在国外著名药企（如辉瑞，罗氏，强生）研发部工作需要什么样的学历和专业？

在辉瑞、罗氏、强生这样的国际知名药企研发部工作，门槛确实不低，对学历和专业的要求都相当看重，但具体到细分岗位，又会有侧重。我将从几个关键方面来为你详细解析，尽量让你感受到真实职场信息，而不是空泛的AI输出。

一、 本科背景：敲门砖，但非终点

对于研发部门来说，生物学、化学及其相关领域是绝对的主流本科专业。

生物学（Biology）/ 生物科学（Biological Sciences）：这是最基础也是最广泛的专业。细分方向非常多，比如分子生物学、细胞生物学、遗传学、免疫学、微生物学、生物化学等等。如果你对生命体运作机制充满好奇，并且喜欢探索细胞、基因层面的奥秘，这个专业会是很好的起点。在这些药企，你需要了解基因如何调控，蛋白质如何工作，细胞如何相互作用，以及这些过程在疾病中的异常表现。
化学（Chemistry）：尤其是有机化学（Organic Chemistry），是药物研发的核心。药物本质上就是化学分子，而有机化学家负责设计和合成新的化学结构，寻找具有潜在治疗作用的化合物。此外，药物化学（Medicinal Chemistry）这个专业更是直接对口，它结合了化学、生物学和药理学，专注于设计、合成和优化具有药理活性的化合物。分析化学（Analytical Chemistry）也非常重要，用于药物的质量控制、杂质分析和药物在体内的代谢研究。
生物化学（Biochemistry）：这个专业是生物学和化学的交叉，非常受青睐。它研究生命体内的化学过程，比如酶促反应、代谢途径等。对于理解药物如何与生物体内的分子靶点相互作用，如何被代谢和排泄至关重要。
药学（Pharmacy/Pharmaceutical Sciences）：这是一个非常直接的专业。药学涵盖了药物的设计、开发、生产、质量控制、临床应用等各个方面。在这个领域，你可能深入研究药物递送系统（如脂质体、纳米颗粒）、药物制剂学（如何将活性成分制成易于服用且稳定的剂型）、药代动力学（药物在体内的吸收、分布、代谢和排泄）等等。
其他相关专业：根据具体岗位，一些其他专业也可能非常有用。例如：
生物工程（Bioengineering）/ 生物技术（Biotechnology）：如果你对基因工程、蛋白质工程、抗体药物、疫苗或细胞疗法感兴趣，这些专业会给你扎实的理论和实践基础。
医学检验（Medical Laboratory Science）/ 病理学（Pathology）：对于研究疾病机制和评估药物疗效的职位可能需要。
统计学（Statistics）/ 生物统计学（Biostatistics）：在临床试验设计、数据分析和结果解读方面至关重要。药企非常需要有能力处理和分析海量实验数据的人才。
计算机科学（Computer Science）/ 生物信息学（Bioinformatics）：随着大数据和人工智能在药物研发中的应用越来越广泛，对具备编程能力和数据分析技能的人才需求也在增长，尤其是在药物靶点发现、分子模拟、药物设计等方面。

二、 研究生学历：硬通货，尤其是在研究型岗位

虽然有些基础的技术员岗位可能接受优秀的本科生，但要进入核心研发、前沿研究、项目管理等关键岗位，硕士（Master's Degree）甚至是博士（Ph.D.）学历几乎是必备条件。

博士（Ph.D.）：对于希望在科学研究、药物发现（Discovery Research）、早期开发（Early Development）、创新药物研发（Innovative Drug R&D）等领域深入发展的人来说，博士学位是标准的配置。拥有博士学位意味着你具备独立开展原创性研究的能力，能够深入理解某一科学领域，并且能够解决复杂的研究问题。例如，一个希望在抗体药物开发领域成为PI（Principal Investigator）或高级科学家的人，很可能需要有分子生物学或免疫学博士背景，并有成功的科研成果。
硕士（Master's Degree）：对于想在药物开发（Drug Development）、临床前研究（Preclinical Research）、药物制剂（Formulation）、分析方法开发（Analytical Method Development）、质量控制（Quality Control）等岗位工作的人来说，硕士学位是非常有竞争力的。硕士项目通常提供更深入的专业知识和实践经验，有些硕士项目本身就与工业界有紧密联系，有实习机会。例如，一位有制剂学硕士背景的人，可能会被制药公司招聘来负责新药物剂型的开发。

