北京生育假由 30 天延至 60 天，并实行多举措支持生育、养育，有哪些信息值得关注？将带来哪些影响？
值得关注的信息点：
1. 生育假延长至60天：
具体内容： 北京市最新的人口与计划生育条例修订草案明确，符合法律规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，可以再享受生育奖励假60天。这意味着女方总共可以享受98天+60天=158天的产假。男方也相应地可以享受配偶陪产假15天，且配偶陪产假期间的工资照发，福利待遇不变。
政策的逻辑： 延长生育假的核心目的是为新手父母提供更充裕的时间来照顾新生儿，促进母婴健康，减轻家庭育儿压力。特别是对于双职工家庭，更长的产假和陪产假能更好地平衡工作与家庭的冲突。
对比与进步： 此前的生育假通常是30天或更短（具体取决于地方条例和全国性规定），延长至60天是一个显著的进步，更加体现了对家庭育儿的支持力度。
2. 多举措支持生育、养育： 这部分内容非常关键，生育假只是其中一个环节。值得关注的其他举措可能包括（根据国家和各地普遍推行的政策以及政策导向推测）：
育儿假/家庭育儿假： 除了生育假，很多地方开始推行“育儿假”，允许父母在孩子3周岁前每年享受一定天数的育儿假。关注的是假期的具体天数、是否可以连续休、以及薪资待遇。
延长产假（与生育假区别）： 国家层面有98天产假，而许多地方会在此基础上增加奖励假。因此，区分“生育假”（奖励假）和国家规定的“产假”很重要。
税收优惠： 例如，将子女教育支出纳入个人所得税专项附加扣除，或者为多子女家庭提供税收减免。关注的是扣除的具体额度、适用范围和操作流程。
购房、购车优惠： 部分城市会为多子女家庭提供购房资格倾斜、购房补贴、降低首付比例，或在汽车摇号中给予优先权。
教育支持： 包括学前教育的普惠性发展，幼儿园的增设和收费减免；义务教育阶段对多子女家庭的入学照顾，例如在片区划分、就近入学方面给予倾斜。
医疗保健支持： 为孕妇和婴幼儿提供更完善的医疗服务，降低医疗费用，例如生育保险的报销范围扩大，增加对产后康复的补贴。
托育服务： 鼓励和支持发展普惠性托育机构，降低婴幼儿照料的成本和时间成本，解决“看娃难”的问题。关注的是托育机构的数量、质量、收费标准以及政府的补贴力度。
职业发展支持： 保护女性在生育后的职业发展权，反对就业歧视，鼓励用人单位采取弹性工作制、提供哺乳室等。关注的是对生育歧视的界定、处罚机制以及对弹性工作制的推广。
经济补贴： 直接发放生育津贴、育儿补贴金，或对符合条件的家庭提供现金奖励。
这些政策可能带来的影响：
1. 对家庭的影响：
减轻育儿负担： 最直接的影响是为父母（尤其是母亲）提供了更多与新生儿相处的时间，有助于亲子关系的建立，也方便了家庭成员之间的分工和配合。
提升生育意愿（理论上）： 在一定程度上可以缓解部分家庭“不敢生、不愿生”的顾虑，特别是有经济压力和职业顾虑的家庭。政策的综合性越强（包括经济、教育、医疗等），对生育意愿的提升效果越可能显著。
促进性别平等： 男方陪产假延长，有助于促进男性更多地参与育儿，分担女性的育儿压力，推动家庭内部的性别平等。
经济压力与收入损失： 尽管生育假和育儿假期间有补贴，但补贴标准是否能完全覆盖正常工资，以及额外育儿假带来的可能收入损失，仍然是家庭需要考虑的因素。
时间与职业规划的调整： 父母需要重新规划职业生涯，可能会面临暂离职场或选择更灵活的工作方式。
2. 对企业/用人单位的影响：
用人成本增加： 延长产假和陪产假意味着企业需要承担更多的薪资、福利和社保成本。如果补贴不足以覆盖所有成本，企业将面临直接的经济压力。
人力资源调配挑战： 员工长时间休假，特别是关键岗位员工，会给企业的正常运营带来人力资源调配的挑战，需要更精细化的人力规划和人员储备。
