大家面试都遇到过什么样傻逼的面试官！？
在面试过程中，遇到“奇葩”的面试官确实是一段令人哭笑不得的经历。这些经历往往不仅能成为茶余饭后的话题，有时还能让人反思自身在面试中的表现。
以下是一些我（以及很多人）在面试中遇到过的“傻逼”面试官类型，并尽量详细地描述一下场景和他们“傻逼”的点：
类型一：脱离岗位/公司实际的“宏观战略家”
场景描述： 面试一个初级/中级岗位，可能是个运营专员、内容编辑或是开发工程师。面试官（通常是高管或HR经理）上来就问：“你对我们公司未来三到五年的发展有什么看法？我们如何在这种快速变化的行业中保持领先地位？”
“傻逼”的点：
脱离实际的期待： 一个应聘初级职位的人，怎么可能对一个公司宏观战略有深入了解，更别说提出什么有建设性的意见了？这种问题就像让一个刚上大学的学生给你讲讲“如何解决全球变暖”。
考量维度错误： 面试初级岗位，更应该关注候选人的基本技能、学习能力、责任心和对职位的匹配度。把面试变成一场战略研讨会，完全偏离了招聘的初衷。
暴露无知： 有时候，面试官问出这种问题，可能自己对公司战略也没想清楚，只是随口一问，试图展示自己的“高屋建瓴”，结果适得其反。
浪费时间： 你花了好半天去思考一个根本不属于你职责范围内的问题，结果面试官听完你的回答，可能就说一句：“嗯，你对我们公司有信心就好。” 然后就结束了。
类型二：只顾自己“秀”的“超级自恋者”
场景描述： 面试官基本不问你的问题，而是滔滔不绝地讲述自己有多么牛逼，在这个公司有多少功劳，经历过多少惊心动魄的项目，以及他对这个行业的深刻洞察。你全程只能点头微笑，偶尔插一句“您太厉害了”，然后面试就结束了。
“傻逼”的点：
完全忽略候选人： 面试的目的是了解候选人是否适合岗位，而不是听面试官讲故事。这种面试官把面试变成了一场个人演讲，把宝贵的交流时间都浪费了。
缺乏专业素养： 一个好的面试官应该能够引导对话，从候选人身上挖掘信息。这种“自恋者”却把自己的存在感摆在了首位。
误导候选人： 你可能会觉得这个公司里的人都这么喜欢“表演”，从而对公司文化产生误解。
可能存在的“鄙视链”： 有时这种行为也可能是一种隐形的打压，通过展示自己的优越感来让你觉得自己不够格。
类型三：问题前后矛盾，“思维混乱症”患者
场景描述： 面试官问你的问题，可能是互相矛盾的，或者是在一个问题还没问完时，又问了下一个毫不相关的问题，让你措手不及。例如，先问你：“你喜欢独立工作还是团队合作？”，等你回答完，又问：“我们这个岗位需要你独立解决很多问题，你觉得你能行吗？” 或者，在问你一个技术问题时，又突然问你：“你对时事新闻有什么看法？”而且没有上下文关联。
“傻逼”的点：
缺乏准备： 面试官没有提前准备好面试问题，或者没有对岗位有清晰的认识。
思维跳跃： 可能本身思维逻辑就不太清晰，导致提问混乱，让候选人难以理解和回答。
测试“情商”？： 有些面试官可能会辩解说这是在测试你的应变能力。但如果问题过于跳跃和矛盾，那更多的是在考验你的耐心和理解能力，而不是你的真实能力。
浪费时间： 你可能需要花费大量时间去理解他想问什么，或者在回答一个问题时还要猜测他接下来的意图。
类型四：细节控到变态，“吹毛求疵狂”
场景描述： 面试官对你简历中的一个小错别字、一个不常用的词语、或者你回答问题时一个非常细微的表述方式，进行长篇大论的“纠错”和“质疑”。例如，你简历上写了一个项目，你说“我参与了项目的研发工作”，他可能会纠结于“参与”这个词是否足够精确，是“主导”还是“协助”？或者你用了一个稍微口语化的表达，他就抓住不放，让你解释为什么这么说。
“傻逼”的点：
本末倒置： 在意细节到忽略了对你整体能力、经验和匹配度的评估。一个好的候选人可能因为一个小细节而被否定，这显然是不公平的。
缺乏同理心： 没有理解到，在一个忙碌的求职过程中，简历和口头表达不一定都能做到完美无瑕。
营造压迫感： 有些面试官可能以此来制造紧张气氛，测试你在压力下的反应。但如果过度，就变成了纯粹的刁难。
潜在的“性别歧视”或“年龄歧视”： 有时这种细节上的纠结，可能与一些刻板印象有关，例如认为女性表达不够严谨，或者年轻候选人经验不足。
类型五：过度打探隐私，“窥探欲”满满者
场景描述： 面试官不关心你的工作能力，却对你的个人生活、家庭情况、感情状况、甚至你为什么要离开上一份工作的原因，进行过度甚至带有“八卦”性质的盘问。例如：“你现在住在哪儿？家里有几口人？对象是做什么工作的？你们打算什么时候结婚？为什么你上一家公司那么多人离职，你为什么也走了？”