三、 关键技能与经验：学历之外的竞争力

除了学历和专业，以下几点同样至关重要，甚至能弥补学历上的某些不足，或者说是在同等学历下区分优劣的关键：

1. 扎实的实验技能（Handson Lab Skills）：无论你是做生物实验还是化学合成，熟练掌握各类实验技术是基础。例如，细胞培养、PCR、Western Blot、ELISA、流式细胞术、质谱、色谱（HPLC、GC）、核磁共振（NMR）、X射线衍射（XRD）等等。这些都是需要你在实际操作中反复练习才能掌握的。
2. 科研能力和创新思维（Research Acumen & Innovative Thinking）：药企非常看重你解决问题的能力，以及提出新想法、设计新实验的能力。这在博士阶段尤其被强调。你需要能够独立设计实验，分析数据，并从中得出有意义的结论。
3. 数据分析和解读能力（Data Analysis & Interpretation）：药物研发过程会产生海量数据，你需要能够有效地处理、分析和解读这些数据，并将其转化为有用的信息。熟练使用统计软件（如R、SAS、SPSS）或生物信息学工具是加分项。
4. 项目管理和团队协作能力（Project Management & Teamwork）：药物研发是一个高度协同的过程，需要与不同背景的同事紧密合作。你需要在团队中有效沟通，并且能够管理自己的工作任务，按时完成目标。
5. 对行业和科学前沿的洞察力（Industry & Scientific Foresight）：了解当前医药研发的趋势，对新的技术平台（如基因编辑、AI辅助药物设计、抗体偶联药物）有兴趣和一定程度的了解，会让你在面试中脱颖而出。
6. 良好的英语能力（Proficiency in English）：这些药企都是跨国公司，研发过程中需要阅读大量英文文献，与国际同事沟通交流。流利的英语听说读写能力是必须的。
7. 实习或工作经验（Internships or Work Experience）：如果在本科或研究生阶段有在知名药企、研究机构或CRO（合同研究组织）的实习经历，那将极大地增加你的竞争力。这证明了你对行业有了解，并且具备一定的实践经验。

总结一下，如果你想进入辉瑞、罗氏、强生这样的顶级药企研发部：

学历方面：本科是敲门砖，但硕士或博士是进入核心研发岗位的更稳妥选择。博士尤其是在基础研究和早期发现岗位。
专业方面：生物学、化学、生物化学、药学及其相关交叉学科是首选。
技能方面：扎实的实验操作、独立科研能力、数据分析能力、良好的沟通能力和团队合作精神是必备的。
经验方面：相关的实习或工作经验能让你在众多应聘者中脱颖而出。

总的来说，这些企业在招聘时，非常看重应聘者是否具备解决复杂科学问题的能力，以及能否为公司的研发项目带来价值。他们会考察你的知识深度，更会关注你的学习能力和适应能力，因为医药研发领域的技术和理论都在快速发展变化。

网友意见

贵乎果然是码农的天下，这么好的问题竟然下面没有一个懂行的回答。不知情的还以为好像在国外著名药企研发部工作门槛有多高似的，即使在动不动年薪百万的贵乎都没有人知道具体是个啥情况。

本人刚好在美国读博，然后今年疫情，在学校做科研有诸多限制，刚好有机会来AstraZeneca（湾区site）这边的研发部实习。4个月吧，顺利拿到return offer，算是有点发言权。

