国家电网是否出现了「离职风气」？好不容易挤进国企，大学生为何还想离开？
近年来，关于国家电网员工离职的讨论在网络上屡见不鲜。曾经被视为“金饭碗”的国企，如今似乎也难以留住人心，尤其是那些充满活力的年轻大学生群体。这不禁让人产生疑问：国家电网真的出现了“离职风气”吗？那些曾经挤破头皮想要进入的年轻人，为何又会选择离开？
要回答这个问题，我们需要深入剖析背后多重复杂的原因。这并非一个简单的“好不好”的问题，而是牵扯到时代变迁、年轻人价值观的转变以及国企自身的一些结构性问题。
一、时代变迁下的价值观重塑：
过去，国企的稳定、福利和社会地位是吸引人才的核心要素。然而，随着中国经济的飞速发展和互联网时代的到来，年轻人接触的信息和选择变得更加多元化。他们不再仅仅满足于“一份稳定的工作”，而是开始追求个人价值的实现、职业发展的空间、工作与生活的平衡以及更具挑战性和创新性的环境。
职业发展的天花板： 尽管国家电网是行业翘楚，但层级分明的组织架构和相对固化的晋升通道，对于渴望快速成长的年轻人来说，可能会感到发展受限。尤其是在技术日新月异的今天，一些年轻人可能认为在更具活力的民营企业或初创公司，他们能更快地接触到前沿技术，获得更广阔的实践机会，也更容易实现“弯道超车”。
创新和灵活性的缺失： 国企的管理模式往往偏向于稳健和规范，这在保证安全和可靠性方面是优势，但在追求创新和效率的年轻人眼中，可能会显得有些“官僚”和“效率低下”。他们可能更倾向于能够快速迭代、鼓励试错的创新文化，而非遵循严格的流程和审批。
工作与生活的平衡： 尽管国企的稳定性意味着相对规律的工作时间，但在一些关键时期或特定岗位，加班加点也是常态。而且，一些年轻人对于工作内容本身的吸引力要求更高，如果工作内容单调重复，即使稳定，也难以长久维持热情。他们更希望工作能够与个人兴趣和生活方式相契合，而不是牺牲个人生活来换取稳定。
薪酬和激励机制的吸引力相对下降： 随着市场经济的发展，一些高科技企业和金融行业的薪酬水平已经远超传统国企，尤其是在绩效和股权激励方面。对于追求物质回报的年轻人来说，国家电网的薪酬体系，虽然有其保障性，但在吸引顶尖人才方面，其竞争力可能不如从前。
二、国企内部的挑战：
除了外部环境的变化，国家电网自身在管理和文化上也可能存在一些让年轻人感到不适的地方，从而加剧了离职的倾向。
论资排辈与“关系文化”： 尽管国家电网在不断改革，但一些根深蒂固的“论资排辈”以及非技术性的“关系文化”仍然可能存在。这对于凭实力说话、注重公平竞争的年轻人而言，无疑是一种打击。他们可能会觉得，即使能力再强，也难以获得与能力相匹配的机会，晋升通道不透明，影响了积极性。
工作内容的同质化与技能更新的滞后： 核心业务的稳定性意味着其技术迭代可能相对缓慢。一些年轻人可能在入职后发现，他们所学习的知识和技能与实际工作内容存在一定的脱节，或者工作内容较为程式化，难以应用到前沿领域，这让他们感到自己的专业能力没有得到充分发挥和提升。
内部沟通和反馈机制的不足： 有些年轻人可能在工作中遇到问题，但由于缺乏有效的沟通渠道或反馈机制，难以得到及时的解答和支持，长此以往会产生挫败感。
层级过多带来的信息传递和决策效率问题： 国企庞大的体量和层级化的管理，导致信息传递过程中可能出现失真或延迟，决策流程也可能相对漫长。这使得一些习惯了高效运作的年轻人感到不适应。
企业文化的固化与包容性： 传统国企的企业文化往往是经过长期形成的，具有一定的稳定性和惯性。对于习惯了更加开放、包容、鼓励多元化思想和创新的年轻人来说，如果企业文化过于单一或僵化，可能会产生隔阂。
三、大学生的“心态”变化：
需要强调的是，当下大学生的就业心态与过去相比也发生了显著变化。他们是互联网的原住民，信息获取能力强，视野更开阔。
从“稳定压倒一切”到“多尝试，不后悔”： 新一代年轻人更愿意去尝试不同的可能性，即使失败了也认为是一种学习经历。他们更害怕的是“原地踏步”而非“暂时性不稳定”。
社交媒体的影响： 社交媒体上关于各种职业选择的分享和讨论，也在潜移默化地影响着年轻人的就业观。当他们看到同龄人在其他领域取得成就，或者拥有更自由灵活的工作方式时，也容易产生比较心理和跳槽的冲动。
