国企持续不下去吗？是不符合市场经济发展的产物？
国企的未来，这可是一个让不少人心头悬着的大石，也引发了无数的争论。说它“持续不下去”，这话未免有些绝对，但要说它完全符合当下市场经济的发展逻辑，那确实有不少地方值得商榷。咱们不妨就这事儿掰开了揉碎了，好好说道说道。
国企为何会走到今天的局面？
首先得明白，国企的诞生和发展，很大程度上是计划经济时代的产物。那时候，国家承担着经济发展的重任，需要通过国企来掌握经济命脉，比如重工业、能源、交通运输等等。这些企业承担着“搞建设、保民生”的政治任务，效率固然重要，但更重要的是完成国家战略，提供稳定的供给。
但市场经济一来，情况就变了。市场经济的核心是什么？是效率、是创新、是客户需求、是利润驱动。企业之间为了生存和发展，拼的是谁能更有效地配置资源，谁能更快地适应市场变化，谁能更好地满足消费者。
这时候，国企的一些固有特点就显得有些“水土不服”了：
效率问题是老生常谈： 很多国企的经营决策，不像民营企业那样是纯粹的市场导向。审批流程长、人浮于事、缺乏有效的激励机制，这些都可能导致效率低下。有时候，一些经营不善的国企，之所以还能运转，靠的不是市场竞争力，而是国家政策的倾斜，比如低息贷款、税收优惠，甚至是财政补贴。这种“输血”式的支持，虽然能让企业“活着”，但却扼杀了其自我革新的动力。
创新动力不足： 在计划经济时代，企业不需要为创新冒太大的风险，因为市场需求由国家统一规划。而在市场经济下，创新是企业生存的关键。但很多国企，尤其是一些垄断行业的国企，缺乏市场竞争的压力，自然也就没有强烈的创新动力。即使有创新，也可能因为体制内的掣肘，难以快速转化和落地。比如一些研发项目，可能因为部门林立、决策缓慢，最后错失了市场最佳时机。
“大锅饭”思维的遗留： 即便是在市场化改革的浪潮中，一些国企也依然保留着“大锅饭”的影子。员工的薪酬和晋升，可能更多地与工龄、级别挂钩，而不是与实际贡献和绩效。这种缺乏绩效导向的薪酬体系，很容易打击员工的积极性，让有能力的人才选择离开。
政企不分的困境： 很多国企仍然与政府部门存在千丝万缕的联系，政府的行政干预时有发生。这使得国企的经营决策，有时会掺杂政治考量，而不是纯粹的市场判断。这种“身不由己”的情况，也让国企在面对市场变化时，显得更加迟钝和被动。
“僵尸企业”的拖累： 一些经营不善、长期亏损的国企，在市场经济下本应被淘汰出局，但却因为承担着社会就业、地方稳定等责任，不得不继续存在。它们占用着宝贵的资源，却无法创造应有的价值，成为经济发展中的“包袱”。
国企就一定不符合市场经济发展吗？
也不能一概而论，毕竟国企的改革一直在进行，而且在一些领域，国企依然扮演着不可或缺的角色：
关键性战略性行业： 像能源、通信、金融、军工等涉及国家安全和国民经济命脉的行业，由国家控股，能够更好地服务于国家战略，保证供给的稳定性和可控性。在这些领域，效率和利润固然重要，但国家意志的体现更为优先。
市场失灵领域的补充： 有些领域，比如基础研究、公共服务，或者自然垄断性行业，纯粹的市场化可能难以有效提供或者会导致效率低下，这时候国企的介入，可以起到弥补市场失灵的作用。
改革中的亮点： 不少国企在市场化改革中，也取得了显著的成效。通过引入现代企业制度，优化股权结构，激发内生动力，一些国企已经蜕变成了具有强大市场竞争力的优秀企业。它们在激烈的市场竞争中，不仅没有被淘汰，反而做得风生水起。
那么，国企的出路在哪里？
与其说“持续不下去”，不如说国企需要持续不断地进行深刻的市场化改革。这意味着：
深化体制机制改革： 这是核心。要彻底打破计划经济时代的桎梏，建立真正符合市场经济要求的现代企业制度。这包括清晰界定产权，完善公司治理结构，赋予企业真正的经营自主权。
强化市场导向和绩效考核： 经营决策要回归市场，以客户需求和经济效益为导向。建立科学、有效的绩效考核体系，将员工的薪酬和晋升与实际贡献挂钩，打破“大锅饭”，激发内在活力。
加大市场竞争和优胜劣汰： 对于缺乏竞争力的“僵尸企业”，需要更加果断地进行改革，甚至实行破产清算，让资源重新流动到更有效率的地方。要鼓励国企参与到公平的市场竞争中，用实力说话。
减少不必要的行政干预： 政府的角色应该从“管理者”转变为“监管者”，为各类市场主体提供公平的竞争环境，而不是直接干预企业的微观经营。政企分开要落到实处。
鼓励创新和人才发展： 营造鼓励创新、包容失败的文化，吸引和留住优秀人才，让国企成为创新的沃土。
总而言之，国企是否能“持续下去”，关键在于它能否真正融入和适应市场经济的逻辑。如果依然固守旧的体制和思维，那么在日益激烈的市场竞争中，确实会步履维艰。但如果能够持续深化改革，不断提升效率和竞争力，那么国企在国民经济中依然能够发挥重要的作用。这就像一个跑道上的选手，不是跑道本身的问题，而是选手是否能适应跑道的规则和挑战。
国企为何会走到今天的局面？
首先得明白，国企的诞生和发展，很大程度上是计划经济时代的产物。那时候，国家承担着经济发展的重任，需要通过国企来掌握经济命脉，比如重工业、能源、交通运输等等。这些企业承担着“搞建设、保民生”的政治任务，效率固然重要，但更重要的是完成国家战略，提供稳定的供给。