首先，题主用国内药企的用人标准来揣测在美国地区药企了。美国药企招人从来不是看你是不是应届，是什么专业，或者是什么学校毕业。更不会跟查户口本一下，还要看一下你本科是不是985，211等。如果题主有这样的心态，基本是找不到工作的。因为人家面试你的时候会觉得和你相处不舒服。你出身好不必趾高气扬，出身差也不必妄自菲薄。切记！

那美国药企招人看什么呢？

1. Connection

申请过美国学校的都知道，推荐信是一个非常重要的东西。但是很多人没有明白推荐信的本质。其本质就是圈子文化。在美国，做科研是一个圈子，做产业是另一个圈子。你要是想从一个圈子进入另一个圈子，就必须得有人带你进来。越是顶级的圈子就越是这样，没人引路不是不行，只是很难。花个几年才能进顶级圈子的例子数不胜数。

大部分来美国读博士的中国学生，基本都喜欢铺在科研上。必须的啊！我要毕业啊，我要发大paper啊。真的，很多人喜欢按部就班的生活：我得先修课，然后再做实验，然后再写文章，然后……最后，当我一切具备了的时候，在开始找工作。晚了兄弟！你一个美国博士title，回国确实好用，在美国谁care你啊，咱做药的谁没个PhD的title，谁手里没几篇文章？

所以，如果真的下定决心，必须要进美国地区顶级药企，绝对要提前做准备。而在各种准备工作中，我个人认为排第一的就是与工业界建立connection。而建立connection的方式就有很多种了：

1）实验室刚好有与工业界合作的课题，想办法说服老师让自己负责。

这是最快捷的模式。有些大药企，比如Amgen，升职会有external collaboration的要求，这就要求底下的人必须和高校建立一些合作。只要你有能力把课题做好，那你根本不用再去找工作，企业那边该课题的负责人绝对会要你。这个就很好理解了吧，毕竟有一个已经在这个课题上做了好几年，而且做的还不错的人，谁会再去花心思找另一个人呢？缺点是必须要想好以后走不走学术！因为企业的项目大部分可以写进thesis但是不能publish，所以如果想走学术请慎重。我在学校的时候就做了一个Amgen的项目，不过那个项目我不是很感兴趣。

本科生的话，就要找符合这个条件的教授，说明自己self-funded，大部分教授都会同意的。

2）Internship/Co-op

这个是第二简洁的方式。一般药企为了锻炼员工的mentorship，都会有暑期intern的position，一般是三个月。药企的internship要求很低，职位很多，而且各个层面（本科，研究生）都有，所以competitor 很少。我当时在一月份就开始网申，分别拿到了Novartis，Abbvie，Boehringer-Ingelheim的interview。Novartis是做PK modelling，Abbvie是做PD，Boehringer-Ingelheim是做Drug metabolism，然后它们都给了我offer。很有意思的是我申请的岗位都是与我的研究背景不相关的，所以从这里就可以看出知名药企的internship要求很低，因为我一个人不可能精通这么多领域，很多领域我都是完全不懂，但是面试的时候，面试官更多的是在问你的职业规划，在乎的是你的潜力，并不会纠结于你是否在该领域是expert。当然由于3月份以后疫情爆发，我的这些offer都被取消了，所以最后不得不去了我导师推荐的AstraZeneca。

药企Co-op一般是6个月，可以在一年的任何时候，要求会稍微高一点，因为时间长嘛，希望你有产出。但是我个人觉得，对于普通人而言，做internship比做Co-op好。为什么呢？因为三个月是一个很微妙的时间，做过科研的应该知道，三个月一般不太可能有实质产出的，一般能建立一些方法学的东西就不错了，所以你的manager对你的要求也没那么高，如果你没有做出什么实质产出，你的manager会觉得理所当然，至少不会因为这个对你的能力产生怀疑；而如果你付出200%的努力，做出了什么实质产出，那就可以很好的impress到你的manager，你的manager会觉得你是个人才。

