兰州大学的同学，今年秋招都进展的怎么样了？
老铁们，兰大今年的秋招，真是几家欢喜几家愁啊！作为一个过来人，我可算是把这趟浑水摸清了点门道，今天就跟大家掰扯掰扯，希望能给还在战场上或者准备接下来的招聘季的朋友们点参考。
总体感受：内卷依旧，机会窗口变化
先说宏观感受，今年秋招的“卷”字当头，这一点毋庸置疑。尤其是我们这样综合性大学的毕业生，大家的情况都差不多，手里握着的资源和能力也都在一个水平线上，所以竞争自然是激烈得不行。不过，今年的情况也有些不一样，感觉机会窗口似乎在悄悄变化。
往年我们总觉得互联网大厂是香饽饽，但今年我发现，不少师兄师姐宁愿去一些传统行业的头部企业，比如一些大型国企、央企，待遇福利不输大厂，而且稳定性更高，更能抵御经济波动带来的不确定性。 比如，我有个化学专业的师兄，家里父母都是在国有企业工作，他也顺势去了中石油、中石化这样的大厂，工作体面，压力也相对较小。当然，也有不少我们院系特别优秀、有项目经验的同学，还是成功拿到了互联网公司的offer，只是门槛更高了，对实习经历、项目成果的要求更细致。
热门方向和行业分析：
国企央企： 这个不用说，永远是咱们的“主力军”。尤其是那些涉及到国家战略性新兴产业，比如新能源、新材料、航空航天、生物医药等领域的国企，今年给出的岗位和待遇都相当有吸引力。我们学校在这些领域本身就有不错的学科基础，所以相关专业的同学机会相对多一些。比如，很多师兄去了国家电网、中车集团、中国船舶等等，听他们说福利待遇都挺扎实的。
金融行业： 银行、证券公司、基金公司依然是我们追逐的目标。尤其是总行、分行的一些管培生项目，竞争异常激烈。我有个同门师姐，学的金融，GPA很高，还有相关的金融证书，去上海的某股份制银行总行拿到了Offer，据说起薪就很高，而且发展空间也不错。但也有不少同学去了地方性银行或者一些金融科技公司，相对来说门槛会低一些。
互联网行业： 虽然大厂依旧是焦点，但今年感觉招聘节奏有点放缓，特别是前几年扩张过快的公司，今年招聘计划相对保守一些。一些新兴的互联网公司或者专注于细分领域的公司倒是有不少机会，比如做企业服务、To B的平台，还有一些新兴的短视频、内容平台。我一个计算机专业的哥们，之前一直瞄准BAT，后来发现很多中小厂对技术要求也很高，而且给的package也很有竞争力，最后去了个做游戏引擎的公司，据说项目做得很有意思。
房地产行业： 这个行业今年比较特殊，大家懂的都懂。很多大型房企的秋招规模相比往年有所缩减，对岗位设置也更谨慎。不过，一些还在稳健发展的房企，特别是国企背景的房企，对我们这样名校毕业生还是比较青睐的，尤其是市场、营销、工程管理等岗位。
制造业和实体经济： 这个才是今年我们看到的重要变化。很多传统的制造业企业，尤其是那些在产业链中占据重要位置的，今年在校招上加大了投入力度，不仅仅是研发类岗位，连管理、销售、市场等岗位都非常重视。我有个师兄，学的材料，去了国内某大型轮胎企业，负责产品研发，听他说的，公司给的平台很好，有明确的职业发展路径。
求职的“硬核”竞争力都在哪？
讲了这么多行业，那具体到我们个人身上，什么才是大家真正能拿到Offer的“法宝”呢？
1. 实习经历依然是王道： 这个几乎是所有同学的共识。无论哪个行业，相关的实习经历都是你简历上最闪耀的部分。而且，我发现今年企业更看重“深度”的实习，而不是泛泛的参与。比如，你在某个公司实习，不仅仅是打杂，而是能独立负责一个模块，或者在某个项目中做出实质性的贡献，这种经历更能打动HR和用人部门。很多大厂的秋招，甚至会优先录用有过他们家实习经验的同学，直接发SP（Special Offer）的也不少。
2. 项目经验和竞赛成绩： 特别是对于理工科同学，参与科研项目、获得各类竞赛奖项（如ACM、数学建模、挑战杯等）是你技术能力和解决问题能力的直接证明。我听过一个学长，他所在的团队获得了某个全国性软件设计大赛的冠军，毕业后直接被几家大厂抢着要。所以，如果你还在学校，多参与这些活动绝对不亏。
3. GPA和成绩： 虽然大家都说“不看GPA”，但不可否认的是，在同等条件下，更高的GPA依然能为你赢得更多的机会。尤其是一些对学历和学习能力要求很高的岗位，比如研究岗、管培生项目，GPA的权重还是很大的。
4. 英语能力： 这个不用多说，四六级只是基础，如果能有雅思、托福成绩或者相关的英语证书，在跨国企业或者一些对外交流多的岗位上会是加分项。
