如何看待青岛晋级山东首个特大城市?
首先，啥叫“特大城市”？这可不是随便封的，是有国家标准的。通常看的是城区常住人口的数量，达到一定规模就会被认定为特大城市。青岛能迈过这个门槛，说明它的“体量”已经相当可观了。这首先是经济实力强劲的体现。毕竟，能吸引并承载这么多人口，离不开强大的产业支撑和就业机会。青岛作为山东的经济龙头之一，其制造业、服务业、港口经济都相当发达，这些都为人口聚集提供了坚实的基础。你可以想象一下，一个城市如果就业机会多，工资待遇好，生活便利，谁不想往那儿挤呢？
其次，青岛晋级特大城市，对于山东省来说，意义非凡。大家都知道，山东一直面临着“区域发展不均衡”的问题，济南作为省会，和青岛这对“双子星”的带动作用至关重要。青岛的特大城市地位，意味着它在山东的区域经济版图中的核心地位进一步巩固和提升。这可以理解为国家层面或省级层面对于青岛城市能级的一次“官方认证”。这意味着未来在国家和省级层面的规划、资源配置上，青岛可能会获得更多的倾斜和支持。比如，在重大基础设施建设、人才引进政策、科技创新扶持等方面，青岛都可能成为重点对象。
从更宏观的视角来看，青岛的特大城市身份，也关乎着整个黄河流域和环渤海经济圈的发展。青岛拥有得天独厚的地理位置，是连接内陆与海洋的重要枢纽。作为特大城市，它的辐射能力和带动作用会更强，能够更好地融入国家发展大战略。比如，在“一带一路”倡议下，青岛的港口优势和对外开放的窗口作用将更加凸显。在促进区域协调发展方面，青岛的崛起也能为周边城市提供更多的发展机遇和合作空间。
那么，青岛晋级特大城市，对咱老百姓来说意味着啥？
最直接的，就是 生活便利度和城市服务水平的提升。一个城市规模大了，才更有动力和财力去完善公共服务，比如交通系统（地铁、公交）、医疗教育资源、文化娱乐设施等等。大家能享受到更便捷的出行，更优质的教育医疗服务，更丰富的文化生活。
就业机会可能会更多样化。特大城市往往意味着产业的集聚和多元化。除了传统的制造业和港口业，青岛在金融、信息技术、文化创意等新兴产业方面也在发力。这能给不同技能和背景的人提供更多选择。
房价和生活成本可能会是大家最关心的问题。城市越大，人口越多，对住房和生活资源的需求就越大，这往往伴随着房价的上涨和生活成本的提高。所以，青岛的市民也要做好心理准备，享受城市发展红利的同时，也要面对可能增加的生活压力。
城市竞争也会更激烈。无论是就业、升学还是创业，特大城市的竞争压力都是客观存在的。青岛的未来发展，既是机遇，也意味着挑战。
当然，晋级特大城市也不是一劳永逸，更不是“终点”。它更像是一个新的起点。青岛能否真正发挥出特大城市的优势，还需要持续的努力和精细化的管理。
比如， 如何解决“大城市病”？交通拥堵、环境污染、资源短缺等问题，都会随着城市规模的扩大而加剧。青岛需要拿出更有力的措施来应对这些挑战，比如大力发展公共交通，推广绿色出行，加强环境治理，优化资源配置等等。
如何保持城市的活力和创新能力？一个城市不能仅仅是人口规模的堆积，更重要的是要有持续的创新动力和人文关怀。青岛如何在发展经济的同时，保留住自己的特色和魅力，吸引和留住人才，让城市更有温度，也是需要思考的问题。
总而言之，青岛晋级山东首个特大城市，是这座城市发展历程中的一个重要里程碑。它标志着青岛在经济社会发展方面取得了显著成就，也意味着它在区域发展中的地位更加突出。但这只是一个“名分”，真正的挑战在于如何让这个“特大城市”的标签落到实处，真正提升城市的服务能力和居民的幸福感，同时也能为山东省乃至整个国家的区域发展贡献更大的力量。咱们拭目以待，看青岛如何在新的城市能级上继续书写自己的精彩篇章。
网友意见
感谢邀请。
首先呢，这只是住建部根据城区人口数量做出的评级。一个用人口数量来定级的“特大城市”当然说明不了什么。
中国人口数量是美国好几倍呢，能说明中国综合实力比美国强？那肯定不是的。
所以这个特大城市的名头，既不会令青岛飘飘然；也谈不上什么特别的利益收获。
但是呢，果不其然一些预料到的声音又出现了。我从大家最关注的、也是对青岛负面评价最多的工资收入来谈谈看法吧。
我在知乎属于年纪偏大的一批，因为从工作以来就离不开互联网，近几年发现了知乎之后，也就留下来了。