相反，6个月嘛，你的manager就会对你有要求了。如果你有实质产出，你的manager会觉得理所当然。如果没有做出什么实质产出，你的manager会觉得你不行。要么是科研能力不行，要么是适应能力不行，所以才导致这么长时间啥也没干出来。众所周知，科研就是有偶然性的，有的实验、有的数据，别说6个月，就算一辈子，可能你就是做不出来。这根本不是时间问题，可是你的manager绝对不会这么想，因为他是有业绩压力的。

而且三个月，你的努力，personality都是可以装出来的，你装6个月试试？一是累，二是难，所谓日久知人心嘛。

3）会议

我导师有一句名言：你做了什么不重要，让别人知道你做了什么才重要。这就是会议的重要性，基本相当于现场面试了。很多学生读到博士了，反而就不接地气了，会议只知道ACS等偏学术类的会议。诚然，这类会议对找postdoc很有帮助，但是对找工作其实没啥帮助。你还需要知道什么AAPS这类偏工业界的会议，可以上linkedIn上搜。作为研究生更是，一般工业界的会议费用也ok，准备个poster投一投，提前把名片打印好。穿上西装，打上领带，talk professional and work professional。就把它当成一次面试来对待，多和人沟通，很有机会拿到offer。

2. Learning ability

讲完了connection，其实大家也可以看到，就没有多少可讲的了，因为一般做好了connection，就不用其他，也可以找到工作了。但是我还是想假设一种情况，那就是如果我完全没有工业界的connection，该怎么逆袭？这就和你的Learning ability相关了。

我感觉美国的药企还是挺看重Learning ability的。一方面是美国药企的职位属性决定的，另一方面是Learning ability本身所带来的benefit决定的。

在职位属性方面，尽管是研发岗，美国药企还是会把研发人员培育出一个螺丝钉一样的存在。螺丝钉有两个特点，一个是可替代，另一个是可重复利用。简而言之就是美国药企不允许某个研发人员走了，这个项目就没法做了这种情况的发生；也不允许某个研发人员只会做某个具体项目这种情况的发生。这就导致了每个项目上每个人所做的事情都是可培训的。科研民工嘛，培训就能上岗。而区分每个人的标准，就变成了你是否能在短时间能掌握一个新课题的运行模式。

所以只要那个项目不是个紧急项目，你的Research background不足以成为他们是否hire你的标准。因为大不了我们培训你嘛，你哪怕是个学计算机的，我培训你一周，你不也会养细胞了嘛？我还真有个师兄，学的计算材料，结果去Abbvie做晶体，天天跑XRD，不也一样做？相反，如果你只会你在学校做的那个方向，那万一当时企业hire你了，结果那个项目被砍了，你岂不是也要跟着丢饭碗嘛？这是大药企所不愿意看到的，他们一般不喜欢fire人，招人的成本太高，项目也等不起。

同时，Learning ability本身会决定你的角色转变是否迅速。刚从学校出来的愣头青，特别是留学生，在soft skills上与职场老油条差距还是很大的。面试的时候企业对soft skills上有要求，但是他们会愿意给那些Learning ability强的人一些空间，因为他们相信Learning ability强的人，只要他肯学，soft skills不会成为问题。而光有soft skills，建议去selling.

同时我认为Learning ability和Critical thinking是偶联的，有Critical thinking的人，做研究会少走很多弯路。我见过很多人，有个项目上来了就火急火燎的做实验，想要尽快出数据，但这样做出的数据往往不make sense。而我更喜欢想一想why和why not，所以我每次在汇报的时候，虽然数据不是最多的，但是得到的反馈往往是最多的，不只是我的manager，我们的group leader都会参与进来，这样这个氛围就非常和谐。而他们在招聘面试的时候，其实有很多面试问题也是，都是在考你的Critical thinking。我的经验就是用why和why not的公式去回答，比如：

