为什么中建三局来双非院校宣讲了？
首先，咱们得明白一个大背景：建筑行业，特别是像中建三局这样的大型央企，对人才的需求一直都很旺盛，而且是全方位的。 它不像一些互联网公司那么偏技术，建筑行业需要的是从项目管理、工程技术、造价、安全、甚至是后勤保障等等方方面面的专业人才。而中国高等教育体系中，能够培养出这些人才的高校，数量其实是相当可观的。
那么，为什么选择去“双非”院校呢？咱们掰开揉碎了聊：
1. 人才池的拓展与多元化：
“985”、“211”院校虽然名声在外，但毕业生数量相对有限。 如果企业只盯着这部分高校，人才储备的“篮子”就会显得有些小，而且同质化可能会比较严重。
“双非”院校同样拥有大量优秀的毕业生。 很多“双非”院校在特定专业领域，比如土木工程、建筑学、工程管理、安全工程等，拥有深厚的教学积累和良好的毕业生质量。这些院校的毕业生可能在专业知识的扎实程度上，甚至不输于一些“985”、“211”院校。
人才多元化的战略需求。 大型企业需要的是一个多元化的人才队伍，不同背景、不同学习经历的人才往往能带来新的思路和解决问题的方式。去“双非”院校招聘，就是一种积极拓展人才来源、寻求人才多元化的具体体现。
2. 市场竞争的现实考量：
“985”、“211”院校的毕业生是各大企业争抢的香饽饽。 中建三局去这些院校招聘，自然会面临激烈的竞争。可能要付出更高的薪资待遇、提供更优厚的条件才能吸引到顶尖人才。
在“双非”院校，竞争压力相对小一些。 这意味着中建三局可以用更具吸引力（但不一定是最高）的薪酬福利，吸引到同样优秀甚至非常优秀的毕业生。这是一种更有效率的人才获取方式。
从成本效益角度考虑。 在一些“双非”院校，宣讲、组织笔试面试的成本可能也相对较低，而潜在的优质人才回报率却不低。
3. 行业特性与人才培养的匹配度：
建筑行业的“实”与“练”。 建筑行业是一个非常注重实践和动手能力强的行业。很多“双非”院校在课程设置上会更贴近实际工程需求，毕业生在实习、项目实践方面可能积累了更丰富的经验。
技术蓝领与技术白领的结合。 中建三局这样的工程建设企业，需要的不仅仅是理论家，更多的是能够落地执行的工程师。很多“双非”院校的毕业生，在实践操作能力、解决工程实际问题的能力方面，表现得相当出色。
项目遍布全国，基层人才需求大。 中建三局的项目可能分布在全国各地，甚至是一些相对偏远的地区。这意味着公司需要大量愿意扎根一线、不怕吃苦的基层技术和管理人才。“双非”院校很多毕业生对地理位置的限制相对较小，也更愿意从基层做起，这恰好契合了公司的需求。
4. 企业品牌建设与社会责任：
品牌延伸与影响力扩大。 去“双非”院校宣讲，也是企业扩大品牌影响力的一种方式。让更多优秀的学生了解中建三局，知道这是一家有实力、有发展前景的企业，为未来的招聘和合作打下基础。
履行企业社会责任。 作为一家大型央企，为促进高等教育的均衡发展，为更多非重点院校的毕业生提供就业机会，也是企业社会责任的体现。这有助于缓解社会上的就业压力，传递正面的企业形象。
5. 人才评估方式的演变：
告别唯名校论。 现代企业越来越意识到，一个人的能力和潜力不能仅仅通过学校的“牌子”来衡量。综合素质、学习能力、沟通能力、团队合作精神、吃苦耐劳的品质等等，才是更重要的评价维度。
从“学历”到“能力”的转变。 在“双非”院校，招聘人员会更加注重考察学生的实际能力、项目经验、竞赛成绩、面试表现等，而不是仅仅看毕业院校的排名。这种人才选拔方式也更加科学和公平。
总而言之，中建三局去“双非”院校宣讲，并非是“降低门槛”，而是更加务实、精细化地拓展人才来源，以应对行业发展对人才的巨大需求，同时也是一种更科学、更符合市场规律的人才战略。 毕竟，真正优秀的、能为企业创造价值的人才，哪里都有可能出现，关键在于企业能否慧眼识珠，并提供一个让他们施展才华的平台。
这背后反映的是企业人才观的转变，从过去相对单一的“名校情结”，逐渐走向更加注重“能力匹配”和“价值创造”的理性招聘思路。对于毕业生而言，这无疑是一个好消息，意味着只要自身足够优秀，无论就读于哪所院校，都有机会加入顶尖企业，实现自己的职业理想。
网友意见
利好中建三局项目部李总
一直以来都这样。
早在2010年左右时，就有如湖南城市学院等这类地级市的二本毕业生进入中建，同年，也有同济大学、东南大学等所谓的985“名牌大学”毕业生进去。应届生的话，某些单位是985比二本生多500块的基本工资。一年后，大部分是按照职称来定基本工资，这时候都是初级职称，之后学历最大的作用就是装X。当然，带来的负面作用就是装X后被群嘲，学历越高越惨。比如本硕都是985的“高材生”，如果下工地的话，会成为一个“高分低能“的案例。
