事业单位耗费了青春，才幡然醒悟，想要换个赛道，去追求更明亮的未来。
网友意见
我以前玩得很好的好朋友去年考上了公务员，我没考上（考的同一个岗位），今年考上了事业编专技岗。我个人还挺满意现状的，没有因为没考上公务员而遗憾，事业编也很好，家里还能给我很多帮助，目前来看，吃喝不愁，生活美满，工作顺利，同事友好。
但之后每次相处她都有意无意提起一些关于事业编公务员编的话题，我不知道是无意还是故意说给我听？比如说她在平台上提交的请假申请某事业编工作人员不批，退回去了，说她区区一个事业编竟然敢驳回她的请假申请，我觉得可能是疫情期间缺人手所以补休没批，她说那也轮不到事业单位的…
还有次在我面前说过事业编永远低一档，她以后换单位了（现在在基层乡镇）就把活给事业编的干，事业编就是为他们干活的。我听着有点不舒服，就说我们不是为公务员干活的，我们是为国家干活的。之后关系就越来越冷很少联系了。
有些公务员在事业编面前会有很强的优越感，而有些事业单位人员，特别是混岗混编的，碰到了这样的公务员，接触多了，所以才会更建议考公务员吧。
另外我感觉没有绝对的好与坏，具体情况具体分析，不可否认大部分情况下公务员编更好。但如果要拿我的岗位和她的岗位换，我还不愿意换呢，我的同事都很友好（她天天抱怨同事不好），我的双休可以保证，而且平时按时上下班（她经常双休无偿加班，晚上加班），我在市里上班，离家近，下班运动逛街都可以（她在村里，外卖也很少），我平时的工作内容让我觉得自己很高效，学到了很多，用上了自己的专业知识，总之是很充实的那种感觉（她说她忙的时候，大部分都在干一些虚活，感觉自己在瞎忙，但又永远忙不完）也许她的发展前途会更好，但是工作嘛，前途是一部分，干得开心也很重要啊。所以她挖苦我的时候，我就说说我的工作好的地方，用魔法打败魔法，因为我越好，她越气。
希望大家都能考上自己喜欢的工作，无论是什么编制，都能碰上好同事好领导，阳光点乐观点才能更好地为民服务呀。
很多人就是这山望着那山高而已。
同样是在事业单位工作，一个县城医院的护士大都会劝人考公务员，但你去问协和医院的院长，北京市委的公务员跟协和医院的主任医师哪个好，他一定会说公务员好吗？仅从收入上来说，协和医院一个主任医师合法年收入至少百万起，而北京市委的公务员想要这个收入，基本上离吃牢饭也就不远了。
而且，事业单位是一个统称，里面也是分很多部门的。专业技术岗位和行政岗位的流动性完全不一样。举个简单的例子，一所大学里的教授如果对学校待遇不满意或者有更好的去处，他可以去别的学校另谋发展机会，但是大学的行政岗位就真的是把人定死了。虽然有人可以通过某些手段转去做公务员或者去其他机构工作，但那是少数。绝大多数行政人员到了某个学校，基本上一辈子就是在这个学校工作了。
换句话说，如果同样遇到一个很差劲的领导，大学老师不爽了可以直接走人，但行政岗位很难再去别的学校工作。所以，我身边有很多在大学行政岗上工作的同学觉得事业单位没多大意思，但我的同学里已经做了大学老师的，就算有很多人吐槽学校待遇怎么不好，也很少有人去考公务员的——不管怎么说，博士想要考公务员的难度也会比本科生小一些对吧？
至于你说“是不是随着工作时间越长，两者之间的社会地位、收入、权利更加分化”，这个也不一定。无论是在政府部门还是事业单位，绝大多数人到退休也就是止于科级待遇或者中级职称，只有在同一级别的对比下这个结论才有意义。难道说在中国，一个清华教授的地位、收入，会比同年龄的普通北京市公务员低吗？
我们单位是事业单位，参公+事业编。
我个人反倒觉得事业编比参公好。
单说晋升空间，公务员走领导路线，事业编走职称路线。事业编是不能当领导，不能进班子，但是当时局长的，又有多少人呢？
我们单位的话，评中级要比晋升科级容易的多，评高职也比晋升处级容易。
公务员现在虽然有了职级并行，但仍然是有职数限制的。省市还好一些，县局的职数依旧很紧张。我们某行政科室副科长，当副科13年了，没有正科指标，晋升不上去。某科员，参加工作14年，出了职级并行才上了四级主任科员。
当然，对于彻底混日子的人来说，参公是比事业编好的。参公熬着就行，事业编怎么也要发论文。我们单位两个去年刚退休的，都是高中毕业参兵，文化程度不高，也都是不怎么上班。参公的那个最后退休的时候是四调，事业的是助工。
我是事业编，但之前在人事科工作过一段时间，对单位的职数人员很了解。我们单位参公的话，四主以上职级全满，要命的是正科们也才四十多，我们是中直单位，要么往省局调，要么往外市调。大家都成家立业的不愿意动，所以干部流动性特别差。我如果是参公，基本十年内晋升不了，但我如果是事业编，十年是有机会上副高的。
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