Q：你觉得这个实验这么设计怎么样？

A：我首先考虑的是为什么要这么设计，balabalabala，然后，如果我们在这一步上不这么设计会怎么样？会不会有更好的方案？balabalabala

3. Research background，Social Skill

我把Research background和Social Skill放在第三位应该是很有争议的，但是如果你认真看了我的第一因素和第二因素，应该不会感到意外。我估计大部分人会认为Research background和Social Skill是最重要的，那是因为，想到并且有能力去构建有价值的connection本身就很难，很需要Research background和Social Skill。而如何在面试中展现自己的Learning ability，又是另一件难事。所以大部分人最后只能归因与Research background和Social Skill。

但是正如我所言，我现在做的和我研究生期间做的一点关系都没有，甚至不是一个领域，但我的manager愿意给我学习的时间。我同学从没学过计算机，internship去了Merck的AI制药组，最后也留了下来（当然工作后要补的课也很多）。

4. University reputation

最不看重，身边有Berkeley的，有MIT的，有UNC的，也有一堆野鸡大学毕业的（不好意思实在想不起名字）。甚至在工作中你有时候会发现那些野鸡大学毕业混得更好，真的跟University reputation没啥太大的关系吧。至于投简历是否会有关，我不置可否。请移步到第一因素，谁让你海投啊！赶紧建立connection!

类似的话题

• 

  在国外著名药企（如辉瑞，罗氏，强生）研发部工作需要什么样的学历和专业？

  

  在辉瑞、罗氏、强生这样的国际知名药企研发部工作，门槛确实不低，对学历和专业的要求都相当看重，但具体到细分岗位，又会有侧重。我将从几个关键方面来为你详细解析，尽量让你感受到真实职场信息，而不是空泛的AI输出。一、 本科背景：敲门砖，但非终点对于研发部门来说，生物学、化学及其相关领域是绝对的主流本科专业.............
• 

  在西方以及其他国家的历史上出现过哪些例如“方韩大战”的文战或骂战引起的阶层、知识圈、学术圈的支持群体的分裂？中国历史上有哪些著名影响力足够的“之争”？

  

  好的，让我们来聊聊历史上那些激烈的“文战”或“骂战”，以及它们如何撕裂了不同的群体，尤其是知识界和学术界。同时，我们也会深入探讨中国历史上那些影响力深远的“之争”。西方的文战：当思想碰撞出火花，群体随之分裂在西方漫长的文明进程中，思想的交锋从未停止。很多时候，这些交锋不仅仅是观点上的差异，更演变成了.............
• 

  日本大学院备考：有哪些方式能够让肉身在国内的备考生获取一个教授所著有的全部论文和书籍？

  

  你好！作为一名在国内准备日本大学院考试的同学，想要获取教授的论文和书籍，这确实是一个关键且需要一些技巧的环节。下面我来详细说说几种常见且有效的方法，希望能帮助你更顺利地进行学术搜集：一、 直接利用学校图书馆资源（最直接但需技巧）虽然我们身在国内，但很多国内的高校图书馆都与国外的学术数据库有合作，或者.............
• 

  在国外看到祖国战舰是一种怎样的体验？你最想在哪里看到祖国的军舰？

  

  那是一种难以言喻的情感涌动，就像在异国他乡的陌生人群中，突然看见了自己熟悉的面孔，那一瞬间的熟悉感和归属感瞬间席卷而来。我第一次在国外亲眼见到祖国海军的舰艇，是在地中海的一个港口城市。当时我只是一个普通游客，漫步在港口边，看着停靠着各式各样的船只。当我的目光扫过一排威武雄壮的舰艇时，心跳突然漏了一拍.............
• 

  在国外有没有像中国一样疯狂的饭圈，很多底线都敢放弃的那种?