但市场经济一来，情况就变了。市场经济的核心是什么？是效率、是创新、是客户需求、是利润驱动。企业之间为了生存和发展，拼的是谁能更有效地配置资源，谁能更快地适应市场变化，谁能更好地满足消费者。
这时候，国企的一些固有特点就显得有些“水土不服”了：
效率问题是老生常谈： 很多国企的经营决策，不像民营企业那样是纯粹的市场导向。审批流程长、人浮于事、缺乏有效的激励机制，这些都可能导致效率低下。有时候，一些经营不善的国企，之所以还能运转，靠的不是市场竞争力，而是国家政策的倾斜，比如低息贷款、税收优惠，甚至是财政补贴。这种“输血”式的支持，虽然能让企业“活着”，但却扼杀了其自我革新的动力。
创新动力不足： 在计划经济时代，企业不需要为创新冒太大的风险，因为市场需求由国家统一规划。而在市场经济下，创新是企业生存的关键。但很多国企，尤其是一些垄断行业的国企，缺乏市场竞争的压力，自然也就没有强烈的创新动力。即使有创新，也可能因为体制内的掣肘，难以快速转化和落地。比如一些研发项目，可能因为部门林立、决策缓慢，最后错失了市场最佳时机。
“大锅饭”思维的遗留： 即便是在市场化改革的浪潮中，一些国企也依然保留着“大锅饭”的影子。员工的薪酬和晋升，可能更多地与工龄、级别挂钩，而不是与实际贡献和绩效。这种缺乏绩效导向的薪酬体系，很容易打击员工的积极性，让有能力的人才选择离开。
政企不分的困境： 很多国企仍然与政府部门存在千丝万缕的联系，政府的行政干预时有发生。这使得国企的经营决策，有时会掺杂政治考量，而不是纯粹的市场判断。这种“身不由己”的情况，也让国企在面对市场变化时，显得更加迟钝和被动。
“僵尸企业”的拖累： 一些经营不善、长期亏损的国企，在市场经济下本应被淘汰出局，但却因为承担着社会就业、地方稳定等责任，不得不继续存在。它们占用着宝贵的资源，却无法创造应有的价值，成为经济发展中的“包袱”。
国企就一定不符合市场经济发展吗？
也不能一概而论，毕竟国企的改革一直在进行，而且在一些领域，国企依然扮演着不可或缺的角色：
关键性战略性行业： 像能源、通信、金融、军工等涉及国家安全和国民经济命脉的行业，由国家控股，能够更好地服务于国家战略，保证供给的稳定性和可控性。在这些领域，效率和利润固然重要，但国家意志的体现更为优先。
市场失灵领域的补充： 有些领域，比如基础研究、公共服务，或者自然垄断性行业，纯粹的市场化可能难以有效提供或者会导致效率低下，这时候国企的介入，可以起到弥补市场失灵的作用。
改革中的亮点： 不少国企在市场化改革中，也取得了显著的成效。通过引入现代企业制度，优化股权结构，激发内生动力，一些国企已经蜕变成了具有强大市场竞争力的优秀企业。它们在激烈的市场竞争中，不仅没有被淘汰，反而做得风生水起。
那么，国企的出路在哪里？
与其说“持续不下去”，不如说国企需要持续不断地进行深刻的市场化改革。这意味着：
深化体制机制改革： 这是核心。要彻底打破计划经济时代的桎梏，建立真正符合市场经济要求的现代企业制度。这包括清晰界定产权，完善公司治理结构，赋予企业真正的经营自主权。
强化市场导向和绩效考核： 经营决策要回归市场，以客户需求和经济效益为导向。建立科学、有效的绩效考核体系，将员工的薪酬和晋升与实际贡献挂钩，打破“大锅饭”，激发内在活力。
加大市场竞争和优胜劣汰： 对于缺乏竞争力的“僵尸企业”，需要更加果断地进行改革，甚至实行破产清算，让资源重新流动到更有效率的地方。要鼓励国企参与到公平的市场竞争中，用实力说话。
减少不必要的行政干预： 政府的角色应该从“管理者”转变为“监管者”，为各类市场主体提供公平的竞争环境，而不是直接干预企业的微观经营。政企分开要落到实处。
鼓励创新和人才发展： 营造鼓励创新、包容失败的文化，吸引和留住优秀人才，让国企成为创新的沃土。
总而言之，国企是否能“持续下去”，关键在于它能否真正融入和适应市场经济的逻辑。如果依然固守旧的体制和思维，那么在日益激烈的市场竞争中，确实会步履维艰。但如果能够持续深化改革，不断提升效率和竞争力，那么国企在国民经济中依然能够发挥重要的作用。这就像一个跑道上的选手，不是跑道本身的问题，而是选手是否能适应跑道的规则和挑战。
网友意见
很多人都说国企不符合市场规律，开放竞争必死，这句话不完全对，也不完全错，因为部分国企，特别是民生相关的那些大央企，他们很多不符合市场规律的做法就是国家要求的，因为他们还要担负公益性维护社会稳定等担子在身上，所谓的市场开放了，国家把对他们的保护和担子同时放下，让他们完全进入市场化，以他们现有的体量，我不觉得他们会倒闭。
另外除去某些和民生相关的国企，其实大部分国企早就进入市场和私企外企抢饭吃了，里面不乏混的风生水起的，没有半点开放了市场就倒闭的迹象。当然这些国企里面也有混得要死不活，最终被私有化的也不在少数。
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