职业规划的多元化： 越来越多的大学生不再将毕业就进入一家大型国企视为唯一的“成功”标准，而是会根据自己的兴趣、能力和市场需求，选择不同的职业道路。
结论：
将国家电网的离职现象简单归结为“离职风气”可能过于片面。更准确地说，这反映了中国社会经济结构的变化、年轻一代价值观的升级以及所有企业都面临的吸引和留住人才的挑战。 国家电网作为重要的国有企业，其稳定性和社会责任依然是其核心优势，吸引着一部分务实的年轻人。但同时，如果不能与时俱进，在组织管理、激励机制、职业发展和企业文化等方面进行改革和创新，就很难完全留住那些追求更高个人价值和更广阔发展空间的新一代大学生。
当然，也有很多大学生在国家电网找到了自己的价值和归属感，他们可能更看重工作的稳定、社会贡献以及企业提供的培训和发展机会。但不可否认的是，那些选择离开的年轻人，往往是因为他们发现，在国家电网内部，他们难以满足自己对于职业发展、个人实现和生活品质的更深层次的期望。 这对国家电网而言，也是一次重要的警示和改革的契机。
网友意见
国网HR出的题？
就三点：招生要求高、待遇低、领导一个赛一个牛逼
这届政府之前，电网的福利好到吓死你。
当全世界都在抱怨房价太高（以前的人们还没见识到什么叫真正的房价高）的时候，电网不只任何一个员工都买得起房，而且还各种分房，各种高社保高公积金。干得有点年头的基本人手几套房，钱多事少，上班喝茶看报。别说996，很多甚至一天4小时工作时间都达不到。
说白了，就是垄断国企，利润爆炸高。与其上交国家，不如给自己人发福利。逢年过节找着理由发东西。
那年头，想进电网真是难如登天。各种考试，各种找关系。电网内部也真正发扬了“子承父业”的优良传统。
想进电网？文凭高、能力强是不保险的。最保险的是“电网子弟”。
结果新政府上台，觉得这样不行了。
是他们能力强吗？是他们工作累吗？
不是的。是垄断，垄断带来高额利润。整个电网变成了趴在高速增长的中国经济上面的吸血虫，形成了自己的利益小圈子。
老百姓都有怨言了。
坦率地说，电网在经济发展过程中是有贡献的，但就好像你给我50块钱买了一瓶矿泉水一样。
水是生命之源，没有水你甚至都不能活下去。但你能说因为我卖了水给你，所以你活着是我的功劳吗？
没有我这里的水，还可以有其他水。而你之所以必须买我这里50块钱的水，是因为规定了只有我能卖水。
关键是，50块钱太贵了。
再说直白一点，让你垄断是让你帮老板挣钱，帮老板做事。一帮职业经理人做主把钱都发了是几个意思？
于是，一纸命令下去，电网迎来了长达十年的限薪令。
其实我并不反对任何行业高薪，也不想在这里去讨论电网这种基础行业是否可以垄断，只要你招聘公正公开，让所有人都有竞争机会，别搞小圈子。
事实是电网当年有机会这么做的时候，并没有这么做。现在你想做，晚了。
至于说进电网待遇不行的……其实你应该反过来想，他待遇要是还像以前一样，你就进不去了。
当然，你要是“电网子弟”，那当我没说。
因为国网内卷，内卷的太严重了，我这西北鸟不拉屎的破地方，都能招聘来北大计算机系研究生，北邮通信研究生拉网线，搞通信！也能招聘来华电，西交的本科生研究生在荒山野岭的变电站值班！同样也能招聘来博士去搞汽车管理采购，搞党建，写材料！
如此情况，比比皆是！省会公司最近几年招聘进去的，华北电力都算是一般，留学欧美，C9的一大堆，清华北大的研究生，中山大学的博士生，进来搞党建当秘书写材料，搞法治建设和宣传，同样的工作，本科生能干，博士生也在干，几十年前没上过学当兵进来的也在干！
我们这都这样，那北上广深东南沿海这些发达地区招聘进来的都会是些我无法想象的恐怖怪物级人才了！
想象一下，你努力十几年全国前十的学校硕士博士毕业，想大放异彩一展拳脚，选择了一个外人眼中世界500强前十的巨无霸高科技企业，想发挥自己的才智和能力让中国的电力科技称霸全球！结果呢，写材料，搞党建，搞宣传，变电站值班，调度接电话，拿着扳手拧螺丝组装变压器，拉绝缘子拉电缆，天天应付一堆穷山恶水里的刁民投诉！你的同学在华为搞8G通信挑战美国，在奇瑞长城比亚迪搞飞天汽车挑战日德，而你每天干着一些你也不知道这玩意有P用的东西，一堆破系统把你折磨的死去活来，一点吹毛求疵的问题都能被全省通报，996是家常便饭，一停电干活干到凌晨一两点，工资不到上面那些企业的三分之一！
