如何评价《令人心动的offer》综艺？
让我觉得有意思的地方，主要集中在几个方面：
首先，真实性。相比于很多已经把剧情写死的综艺，《offer》最吸引人的地方就在于它的“不确定性”。八位实习生来自不同的学校、有着不同的背景，他们要面对的案件千差万别，有民事纠纷、有刑事辩护，甚至还有棘手的劳动仲裁。每一个case的进展都是未知数，每一个实习生都有可能犯错，也都有可能闪光。这种不确定性带来的紧张感和代入感，是很多剧本化综艺无法比拟的。我看着他们熬夜查资料，为了一个证据反复推敲，甚至因为一个观点和带教律师争论，都能感受到他们那种真实的状态。当然，节目组肯定会有一些剪辑上的安排，但总体上，那种在压力下学习和成长的过程，是挺让人动容的。
其次，人物塑造和情感线。这档综艺不仅仅是关于法律知识的学习，它更像是职场新人版的“变形记”。几个实习生之间的互动，他们因为共同的压力而建立的友谊，偶尔出现的暗生情愫，甚至是偶尔的竞争和摩擦，都构成了节目好看的另一部分。比如第一季的郭律师和李浩源，那种亦师亦友的关系，加上一点点暧昧的氛围，就足够观众津津乐道好一阵子。再到后面几季，也有很多让人印象深刻的实习生，他们的成长轨迹、性格特点，都让观众产生了情感上的连接。你会不自觉地站队，为某个实习生的表现感到骄傲，也为他们的失误感到惋惜。这种情绪上的投入，是节目能否留住观众的关键。
再者，法律知识的普及和专业性的展示。不得不说，《offer》在这一点上做得还是挺用心的。它没有把法律条文念得枯燥乏味，而是通过实习生们在真实案件中的应用，以及带教律师的点评和指导，将复杂的法律问题变得相对易懂。我们能看到，律师不仅仅是要懂法，更重要的是如何将法条运用到具体的案情中，如何去说服法官，如何去维护当事人的权益。这种“授人以渔”式的讲解，比单纯地看一部律政剧，更能让我们了解这个行业的门道。特别是那些case review环节，带教律师的点评就像是给观众上了一堂生动的课，也让我们看到，原来解决一个法律问题，需要这么多细节和考量。
当然，也有些地方让我觉得可以做得更好：
“完美人设”的痕迹。虽然节目强调真实，但有时候你还是会觉得，某些实习生好像被“包装”得过于完美了。比如，他们好像总能在关键时刻灵光一闪，或者犯的错误都恰好是那种不会影响大局的“小错误”。当然，这可能是节目组为了节目效果做的取舍，但有时候会让人觉得，真实的职场新人，哪有这么顺风顺水？现实中的碰壁和挫折，应该是更常态的。
综艺化的处理和专业性的平衡。毕竟是一档综艺，节目组会加入一些戏剧化的冲突和情感化的表达来吸引观众。但有时候，这种综艺化的处理，会让人觉得和真实的法律工作有所偏差。比如，为了制造矛盾而放大实习生之间的“内卷”，或者把一些复杂的法律程序简化到只剩下结果，可能会让一些对法律行业有深入了解的观众觉得有些不适。如何在保证专业性的同时，又能做好综艺效果，这是一个一直存在的挑战。
不同季度的稳定性。我觉得，《offer》每一季的质量确实有起伏。有些季度的实习生阵容更强大，案件也更有代表性，节目的观赏性和专业性都更高。但有些季度的案件相对平淡，或者实习生之间的互动不够吸引人，就会显得有点“鸡肋”。这可能也和导师的选择、案件的匹配度都有关系。
总体来说，《令人心动的offer》是一档非常成功的职场观察类综艺。它在展现律政行业“幕后”的同时，也成功地塑造了一群有血有肉的职场新人形象，引发了观众关于成长、关于选择、关于梦想的共鸣。尽管存在一些可以提升的空间，但它为我们打开了一扇认识法律职业的窗户，这本身就非常有价值。对于想要了解律师行业，或者正在经历职场新人的观众来说，这档节目绝对值得一看。它让你看到，光鲜亮丽的背后，是无数个默默付出的身影，是永不停止的学习和成长。
网友意见
我有一种预感。这个节目有可能将会证明，国内中高端以上律所用综艺的形式营销自己是不可行的。
身边的法学圈子里比较火，我就看了一集。
