怎么看待张雪峰在《快乐大本营》上关于五险一金的言论？
先来还原一下当时大概是什么情况。 那时候节目里邀请了张雪峰，好像是在聊到毕业生的就业选择、职业规划之类的。张雪峰作为一个在教育和职业咨询领域比较活跃的人物，他的发言自然容易被放大和关注。关于五险一金，他的主要观点，我记得比较清楚的，大概就是围绕着：“现在的年轻人，特别是刚毕业的，可能对五险一金的概念不是很清楚，觉得就是工资里扣掉一部分钱，殊不知这笔钱背后代表了什么，以及它在未来的重要性。” 他可能用了比较直接、甚至有点“毒舌”的方式来表达，比如强调说，你现在觉得扣钱心疼，但等到你需要用的时候，你就会庆幸当初交了，这钱就是你未来的“保命符”或者“靠山”。
那么，怎么看待他这样的言论呢？
首先，从现实出发，他的话确实戳中了部分年轻人的痛点。
对五险一金的认知不足： 很多刚毕业的学生，尤其是对社会经验不多的，对五险一金的构成、缴费比例、各自的作用可能了解得并不深。他们可能更关注到手工资的数字变化，觉得交了五险一金，实际能拿到手的钱就少了，所以会有抵触心理。张雪峰用他一贯的“直给”风格，把这个“少拿钱”的现实摆出来，并且马上连接到未来的“好”，这很容易让那些只看眼前的人产生共鸣。
金钱的短期 vs. 长期考量： 年轻人往往更容易被短期利益吸引。当下的可支配收入减少，可能是他们更直观的感受。而五险一金带来的保障，尤其是医疗保险和养老保险，是需要长期积累才能体现价值的。这种长远的价值，在短期内是“看不见”的，所以很多年轻人可能会觉得“不划算”。张雪峰的言论，实际上是在提醒他们进行一个长期的价值判断，而不是仅仅盯着眼前的工资条。
其次，他的表达方式，虽然有效，但也可能带来一些偏颇。
过度强调“扣钱心疼”的对比： 张雪峰的说法很容易让大家形成一个印象：不交五险一金就等于现在多拿钱，交了就等于少拿钱。但实际上，五险一金是由单位和个人共同承担的。单位缴纳的部分，才是实实在在的成本，是企业运营的支出。如果企业不缴纳，这笔钱可能也不会直接体现在员工的工资里，而是会以其他形式（比如更高的工资总额）或者直接被企业节省掉。他的话语体系可能简化了这个过程，让听者觉得好像是“你自己的钱被扣了”。
“保命符”的说法可能过于简单化： 虽然说五险一金确实提供了重要的保障，比如医疗费用报销、失业时的生活补助、年老时的养老金，但将这些复杂而漫长的社会保障体系简单概括为“保命符”，可能无法完全展现其全面性。而且，对于不同缴费年限、不同缴费基数的人来说，这些保障的实际效用也会有很大差异。
再者，从社会教育的角度看，这可能是一个积极的信号。
提高了公众对五险一金的关注度： 无论他的说法多么直接或是有争议，他确实成功地引起了大量年轻人的注意，并促使他们去了解和思考五险一金这个问题。在这个意义上，他起到了一个“科普”的作用，虽然是以一种娱乐化的方式。
提醒年轻人要有社会责任感和长远规划： 社会保障体系是国家发展和社会稳定基石的一部分。让年轻一代理解并重视五险一金，也是在培养他们的社会责任感，以及对个人未来负责的态度。张雪峰的言论，至少是在鼓励大家去关注自己的长远利益，这本身是值得肯定的。
总结一下，我认为对张雪峰在《快乐大本营》上关于五险一金的言论，可以从几个层面来看：
他是站在许多年轻人普遍存在的“认知盲区”和“短期利益优先”的心理角度发言的，这使得他的话容易引起共鸣，因为他说了大家“心里想”但可能不知道怎么表达出来的东西。
他用了一种比较“接地气”、甚至有点“凡尔赛”的语言风格，将五险一金的价值具象化，让年轻人意识到这笔“被扣掉的钱”的重要性，是为未来做的投资。
但同时，他的表达方式可能过于简化了五险一金的复杂性，也可能忽略了单位缴费部分的事实，但整体上他的出发点是好的，意在提升年轻人对社会保障的认知。
总的来说，他的话虽然在节目这样轻松的氛围下说出来，可能有些过于直白，但它确实触及了一个非常现实且重要的社会话题，并引发了广泛的讨论，让更多人开始认真思考和了解五险一金的意义。从这个角度看，他做了一件有意义的事情，即使方法上可以有商榷的空间。
网友意见
大好！张雪峰再一次用行动为大家上了一次生动的思想政治课，屁股决定脑袋，阶级决定立场。
当年还是给人打工讲师被剥削的时候，给同学讲哪个学校好，哪个专业好，考研改变人生能找到有五险一金的世界百强企业。