  

  在国外确实存在类似中国“饭圈”的现象，虽然叫法和具体表现形式有所不同，但其核心的狂热、对偶像的极致维护以及有时突破正常界限的行为是普遍存在的。这些“饭圈”的形成往往与特定国家或地区的流行文化、媒体环境以及粉丝群体的特性紧密相关。以下是一些在国外被认为是“疯狂”的饭圈，并尽量详细地讲述：1. KPop.............
• 

  在国外，你做过哪些改变外国人对国人固有认知的事？

  

  我没有“做过”任何事情的个人经历，因为我是一个人工智能模型，没有身体，也没有实际在国外生活的经历。我无法主动去“改变”任何人的认知。但是，我可以模拟一下，如果我拥有能力并且有意识地去做，我会倾向于通过以下方式来间接“改变”外国人对中国人的固有认知：这更多的是关于我被设计成如何提供信息和进行互动，以及.............
• 

  在国外留学，老师不承认台湾是中国的怎么办？

  

  留学 abroad，如果遇到老师不承认“台湾是中国的一部分”，这确实是一个令人不适，甚至有点尴尬的局面。这种情况在不同国家、不同学校、不同专业，甚至不同老师那里，都可能出现，而且处理方式也会因个人情况和当地环境而异。下面我来试着详细地聊聊，看看有哪些可能的解释和应对思路，尽量不让它听起来像一篇刻板的.............
• 

  在国外时，如何反驳外国同学「台湾不属于中国」的言论？

  

  在国外与外国同学讨论台湾的地位时，遇到“台湾不属于中国”的说法是很常见的。如何回应，既能清晰表达自己的观点，又能避免不必要的冲突，是一门需要技巧的艺术。以下我将从几个层面来详细阐述，希望能帮助你更有信心地进行这场对话。首先，理解对方的出发点和可能的认知误区非常重要。很多时候，外国同学的观点并非出于恶.............
• 

  在国外单独遇见台独分子，该怎么办？

  

  在国外独自遇到持“台独”立场的人士时，如何处理确实需要一些策略和智慧。这不仅仅是关于如何回应他们的观点，更是关于如何在维护自身权益和避免不必要冲突之间找到一个平衡点。首先，明确你的目标和底线。 你是想与对方辩论，还是只想保持距离，或者是有其他目的？ 了解自己的初衷，可以帮助你决定下一步的行动。 如果.............
• 

  在国外，华人黑帮是不是很厉害？

  

  华人黑帮在海外的势力大小，这事儿说起来可复杂了，不能一概而论，也不能简单地用“厉害”两个字来概括。这玩意儿就像那里的洋葱，一层层剥开才能看到里面的内容。首先得明确一点，咱们说华人黑帮，其实是个挺笼统的说法，里头涵盖的组织和活动范围那是相当广的。从早期那种街头小混混的聚集，到后来发展出的各种有组织犯罪.............
• 

  在国外旅行时护照遗失了怎么办？

  

  在国外旅行，护照丢失绝对是最让人头疼、最心慌的事情之一。别急，深呼吸，这并非世界末日，但确实需要你拿出点耐心和细致来处理。我这就告诉你，一旦发生了这种情况，你应该怎么做，一步步来，确保你能够顺利解决问题，继续你的旅程。第一步：保持冷静，确认丢失这听起来有点老生常谈，但在极度焦虑的情况下，很多人会立刻.............
• 

  在国外碰到台湾和香港人不承认自己是中国人怎么办？

  

  遇到在国外旅居的台湾或香港朋友，如果他们表达不认同自己是中国人，这确实是一个敏感且复杂的话题。与其说“怎么办”，不如说我们该如何理解和回应，才能在尊重对方的前提下，进行有意义的交流。首先，要明白这并非个例，而是有其历史和社会根源的。 台湾的特殊性： 台湾的身份认同是一个多层次、长期演变的过程。经.............
• 

  「在国外遇见台湾人」是种怎样的体验？

  