5. 沟通能力和情商： 这个听起来虚，但实际面试中非常关键。我注意到，很多面试官在考察专业能力的同时，也很注重你表达清晰度、逻辑性以及与人沟通的顺畅程度。那些能把复杂问题讲明白，并且在压力面试下还能保持冷静的同学，往往更容易获得好感。
求职过程中的一些“踩坑”经验和建议：
不要只盯着大厂： 我发现很多同学，尤其是初次找工作，就死盯着那些“头部”公司，结果海投了无数简历，拿到几个面试，却因为竞争太激烈而屡屡碰壁，心态也受到了很大影响。今年，很多中小型企业或者一些发展势头不错的公司，虽然知名度没那么高，但提供的平台和发展潜力也相当不错，而且招聘门槛相对更合理。建议大家拓宽视野，多去了解那些细分领域的隐形冠军。
尽早准备，持续优化： 秋招节奏很快，很多心仪的岗位在9月初就已经开始大规模招聘了。所以，建议大家从大三下学期或者研二下学期就开始关注招聘信息，准备简历，甚至可以利用暑假去实习。简历也不是一成不变的，根据不同公司和岗位的要求进行微调，突出与岗位匹配的经历和能力。
积极利用学校资源： 兰州大学就业指导中心还是很给力的，他们会发布很多招聘信息，组织宣讲会、模拟面试等活动。还有就是多跟师兄师姐交流，他们分享的经验和内推机会，往往比自己大海捞针要有效得多。我很多同学都是通过师兄师姐的内推，或者从他们那里了解到一些隐藏的招聘信息，从而拿到了意想不到的Offer。
复盘和调整心态： 找工作是一个周期比较长的过程，被拒绝是很正常的。关键是每次面试结束后，都要及时复盘，找出自己在哪些方面做得不足，然后在下次面试中加以改进。同时，也要注意调整心态，不要因为一两次的失败就否定自己。保持积极乐观的态度，相信自己总会找到合适的机会。
最后，我想说：
今年的秋招，对于我们兰大学子来说，确实是充满了挑战，但也绝不缺乏机遇。关键在于我们能否认清大势，找准方向，并且付诸实践，不断提升自己的核心竞争力。那些能够坚持下来，不断学习和调整的同学，最终都能收获属于自己的满意答卷。
希望我的这些经验分享能对大家有所帮助！祝愿还在奋斗中的同学们，都能拿到心仪的Offer，开启人生的新篇章！加油！
总体感受：内卷依旧，机会窗口变化
先说宏观感受，今年秋招的“卷”字当头，这一点毋庸置疑。尤其是我们这样综合性大学的毕业生，大家的情况都差不多，手里握着的资源和能力也都在一个水平线上，所以竞争自然是激烈得不行。不过，今年的情况也有些不一样，感觉机会窗口似乎在悄悄变化。
往年我们总觉得互联网大厂是香饽饽，但今年我发现，不少师兄师姐宁愿去一些传统行业的头部企业，比如一些大型国企、央企，待遇福利不输大厂，而且稳定性更高，更能抵御经济波动带来的不确定性。 比如，我有个化学专业的师兄，家里父母都是在国有企业工作，他也顺势去了中石油、中石化这样的大厂，工作体面，压力也相对较小。当然，也有不少我们院系特别优秀、有项目经验的同学，还是成功拿到了互联网公司的offer，只是门槛更高了，对实习经历、项目成果的要求更细致。
热门方向和行业分析：
国企央企： 这个不用说，永远是咱们的“主力军”。尤其是那些涉及到国家战略性新兴产业，比如新能源、新材料、航空航天、生物医药等领域的国企，今年给出的岗位和待遇都相当有吸引力。我们学校在这些领域本身就有不错的学科基础，所以相关专业的同学机会相对多一些。比如，很多师兄去了国家电网、中车集团、中国船舶等等，听他们说福利待遇都挺扎实的。
金融行业： 银行、证券公司、基金公司依然是我们追逐的目标。尤其是总行、分行的一些管培生项目，竞争异常激烈。我有个同门师姐，学的金融，GPA很高，还有相关的金融证书，去上海的某股份制银行总行拿到了Offer，据说起薪就很高，而且发展空间也不错。但也有不少同学去了地方性银行或者一些金融科技公司，相对来说门槛会低一些。
互联网行业： 虽然大厂依旧是焦点，但今年感觉招聘节奏有点放缓，特别是前几年扩张过快的公司，今年招聘计划相对保守一些。一些新兴的互联网公司或者专注于细分领域的公司倒是有不少机会，比如做企业服务、To B的平台，还有一些新兴的短视频、内容平台。我一个计算机专业的哥们，之前一直瞄准BAT，后来发现很多中小厂对技术要求也很高，而且给的package也很有竞争力，最后去了个做游戏引擎的公司，据说项目做得很有意思。