等自己当老板开始剥削人的时候，开始灌鸡汤、画大饼、吹理想、讲奉献，开始鄙视要五险一金的人。
他人变了吗？没有。但是阶级变了，之前拿工资的时候要多拿；现在要给人工资，开始讲为什么我要给你这么多钱了。
所以，张雪峰这样的人越多，表现越彻底，越急不可耐；越是可以让更多的看清自己的位置，知道自己的屁股在哪，知道自己姓什么。
老问题老答案了。
我: 我不要五险一金，不要加班费，我甚至不要工资白干。
老板: 你在开玩笑吧？
我: 是你先跟我开玩笑的！
首先给求职者科普一件事，如果公司真的不给你缴五险一金，或者违规加班的，去当地劳仲裁或者劳动监察部门举报，一个举报一个准，而且很省事，我就被举报过很多次，折腾的你生不如死。也劝小企业不要侥幸，该怎么缴就怎么缴。
所以张雪峰老师不知道是脑子不清楚还是为了节目效果，五险一金这事根本不提不提的问题，是你不提别人找你的问题。
但是我还是要说一下，五险一金制度本质上就是个流氓制度，因为极大的增加了用工的隐性成本。
拿我比较熟悉的互联网行业来说，很多工作5年以上的一线工程师收入都到了2到3万，如果2万的话，到手工资是13550，公司付出是28600，如果3万的话，到手工资是20530，公司付出是39940。也就是你能拿到手的也就一半，可能还不到一半，剩下的那些钱虽然理论是你的，但也不是你随意支配的，比如住房公积金纯粹看城市，有的城市可以直接提出来，有的城市一个月只可以提1500，还有的城市提的要求极高必须买房或者正式的租房合同才可以。比如养老保险本质上就是个庞氏骗局，事实上你每个月用工资养老保险的那笔钱买个保本的商业保险，收益率至少是2倍以上，更何况大部分城市的养老基金都面临亏空的危险，之后能不能按照现在的标准发出来还两说。
所以其实站在员工的角度来说，大部分人追求稳妥，真的想要这个五险一金，那我觉得作为一个良心企业也应该尊重员工的观点，更何况法律就是这么规定的，守法是每个企业的底线，我也并不认为想要五险一金的员工有什么问题，我很尊重这样的人，敢于维护自己的利益是值得鼓励的。但是员工心里也必须清楚，这个五险一金制度本质上增加的用工成本也是早晚会通过某些其他的方式加给你的。
这种隐性的用工成本其实对某些公司打击很大，甚至对大部分传统行业公司打击都很大，往小里说，很多传统企业的利润就5%上下，人力成本占了接近一半，你让这些企业如果按照标准缴纳五险一金那简直是毁灭性打击。往大里说，中国现在本来看基础工资就已经基本丧失了劳动力优势，如果再给这些底层工人都缴五险一金，结果是什么？结果是越南那个地方人员工资每个月1000人民币，没有劳动合同法，没有五险一金，一周干六天班毫无怨言。资本家剥削劳动力是邪恶的，但是另外一方面全球市场的开放的，你中国不剥削架不住别的地方剥削，这个就看你怎么选择了。
哪怕站在员工角度来说，五险一金制度也不是没缺陷的。最大的问题就是给员工的工资加了个天花板，因为给你加的工资公司基本上要付出两倍的成本，造成了大部分公司对涨薪这件事都非常敏感，因为公司要算一下他付出的成本，结果就是工作年头多一点的人应该能够明显感觉到，工资到某个阶段基本就停滞了。
事实上我国的五险一金标准如果可以以让公司以合理的方式选择协商缴纳比例会好的很多，但是当制定了一个高标准以后，那就只有两种结果，要么给你交满了，要么给你最低标准或者完全不给你，因为从公司角度来说，给你按照最低缴或者干脆不缴和给你缴纳50%的违法成本是相同的，在同样冒险的情况下，为什么不直接选择最省钱的那一个。现在有不少的员工是不想让公司给缴的，那么完全可以协商以后把这笔钱按照某个比例折成钱发给员工的，我以前也确实这么做过，但是公司大点就没人敢了，因为本质上是不合法的，哪怕你和员工有合同也是不合法的，如果这个员工倒打一耙就完蛋了，而且是真的有倒打一耙的，还不少。
类似的情况很多，对求职者的过度保护反而是在伤害求职者。
比如现在孕妇的产假是98天，如果怀孕期间开除要赔偿 2n 的工资。之前就有朋友的公司去跟怀孕的员工商量，在你最后两个月时间给你停薪留职，你回家待着着也轻松，然后我98天的产假也给你放够，期间的工资反正是生育险发，该怎么发怎么发，回来你还是拿正常的工资，各种福利也都有你的。结果这个员工高反手就把公司举报了。