我尽量克制自己不要犯说教病，一方面:倚老卖老的说教病很容易招人烦；另一方面，我很清楚地意识到:年轻一代身上也有很多值得我们中年人学习的地方。不过偶尔会破例，青岛话题算一个。
青岛工资水平总体偏低，确实是客观事实。那么为什么还有那么多的本地人安居乐业；为什么还有那么多的外地人源源不断地来；近几年还有一个趋势:一些漂泊外地的青岛人陆续回青。
知乎特别多“我有一个朋友……”系列。我先从我自己说起，然后也要谈谈“我有几个朋友”系列——作为青岛本地人、作为定居青岛的外地人的缩影。
我是普普通通的青岛大学本科毕业，先在体制内工作了一段时间后，因为个人性格属于爱冒险的类型，选择离开体制、投奔名利场。
在体制内，青岛本地人和外地人基本对半开；在体制外，感觉同事、同行什么的，基本也是青岛本地人与外地人对半开。
在本世纪初、我大约24岁的时候，面临三个职业方向的选择——
日本电通广告公司驻青岛办公室
欧莱雅集团(中国)驻青岛办公室
山东一家上市公司驻青岛的地产开发公司
我最终选择了地产开发公司，因为觉得很契合自己的特质，然后大多数岁月都在这个行业耕耘。
知乎上很多什么女权啊，这些呐喊女权的女孩子很多还都是待在象牙塔多年的学生，就开始幻想女性怎么被职场歧视、怎么被职场男权压迫啊……有觉醒意识没错，但是在没有任何实践、没有任何付出的前提下，就强行要求这个权、那个权，等于键盘谈兵。
女性想要话语权？唯一的路径是:拿出觉悟与实际行动来，与男人拼一拼。看看在青岛，以我的行业为例，我们这些70后、80后的阿姨、姐姐们是怎么做的吧。
我最初进入的地产公司位于崂山区石老人，公司开发的小区涵盖多层、联排别墅、独栋别墅，还建了两栋商务楼宇，留作公司自己办公用。
本世纪初的石老人是传说中的不毛之地，离市区很远，石老人海水浴场都还没有规划，除了一批在建地产项目和一个除啤酒节外平时空无一人的啤酒城外，方圆几里大白天几乎人迹罕至。
没人愿意去那儿上班，那时既没地铁，私家车拥有率更极其低，但我们这些业界先驱选择去了。
几年后，业界头部地产开发公司纷纷进入青岛:绿城、中海、保利、万科……
但是呢，绿城(青岛)最初的办公地点位于李沧区一个极荒僻的地方，办公室外面是一条重载大货车进出市区的必经道路，坐办公室里就能听见大货车没完没了呼啸而过；开会的时候，正发言呢，窗外大货车经过，恐怖的高噪音完全掩盖人声；出了办公楼，大白天方圆几里见不到一个活人。
万科(青岛)更要命了，最初的办公地点是郊区城阳。青岛人都知道那个城阳蔬菜批发市场，就在那附近。而且最初开发的项目全在城阳、即墨、黄岛之类远离市区的地方，要经常下工地的部门别提多辛苦。
我们这些业界先驱也选择去了。
一个与我行业同期的姐姐，比我大个一两岁，是外地人，普通双非本科毕业，在青岛一家营销代理公司工作几年后，进入绿城(青岛)，三十几岁时，升任绿城(青岛)副总。
一个比我大几岁、做财务的姐姐，青岛本地人，东北财经本科毕业，从国企辞职出来的，在万科(青岛)工作几年后再次跳槽，现在是啤酒城改造地块的财务负责人之一。
崂山区麦岛改造地块，最初由鲁能开发，后来转手海信地产。海信地产负责麦岛地块的副总也是个比我大几岁的女士。
我近几年因为牙齿正畸，认识了一个在崂山区开高端齿科诊所的女医生，比我大一两岁。华西本科、青岛大学医学院正畸专业硕士。她经常毫不避讳地谈及自己出身于外地农村。
这位女医生在青岛从普通牙医做起，后来独立执业、开设诊所。诊所完全模仿欧美私人诊所模式——全会员制，收初诊费、每年还需再缴纳会籍费。不做任何宣传，全靠会员之间的口碑，经营得还挺成功的。
这位女医生前几年买了崂山区最贵地段的豪宅，甚至还另外买了一套房子专门给外地员工做宿舍。有青岛户口也不让孩子上公立学校，直接送崂山区最顶级的私立学校。有钱，就这么任性。
以上全部是被刻板印象认为是“弱”的女性职场人在青岛的职业履历，有本地人、有外地人。
而且我说白了:事业有成就的女性几乎没人自称女权，因为大家深深懂得——靠女人自己单打独斗是行不通的，必须与男性通力合作，才能双赢。键盘女权们，希望你们能早日明白:男性不是敌人。男性一方面与女性是竞争关系，另一方也是女性的合作伙伴，不管职场还是生活。
那么男人呢？一个大男人整天键盘抱怨没完、牢骚没完、阴yang怪气没完、凡事皆是大环境的错……真的挺那什么的。
说了这么多，要说明什么呢？
知乎动辄吹嘘年薪百万，我要实际告诉各位:即使是青岛这个所谓“工资低”的二线城市，达到年薪几十万、几百万，倒不是不可能。
