中国政府该如何应对因为对外移民导致的人才流失？
一、 提升国内人才发展环境的吸引力：
这是最根本也是最重要的方面，核心在于让中国成为人才愿意留下和发展的首选之地。
优化科研和创新体系：
增加科研投入和优化资源配置： 不仅要增加总体投入，更要优化科研经费的申请、评审和使用机制，减少行政干预，提高科研自主性。
建设高水平研究平台和实验室： 吸引顶尖人才参与国际前沿领域的研究，提供世界一流的实验设备和研究条件。
鼓励自由探索和基础研究： 在追求应用型研究的同时，要加大对基础科学的投入，允许科研人员有更多自由探索的空间，培养具有长远眼光的研究者。
改革科技评价体系： 破除“唯论文”、“唯帽子”、“唯奖项”的导向，建立更科学、多元的评价标准，关注人才的实际贡献和创新潜力。
建立健全知识产权保护机制： 严厉打击侵犯知识产权的行为，保护科研成果，为创新者提供安全感。
改善就业和职业发展环境：
创造更多高质量就业机会： 鼓励和支持新兴产业、高科技产业的发展，创造更多能够吸引和留住高端人才的岗位。
建立公平竞争的就业市场： 打破行业壁垒和地域限制，为人才提供更广阔的职业发展平台。
完善职业培训和继续教育体系： 帮助人才不断提升技能，适应产业升级和技术变革的需求。
加强对新兴产业人才的培养和引进： 针对性地培养和引进在人工智能、生物医药、新能源等领域的人才。
提升薪酬福利和生活保障：
提高高端人才的薪酬水平： 确保科研人员、高科技人才的薪资待遇能够与国际接轨，尤其是在关键领域。
完善社会保障体系： 提供有竞争力的养老金、医疗保险、住房公积金等福利，减轻人才的生活压力。
优化人才引进的住房和子女教育政策： 为引进的高端人才提供安家费、购房补贴或人才公寓，并解决其子女入学问题，打消后顾之忧。
营造宽松包容的社会文化氛围：
倡导科学精神和创新文化： 鼓励试错，包容失败，营造鼓励创新、尊重知识的社会氛围。
减少不必要的行政审批和干预： 简化流程，给予人才更大的自主权和灵活性。
加强国际交流与合作： 鼓励人才参与国际项目，促进学术交流和思想碰撞。
提升社会认可度和荣誉感： 通过表彰、奖励等方式，让有贡献的人才获得应有的社会尊重和认可。
二、 吸引海外人才回流和稳定在华外国人才：
在提升国内环境的同时，也要积极吸引和留住国际人才。
实施更具吸引力的人才引进政策：
“绿色通道”和“一人一策”： 针对不同领域、不同层次的人才，提供更加灵活和个性化的人才引进政策。
优化签证、居留和落户政策： 简化申请流程，降低门槛，为海外人才提供更便捷的在华工作和生活条件。
提供创业和投资支持： 为有创业意愿的海外人才提供资金、场地、政策等方面的支持。
建立海外人才信息库和对接平台： 积极主动地与海外人才建立联系，了解他们的需求，提供精准的信息和服务。
改善在华外国人才的工作和生活条件：
提供优质的国际化教育资源： 吸引和留住外国人才的子女，让他们能够接受符合国际标准的教育。
提供便捷的生活服务： 包括国际化的医疗服务、文化娱乐设施、交通出行等，让外国人才能够更好地融入中国社会。
加强对外籍人才的权益保护： 确保他们在工作、生活、法律等方面的合法权益得到保障。
三、 强化人才的留存和发展：
不仅仅是吸引，更重要的是如何让人才愿意长期在中国发展。
建立完善的人才激励和保障机制：
股权激励和期权激励： 在企业和科研机构中推行股权激励机制，让核心人才能够分享发展成果。
