offer 中的期权到底有没有用？
首先，我们来理解一下 Offer 中的期权是什么。
Offer 中的期权，通常是指公司授予员工一种权利，允许他们在未来以预设的行权价格（Strike Price 或 Exercise Price）购买公司一定数量的股票。这些期权往往有授予日期（Grant Date）、归属期（Vesting Schedule）和有效期（Expiration Date）等关键条款。
为什么公司会提供期权？
激励员工： 期权将员工的利益与公司的成功紧密联系起来，如果公司发展良好，股价上涨，员工持有的期权价值也会随之增加，从而激励员工更努力地工作。
吸引和留住人才： 特别是在初创公司或科技行业，期权是吸引优秀人才的重要手段，因为它代表了未来潜在的财富增长。
现金流管理： 对于资金紧张的初创公司而言，提供期权比直接支付高额现金薪资更为可行。
那么，期权到底有没有用？它的价值体现在哪里？
期权的价值主要体现在其潜在的“价差收益”。如果未来某一天，公司的股票市场价格（Fair Market Value, FMV）高于你行权的期权价格，那么你就可以以较低的价格买入股票，然后以较高的市场价格卖出，从中获利。
期权“有用”的情况：
1. 公司发展迅速，股价大幅上涨： 这是期权发挥最大价值的场景。如果公司发展顺利，业绩增长，融资顺利，或者被收购（Event of Sale），股票的市场价格远超行权价格，那么期权就可以带来可观的回报。
例子： 你获得了以每股 1 美元的价格购买 1000 股公司股票的期权。几年后，公司成功上市，股价涨到了每股 50 美元。你可以行权购买 1000 股，花费 1000 美元，然后以 50000 美元的价格卖出，净赚 49000 美元（未考虑税费和其他成本）。
2. 公司前景光明，有明确的退出机制（Exit Strategy）： 如果你对公司的未来发展非常有信心，并且公司有明确的上市（IPO）或被收购的计划，那么期权就具有较高的潜在价值。
3. 获得“早期股权”的权利： 即使公司最终没有实现爆发式增长，但期权仍然让你有机会以相对较低的价格获得公司的股权，这本身也是一种价值的体现，尤其是在公司已经有一定规模和稳定性的情况下。
4. 财务自由的潜在机会： 对于一些早期员工而言，期权可能是他们实现财务自由的重要途径。
期权“没用”或者价值很低的情况：
1. 公司发展停滞，股价没有上涨甚至下跌： 如果公司的业务发展不顺利，竞争激烈，或者管理不善，导致股价停留在行权价格附近或者低于行权价格，那么期权就变得毫无价值。你无法以低于市场价的价格买入股票，自然也就没有价差收益。
例子： 你的期权行权价是每股 10 美元，但公司一直亏损，股价只有 2 美元。你此时行权买入股票，反而会亏损 8 美元/股。
2. 公司最终倒闭或破产： 如果公司倒闭，股票将一文不值，你的期权自然也随之失效。
3. 归属期（Vesting）过长或不合理： 很多期权都有归属期，例如“4年归属，一年悬崖期”（4year vesting with a 1year cliff）。这意味着你必须在公司工作满一年才能获得第一批期权的归属，之后按月或按季逐步归属。如果你在归属完成前离职，你将失去未归属的期权。如果归属期太长，或者你无法在归属期内留够足够长的时间，期权的价值也难以实现。
4. 期权数量太少，不足以产生显著回报： 有时 offer 中的期权数量可能相对较少，即使公司发展得不错，带来的回报也可能不足以抵消你可能放弃的更高薪资或加入其他公司的机会。
5. 行权价过高或不合理： 有些公司可能在早期就设定了较高的行权价，如果公司发展速度跟不上行权价的上涨速度，期权的价值就会大打折扣。
6. 有效期过短： 期权有有效期，通常是授予日期后的 10 年。如果公司发展周期长，或者你离职后期权需要在短时间内（例如 90 天）行权（Posttermination Exercise Period），而你没有足够的资金或信心在短期内行权，也可能导致期权失效。
7. 税费和交易成本： 期权行权和出售股票会产生税费（如普通所得税、资本利得税）和可能的交易费用。这些成本会影响你最终的实际收益。不同类型的期权（如 ISO、NSO）以及不同的行权方式（如现金行权、股票抵扣）都会带来不同的税收影响。
在评估 offer 中的期权时，需要考虑以下关键点：
公司估值（Valuation）： 了解公司当前的估值以及其融资轮次。高估值不一定意味着好公司，但通常与公司发展潜力相关。
行权价格（Strike Price）： 越低的行权价格越好。
期权数量（Number of Options）： 了解你获得的期权占公司总股本的比例（Fully Diluted Basis），这能帮助你判断潜在回报的规模。
归属计划（Vesting Schedule）： 仔细阅读并理解归属条款，包括 cliff 和 vesting period。