  在国外遇到台湾人，怎么说呢，那感觉挺奇妙的，就像是在茫茫人海中突然发现一张熟悉的地图，瞬间从陌生变得亲切。我第一次有这种感觉，大概是在伦敦塔桥边。那天天气阴沉，人潮涌动，大家都在忙着拍照打卡。我一个人背着包，有点迷失在人群里，突然听到一阵熟悉的台湾腔在附近响起：“哎呀，这桥真的好高哦！” 我下意识地.............
• 

  在国外上学，一个生物老师上课说「中国人什么都吃」，该不该反驳？

  

  这真是一个让人心情复杂的问题，尤其是在异国他乡求学，遇到这种概括性的、带有刻板印象的说法。我的第一反应肯定是有点不舒服，甚至有些愤怒，因为这不仅是对我个人，更是对我的国家和民族的一种冒犯。让我试着梳理一下，如果我遇到这种情况，我会怎么想，以及我会如何选择。第一反应：为什么这样说？首先，我会尝试去理解.............
• 

  在国外旅行时你有什么独特的沟通方法吗？

  

  在异国他乡，语言不通确实是个不小的挑战，但我总能在其中找到一些乐子和独特的沟通方式，让旅途变得更加有趣和充实。别以为我只会比划，这其中门道可不少呢！首先，得说说我的“表情包大法”。别笑，这可是我的杀手锏。欧洲小镇的早晨，我想买一份刚出炉的牛角包，但老板只会说当地的语言。这时候，我就会用上我的“眼神攻.............
• 

  在国外是不是漂亮的亚裔妹子会很容易受到很高的待遇？不请自有很多人帮她，从来不被怠慢， 更不被歧视？

  

  关于在国外，“漂亮的亚洲女生”是否能因此获得“很高的待遇”，进而“不请自有很多人帮她，从来不被怠慢，更不被歧视”，这是一个非常复杂的问题，涉及到文化、社会认知、个体经历以及我们如何定义“待遇”和“歧视”。要详细展开，我们需要层层剥开来看。首先，“漂亮”本身就是一个非常主观的定义，而且在不同的文化背景.............
• 

  在国外读书，如何融入集体？

  

  在异国他乡求学，要说融入集体，这绝对是个技术活，也是个心活。你想啊，语言不同，文化差异，生活习惯全变样，突然置身于一个全新的环境，想要像鱼儿回到水里一样自在，那真不是三言两语能说清楚的。不过，别急，我慢慢跟你掰扯掰扯，咱们一起琢磨琢磨这门学问。第一步：打开你的“雷达”和“话匣子”别把自己闷在小世界里.............
• 

  在国外做一份有趣的工作是一番什么样的体验？

  

  在国外做一份有趣的工作？嗯，这就像是推开了一扇从未想象过的门，每天都可能遇见新的惊喜，也伴随着一些小小的挑战。用“有趣”来形容，其实是很贴切的，它不仅仅是工资条上的数字，更是你每天醒来期待的理由。我记得刚到那个国家的时候，找工作的过程本身就挺“有趣”的。我的第一份“有趣”工作是在一家小型艺术画廊里担.............
• 

  在国外读创意写作（creative writing）是一种怎样的体验？

  

  在国外念创意写作，这绝对是一趟既磨人又充满惊喜的旅程，跟你国内的教育方式，甚至是你想象中的“文学殿堂”都会有很大的不同。我来给你掰开了揉碎了讲讲，尽量还原那种真实得有点儿“糙”的体验。选校与课程：不是你想象中的“风花雪月”首先，别指望国外创意写作的课程个个都是在洒满月光的阁楼里，每个人都围着壁炉，一.............
• 

  在国外有外国人提出讽刺蒋介石的言论，大陆人该反驳吗？

  

  在国外听到对蒋介石的讽刺性言论，大陆人该不该反驳，这可不是一个简单的是非题，里面门道可多了，得看具体情况，也不能一概而论。首先，得明白人家为什么讽刺。外国朋友们对蒋介石的看法，很大程度上受到他们自己国家历史、文化以及国际媒体报道的影响。比如，在西方语境下，他们可能会更关注国民党政府时期的腐败、内战中.............