我一同事，四川大学电气高材生，招聘来分配到下辖一个三省交界，周围全是沙漠的破县里搞营销，天天和那群刁民打交道，你懂得再多干的再好抵不过那群刁民隔三差五投诉，这个县已经在我们省内放弃了，每次县公司排名倒数的不奇怪，要是在前面那才是奇怪！正大光明的情况就说自己是为了支援祖国大西北，私下里和我聊天说自己当初瞎了狗眼怎么跑这么个破地方，都怪自己不好好学地理，他一直隐忍了5年，终于在去年竞聘到了省会的营销中心，也和培训中心的一个女的结婚安家在了省会，算脱离苦海了！
还有一个北交大的同事，分配到运维去变电站值班，上了4年班，天天呆的快抑郁了，后来辞职了去了上海一家跨国大企业！
还有一个同事，变电运维值班，干活垃圾，上班期间带着耳机听着音乐和其他人与世隔绝般，很多部门对他都反感，所以被分到了运维去让呆着值班去！隔三差五请假出去玩，工资你随便扣，我不要，考核你随便！奈何人家会唱跳RAP（不会篮球），给单位写歌编舞，编的歌都是宣传电网的，被我们市直接从一线班组提到党建部，又被提到省公司，啥都不用干拉着一群年轻人去变电站门口，无人机摄像机给你管够，想咋弄就咋弄只要你给我宣传好，啥条件我都满足你！你一线累死累活不如人家写首歌！
加一条，评论里有个人很有趣，说我酸上面这个人，一个科技型企业不提拔技术型管理型人才，把一个唱跳型的提拔到了高层，无数一线员工熬夜加班保障全省供电，抵不过人家唱两句，你就别怪员工离职了，提拔一些和专业无关人员到高层，还反问大家为啥不好好干活都离职了，怪年轻人浮躁，年轻人又不是智障。特斯拉，华为，苹果这些企业出名靠的是马斯克会唱歌，任正非会跳舞，还是乔布斯会搞宣传？华为让孟晚舟当CEO绝对不会有非议，姚安娜要是当了CEO，谁BB就是酸人家！
以后招聘应该招聘进来如蔡徐坤，丁真这些人，纯真的国网人，一尘不染，反正咱们有钱，招进来养着不用天天做宣传当大使去就行，会宣传也是一种本事！
我同事昨天跟我讲，今年考个研吧，能跑则跑。
我说，我不跑。
说到底我跟这公司杠上了。
凭什么我被欺负了还要我卷铺盖走人？
我入职两年，最初的职业畅想化成泡沫，前段时间发生的背锅事件差点给我本人也打碎了。
昨天分管领导开会，没想到自己人也倒打一靶，在会上说我们这两个新人不够努力。
当时我那同事直接气回家了……
说实在的，平时忙的要命是我们，不敢提要求的也是我们。到头来被自己师傅在会上说啊，不够用心不够努力。
加上自己又背个c。
火气一下就上来了。
我不清楚为啥自己师傅在会上突然来一刀，一起共事这么久我一直认为关系挺不错的，况且私下这不能说吗？一点预兆都没有直接框框来两拳。
然后半天时间，我就消化了情绪。
我想的是，你爱怎么说怎么说，我事情做到位了，你的技术我学到了就行了。
不要对办公室的人投入感情，只是同事而已。
还有就是，你们这些人做的事，给了我教训，也算是成长，我变得更强大了。
我们同届的新人，现在大家再见到彼此真的眼睛里都没光了。
我知道，大家都被体制内风气跟制度摧残的不像样。
我只能说，国网是个好企业，就是里面的人不太行。
如何看待大学生辞职呢？
大学生离职不是不珍惜，而是受不了当下风气。
在我经历了那些事儿以后，我有时候看到那个大楼，看到办公室某些人我都觉得恶心。
每天还要对着那些人点头示好。
我活了二十多年都没这么忍气吞声过。
不过，为什么是我们年轻人要离开呢？
我们经历十年读书考试，这份工作也是我们努力来的，凭什么因为有些人不会做人，我们就要离开呢？
不知道为什么我特别笃定，我们这代年轻人不会输的，企业那些老油条早晚会被我们干趴下。
那些不好的风气制度早晚都会被摒弃，而改变这一切的一定是我们这代人。
我只需要做到，不要被那些人改变，不要成为他们那样的人就可以了。
也许我的想法是幻想。
也许我就是不够成熟，我就是想，总有一天，那些伤害过我的人，要被我踩在脚下。
（以上仅是我个人想法
（经历这些事让我觉得都不是事儿
（领导喜欢阿谀奉承那我就照做，因为我只要得到我想要的就行了
（面子是这世界上最不值钱的东西
一张图就解释了。就我了解的电网，很多985电气工程的毕业生，到了电网都要去爬电杆。这种工作以前都是中专生干的，你是985电气工程研究生你走不走？
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