可是——也得从月薪几千块开始挣；而且背后要付出什么、要承受什么、要忍耐什么……要忍受超长的通勤路程；要承受高压；要承担责任；要接受长期加班；要持续进修以保持竞争力；女齿科医生还诉说过:职业病腰椎不好，经常腰椎痛到半夜痛醒；我本人除了一日三餐，还需要吃很多补剂，才能维持精力体力……
在体制内、大国企工作也不见得人人轻松。
我在体制内做过一年高中教师，工作时间长期早七点至晚九点、一周工作六天。我一直觉得现在很多人对教师编制的向往么……到高中教师这个阶段，特别是重点高中，你做好吃苦的觉悟了吗？
接下来在报社工作一年，搭直升机采访之类的工作任务都经历过，说不好听的——经常把命交给天。
海信集团投资并购事业部的主管之一是我的初中同班同学，也是女性。据说忙项目的时候，整个部门经常凌晨下班，不分男女。
在青岛，高收入、高福利的职业、岗位是有的，而且不算少。但绝不是一部分知乎用户靠敲敲键盘抱怨、嘲讽就能得到；眼高手低、无能狂怒，把青岛立个靶子打……更是可笑。
虽然我是青岛人，职业base一直在青岛，但要说“青岛人多出去走走、多涨涨见识……”之类，您可省省吧。
我的职业履历长达十几年。因为行业原因，我司的业务遍布全国各地，城市分公司必须常年保持与总部、大区分部、其他城市兄弟分公司的密切联系。
某些公知、大V、地yu黑——看你们蹦来蹦去，我表示不屑。中国在国际舆论战场一直居弱势，我表示费解——地yu黑引导舆论的本事，分一半给外交部不就行了嘛。
说回职场与人才——
有晚辈求助我:希望被内推。我司现在社招要求必须五年同行业经验。你有这样的职业履历吗？
中国海洋大学近几年招聘青年教师，一般要求海外博士、博后背景。你能达标吗？
青医附院、市立医院招聘医生，不出意外，都需要博士背景；连护士都要求基本专科、最好本科了。请你审视一下:你的学历背景能行？
崂山区金家岭金融区搞了一堆金融人才、公司引进、扶持政策，细化到“孩子入学”都给考虑到了。对照一下，你能达到被扶持、被补贴的“人才”标准吗？
2020年4月，青岛二手房由五年限售，变为两年限售(经评论网友提醒:2020.4.14被撤回了，依然五年限售)，并计划给予高级人才购房补贴。这个“高级人才”据说包括海尔、海信等企业的引进人才。你觉得你的条件是否能入选？
市南区黄金地块隆德路，已经规划了人才公寓。这对够资格申请的真“人才”来说，是重大利好。请你客观审视一下自己:你是否属于这种真“人才”之列？
综上，青岛现在是不是“特大城市”没什么意义。在这里工作、生活的每个“人”，才有真意义。
终有一天，60后、70后、80后会让渡出手中权利、逐渐从权势舞台隐退，接引90后里有卓见、有能力、肯付出的一批来接班。
青岛的未来就交给你们了。希望这个城市不辜负每一个真正勤奋、实干、优秀的男男女女。
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附:在你不一定知道的地方，青岛正悄悄发生着变化。
*产业变革 青岛布局最前沿——
*财富青岛 连获四张金融牌照——https://mp.weixin.qq.com/s/XOYGORpG7biBe7OacRDOgA
*苏黎世基金落户青岛——
https:// mp.weixin.qq.com/s/ynhu QbZ11A3cY17kILexBQ
*“青岛智造”勇抓疫情时代新机遇
2020创投风投网络大会助力青岛打造“工业互联网之都”
*央视聚焦青岛:全球创投风投网络大会举行 线上签约意向资金规模达559亿元https://mp.weixin.qq.com/s/NMQ2sEDLqE-57hg70BMO1g
*最后补充一点:
我既不是这个城市的决策层，也不是宏观政ce的制定者，甚至连体zhi内人士都不是。在时代洪流中，我们这种普通市民、普通小人物，能做的，也就是为自己的命运负责。
在知乎看了一位叫“时间规划局”的上交博士写的回答，非常感动。借用他的一段话表达我这个回答的初心，也是本回答的核心概括——用讲道理的方式去说服别人接受你的观点是很难的，那我就讲讲自己的故事吧……
也很推荐大家去看看这位博士的回答。
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