emmmmm……怎么说呢？本来我是想学习一下“国内顶级律师事务所”是怎么工作的。结果，一本多次出现的法硕考试分析，硬生生让我明白过来，这只是一个综艺节目，它表现出来的水平并配不上“国内顶级律师事务所”之名。
已经有人指出，某带教“律师”没有执业证，尚属申请律师执业实习人员，依照法律规定，其实是不能对外自称律师的。此外，某几位学员也传出了不太好的流言，什么逛夜店啊社会人啊之类的。
以上我所说的种种内容，并没有针对这家我所敬仰的律师事务所，恶意抹黑的意思。我想表达的是，这家事务所上去不行，别的所上去很可能也不行，这是个行业性问题。（比如我觉得我们盈科上去就不行。）
法律是严谨而枯燥的行业，一针一线伏脉千里，如果直接去任何一家律师事务所拍纪录片，绝大部分内容都是沉闷而枯燥的，只有行家细细品味才能了解其中的高明，包括专业上的高明、营销上的高明、管理上的高明。
但是，综艺节目却偏偏是“包装”的节目，观看综艺节目的普通人，大抵没有“内行”的透射眼光。你呈现真实，他们就会换台，那么，为了迎合广大人民群众的需要，叙事就必须浅显，必须适当夸张。你有一分水准，导演就会给你安排七分的戏。明明是实习律师，说成是律师；明明是非法学专业的学生，对法律还在入门摸索，也要打造成优秀实习生人设；明明是延期毕业的学渣，也要说，好厉害的年轻人。法律是个经不起膨胀的行业，膨胀过度的结果就是你这家事务所绷不住，把自己菜的一面暴露在全国行家的面前。
最后的结果是，你获得了外行的知名度，在他们那里吸引了足够的眼球。但是，所有的内行都看到了你的弱点。弊大于利还是利大于弊呢？对于以自然人外行为主要客户群体的律所而言，肯定是好事，他们看了综艺，觉得这家事务所好高端啊，就会自己尝试找上门来；反之，如果律所的服务对象大多数是大企业的法务内行，那么则是大大的减分。
昨天下班打开腾讯视频看到综艺热榜有个节目叫《令人心动的 offer》，好奇人家是怎么拿到offer的，就开始看第二期的，结果这期是实习生在打辩论，并没有讲怎么拿offer，想着下班也没什么事，就继续看看这个综艺到底讲的什么内容。
看完后我对詹秋怡印象非常深刻，詹秋怡作业成绩拿了第二名但在导师的首轮选择中还是落选了。
在后续带教律师史律与詹秋怡的谈话中，他一针见血的说出了她未被选中的原因——说话比较少，还没有展示出自己的力量和特点。在四位带教律师看来，相比其他七位个性突出的实习生，詹秋怡因为慢热并没有把自己的优势表达出来，大家不了解她，自然也没有选择她。
慢热就有错么？当然不是，慢热只是一种性格特点不是缺点，慢热的人，更心细，凡事想得清楚，逻辑思维强，更谨慎。但是在职场中你不表达自己，不展现自己，领导同事就是不了解你，你也就少了很多机会。
正如何炅在节目中提到的：“在职场有限的机会里面，我没有办法去猜，这个人是不是合适，我没有办法给一个机会，给我不了解的人。”
相信生活中也会有很多像秋怡小姐姐这样慢热的人，那么慢热的人该如何破冰做到主动呢？结合节目，可以参考以下4个方法：
1、主动和领导沟通
《高效能人士的七个习惯》中第一个习惯就是积极主动，在职场中做到积极主动绝对可以得到领导的好感，而且对自身发展也有很大帮助。
记住不要不好意思，可能就因为你的一次主动沟通，就会带给你机会，多去说出自己的想法，别人才会进一步了解你。
比如每天早上到办公室见到领导同事主动打招呼。对于工作有新的想法，要主动和领导沟通，这样可以让领导知道你在思考，领导还会对你的想法给予指导。总之就是要打开你的心，张开你的嘴，积极主动的沟通。
2、用零食和礼物来打破束缚
《令人心动的offer》中，瞿泽林在入职第一天就送了人手一份的文具礼物，这样的方式能够快速破冰。对于慢热又内向的人来说，分享小零食、小礼物，都是可以快速让同事记住你、对你有好感的方法。
3、真诚的赞美身边同事
真诚的赞美他人，发现他人的闪光点。爱默生曾经说过：“我遇见的每个人都必定在某一方面胜于我。正因如此，我向每个人学习”。
