除施工单位外的国企就是混日子的吗？
咱们先捋一捋这个“混日子”是怎么来的吧。你想想，国企，特别是那些历史悠久、规模庞大的国企，它的基因里就带着一些特别的东西。一方面，它肩负着国家战略、保障民生、稳定就业的重任，这决定了它不能像私企那样为了利润最大化而想方设法。它有它的社会责任在里面。另一方面，它又可能因为体制的原因，缺乏一些市场化的灵活性和激励机制。
咱们就拿一些大家比较熟悉的非施工类的国企来聊聊，比如一些央企下属的研究所、设计院，或者是一些大型国有商业银行、电信运营商、电力公司等等。
你说这些单位“混日子”，可能是因为在某些方面，它们确实没有私企那么拼命。
创新和效率的动力： 私企为了在激烈的市场竞争中生存下去，老板自己就是最大的股东，每一分钱的利润都跟自己切身相关，所以会想尽一切办法提高效率，创新产品，开拓市场。反观一些国企，如果它本身有垄断地位，或者有国家政策的保护，那么它面临的市场竞争压力可能就没那么大。这种情况下，内部的创新和效率提升的动力自然就会弱一些。有人可能觉得，工作按部就班，完成任务就好，没必要那么拼。
激励机制的差异： 国企的薪酬体系通常更看重资历、级别和岗位，而不是单纯的绩效表现。虽然现在也在改革，但总体来说，跟一些高薪的私企相比，个人贡献和回报之间的直接挂钩可能没那么明显。当员工的付出和回报之间没有强烈的正相关时，一部分人就容易产生“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，从而出现“混日子”的情况。
流程和层级： 很多大型国企的组织结构都比较庞大，层层审批，流程繁琐。这在一定程度上是为了规范管理，但也可能导致决策缓慢，信息传递不畅，最终影响工作效率。当一项工作需要经过多层批准才能完成时，中间的环节就可能变得不那么重要，甚至出现“搭便车”的情况，只要不犯大错，就没人会深究你做得好不好。
人情关系和论资排辈： 虽然很不应该，但我们也不能排除在一些国企里，人情关系和论资排辈的影响会比市场化的私企大一些。这意味着，有时候一个人的晋升或工作机会，可能并不完全取决于他的能力和业绩，而是跟他在单位里的人脉和待的时间有关。这无疑会打击那些想靠实力说话的人的积极性。
社会责任的考量： 话说回来，国企也不是完全没有自己的考量。它们可能要承担一些盈利能力不强但却关系国计民生的项目，比如在一些不发达地区建设基础设施，或者维持一些亏损但重要的产业。这从社会责任的角度来说是必须的，但从纯粹的商业角度来看，这可能就显得效率不高，或者收益不明显，容易被人贴上“混日子”的标签。另外，国企在稳定就业方面也扮演着重要角色，这意味着即使有些岗位效率不高，也可能暂时不会被轻易裁撤。
但是，我们也不能一概而论地说所有非施工类的国企都是混日子的。就像你说的施工单位有干得好的，也有干得不好的，其他类型的国企也一样。
有竞争力的领域： 比如一些在国际上有竞争力的技术类国企、一些在市场化程度非常高的行业（如部分央企的通信、航空、金融等），里面肯定有大量非常专业、非常有拼劲的人才在努力工作。他们同样面临着激烈的市场竞争，需要不断创新才能生存和发展。
改革的步伐： 很多国企也在进行改革，试图打破体制的束缚，引入市场化的管理和激励机制。你可能会看到一些国企的子公司或者部门，在市场化的运作下，效率和活力一点也不比私企差。
优秀的个人和团队： 即使在一些整体效率不高的单位里，也总会有一部分人，他们有着强烈的职业素养和进取心，在自己的岗位上默默耕耘，做出成绩。他们是国企的宝贵财富。
