看了综艺《令人心动的 offer·面试篇》，你对这档综艺的第二季有哪些期待？
以下是我对《令人心动的 Offer·面试篇》第二季的详细期待：
一、 更具多样性和代表性的行业与岗位选择：
拓展行业边界： 第一季聚焦法律行业，虽然专业性很强，但也有其局限性。第二季如果能拓展到其他热门且有代表性的行业，例如：
互联网/科技行业： 尤其是产品经理、算法工程师、运营等热门岗位，这些岗位在当下社会具有极高的关注度和代表性。
金融/投资行业： 投行、基金、咨询等，这些行业同样是精英辈出的战场，竞争激烈，对能力和情商的要求都很高。
媒体/文化行业： 比如广告创意、内容策划、品牌公关等，这能展现不同类型的职场生态和工作方式。
设计/创意行业： 如平面设计、室内设计、游戏设计等，这能带来更多视觉和创意思维的碰撞。
聚焦不同层次的职位： 除了初级岗位，也可以考虑一些稍有经验但仍在职业发展关键期的岗位，或者公司高管助理这类承上启下的职位。这样能展现更丰富的职场上升通道和挑战。
国际化视角： 如果能有参与国际化项目或有海外工作背景的候选人加入，或是项目本身就涉及到跨国合作，将大大增加节目的深度和广度。
二、 更具深度的职业挑战与评判标准：
实战性更强的case： 不仅仅是理论知识的考察，更需要模拟真实工作场景，例如：
危机公关模拟： 如何在突发事件中进行品牌危机应对。
市场分析与策略制定： 针对某个产品或市场进行深度分析并提出可行性方案。
跨部门协作挑战： 模拟需要与其他部门沟通协作才能完成的任务，考察沟通能力和团队合作精神。
谈判与合同拟定： 在商业环境中模拟谈判场景。
公众演讲与提案： 针对一项商业计划或项目进行公开演讲和展示。
更细致的评判维度： 除了专业能力，第二季可以更深入地考察以下方面：
情商与沟通： 候选人如何处理人际关系，如何与同事、上级、客户有效沟通。
抗压能力与情绪管理： 在高压环境下如何保持冷静和积极心态。
学习能力与反思能力： 能否从错误中快速学习并调整策略。
大局观与长远规划： 是否能从公司整体利益出发思考问题，展现职业素养和发展潜力。
诚信与职业道德： 在一些关键时刻，候选人是否能坚守职业底线。
导师的“深度访谈”： 希望导师们在每轮评估后，能有更深入的“一对一”访谈环节，不仅是指出问题，更能挖掘候选人内在的想法、动机和成长逻辑。
三、 更具吸引力的导师阵容与指导方式：
不同领域的顶尖导师： 邀请在所选行业内具有极高声望和丰富实践经验的导师，他们的行业洞察和职业建议将是节目最大的价值所在。可以考虑邀请一些不同风格的导师，比如：
务实的“教练型”导师： 侧重于实操指导和技能提升。
战略性的“领航员型”导师： 侧重于职业规划和长远发展。
有情怀的“人生导师”： 分享职业感悟和人生哲理。
“导师团”的碰撞与讨论： 除了独立点评，导师之间就同一位候选人的表现进行更深入的讨论和碰撞，展现不同的评判视角和思考方式，可以提升节目的辩论性和观赏性。
导师与候选人互动更丰富： 导师可以不仅仅是旁观者，也可以参与到一些模拟任务的设计或点评中，增加互动性和真实感。
四、 更具“职场真实感”的赛制与环节设计：
赛制透明度与惊喜并存： 赛制可以更加清晰，但同时也要有适度的“黑箱操作”或突发任务，增加节目的不确定性和戏剧性。例如：
神秘任务： 在某个阶段突然发布一项意想不到的任务，考验候选人的应变能力。
轮岗挑战： 让候选人在不同岗位上进行短暂体验，考察其适应性和多面性。
打破“滤镜”的真实记录： 更加注重记录候选人在非正式场合下的真实反应，比如休息时的交流、私下的讨论等，这些往往更能展现一个人的真实性格和处事方式。
加入“职场观察团”的评论： 除了导师，可以邀请一些不同年龄层、不同职业背景的观察团成员，他们的视角可以代表更广泛的观众群体，提供更贴近生活的评论和共鸣。
关注候选人的“职业情感”： 除了能力比拼，也希望展现候选人在面对压力、挫折、成功时的情绪波动，以及他们如何寻求支持和自我调节。
五、 更深层次的“职场启示”与“个人成长”主题：
引发对职场规则的思考： 通过节目，让观众更深刻地理解不同行业的职场文化、晋升机制和潜规则。
传递积极的职场价值观： 强调努力、坚持、学习、合作的重要性，以及如何保持职业操守和积极心态。