对女性员工的潜在“隐性歧视”： 尽管有法律保护，但部分企业可能会因为担心员工长期休假影响工作效率和连续性，而对生育女性在招聘、晋升等方面产生隐性偏见。
促进企业提供更优厚的福利和支持： 为了吸引和留住人才，企业可能需要主动提供比法定要求更好的支持，例如增加假期、提供育儿补贴、实行更灵活的工作制度等。
推动企业文化变革： 需要企业建立更人性化的管理文化，理解和支持员工的家庭责任，从而提升员工的忠诚度和满意度。
3. 对社会和经济的影响：
人口结构变化： 如果政策有效，有望在长期内对缓解人口老龄化、提高生育率起到一定作用，优化人口年龄结构。
消费结构变化： 随着新生儿数量的可能增加，母婴用品、儿童教育、医疗保健等相关产业将迎来新的发展机遇。
劳动力供给： 如果生育率显著回升，将有助于补充未来的劳动力供给。但短期内，女性劳动参与率可能因长时间育儿假而暂时下降。
社会保障体系压力： 生育保险、社保基金等需要有足够的可持续性来支撑这些福利的长期支付。
教育与医疗资源的承载力： 如果生育率快速回升，可能会对现有的学前教育、义务教育、医疗资源造成一定压力，需要提前规划和投入。
经济增长模式的调整： 更加强调“人”的因素，可能需要从投资驱动转向消费驱动，并关注人力资本的投资和提升。
对“银发经济”的影响： 长期来看，如果生育政策成功，年轻人口比例上升，将对“银发经济”的规模和发展方向产生影响。
深入探讨的思考角度：
政策的配套与落地： 光有法律条文是不够的，关键在于配套的细则如何制定，如何确保企业落实，如何对违规行为进行处罚。例如，生育津贴的发放标准是否合理，是否能真正覆盖部分家庭的损失。
企业激励机制： 政府是否会出台措施，鼓励和支持企业承担更多育儿责任，例如给予税收减免、社保补贴等，以减轻企业的用人成本压力。
持续性与可负担性： 这些政策对政府财政和社保基金的长期负担能力如何？是否能够持续有效地执行下去？
性别平等与就业歧视： 政策在促进男性参与育儿的同时，如何有效防范和打击对女性的就业歧视，保证女性的职业发展不受严重影响，是政策成功的关键。
城市发展与吸引力： 对于北京这样的超大城市，这些政策是否能真正提升其对年轻家庭的吸引力，能否在人才竞争中脱颖而出？
与其他城市和国家的比较： 将北京的政策与其他国家或国内其他城市的政策进行比较，可以更清晰地看到其特点和潜在的优势或不足。
总而言之，北京生育假延长并配套多项支持措施，是国家优化人口结构、应对挑战的积极信号。这既是对家庭的关怀，也是对社会长远发展的投资。但政策的真正成效，还取决于其细则的完善、执行的力度、以及能否有效平衡家庭、企业和社会的利益。我们需要持续关注这些政策的落地情况以及它们在实践中带来的各种变化。
网友意见
和其他城市一样，此举的主要目的不是增加北京新生人口，而是控制并减少北京人口，是防止大城市再扩张的有效举措。
因为国内一线和强二线城市，男性到年纪买不了房回老家女性可以继续漂着已经很普遍。这个政策可以有效的减少女性就业岗位，没了就业岗位女性也只好回老家。这样城市的总人口就控制住了。
而且可以加速城市新生力量(还有梦想的年轻人)的流动，对一线城市年轻化也有好处。
很多人搞反了，超长生育假提高生育率的机制，并不是改善女性地位。
虽然女性主义者群体，喜欢用生育率威胁决策层要求改善女性地位，但是女性地位越高，出生率通常不会有明显增长，甚至会降低
超长生育假、并强力推动执行的意义，就在于大幅降低用人单位，尤其是高人力成本(高收入)岗位对女性的就职/晋升意愿，进而增加女性通过婚姻/生育获取经济利益的意愿。
既然目的就在于拉大就职难度差异，那延长产假真就是常规操作。