总的来说，说“除施工单位外的国企就是混日子的吗？”这句话，我觉得更多是一种情绪化的表达，反映了一些人在观察国企时看到的一些现象。确实存在一些问题，但不能否定所有非施工类的国企都在“混日子”。国企是一个非常复杂的集合体，里面有各种各样的人，各种各样的单位，不能用简单的标签来概括。关键还是看具体的单位、具体的行业，以及它所处的环境和面临的改革力度。
网友意见
1.如果你是30岁左右，应该能拼一拼，在自己的职业生涯更上一个台阶，提升自己的含金量。而且在国企，一旦掌握一点资源支配权，会是非常舒坦的状态。国企并不都是混日子，但混日子的确实也不少。像我们公司楼下停很多豪车，都很年轻，一看就是家里有钱，然后用上班来打发时间。看他们的朋友圈都是各种岁月静好。家境普通的员工也不少，很苦逼的卖命。
2.到了大叔我这个年龄，已经是无欲无求了。不可能有升职了，干得再好无非就是工资卡里多几千而已。当然也不会尸位素餐，就是干好自己的本职工作，其它都是很佛系的存在，国企有一个特点，中老年不少，这让自己不会显得太尴尬。30岁的女人我们都是叫小姑娘。咱这个年龄的人不可能再像小年轻一样，为了拼业绩，图领导赏识，酒桌上拼酒，各种拍马。这些都没有，大叔我滴酒不沾，谁劝酒都不好使。这把年纪了，还在里面干着，主要还是打发时间，维持家里日常开销。有地方帮交社保。这样就能保持从容的心态，做好股票。当然还有一个原因，不能与社会脱节，要保持自己充足的社会性。如果宅在家里，人就会很颓废。时间久了，社会功能就退化了。
3.国企好不好混日子？如果你不是在销售部门，没有业绩考核压力，这日子不要太好混。朝九晚五，到点下班，雷打不动。一天到晚鸟事都没有，就算忙也是瞎忙。像什么纪委，工会，党建这些部门能有个啥事，应该是全公司最闲的吧，而且他们的待遇还不低。
4.国企办公室氛围其实还算不错，另外就是比较人性化，员工生病住院请假不难。今年初动了一个手术，住了20多天院，好像工资也没少多少。
5.国企最适合本地人上班，在当地有房子。待遇应该是比事业编要高，和公务员看齐，那么国企差在哪里呢，退休工资肯定远远比不上公务员和事业编。稳定性也不如这些单位。毕竟企业说不定也有破产的那天。现在城市的中产组成，基本就是夫妻双方组合公务员/事业编/国企。但如果你不是本地人，国企不会给你带来多少幸福感，因为你国企的工资根本负担不起高房价，除非家里有六个钱包给你兜底，买套房，再找个体制内的，那么基本上你的生活就稳定了，在当地大概能过上小康生活
是的。
我以前的同事，偏算法，赶上这两年全国都在吹捧算法和分发策略，某世界500强国企要组建自己的算法和分发部门，显然，这不是应届生能玩转的，所以几乎不社招的这家超大型国企就开始社招了。
我这位同事考虑到自己年纪大了（34），钱也挣的差不多（P？），于是为了追求稳定，参加了这家超大型国企的社招。
总而言之，经过几轮笔试面试，他成功入职这家超大型国企，据他说是有编制的那种（国企不都是合同制吗？）
然而一年过去，他告诉我，他每天上班脑子里都想着辞职，具体情况不清楚，据他说主要是因为每天都在做一些毫无技术含量，应届生都能做的工作。
用他的话说，当年在xxxx，这活儿是他手下实习生干的。
就像是米其林厨师被派到某建筑工地做工地餐。
可他之所以没辞职，是因为虽然工作本身太垃圾，但是855、绝不加班以及超大型国企干部的福利待遇（他是按照正科级技术人才引进的）以及聚餐时，他现在依然在xx、xx、xxxx的同事羡慕的神情都让他挺享受。
虽然薪水只有他在xxxx的60%，但即使如此，这笔钱放在硅谷都不算特别低。
不过他说他总有一种受之有愧，薪水小偷的感觉。
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