如果这句话适用于爱默生，那么也同样适用于你我。让我们暂时将自己的得失和欲望置于一旁，想一想他人身上值得赞美的地方。请收起谄媚的话语，以最真挚诚恳的态度称赞他们。“由衷地赞许，不吝啬赞美之词”。人们会将你的话语珍藏一生，当你已经将这些话置于脑后，对方仍会在心底一遍遍重温。
4、记住他人的名字
名字是一个人在这个世界上的称谓，每个人都希望自己的名字被人记住，甚至希望自己的名字永垂不朽。每个人都视自己的名字为至宝，一生都十分的爱惜和珍重。
美国总统富兰克林·罗斯福当选总统背后的功臣——吉姆·法雷。他把别人的名字看的很重要，他能够准确无误的叫出五万个人名字。在罗斯福竞选总统数月之前，吉姆会每天写上百封信寄至西部及西北部各州。他在十九天内拜访了二十个州，他会索要一份与他交谈过的宾客名单，每个人都会收到吉姆的亲笔信，开头十分用心地写明每个人的名字——“亲爱比尔”，“亲爱的简”。
如果我们能够记住每一个与你交往的人的名字，而且能印在脑海，在多年以后准确无误的叫出来，那这个人的社交能力一定非常强。
只有尊重别人，才能赢得尊重。每个人都渴望被重视，尤其是自己的名字。重视对方的名字将带来不可思议的影响。同样这个方法也可以帮助慢热的人破冰，结识更多有趣的灵魂。
——end——
职场如战场，一切压力皆为动力，一切挑战皆为机遇。性格开朗也好，性格慢热也罢，我们要做的就是好好调整自己，该要勇敢的时候不要胆怯，该出击的时候不要保守。
我们可以选择保护自己的内心小世界，但是在一个新的环境中要勇敢的沟通与表达，不要过度的自我保护，这样才能在职场生涯中游刃有余，让更多的人看到自己的优秀。
慢热的人，一下子改变自己的性格很难，但可以从最简单的做起，做个积极主动的人，才能抓住成功的机会！
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从综艺的引进的问题进行讨论吧，腾讯《令人心动的offer》引进《新职员诞生记 Good people》，此前《心动的信号》引进《Heart Signal》，这俩都是韩国Channel A制作团队推出的节目，应该是和腾讯达成了一些合作。
引进版权后综艺节目如何制作如何发展？买了版权就成为了照搬的权利、偷懒的义务？
规则的相同能理解，但从拍摄手法到剪辑手法，甚至素人人设、节目节奏、后期动画上都十分相似，这就有点太过于偷懒了吧。
以下将给大家剖一下（画面切换按时间顺序排序，上韩综下国综）。
第一个段落，一个面试的镜头引入
（注意这两个人刚好所处的是相同的人设）
进入面试间
自我介绍
面试官提了一个问题
插入题外话
再回到面试场景，紧张的吞口水
停顿的场面
不算是出彩的回答，努力/认真
切一些其他人面试的镜头（这里不放图片了）
第二个段落，一个先导引入的片头
（其中同款画面，同时请注意bgm[Feel It Still]是相同的）
抬头（注意这两个人刚好所处的是相同的人设）
最后一个实习生到达，全体打招呼
打字
布置课题
与客户交谈
出成绩结果
脆弱的一面
由实习生画面转为规则介绍中的观察画面，相同的介绍规则，相似的后期动画
面对着大海一起喊
第三个段落，观察嘉宾画面
介绍各位嘉宾，嘉宾人设定位
在国内有地位主持人
幽默担当，辅助主持（突然觉得这俩长得也挺像哈哈哈）
演员出身
名牌大学出身，有过四大之一（银行/公关）的实习经历
实习生同龄人
专业律师
不过韩版的嘉宾在各自领域曾经的专业学习上比较厉害，所以相比在韩版里突出专业背景的嘉宾介绍，中版里面讲的就是嘉宾来这个节目心动的原因。
实物版
第四个段落，实习的第一天开始
起床，收拾，天还未亮的时候出门（注意这两个人刚好所处的是相同的人设）
坐地铁（注意这两个人刚好所处的是相同的人设）
等待红灯时的后脑勺
过马路的时候小跑
通勤的时候拿着书