而在微博索要男女同产假的，心里想的也不是什么“抵制丧偶式育儿”。当代大多数年轻人很少会把自己放在未来生育者的位置上，想的其实是把男女的就业竞争力拖到一个水平线而已。
提出产假的人，心思不在产假上。抵制产假的人，心思也不在产假上。代理人战争而已。
也有一个折中方案，就是给员工休产假的企业大额补贴，不过那样的话男性纳税人意识可能会飞速觉醒。
生育假由30天延至60天，消息出来后，群内朋友讨论的热火朝天。
一个在北京生活的朋友在朋友圈留言，我缺的是假吗？我缺的是钱。
从表面上看，无论是延长假期还是生育津贴等措施，出发点是好的，但是短期内想要达到理想效果，还需要时间检验。
生儿育女本是社会人自己的事情，现在都让国家操心了，可见人口出生率低的吓人。
为什么不多生呢？
当然还是因为穷。从备孕开始，一系列的鸡飞狗跳的事情就出来了。
首先是教育问题，从胎教开始，父母就开始为孩子接下来的教育做规划，幼儿园、小学、中学…每一步都希望孩子能享受最好的教育，伴随着这一朴素而美好的愿望，家长们就开始了马拉松式的陪跑，心力交瘁。
国家也正在加大对教育的改善，防止内卷，防止昂贵的教育变成一种生育压力。
如正在加大普惠型幼儿园，双减政策等等。
其次是住房问题，做父母的，都希望自己的孩子过的比自己好。动辄几百万甚至上千万的高房价，让家长们望而却步。多一个孩子，意味着现有的住房需要升级，给孩子一个单独的房间。多一个孩子，就要多给买一套房子，让孩子以后有自己的住房，不为房贷发愁。所以，高房价也是计划生育最好的帮手。
生容易，养不容易。
生育假期，生育津贴都是短期行为，而养孩子是一场马拉松式的奔跑，短期刺激行为不会影响年轻人生育的决策。
能生二胎和生三胎的基本都是同一类人，就是不差钱的人，而这部分人，是不在乎假期长短的，因为他们都是财务自由的人，具备想生就生的选择权利。
我的感觉，生与不生，量力而行。毕竟不仅要考虑生育的数量，还要考虑生育的质量。
复兴集团的郭广昌在一次公开课上说过，希望多生几个孩子，要看看祖传的基因在后代身上会演绎成什么样子。我很赞同，所以呢，能生则生！
政策目的是要人口，不能足额履行贡献人口义务的一定会被gank
所有人目前就是囚徒困境，不生的指望其他人生，被其他人指望生的，也指望其他人生，总之谁也不想生
那么短时间内人口没有明显好转那就会来硬的，就都等着被gank
不分房不生？没关系，到时候直接六大系统监督产假的落实情况，育龄女性只享有休完完整产假的权利，没有提前结束产假的权利。
要么适龄生育贡献足额人口，要么就别想工作。二选一。
公共管理讲人味儿，国家管理不讲。国家管理里就没有人这个概念，只有unit这个概念。
按照这种政策，中小企业以后谁敢招女员工？恐怕未来女性就业问题会越来越麻烦。
假设一个女员工完全按照国家鼓励的三胎来生育，那么基本上三年时间就是只拿钱，不干活。
本来小企业资金人力就是有限，搁一个这样折腾已经很可怕了，如果有两三个基本上就不用玩了。
这哪里是女员工，这简直就是给自己找了个爹回来。
如今中国的出生率低到全球最低的水平，
那该用什么样的办法来改善提升一下呢？
为什么以前的女性愿意生很多的孩子呢？
因为那时很多女性没工作只能依附丈夫。
她们靠丈夫供养靠生养孩子来挣口饭吃，
生养孩子服侍丈夫公婆就是她们的工作。
如今的女性有自己的工作能养活自己了，
就用不着靠生养孩子服侍丈夫来换饭吃。
现在把产假延长企业就不愿意招女员工，
女性找不到工作就得嫁人靠丈夫养自己。
既然没工作那就只能在家里多生养孩子，
女性让出工作岗位就业率数字就很好看。
男人很高兴因为女人以后只能依靠男人，
政府也很高兴有全职妈妈就有更多人口。
！
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