展现“成长型思维”的力量： 突出候选人从每一次挑战中学习和进步的过程，传递“失败是成功之母”的理念。
引导观众进行自我反思： 让观众在观看节目的同时，也能对照自身情况，思考自己的职业规划、能力短板和未来发展方向。
具体环节设想（举例）：
“职场新人剧本杀”： 根据真实职场案例改编，让候选人分组演绎，从不同角色和视角分析问题，并在事后进行复盘和评价。
“导师一对一职业画像”： 在关键节点，由导师对每一位候选人进行一个非常深入的“职业画像”分析，揭示其优势、劣势和潜在发展方向，并给出具体建议。
“匿名评价与反思”： 在某些阶段，让候选人匿名评价彼此的优点和待改进之处，然后让被评价者进行一次公开的反思和回应。
“行业前辈分享会”： 邀请一些在该行业取得成功的“过来人”进行分享，与候选人互动，提供更具象化的职业经验。
总而言之，我期待《令人心动的 Offer·面试篇》第二季能够在第一季的基础上，进一步深化内容，拓宽视野，让节目更具代表性、更具深度、更具启发性。希望它能成为一档真正能够帮助职场新人成长，也让所有职场人产生共鸣和思考的优质综艺。
网友意见
我觉得这个节目让很多人对我国的顶尖律师、顶尖律所和这个行业的金字塔顶端的误解太深了。到了现在，2020年，很多人可能很难想象顶级一线律师事务所对应届生学历和能力要求之苛刻。记住这个用词，是苛刻，不是高。
先说学历，顶级一线律师事务所“金君方海中”这个级别的应届生招聘，就北京的院校而言，除了北大、清华、法大、人大、外经贸之外，其他院校，简历基本上没什么通过的可能性（有内推有关系不论）。
为什么呢？
因为法学院太多了，太多太多了，这几个院校中，就数我毕业的学校UIBE法学院最小，这个最小的法学院，本科每年毕业约150人，学术型硕士约150人，专业型硕士约300人，博士约30人吧（这个数据难以精确），也就是说单贸大法学院，就有约600人毕业。去掉要深造的，直接对半砍，那就有300人左右在这个毕业季要求职。
相信我，这300人里，不管最后选择了什么工作，但在求职阶段，几乎不会有人不给金杜、君合、方达、海问、中伦、汉坤、世辉及部分外资所这些一线律所投简历。因为我列举的这些律所有一个共同点，就是毕业起薪非常高，今年起薪基本都到了2w+，而且对于法学院的学生来说在顶尖律所工作也意味着一种荣耀，所以绝大多人很难不想不去试一试。
而这几家律所每年会招多少人呢，我没有渠道获得精确的统计数据，根据我自己的实习经历以及周围律师朋友们的说法，金君方海中在北京一年招的应届毕业生（不算实习）加起来估计也就200人左右，甚至可能更少。
像君合、方达、天同、汉坤这种高端小所，基本不超过5个人吧，几乎也都是贸仲杯、Jessup、Vis Moot、ICC Moot、WTO Moot等各种大赛的中国区的冠亚军选手，这已经不是学历筛选的事儿了。
简历的供给是海量的，仅仅一个贸大法学院就能提供300份简历，加上体量更大优质生源更多的北、人、清、法，仅在这5校简历中就可以百里挑一了。
百里挑一意味着什么呢，就是招1个人，要看100份简历；招2个人要看200份简历；招10个人要看1000份简历。听起来好像不多对吧，这指的已经是院校筛选后的结果了，稍微弱一点的大学，基本没有进这“百”里的机会，何况高端所涉外业务居多，还有那么多LLM和jd海龟供不应求呢。
这么多简历，本科差一点，淘汰；没拿过大奖，淘汰；没大赛经验，淘汰；英语不好，淘汰；司考没过，淘汰；甚至长得不好，淘汰；简历排版不好，淘汰。
而你当知道什么叫本科差一点，什么叫大奖、什么叫大赛、什么叫英语不好，你才明白，什么叫苛刻。举个简单的例子吧，雅思6.5分或者托福98分啥的就不要写进去了，基本会被断定为英语不好。大赛的话除了在上面提到的贸仲杯、Jessup、Vis Moot、ICC Moot、WTO Moot等比赛取得不错的名次之外，其他提都不用提起，当然理律杯冠军或许有一点用。
这就是我说的苛刻，而且就像评论里有朋友说的，这还是比较保守的说法。
筛简历的苛刻，只会比我说的更苛刻。
说完学历我再说能力。
不提面试什么的，就说如果你简历漂亮各方面优秀过了面试拿到offer开始实习，那你会做什么，想要拿到在校生每天200到300的实习补贴，或者一年级律师2w+月薪，你需要做什么。现实和节目真的相去甚远。