长期职业发展规划： 帮助人才制定长期的职业发展规划，提供持续的培训和晋升机会。
建立人才评价和晋升的良性循环： 确保优秀人才能够获得应有的晋升和发展空间。
加强人才的归属感和认同感：
促进文化融合和社会融入： 鼓励中国本土文化与国际文化的交流融合，帮助人才更好地适应和融入中国社会。
建立人才社区和交流平台： 组织各类人才活动，增进人才之间的交流和合作，形成良好的人才生态圈。
加强对人才的宣传和表彰： 宣传和表彰在各领域做出杰出贡献的人才，树立榜样，提升人才的社会地位。
四、 关注人才流动的根本原因和解决结构性问题：
人才流失往往是多种因素叠加的结果，需要深入分析和解决根源问题。
深化体制机制改革： 解决人才体制中的官本位、论资排辈、平均主义等问题，建立更加市场化、科学化的人才管理体制。
优化政策环境，减少不确定性： 稳定的政策环境是人才选择的重要考量因素。政策的出台应更加审慎，避免朝令夕改，给人才发展带来不确定性。
关注区域发展不平衡： 缩小城乡、区域在人才吸引和发展方面的差距，避免人才过度集中在一线城市。
处理好国际关系和地缘政治因素的影响： 国际政治经济环境的变化也会影响人才的流动，需要通过稳定和建设性的外交策略来缓解负面影响。
五、 加强对人才流动的监测和分析：
建立人才流动监测体系： 收集和分析人才流动的相关数据，了解人才流出的方向、原因和结构，为政策制定提供依据。
进行深入的问卷调查和访谈： 直接了解人才流失的原因和需求，从微观层面找到问题症结。
总结：
应对人才流失，中国政府需要采取“守”和“攻”相结合的策略。“守”是提升国内的人才发展环境，让中国本土成为有吸引力的人才沃土；“攻”是积极吸引和留住海外人才和外国人才。这是一个系统工程，需要持续的改革和创新，以及对人才价值的高度重视和尊重。最终目标是形成一个人才充分涌现、各尽其才、人尽其才的良好局面。
网友意见
来美国这边的，没看到他们好有责任感或者长得像精英一样啊
都是平凡人，经营着自己的小生活。
谁改变谁啊？还国家呢....
改变中国的，不是「谁」，而是一些契机。这契机里包括了时间地点人物，起因经过结果——并不是身为精英，就会成为这契机里的人物。
政治对大多数人来说，是关系、腐败、官僚、民生、高高在上等代名词。而只有把政治看做博弈的艺术、人类智慧的最高级体现的人，才最有可能出现在契机里。
而这类人，是没有移民国外的需求的。即使环境再差再动荡，他们也能活地很有智慧，有意义。
所以，稍安勿躁，不必捉急。
======补充：关于移民的现状======
相对于中国人口，移民真的是一个很小很小，小到不能再小的比例。不论是精英、富豪、偷渡、申请难民身份、利用婚姻，移民故事都是普通人没有的经历，普通人向往的结局，再加上现在移民成了一种新的暴利业务，不管你有钱没钱都会收到手机短信，以上这些都不可避免地产生了放大的作用。
回顾历史，创造历史的都是契机，一个人或者一组人，而群众齐心协力的效果，都是后话。我的中心思想其实很正面，但怎么写都看着很负面。这是因为我们正处在一个相对负面的环境里。
======难道我们能做的就是「坐等」？======
是，也不是：当你关掉浏览器后，你是会沉思社会现状并痛心疾首地决定改变中国，还是先把手上的工作做完以换取这个月的口粮？如果我告诉你，终有一天会有一个踩着七彩祥云的盖世英雄来拯救我们，你觉得是正能量还是自欺欺人？
You are what you think.
