学历和工资成正比吗？
首先，我们得承认，在普遍意义上，学历确实是影响工资的一个重要因素，而且很多时候是呈现出正相关的趋势的。 为什么这么说呢？
知识与技能的储备： 高学历通常意味着更扎实的专业知识和更深入的理论学习。在很多领域，特别是技术密集型、研发型或者需要高度专业判断的行业，比如IT、金融、医药、法律、科研等等，企业招聘时对学历是有门槛的。拥有这些学历的人，往往具备了解决更复杂问题、掌握更前沿技术的能力，这些能力自然会体现在他们的薪资水平上。
学习能力与逻辑思维： 读到高学历，不仅仅是学到了知识，更重要的是培养了一种学习的能力和严谨的逻辑思维。这种能力是通用的，能够帮助你在工作中快速适应新事物、分析问题、制定解决方案，这在快速变化的职场中尤为宝贵。企业愿意为这种“硬核”的软技能支付更高的薪酬。
敲门砖与筛选机制： 在就业市场上，学历就像一张“敲门砖”。很多公司在海量简历中，会优先筛选出拥有目标学历的人，这是一种相对高效的初步筛选机制。这并非说学历低的人能力不行，而是招聘方需要一个标准来缩小范围。所以，拥有更高的学历，意味着你有更多的机会接触到那些薪资水平更高的岗位。
社会资本与人脉： 高等院校，尤其是名校，往往聚集了一批优秀的师资和学生。在学习过程中，建立起来的人脉关系，在未来的职业发展中可能成为宝贵的资源。这种“无形资产”也可能间接影响工资的增长。
但是！ 为什么我说它不是绝对成正比呢？这里面学问可就大了。
行业差异是巨大的。 就像前面说的，IT、金融这些行业，高学历确实是香饽饽，工资也相对可观。但你再看看某些传统手艺人、某些创业型公司，或者一些艺术、体育领域的顶尖人才，他们的收入可能远超拥有博士学位的人，但他们的“学历”可能并非来自传统的象牙塔。比如一个顶级的厨师，一个成功的直播带货主播，一个有天赋的球员，他们的“学费”可能是在实践中一点点交出来的，学到的“技能”也非课堂所有。
个人能力与经验的“硬通货”。 就像我刚才提到的，学历只是一个起点，或者说是一个“能力证明”的一种方式。但真正能决定一个人工资上限的，往往是其在工作中的表现、实际解决问题的能力、创造力、领导力、沟通协调能力等等。一个能力很强、经验丰富、又善于自我提升的“低学历”者，完全有可能超越能力一般、但学历光鲜的“高学历”者。尤其是在一些更看重实践经验和业务能力的岗位上，这一点体现得尤为明显。
“学历贬值”与“内卷”。 随着高等教育的普及，现在大学毕业生的数量非常庞大。这意味着，单纯的“本科”或“硕士”可能不再像过去那样具有“稀缺性”了。很多岗位对学历的要求也在水涨船高，以前是本科，现在是研究生，甚至博士。在这种情况下，你付出同样的努力去获得更高的学历，可能只是为了维持在一个“平均水平”上，而不是让你工资立刻飞升。
职业发展阶段。 在职业生涯的早期，学历的影响可能更大一些，因为它决定了你进入行业的起点。但随着工作年限的增加，经验、技能、人脉、项目成果等“软性”因素的重要性会逐渐凸显，甚至超越学历本身。一个在行业内摸爬滚打多年、积累了丰富经验和资源的资深人士，他的话语权和薪资水平，往往比一个刚毕业的博士更有分量。
“错配”现象。 有时候，我们也会看到一些“高学历低就业”或者“高学历低薪”的情况。这可能是因为所学专业与市场需求脱节，也可能是因为个人职业规划不清晰，或者面试技巧不足等等。这些情况都说明，学历并不是决定工资的唯一变量。
所以，我们可以这样理解：
学历，就像是一张“预售票”，它能让你有机会进入那些更高薪的“剧院”去观看演出。但最终你能坐到哪个位置，看到怎样的“演出”，还得看你购票后，在剧院里的实际表现。
学历是“机会”的助推器，是“能力”的佐证，但它绝不是“工资”的终点线。它为你铺就了一条相对更容易通往高薪的道路，但这条路上依然充满挑战，需要你不断地学习、实践、成长，才能最终实现薪资的稳步提升，甚至突破天花板。