对，又重复了这个抬头的镜头，引入第一位实习生（注意这两个人刚好所处的是相同的人设）
到达，电梯门口，按楼层，松了一口气的抬头
律所门口，自动玻璃门关闭
进入律所，时而切实习生的画面时而切办公的律师的画面（这里不放对比图了），询问接待实习生
坐在差不多的位置，都把书包放在地上（这条应该是巧合）
第五段落，
1实习生的人设（5男3女）
李相浩and李晨
人设：专业下层，比较呆萌，给人比较亲切随和的乖乖孩子，面相比较好的老实人，大家都觉得他是会逆袭反转的人
画面：（前面有贴图）出发早第一个到；电梯
宋智元and邓冰莹
人设：专业中上层，活泼开朗，导师的期望比较大
金贤友and薛俊杰
人设：专业中层，长得帅，被观察团的主持人角色和演员角色夸颜值，起初说话比较少，慢热，之后活跃起来话多了起来
画面：
李时勋and李浩源
人设：专业上层，名校出身，学习好，有其他方面特长突出（首席乐手/诗词文采）
画面：
李周美and郭旭
人设：专业中层，长得好看，第一期被剪的面试、实习镜头比较少
画面：吃糖
李刚浩and蔡昆延
人设：专业中下，给人的感觉是比较可靠，第一期镜头较少
林炫瑞（林贤书）and何运晨
人设：专业上层，主动破冰者，活跃调皮，比较淡定，在面试中在奇异的方面出彩（照片的歪头/打游戏的怼面试官，专业经历）
画面：
金多京and梅桢
人设：专业上层，面试时被夸学习好简历漂亮
画面：
（前面有贴图）最后一个到集体欢迎
两大竞争冲突
小林vs小李 and 小何vs小李
2观察嘉宾对实习生的第一印象讨论
3签合同
这是为数不多的一处变化，从正常签合同进化到小测试
第六段落，
1律师导师介绍
权律and柴律
比较细致，和蔼温柔，有艺术方面的爱好（画家/咖啡师）
画面：英文对话
卢律and金律
笑容，同时笑容也是最大的武器
王律and蔡律
虽然徐律和蔡律在性格特点上比较相似，在面试环节很严肃但私底下很温和，但在职务安排上王律和蔡律更像，包括负责第一次课题发布、在特点上更容易受到观众喜欢（一个是从幽默风趣上直接吸引，一个是从反转魅力上间接吸引）、他们俩都喜欢林炫瑞（林贤书）/何运晨这类的。
画面：经验传授
徐律and金律
虽然性格不太像，但职务上属于总务型的。
2网页上的律师介绍，选中业务范围
第七段落
1选座位
2观察嘉宾就位置选择讨论
3送礼物环节
4中午吃饭
第八段落，课题
课题发布
问ddl
做课题
问问题，分享
导师讨论谁可能做的比较好，其中穿插面试部分
导师偷看
提交课题发送邮件
课题评价
观察团规则
第九段落，一天实习结束后，回家
给妈妈打电话
静态思考状
婚姻家庭
其他方面
破冰，糖的作用
可调节高度的桌子
快餐类赞助
引进的综艺应该凭借着文化的认同和语言的优势、国内宣传而较大的接触概率打一个漂亮的小仗，其中如何中国化本地化才是发展之王道。
我觉得大家或许有点过于认真了。
综艺节目就是综艺节目，花几个月时间，讲一个好玩的故事，观众下了班在电视机前面乐呵乐呵，也就是了。
至于参加综艺节目的选手，能从中学到一些职业技巧当然好。就算学不到，那也是一次难得的体验机会。我不认为少了这几个月的时间，就会多耽误他们原本的人生规划。
更何况，谁说法学院毕业就一定要当律师呢？如果参加节目真的火了，做一个综艺咖，又有什么不好。
至于吐槽选手背景好或者不好，我更是觉得大可不必。综艺节目又不是Jessup，考察选手最重要的标准必然是“综艺感”，而不是其他的。所谓的名校、学霸的噱头，都是次要的。如果要找学霸讲解法律问题，观众不如直接去看司考培训视频。
甚至于预告片里把节目拍摄的律所名字都隐去了，只像韩版一样，留下了“your best partner”的标志。所以，放宽心，把这个节目里发生的一切当成平行宇宙就好。
先说到这里，等节目开播之后，如果有什么感想再补充。
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