（先吃饭，下次更......）
好，吃饱饱，来更新了。
顶级律所对实习生的要求是苛刻的，这个苛刻一言概之就是，安排给你活，不会告诉你过程，只要这个工作的结果，而且不可以错，错就滚蛋。
这就是最让人痛苦的，差额制实习。
顶级律所的实习一般有三个阶段，短期实习、短期转长期、留用or拜拜。
综艺节目里会有合伙人级别的律师一对一或对二手把手讲业务，这在实践中基本是不可能的，尤其是刚进去的短期实习生。在大多数团队，小菜鸟能见到老板的机会是不多的，带你的往往也是一个自己忙得飞起的二三年级律师，好不容易进来百里挑一的北人清法贸的硕士们前期基本只有校对、legal research、dd、打印复印、会议记录这些工作。
外行的朋友可能听不懂，以上的工作除了法律检索之外一点含金量也没有，都是高中生可以搞定的事（包括DD），不需要能力也不需要智力，但......需要体力。因为事情真的很多。
有难度的是法律检索，这个事儿做的怎么样基本决定了你这个短期实习生有没有机会变成长期实习生（一般以3个月为界区分）。
我们看到综艺节目里大par们会给你一些材料，还搞个会议室给你讲案件什么的，还有丰富的模拟辩论、会见当事人等等，真的是.......太梦幻了。
现实是怎样的呢，以一个诉讼案件举例，大par接过来，如果不复杂就直接交给下面的高年级律师了，高年级律师分析后一般会给低年级律师讲个大概（你或许可以旁听）然后由他起草文书，你干嘛呢，低年级律师写的过程的遇到的各种不确定的问题就交给你了。比如，“破产程序中涉及的不动产查封是怎么处理的？”、“查一下当事人账户中的股票期权能否被冻结”。
嗯，99%都是不可能在课堂上学到的东西，无关法理甚至可能无关法律，全是各种很细很细的规章、规定、规则、规范性文件。实际上这些问题对高年级律师来说也不简单，但是在接到这种问题的时候开始，你就要必须成为这个问题的专家。这就是很难的地方，律师对准确性的要求非常高，非常非常高，行就是行，不行就是不行，不能有可能。
所以你要做的就是窝在一个小角落里，抓紧时间百度、打电话、问问问查查查，十拿九稳，然后去汇报。汇报要用最短的语言总结出结论，然后把所有法律依据列在后面，然后发到工作群或者你的boss。
毫不夸张地说，对于初期实习生一个legal research足以让你茶饭不香一整天。
没有辩论、没有小课堂、没有文书给你写、没有当事人需要你见。
前三个月，基本就是这样的。一个字一个标点符号都不可以出错的校稿、一个又一个的legal research、一段又一段的翻译、还有费眼睛的查尽调文件。
回到我开始说的，对能力要求的苛刻，或许你不明白这苛刻在哪里。
差额制是这样的，如果今年预计招2个人，那么百里挑一之后能拿到短期实习offer的可能有20个人，三个月后基本就只剩10个了。再一直淘汰到毕业，留下2个，其他拜拜。
你要留下来就得干掉别人。所以校对同一份稿子，你没看到错别字而另一个实习生看出来了，你就被减分了；做同一个法律检索，人家比你快，准确性比较高，你又减分了；高年级律师群里发一个事，问谁来做，你抢活慢了，你也再次被减分了；翻译文件你慢了，用词尴尬了（不够法言法语），可能也减分；甚至中午吃饭，你午餐聊天不够有趣，可能都是一个减分项。
当然啦，大多数团队氛围都很好，但事实是这样的压力对实习生一直存在，哪怕老板慈祥带你的人温柔和善。
看节目的时候我常看到很多弹幕夸这些小朋友很优秀很棒，但其实这个水准无论是学历还是处理事情的能力确实离顶尖律所的要求还有一点距离。
过了三个月的短期实习期之后就开始有点律师的样子了，可以经常参与讨论案件、有机会见当事人、有机会出差出庭。
但是，你可能还是见不到合伙人，哈哈哈哈哈。
这个综艺要搞清楚这些孩子的实际的定位是老板的秘书的秘书的秘书，不是全所全力捧在手里的未来合伙人，这样就真实一些了，不过就是不好看了。
或许给还没毕业当社畜的小朋友们留些幻想也不错，但看了这篇回答的同学们得清醒一点，努力鸭，综艺里那个简历是不太可能进顶级律所的！！！
综艺节目里吹学霸真的是太尬了...
现实中能过简历关（以留用为目的，非三个月刷简历实习）的不到一半吧
不过真大佬进红圈也不需要靠参加真人秀
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