房地产行业： 这个行业今年比较特殊，大家懂的都懂。很多大型房企的秋招规模相比往年有所缩减，对岗位设置也更谨慎。不过，一些还在稳健发展的房企，特别是国企背景的房企，对我们这样名校毕业生还是比较青睐的，尤其是市场、营销、工程管理等岗位。
制造业和实体经济： 这个才是今年我们看到的重要变化。很多传统的制造业企业，尤其是那些在产业链中占据重要位置的，今年在校招上加大了投入力度，不仅仅是研发类岗位，连管理、销售、市场等岗位都非常重视。我有个师兄，学的材料，去了国内某大型轮胎企业，负责产品研发，听他说的，公司给的平台很好，有明确的职业发展路径。
求职的“硬核”竞争力都在哪？
讲了这么多行业，那具体到我们个人身上，什么才是大家真正能拿到Offer的“法宝”呢？
1. 实习经历依然是王道： 这个几乎是所有同学的共识。无论哪个行业，相关的实习经历都是你简历上最闪耀的部分。而且，我发现今年企业更看重“深度”的实习，而不是泛泛的参与。比如，你在某个公司实习，不仅仅是打杂，而是能独立负责一个模块，或者在某个项目中做出实质性的贡献，这种经历更能打动HR和用人部门。很多大厂的秋招，甚至会优先录用有过他们家实习经验的同学，直接发SP（Special Offer）的也不少。
2. 项目经验和竞赛成绩： 特别是对于理工科同学，参与科研项目、获得各类竞赛奖项（如ACM、数学建模、挑战杯等）是你技术能力和解决问题能力的直接证明。我听过一个学长，他所在的团队获得了某个全国性软件设计大赛的冠军，毕业后直接被几家大厂抢着要。所以，如果你还在学校，多参与这些活动绝对不亏。
3. GPA和成绩： 虽然大家都说“不看GPA”，但不可否认的是，在同等条件下，更高的GPA依然能为你赢得更多的机会。尤其是一些对学历和学习能力要求很高的岗位，比如研究岗、管培生项目，GPA的权重还是很大的。
4. 英语能力： 这个不用多说，四六级只是基础，如果能有雅思、托福成绩或者相关的英语证书，在跨国企业或者一些对外交流多的岗位上会是加分项。
5. 沟通能力和情商： 这个听起来虚，但实际面试中非常关键。我注意到，很多面试官在考察专业能力的同时，也很注重你表达清晰度、逻辑性以及与人沟通的顺畅程度。那些能把复杂问题讲明白，并且在压力面试下还能保持冷静的同学，往往更容易获得好感。
求职过程中的一些“踩坑”经验和建议：
不要只盯着大厂： 我发现很多同学，尤其是初次找工作，就死盯着那些“头部”公司，结果海投了无数简历，拿到几个面试，却因为竞争太激烈而屡屡碰壁，心态也受到了很大影响。今年，很多中小型企业或者一些发展势头不错的公司，虽然知名度没那么高，但提供的平台和发展潜力也相当不错，而且招聘门槛相对更合理。建议大家拓宽视野，多去了解那些细分领域的隐形冠军。
尽早准备，持续优化： 秋招节奏很快，很多心仪的岗位在9月初就已经开始大规模招聘了。所以，建议大家从大三下学期或者研二下学期就开始关注招聘信息，准备简历，甚至可以利用暑假去实习。简历也不是一成不变的，根据不同公司和岗位的要求进行微调，突出与岗位匹配的经历和能力。
积极利用学校资源： 兰州大学就业指导中心还是很给力的，他们会发布很多招聘信息，组织宣讲会、模拟面试等活动。还有就是多跟师兄师姐交流，他们分享的经验和内推机会，往往比自己大海捞针要有效得多。我很多同学都是通过师兄师姐的内推，或者从他们那里了解到一些隐藏的招聘信息，从而拿到了意想不到的Offer。
复盘和调整心态： 找工作是一个周期比较长的过程，被拒绝是很正常的。关键是每次面试结束后，都要及时复盘，找出自己在哪些方面做得不足，然后在下次面试中加以改进。同时，也要注意调整心态，不要因为一两次的失败就否定自己。保持积极乐观的态度，相信自己总会找到合适的机会。
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今年的秋招，对于我们兰大学子来说，确实是充满了挑战，但也绝不缺乏机遇。关键在于我们能否认清大势，找准方向，并且付诸实践，不断提升自己的核心竞争力。那些能够坚持下来，不断学习和调整的同学，最终都能收获属于自己的满意答卷。
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网友意见
问题太模糊了，兰大就业处的领导撰写文稿也需要写好久
建议题主讲问题细化某专业
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