当年最坑人的是某些垄断性行业设计院，明明是招聘应届生去做施工，却打包到设计岗位一起招聘，坑害了一大批无知少年，而且要求极高，本科生不但要求“高绩点”，甚至要求英语6级的分数，也有硕士毕业生入坑，大多还是劳务派遣。入职时笑嘻嘻，一到工地MMP。这类施工单位，其实比不过随便来一个本科生或者专科生的民营施工企业，即便是做到项目经理，因为权限不够，收入也并不高。
从周边的情况看，施工单位都差不多，能干到项目经理的凤毛麟角。而项目经理，权限越大，收入越高，恰好中建的项目经理权限不大，某些垄断性行业设计院转型做施工的，权限最小。
这种情况，在建筑设计院也差不多。谁能接活，谁的收入就越高，也是和权限的大小有关。
实际上，学历的作用被高估了。
在某家建筑设计院，做结构设计的，折算为同一年的高考录取分数比较，有同济大学的，高考660分。同时也有西南林业大学的，高考不到500分，昆明理工大学的最多，高考只有530多分。据说也有清华大学的“高材生”，但不认识。
也就是这家“垃圾”设计院，做结构设计的员工，高考分数可以从不到500分一直到680分，都有。至于基本工资，大家都一样，因为是按照职称来定。提成费的话，计算公式一样。
如果看淡了学历，自然也就不会难过。
最崇拜学历的是18岁高中生，这套思想来源于高中教师，只是很多人高中毕业后，思想一直停留在18岁罢了。
比如问题中的中建三局，至少在2010年时，就招聘双非的应届生。
不得不说，这都是诸位劝退老哥的功劳。19年前后这几年，土木工程毕业的学生数量处在巅峰，工程行业却处于下降趋势。各工程单位招聘要求趁势上涨，各种提高标准。
985及中上211毕业，排头中字头施工单位打灰。普通一本毕业，寻常中字头施工单位打灰。二本毕业，效益较差的国有施工单位或者私企打灰。想要去个上规模的甲方，那必须名校研究生，甚至要求本硕双985。
15年前后的时候，很多土木老哥本科毕业，感觉形势不对，纷纷提桶跑路，本想通过考研，摆脱一下打灰的命运。谁知道打灰天注定，研究生毕业了，打灰的标准提高到研究生了，见了鬼了。
打灰标准的提高，导致大批土木工程私立本科或者专科毕业生，只能去国有施工单位做个劳务派遣打灰工，或者去劳务单位打灰。其实打过灰的都知道，985出来的打灰工，打出来的灰不见得抗压强度就高，三大力学学得好，对打灰作用也有限。
就是这几年，劝退老哥们纷纷出动，知乎有个土木工程转行的话题，关注量是越来越多。不过与土木工程贴吧相比，完全是小巫见大巫。
贴吧老哥，现身说法，有人考上了公务员事业编，赶紧去传授一下经验；有人转行程序员，小日子悠哉了，也去昔日同行面前嘚瑟一番。
诸位还在挣扎的土木老哥，贴出生活中的点点滴滴，劝说后辈们不要入坑，也许自己没有脱坑的勇气，却有充足的劝退决心。更有佟先生们，以一当百，经典永流传，每一个初入工地表决心的帖子下，都是老哥们“好家伙，我直接倒序快进到跑路”的留言。
如今，土木工程劝退深入人心，入坑的新人越来越少，需求单位自然要回归到正常的招聘标准。其实，这对行业，对工程人都是好事。
BTW
我现在管的总包就是中建四局；
师兄可以非常负责的告诉大家；
中建现在也是会走怀柔路线的了；
因为中基层领导现在也逐渐换为85后；
这些85后大多是时代的尾巴；
处于一种既被老规则影响，有多少能理解一点年轻人心里的状态；
他们的基本策略就是头一年不给你太大压力；
第二年猛地压榨你；
等你要走了，给你适当调节一下，但是不会放得很松，会让你始终处于一种自己好像能学到什么还会有希望的状态
过了35年以后，你发现，gg了
学历还是那个学历，能力看个人，最多有两个证就算你工作这几年不是都浪费了，但是也没啥太大用，因为这些证书只有在这个圈子里才有意义；
而离开中建，这个圈子里其他的只会更差不会更好；
然后
就是
是的，真的是招不到人了；
任何一个繁荣期的行业年轻人一定是挤破头、自降身价都要进的；
比如曾经的金融、地产以及互联网；
施工企业中，中建三局基本上可以说是金字塔尖的存在的；
但是那有怎么样呢？
一样忽悠不到人，现在信息太发达了；
尤其是越是好的院校，学生越主动，消息面越广，选择越多；
我本科那会，2016年秋招季（我考研），刚刚第一次就业大会，我们辅导员就着重讲了六个字
不准违约三方；
为啥呢？
因为中建8月末就来我们这招聘，基本上从面试到签约不到15分钟，只要是华工土木是个人就要；
总有几个糊涂蛋被忽悠到了，签完三方后才知道真相哭爹喊娘的想毁约；
至于现在，曾经前十的土木专业在华南理工已经是调剂专业了；
人家年轻人压根连这个专业都不稀得学了；
反过来说，对于中建来讲，反正本来招你们985/211的目的也就是数据好看；
你以为你是985的你就不用打灰了？
人家还嫌你打灰垃圾呢
反正都是打灰超人，985这帮崽子整天想着跑路，不如招一批找不到更好的工作的双非，用中建的名头忽悠进来再说；
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