答案一大票犬儒主义的答案，事实上根本不是在回答题主的问题，而是在说哎呀你说啥？改变中国？省省吧！对于升斗小民来说，改变中国是个过于宏大以至于可以随意扭曲的话题，但题主的问题并不是针对各位而言，所以大家可以先别急着吐槽。
在我看来，题主可能并不是很明确现如今，”移民“和”人才流失“已经失去了直接对等的关系。也就是说持哪国护照入哪国国籍，在如今全球化的背景之下，并不会成为你想为母国做贡献的障碍。而事实上，文化属性才是个人发展乃至实现个人价值的重要边界。
随手甩一个栗子，难道你没看过这条新闻嘛？
梁静茹为李宗伟痛哭 网友弄错国籍引发骂战(图)-搜狐体育，但是谁又会在意孙燕姿、戴佩妮、蔡健雅、光良等等是不是中国籍呢？他们可都是为华语流行乐坛做了贡献啊。
当然题主可能觉得文化艺术方面的创造不能算作题目描述里面的脑力贡献，也不满意华人圈华语界这种宽泛的文化概念，一定要切实为中国国内做贡献。看描述，大概指的是海外留学的技术或者管理精英取得国外永居身份或者国籍以后这种”脑力流失“，那么这里得触及一个吊诡且尴尬的逻辑，中国主体民众往往才是政策上的受歧视群体，而获得国外身份或者外国籍的海外归国人员，不管是高校任教还是自主创业，反而能受到政策上的优待。更何况，难道政府不明白“脑力流失”的危害嘛，不管是中央政府还是地方政府都在努力推行
海外高层次人才引进计划嘛。
而对于那些可能会流失的“脑力”们，决定他们回国的心理动因是什么呢？我想刘瑜之前的一篇文章
回国还是不回（刘瑜）已经有很细致很形象地描述了。
有一次回国，我和几个朋友吃饭，其中一个说“刘瑜，你回国吧，中国多复杂啊――”。复杂，嗯，就是这个词，恰切，精确。对于一个有胃口的灵魂来说，“复杂”是多么基本的一种需要，而康州阳光下的郊区，美得那么纯粹，那么安静，对于习惯惹是生非的人来说，说到底是一种饥荒。
而知乎之前一个很火的问答
为什么有的中国学生在留学后，选择投身于中国这个很多规则都还没有完善的国家？也可以说明问题。
所以我这里的argument就是，除去那些最高理想就是远离中国的升斗小民们，稍微有点更大理想更大胸怀想为中国出一点力的有志青年们，也就是刘瑜口中“有胃口的灵魂们”，拿到国外身份或者外国籍不仅不是回国创造价值的障碍，反而是一种优势。
谢谢邀请。
其实就是一句话，地球离了谁都转。
这世界上有最优的人，也有次优的人，离了最优的人，并不是就不能做事了。更何况移民的也未必是最优的那一部分。
生物学上有个概念叫做顶端优势。这个学过中学生物课的都会记得，我就不冗述了。
其实在社会上也同样有类似的特性。一个社会上也许有1个能力为100的人，后面还有几个能力为95的人，再往下还有数量更为庞大的普通人群。当能力为100的人走了以后，并不是说剩下就是能力为95的人了。实际上能力为100的人所让出的职位和机会，会让其继任者成长。继位的能力为95的人，即便不能成长为100，也能成长到99、98。
所以，即便真的最优秀的人走了，对于一个社会来说，也没有根本影响。后面的总会成长起来。
90年代时，由于军费削减，大量国防院所人员流失。曾经有人哀叹说，最优秀的军工人才都流失了，中国军工完了，起码30年发展不起来。结果呢？中国军工现在发展的怎么样？
更何况，现在移民这批人也未必是中国最顶尖的人才。
所以还是那句话，地球离了谁都照转不误。别把那些移民出国的人想得太过重要。
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另一方面，这些年的情况也有所改变。
早年间，到美国的中国人，基本上入籍是必然的选择。毕业以后留在美国几乎是没有疑问的。
近年来情况就发生了变化，大家一说未来的打算，即便不打算立刻回国，一般也很少有人说“就留在美国了”，多数都说“先在美国工作几年”。这些人，眼睛经常会瞄着国内，只要有合适的机会，就会回国发展。
而且越来越多的中国人到外国开始只拿绿卡不入籍。（我发现国内很多人对拿绿卡和入籍的区别经常分不清）我认识的几对夫妇都说未来可能一个人入籍而另一个只拿绿卡，方便未来（可能的）回国发展。
很多人移民，其实并不是想到外国去工作生活，其生活重心还是在中国，只不过对中国政治前景的不确定性感到恐惧，所以为自己找一条后路而已。像贾樟柯周围这批人，恐怕多多少少都是这种心态。
所以，移民这种事情，完全不必担心。
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至于双重国籍。现在即便拿了外国国籍，回国工作一点都不难。并不存在什么“心向祖国，但是因为不支持双重国籍，所以不能回国”的问题。本地华人一直向大使馆要求承认双重国籍，主要还是为了回国旅行方便（不必办理签证）。如果真的事业要以到国内去了，这点小麻烦实在谈不上什么阻碍。
另一方面，中国现在似乎也在准备一些政策，将入籍他国的前中国公民的签证申请程序简易化，比如发行“华人旅行证”。这样就就能解决这方面的需求。
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