公司业务和行业前景： 对公司的业务模式、竞争优势、市场前景进行深入研究。
退出策略（Exit Strategy）： 公司是否有明确的上市或被收购计划？
期权类型： 是限制性股票单位（RSU）、非合格股票期权（NSO）还是激励股票期权（ISO）？不同类型有不同的税收和限制。
离职后行权政策（Posttermination Exercise Period）： 了解离职后你还有多久的时间来行权。
稀释可能性（Dilution）： 公司未来可能进行的融资会稀释你持有的股权比例。
总结来说，offer 中的期权是否有用，是一个概率游戏，充满不确定性。
对于充满活力的初创公司来说，期权可能是你实现财富增长的重要机会，但也伴随着巨大的风险。
对于成熟、稳定的公司来说，期权可能更像是一种“锦上添花”的福利，其对你整体薪酬的影响可能相对较小。
在接受 offer 时，你需要像对待投资一样，仔细评估期权所带来的潜在回报和风险，并将其与你的职业发展目标和风险承受能力进行匹配。 如果你不确定，可以咨询专业的财务顾问或了解更多关于股权激励的信息。
网友意见
期权有没有用要看情况，其实主要看创始人的个人信用。
最靠谱的是那种曾经兑现过期权的创业者，比如雷军，他曾经在卓越被亚马逊收购和金山上市的时候给员工兑现过期权，虽然金山刚上市的时候股价低迷，但是只要你能坚持，金山曾经涨到过30+的，涨了十倍。所以当小米发期权的时候没什么人怀疑过，都是欣然接受的。
其次靠谱的是那种著名的投资机构投资的公司，注意不是著名投资人而是要著名投资机构，有些很有名的投资人并不靠谱，投资机构很在乎自己的名声，为了坑员工点期权而闹出事端来是得不偿失的。
再其次靠谱的是你现实中信任的朋友，如果十几年的交情连那点期权钱都不值，你自己看错人也是活该了。
所有期权兑现都是建立在公司创业成功的前提下的，公司失败了别说期权，工资都没有了。
另外offer里的股票其实分两种，受限股和期权，具体区别参见：
受限股票单位（RSU）与股票期权（Stock Option）的区别有哪些？ - 股权激励无论怎样，创业公司都是成功率比较低的，所以期权股票最后能兑现都是小概率事件，拿了几次期权最后毛都没兑现的大有人在，但是一旦兑现则可能是笔不小的财富，远超过拿固定工资。
这就是个高风险高回报的事，看你个人的风险偏好了。
我这个劳动法答主经常被咨询期权的相关问题。
股票期权实际上不仅仅涉及劳动法，更多的涉及的是股权投资甚至境外上市的法律问题。
通常员工从入职到离职会签订一系列列关于股票期权的协议，如《股权激励协议》、《期权行权通知书》、《股权回购通知书》，以书面形式来确认相关股票期权的比例、行权条件、离职时回购条件及金额等。
本文试图以股票期权的定义和注意事项，简单对股票期权进行梳理介绍。
希望各位知友看完后，能大概了解OFFER中的股票期权究竟有多大的经济利益。
一、股票期权的定义
不同公司公司根据候选人和经营情况不同，股票期权一般分为两类：
股票期权（Stock Option）或RSU（Restricted Stock Unit--可以解释为受限股票单位或限制性股票）。
SO定义：
指未来一定期限以固定的价格或者执行价格（行权）来购买股东一定数量股份的权利，而且往往行权价格是低于股票估值的，所以员工获益的是该差额。
RSU定义：
指员工在达到约定的工作年限后，企业直接向员工分配股权，不需要支付行权价格。
可以简单理解，SO需要支付行权价格，获益的是差额。RSU不需要额外出钱，获益的是实际股票价值。
二、期权注意事项
简单了解定义后，实际上对于OFFER中的期权可以简单注意如下：
1.期权平台：
公司股权OR持股平台股权？如果是持股平台股权，建议确认下平台和企业是否有直接控股关系。
2.分配方式、行权条件：
RSU分配方式是入职满多久开始分配？每次分配比例多少？SO期权授予期限是多久？每次比例？
一般是按照等比例来进行分配授予（如每次25%，共四次），也有的企业是先少后多（如10%、20%、30%、40%）。
3.离职时处理：
未行权部分，一般是直接约定为失效对于已行权部分，处理方式是什么？继续持有？约定价格回购？如果回购，回购价格如何确定？
总结：
说白， 股票期权相当于拿青春换明天。
不过，这个明天是未知的且和员工工作成果绑定的，公司的股票价格直接决定了每个员工期权的现金价值。
所以，很多初创公司和上市公司会通过股票期权的方式来招揽和留住人才。
企业的快速发展往往离不开股票期权的激励。
员工的财务自由也往往是因为最终拿到了高额的股票现金价值。
当然，如果企业发展不利，期权协议也相当于一张废纸。
所以，OFFER选择时，还是需要充分考虑企业的未来发展，以此来衡量OFFER中期权的经济利益。
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