《令人心动的 offer》中提到「向上社交」与「平行社交」，职场中该如何把握这两种关系的分寸？
首先说说“向上社交”。简单来说，就是和比你职位高、经验更丰富的前辈、领导建立良好的联系。这可不是拍马屁或者曲意逢迎，而是一种积极主动地学习和汲取养分的过程。想想看，那些在公司里能独当一面的大佬们，他们往往拥有更广阔的视野、更敏锐的判断力，以及解决复杂问题的独到经验。能够和他们建立连接，就像是手里握着一张地图，能帮你少走很多弯路。
怎么去“向上社交”呢？最关键的是要拿出你的实力和价值。没有人愿意无缘无故地付出时间和精力去指导一个什么都不懂、毫无潜力的晚辈。所以，你得在自己的本职工作上表现出色，让领导和前辈看到你的能力和潜力。当你在某个项目上遇到瓶颈，或者对某个业务方向有困惑时，选择一个合适的时机，带着你自己的思考和初步的解决方案去请教，这比一句笼统的“我不知道该怎么办”要有效得多。同时，虚心学习的态度必不可少，即使是看似微不足道的建议，也要认真倾听并付诸实践。别忘了，每一次的请教，都是一次展现你求知欲和学习能力的机会。此外，在合适的场合，比如公司聚餐或者团建活动，可以适当地与领导和前辈进行一些工作之外的交流，了解他们的经历和感悟，这也能拉近彼此的距离，让关系更加融洽。但切记，保持真诚和尊重，不要过度打扰，适可而止很重要。
然后是“平行社交”，这指的是和你在同一层级、同一部门的同事们建立良好的合作关系。这部分人，往往是你日常工作中最重要的支持系统。大家在一条船上，共同面对工作中的挑战，分享成功的喜悦。良好的平行社交，能够让你在工作中事半功倍。试想一下，如果团队成员之间互不信任、沟通不畅，哪怕是再小的任务，都可能变成一场旷日持久的“战役”。
处理平行社交，核心在于“合作”和“共赢”。首先，要做好自己的本职工作，不给同事添麻烦，这是最基本的职业素养。其次，要乐于助人，在力所能及的范围内，给予同事必要的支持和帮助。比如，当同事在某个问题上卡壳时，如果你恰好有相关的经验，主动伸出援手，这不仅能解决对方的燃眉之急，也能为你积累好人缘。同时，也要学会有效沟通，清晰地表达自己的想法，也认真倾听他人的意见。在团队讨论中，积极参与，提出有建设性的意见，而不是沉默不语或者一味地反对。即使存在不同意见，也要就事论事，以达成共识为目标。更重要的是，要懂得分享，无论是经验、资源还是成功，学会与同事共享，才能建立起互信互助的良好氛围。偶尔一起吃个午饭，聊聊工作之外的生活，也能让彼此的关系更加自然和深入。
总的来说，无论是向上还是平行社交，分寸感的把握都离不开“真诚”、“尊重”和“价值”。向上社交是学习和成长的机会，但要建立在你的实力之上，并保持适度的距离。平行社交是团队协作的基础，需要你以开放、合作的心态去维系。这两者并非截然对立，而是相辅相成的。一个能在职场中游刃有余的人，往往能够在这两种关系中找到一个恰到好处的平衡点，既能从前辈那里汲取智慧，也能与同侪建立起坚实的战友关系，最终共同推动事业向前发展。
网友意见
别管别人怎么说，根据自身和周围的情况，因地制宜，随机应变，才是上上之策！
举个简单的例子，很多军事家都会阅读《孙子兵法》。他们读的都是同一本书，但是效果却完全不同！为什么？
因为每个人的理解，每个人所处环境，每个人拥有的资源都不一样！所以，结果自然会大不相同！
正所谓：“兵无常势 水无常形。”
另外，特别提醒大家，这是一档综艺栏目........还记得《职来职往》吗？别被带歪了！
既然，“专家”们说“平型社交”永远大于“向上社交”。
我想问一下“公务员”这个职业，是应该注重“平行社交”？还是“向上社交”呢？
而且，我还想举个我亲身经历的例子！
之前在展览公司的时候，有一个同事，从职位上说，算是公司的行政，这个人做事比较“方”，不近人情，跟周围同事的关系都不太好，但是，她对老板特别“忠心”，有点类似老板“大管家”的意思........当然，还要强调一点，她不具备“潜规则”的资本，也不是老板的亲戚。只是听说，老板刚开始创业的时候，她就跟着老板，是老板一手“带出来”的老人！所以，老板特别信任她！
可能在她看来：“老板说啥就干啥！”也或许因为这样，老板对她特别支持，公司的福利，奖励，她一个都少不了。
很明显，她并不注重“平行社交”更注重“向上社交”，但是，人家依然在职场很“坚挺”！
或许，包括我在内的很多同事看不起她，但是，这并不妨碍她在职场的生存状况！
类似的例子还有很多........
另外，我之前在网络公司的时候，有个同事和周围同事的关系非常好，属于“自来熟”的那种，但最终被老板开了........听说老板私下抱怨他：“不好好干活，整天在公司瞎逛游..........”
类似的例子也有很多.........
这不得不再次提到，小学课文《小马过河》！不管是“向上社交”还是“平行社交”，要根据自己的情况，亲自去做，才会知道应该更侧重于哪一方面！
最后，对于大多数普通人来说，与其关注“社交”，不如多提升一下“工作能力”！除了那种纯粹靠“关系”的单位之外，想在企业生存“打铁还需自身硬”！另外，还有一句话：“没有永远的朋友，没有永远的敌人，只有永远的利益！”职场亦如是！
以上是个人意见，仅供参考！
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