同事带话给我，让我不要太实在，究竟是什么目的？什么意思？
你这个问题问得可真有意思，一个同事传话过来，让你“不要太实在”，这其中门道可多了去了，绝不是一句两句话就能说透的。我好好跟你掰扯掰扯，看看他到底想让你往哪个方向去想。
首先，咱们得拆解一下“太实在”这三个字。在我们日常的语境里，“实在”是个褒义词，意味着真诚、靠谱、有担当。但在这句话里，加上了“太”字，性质就变了。这里的“太实在”，往往指向的是一种过于直白、不懂变通、不懂人情世故、甚至有点儿“傻”的状态。
那么，你的同事传这个话给你，他的目的和意思，可以从几个层面去理解：
一、 这是善意的提醒，让你在职场上更“安全”更“高效”。
点拨你不要“得罪人”： 职场嘛，总有些明争暗斗，有些话虽然是事实，但说出来可能就会触犯到别人。比如，你发现某位同事工作能力不行，但你直接公开批评，这很“实在”，但也会让对方难堪，甚至引起反感。对方可能想告诉你，有时候委婉一点、保留一点，让领导自己去发现问题，或者用更柔和的方式表达你的观点，反而能避免不必要的冲突。
告诉你沟通需要技巧： 很多时候，我们说实话，是为了表达观点、解决问题。但如果你的表达方式过于生硬，比如直接说“你这个方案有问题，不行”，那听的人很容易就防御起来，不愿意听下去。同事可能想告诉你，沟通时要考虑到对方的感受，比如先肯定优点，再提出改进建议，或者用提问的方式引导对方思考，而不是直接否定。
建议你“留一手”或者“有所保留”： 在某些敏感或者利益交织的场合，如果你一股脑儿地把所有信息都说出来，或者把所有底牌都亮出来，可能会让别人抓住你的把柄，或者让你自己处于不利地位。这里的“不要太实在”，可能是在提醒你，在某些时候，需要“话到嘴边留一半”，保留一些信息，或者不把事情做得那么“绝”。这并不是让你撒谎，而是让你学会策略性地处理信息。
提醒你理解“潜规则”和“不成文的规矩”： 很多时候，职场上的事情并不完全按照明面上的规章制度来。有些事情需要靠人脉、靠关系、靠默契来推动。如果你过于执着于字面上的“实在”，可能会因此错过一些机会，或者被其他人“排挤”出去。同事可能是想让你更懂得观察周围，理解一些 unspoken rules，并学会如何适应和利用它们。
二、 可能是他自身的一些经验总结，希望你少走弯路。
他自己吃过亏： 也许他当年也像你一样，是个特别实在的人，结果因此受过伤，被别人算计过，或者因为不懂变通错失了晋升机会。所以他看你这样，就心疼你，想提醒你。
他看到了你的闪光点，但担心被“埋没”： 你实在，说明你工作认真，不投机取巧。这是好事。但他可能也担心，在复杂的职场环境中，这种“实在”的光芒，如果没有一些技巧来配合，反而会被那些“不那么实在”的人掩盖住，甚至成为被攻击的靶子。
三、 也可能他自己本身就不是那么“实在”，或者推崇一种更圆滑的处世方式。
他想让你跟他一样“灵活”： 有些人可能本身就比较擅长察言观色，懂得如何说话做事能让自己更舒服，或者更能达到目的。他可能觉得你的“实在”限制了你的发展，希望你能变得更像他那样，更懂得“人情练达”。
他试图影响你的处事风格： 如果你们之间有竞争关系，或者他希望你成为他“一伙”的，他可能会试图引导你的行为方式，让你更符合他的期待。
那么，你该如何理解和行动呢？
1. 先观察和反思： 回想一下最近你做了什么事情，说了什么话，让这位同事觉得你“太实在”了？是你在会议上直接指出了领导的错误？还是你在团队合作中把所有的功劳都推给了别人？或者是在一次聚会上，你说了某句不合时宜的实话？弄清楚具体情境，才能对症下药。
2. 区分“实在”和“愚钝”： 实在，是诚实、正直、认真；愚钝，是缺乏思考、不懂变通、反应迟钝。同事让你“不要太实在”，并不是让你放弃诚实和原则，而是让你在坚持原则的同时，学会更聪明地表达和行动。
3. 学会“说话的艺术”： 同样的意思，可以用不同的方式表达。多学习一些沟通技巧，比如如何提出建设性意见，如何委婉地拒绝，如何得体地赞美他人。这并不是虚伪，而是有效沟通的必要手段。
4. 保持底线，但不必过于较真： 你可以保持你诚实和正直的品格，但这不代表你在每一次对话中都要把所有真相都摊开来。有时候，适当地保留一些信息，或者不去纠结一些小事，会让你更省力，也更容易和他人建立良好的关系。
5. 看他的人品和立场： 如果这位同事是你信任的、为人正直的人，那么他的话大概率是出于好意。但如果他本身就是一个圆滑甚至有点油滑的人，那么你可能需要更谨慎地去解读他的意图，他可能是在引导你走向某种他希望的道路。
总而言之，“不要太实在”这句话，就像一把双刃剑。用得好，能让你在职场上更如鱼得水；用不好，可能会让你迷失自己，变得油滑世故。关键在于，你要理解这句话背后的深意，结合你自身的情况，做出最适合自己的调整。
希望我这些话能帮到你，让你对这句话有了更深入的理解。