类似的，去年河北把女性产假延长到了158天，结果是什么？岂止是不敢招女的了，我有朋友在地产公司工作，甚至开始找各种借口裁女性员工了。你要是真的想保障女性的生育的利益那就干脆男女同权全都放98天，虽然也很奇葩，但是至少做到了保障女性的利益，现在情况是纯粹费力不讨好。
不只是五险一金，中国很多跟雇员相关的法律都是如此，比如加班费，如果企业遵守企业就会丧失竞争力，如果企业不遵守那就有可能被告，大部分企业和员工其实都是在这个中间博弈。
最后再重复一下我的观点，我赞同每个企业认真给员工缴纳五险一金，我也赞同每个员工用法律的武器维护自己的利益，毕竟在现有情况下，对于大部分人来说也找不到其他可以替代五险一金制度的方案。但我坚持认为五险一金制度的设计是有严重缺陷的，因为本质上是给员工的间接福利但是直接增加了用工成本，并且因为没有讨价还价的余地造成了这个制度对企业的经营形成了困扰，反过来也没法合理保障员工的利益。
这个问题在时间线上出现好几天了，只有我一个人觉得这话没什么问题吗？
以前我在看另一档求职节目的时候，一个选手问老板给的薪水是税前还是税后。老板说只要是正规企业，说的工资都是税前，因为都会帮员工依法纳税和扣缴五险一金。
其实就是这么个道理，只要去的是合法做事的正规公司，都会帮员工缴五险一金。哪怕是员工自己都不想缴，企业也得掂量掂量其中的法律风险。不交五险一金这种事情，可是一查一个准。
换言之，如果是去正规公司求职，五险一金是默认的条件，本来就不该作为重要的考虑因素。
更何况，五险一金除开住房公积金，其他五险在短期内确实是对年轻人意义不大的，尤其是缴纳金额较高的养老保险。以后几十年国家养老制度会如何改革，谁也说不准。
因此，缴纳五险一金固然是公司的义务，但如果员工真的那么关心五险一金，我也觉得没有必要。不如拿这个时间，多研究研究个人成长路径，能拿到的薪水，等等更实在的问题。
看到张雪峰同志在节目里说公司反感毕业生提五险一金的事，我不禁笑了。我不得不说，尽管张老师以说大实话出名，但这次是真的有点睁着眼睛说瞎话了。因为无论如何，五险一金都不是你说不提就不提的。
何出此言呢？因为从企业的角度来说，尽管给劳动者五险一金客观上会增加很多人力成本，但这确也的确是企业的法定义务，很多企业为了降低自己的用工成本想糊弄过去不缴，但现在能糊弄过去的，都是法律意识不太强的中老年员工，你问问现在的企业，还有几家敢不给法律素质极大提高的应届毕业生五险一金的？我光是这两个月就接到了好多企业咨询，说自己由于没给员工五险一金，被员工到社保局、公积金中心告得连妈都不认识，天天被拉去喝茶、要求补缴不说，还要面临行政罚款，你打官司都没办法。
并且，从员工的角度来讲，容我说句实在话，事情的真相是，很多时候企业想给员工缴纳五险一金，员工还不愿意要。为什么呢，因为他们更想拿实打实的工资收入，不想被社保公积金扣那么多钱，在此情况下，一些企业会作出妥协，让员工签订承诺书，表明自己放弃五险一金。但这有没有用呢？也没用，因为只要你没缴，员工投诉举报，你企业还是要被罚款。
所以啊，别给我谈什么公司反感员工提五险一金了，这不是一个体谅不体谅，过分不过分的问题，这是一个合法还是不合法的问题，企业如果掩耳盗铃不给员工五险一金，你就等着哭吧。应届毕业生要是连五险一金这种合法合理的要求都不敢提，你就等着被压榨吧。
别给我谈老板看不看得见，资本主义都发展这么多年了，资本家和地主老爷是什么尿性你们还不知道吗，看得见也看不见啊！
看评论区，很多朋友说公积金属于福利不用缴，呵呵。我建议大家去网上好好搜一下住房公积金管理条例，看看企业如果不缴纳公积金有什么后果。我现在挺后悔跟你们分享一些本应付费才能获得的信息，因为我发现，在免费分享的情况下，似乎说了你们也不信。。。
你们老觉得我在给你们谈应然，说我的讲的不符合实际。我就这么跟你说吧，我以上给你们讲的这些内容，其实才是彻头彻尾的实然，全都有案可查，有例可循，有法可守，只不过我打破了信息不对称的格局，你们一下子不愿意相信“哇，原来可以这样”而已。
自己在地上跪久了，就真以为自己站不起来了，我说的这些办法，好不好用有没有效，你自己试试就知道了。
想咨询的加微信公众号法山叔。付费的，不便宜。
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