总而言之，学历和工资之间存在着千丝万缕的联系，但这种联系并非简单的线性关系，而是受到行业、个人能力、经验、市场需求以及职业发展阶段等多重因素共同作用的结果。把学历当成敲门砖，然后用实力和经验去争取更好的回报，这或许是更务实的态度。
网友意见
很多人都错误地以为，经验和能力是等价的。
在腾讯还是我心仪的公司的时候，我带的一实习生走校招轻松进了腾讯，然而我自己却限于学历，连简历关都过不了。
人家是你的实习生，并不代表人家的能力就完全不如你。可能在当时的确你在业务上做得更好，但是这是因为你的经验更多罢了。2003年时，柯洁还没开始学围棋，而我那一年的水平都已经很不错了，并且第二年我就获得了全市青少年围棋赛冠军。但是，这就能说明柯洁的围棋能力不如我吗？显然不是的嘛。
经验是特例的，而能力是普适的。我现在的工作，95%以上的时候（不出意外时）都是在做一些连高中生都能完成的工作，但是我们team几乎全是博士。为什么呢？因为招博士就是为了应对那意外的5%情况，以及为未来的leader做准备。作为一名leader，很可能不仅仅需要自己的业务熟悉，还需要对其他组的业务同样熟悉能做到统筹安排——这个时候普适性的学习能力就远远比特例的经验重要了。
作为有能力没学历的人，一定会习惯一件事，那就是经常看到有学历没能力的草包在大公司混得春风得意。
你觉得人家有学历没能力，说不定人家还觉得你不仅没能力还没学历呢……不要真以为假如自己有了那个学历也能那么春风得意。
企业招人，归根结底当然是要看你能为企业带来多少价值。总体来说，学习能力越强的人，更加可能带来更多的价值，也同样更容易取得学业上的成就，而另一方面更高的学历也能对于人有更多的培养。所以从统计上来说，学历高的人自然是具有更强的能力。虽然本质上来说招人是为了招有能力的人，但是如果不设置一些学历要求的话，很可能申请的人数会过多，从而大大增加招人成本。所以，这也是为何招人都要设置学历要求了。
但是这也不是绝对的。比如网红业，就几乎不看学历的；比如电子竞技，也几乎不看学历；比如奥运会体育竞赛，也不看学历的；再比如比尔·盖茨没有本科学历还很长一段时间内都是首富；还有手工耿，初中辍学，也不影响人家的粉丝数是我的几百倍。
所以只要你有足够强的能力，能被看到的话，当然也是可以成功的，不过具体的成功方法需要自己去摸索了。此外，如果你真的有能力，补充一个学历也是很容易的事情啊，比如再去读个研究生，或者MBA，甚至本科。我在博士期间，班上有一名本科学生比我年纪还要大，因为人家之前在拉斯维加斯赌场工作，现在想要刷学历方便未来跳槽；当时我还有一位博士同学，他入学时都已经40多岁了，因为他想要获得博士学位未来可能会升职。
如果你的能力不足，却还不想去补充一个学历的话，你可以选择一直抱怨。
说个事例。
以前老东家，外聘过一位中科大毕业的高级品牌经理，年薪给到了45w，还是没有算上分红和奖金。
而内部同级别干了很多年的高级经理岗，年薪基本都维持在20-30w，只有总监岗才能在45w-70w的。
后来才知道，这位中科大毕业的品牌经理，在公司所有中层管理中学历最高，而且从业多年有大厂的工作经历背书。
你问，学历和工资成正比吗？
有些用人单位对应聘者的学历还真是严要求和高标准，尤其是重要的职能岗位和管理岗位，高学历人才总会有更多的机会和选择。
抛开能力不谈，人资跟大家透露的就是公司老板本身学历不高，所以他更喜欢学历高的人才，在招聘时把学历当做谈薪的筹码之一。
而现在的市场行情来看，学历高的人本身就是占些许优势，起码是你向企业投递的敲门砖。有些大厂的招聘要求很明确，要么是本硕以上学历，要么是211和985院校背景。
所以，学历是名片，能力是发展。两者兼具，才能在职场中有更大的选择。
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