首先，咱们得拆解一下“太实在”这三个字。在我们日常的语境里，“实在”是个褒义词，意味着真诚、靠谱、有担当。但在这句话里，加上了“太”字，性质就变了。这里的“太实在”，往往指向的是一种过于直白、不懂变通、不懂人情世故、甚至有点儿“傻”的状态。
那么，你的同事传这个话给你，他的目的和意思，可以从几个层面去理解：
一、 这是善意的提醒，让你在职场上更“安全”更“高效”。
点拨你不要“得罪人”： 职场嘛，总有些明争暗斗，有些话虽然是事实，但说出来可能就会触犯到别人。比如，你发现某位同事工作能力不行，但你直接公开批评，这很“实在”，但也会让对方难堪，甚至引起反感。对方可能想告诉你，有时候委婉一点、保留一点，让领导自己去发现问题，或者用更柔和的方式表达你的观点，反而能避免不必要的冲突。
告诉你沟通需要技巧： 很多时候，我们说实话，是为了表达观点、解决问题。但如果你的表达方式过于生硬，比如直接说“你这个方案有问题，不行”，那听的人很容易就防御起来，不愿意听下去。同事可能想告诉你，沟通时要考虑到对方的感受，比如先肯定优点，再提出改进建议，或者用提问的方式引导对方思考，而不是直接否定。
建议你“留一手”或者“有所保留”： 在某些敏感或者利益交织的场合，如果你一股脑儿地把所有信息都说出来，或者把所有底牌都亮出来，可能会让别人抓住你的把柄，或者让你自己处于不利地位。这里的“不要太实在”，可能是在提醒你，在某些时候，需要“话到嘴边留一半”，保留一些信息，或者不把事情做得那么“绝”。这并不是让你撒谎，而是让你学会策略性地处理信息。
提醒你理解“潜规则”和“不成文的规矩”： 很多时候，职场上的事情并不完全按照明面上的规章制度来。有些事情需要靠人脉、靠关系、靠默契来推动。如果你过于执着于字面上的“实在”，可能会因此错过一些机会，或者被其他人“排挤”出去。同事可能是想让你更懂得观察周围，理解一些 unspoken rules，并学会如何适应和利用它们。
二、 可能是他自身的一些经验总结，希望你少走弯路。
他自己吃过亏： 也许他当年也像你一样，是个特别实在的人，结果因此受过伤，被别人算计过，或者因为不懂变通错失了晋升机会。所以他看你这样，就心疼你，想提醒你。
他看到了你的闪光点，但担心被“埋没”： 你实在，说明你工作认真，不投机取巧。这是好事。但他可能也担心，在复杂的职场环境中，这种“实在”的光芒，如果没有一些技巧来配合，反而会被那些“不那么实在”的人掩盖住，甚至成为被攻击的靶子。
三、 也可能他自己本身就不是那么“实在”，或者推崇一种更圆滑的处世方式。
他想让你跟他一样“灵活”： 有些人可能本身就比较擅长察言观色，懂得如何说话做事能让自己更舒服，或者更能达到目的。他可能觉得你的“实在”限制了你的发展，希望你能变得更像他那样，更懂得“人情练达”。
他试图影响你的处事风格： 如果你们之间有竞争关系，或者他希望你成为他“一伙”的，他可能会试图引导你的行为方式，让你更符合他的期待。
那么，你该如何理解和行动呢？
1. 先观察和反思： 回想一下最近你做了什么事情，说了什么话，让这位同事觉得你“太实在”了？是你在会议上直接指出了领导的错误？还是你在团队合作中把所有的功劳都推给了别人？或者是在一次聚会上，你说了某句不合时宜的实话？弄清楚具体情境，才能对症下药。
2. 区分“实在”和“愚钝”： 实在，是诚实、正直、认真；愚钝，是缺乏思考、不懂变通、反应迟钝。同事让你“不要太实在”，并不是让你放弃诚实和原则，而是让你在坚持原则的同时，学会更聪明地表达和行动。
3. 学会“说话的艺术”： 同样的意思，可以用不同的方式表达。多学习一些沟通技巧，比如如何提出建设性意见，如何委婉地拒绝，如何得体地赞美他人。这并不是虚伪，而是有效沟通的必要手段。
4. 保持底线，但不必过于较真： 你可以保持你诚实和正直的品格，但这不代表你在每一次对话中都要把所有真相都摊开来。有时候，适当地保留一些信息，或者不去纠结一些小事，会让你更省力，也更容易和他人建立良好的关系。
5. 看他的人品和立场： 如果这位同事是你信任的、为人正直的人，那么他的话大概率是出于好意。但如果他本身就是一个圆滑甚至有点油滑的人，那么你可能需要更谨慎地去解读他的意图，他可能是在引导你走向某种他希望的道路。
总而言之，“不要太实在”这句话，就像一把双刃剑。用得好，能让你在职场上更如鱼得水；用不好，可能会让你迷失自己，变得油滑世故。关键在于，你要理解这句话背后的深意，结合你自身的情况，做出最适合自己的调整。
希望我这些话能帮到你，让你对这句话有了更深入的理解。
网友意见
谢邀！
笔者在职场四十余年，太多这样的情况：叫你甭太老实？别太实在？叫你睁开眼？叫你当没听见？最后常常叫闭嘴！
还有一次甚至当主管的面，被人动手威嚇了！也沒在怕！后来逆转大勢，大家成了好朋友！
结论是静心正道而行，凡事只要利国利民的，坚持自己个性努力到底！管他人怎么想怎么说！
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