“傻逼”的点：
侵犯隐私： 这些问题与岗位能力无关，属于个人隐私，不应该在面试中被过分关注。
不专业： 表明面试官的专业度不足，可能缺乏对招聘法律法规和职业道德的了解。
潜在的歧视： 有时这些问题背后可能隐藏着对婚育状况、家庭背景等方面的歧视。
分散注意力： 让你不得不花费精力去回答这些与工作无关的问题，影响你集中精力展示自己的专业能力。
类型六：缺乏基本礼貌，“高高在上”型
场景描述： 面试官迟到很久也不道歉，面试过程中态度冷漠，不停地玩手机或看其他文件，甚至对你的回答嗤之以鼻或发出不屑的冷笑，让你感觉自己非常渺小。
“傻逼”的点：
不尊重候选人： 这是最基本的职业素养缺失。面试是双向选择，即使是面试官，也应该保持基本的尊重。
影响公司形象： 这种态度会给候选人留下非常糟糕的公司印象，即使你有能力，也可能因为面试官的恶劣态度而放弃机会。
缺乏共情能力： 无法理解候选人紧张和期待的心情，也无法营造一个轻松有效的交流环境。
如何应对这些“傻逼”的面试官？
虽然遇到这样的面试官很令人沮丧，但我们也可以尝试一些应对策略：
1. 保持冷静和专业： 不要被对方的情绪或行为影响，尽量保持冷静，用专业的态度回应。
2. 尝试引导对话： 如果面试官的问题偏离主题，可以尝试委婉地将话题拉回与岗位相关的方面。例如，当他问你宏观战略时，你可以说：“这是个非常有趣的问题，基于我对公司现有业务的理解，我可以通过以下几点来思考我们产品的用户增长……”
3. 保持自信但不要傲慢： 即使被问到刁钻的问题，也要相信自己的能力，用事实说话。
4. 事后总结和反思： 面试结束后，可以总结一下这次经历，学习如何更好地应对类似情况，也为自己未来的面试做准备。
5. 学会“止损”： 如果你发现这个公司和这个面试官完全不适合你，并且已经有了明确的负面印象，那么即使得到Offer，也要慎重考虑。
总而言之，遇到“傻逼”面试官是求职路上的“彩蛋”，虽然令人不快，但也是一种特殊的经验积累。关键在于如何从中学习和成长。
以下是一些我（以及很多人）在面试中遇到过的“傻逼”面试官类型，并尽量详细地描述一下场景和他们“傻逼”的点：
类型一：脱离岗位/公司实际的“宏观战略家”
场景描述： 面试一个初级/中级岗位，可能是个运营专员、内容编辑或是开发工程师。面试官（通常是高管或HR经理）上来就问：“你对我们公司未来三到五年的发展有什么看法？我们如何在这种快速变化的行业中保持领先地位？”
“傻逼”的点：
脱离实际的期待： 一个应聘初级职位的人，怎么可能对一个公司宏观战略有深入了解，更别说提出什么有建设性的意见了？这种问题就像让一个刚上大学的学生给你讲讲“如何解决全球变暖”。
考量维度错误： 面试初级岗位，更应该关注候选人的基本技能、学习能力、责任心和对职位的匹配度。把面试变成一场战略研讨会，完全偏离了招聘的初衷。
暴露无知： 有时候，面试官问出这种问题，可能自己对公司战略也没想清楚，只是随口一问，试图展示自己的“高屋建瓴”，结果适得其反。
浪费时间： 你花了好半天去思考一个根本不属于你职责范围内的问题，结果面试官听完你的回答，可能就说一句：“嗯，你对我们公司有信心就好。” 然后就结束了。
类型二：只顾自己“秀”的“超级自恋者”
场景描述： 面试官基本不问你的问题，而是滔滔不绝地讲述自己有多么牛逼，在这个公司有多少功劳，经历过多少惊心动魄的项目，以及他对这个行业的深刻洞察。你全程只能点头微笑，偶尔插一句“您太厉害了”，然后面试就结束了。
“傻逼”的点：
完全忽略候选人： 面试的目的是了解候选人是否适合岗位，而不是听面试官讲故事。这种面试官把面试变成了一场个人演讲，把宝贵的交流时间都浪费了。
缺乏专业素养： 一个好的面试官应该能够引导对话，从候选人身上挖掘信息。这种“自恋者”却把自己的存在感摆在了首位。
误导候选人： 你可能会觉得这个公司里的人都这么喜欢“表演”，从而对公司文化产生误解。
可能存在的“鄙视链”： 有时这种行为也可能是一种隐形的打压，通过展示自己的优越感来让你觉得自己不够格。
类型三：问题前后矛盾，“思维混乱症”患者
场景描述： 面试官问你的问题，可能是互相矛盾的，或者是在一个问题还没问完时，又问了下一个毫不相关的问题，让你措手不及。例如，先问你：“你喜欢独立工作还是团队合作？”，等你回答完，又问：“我们这个岗位需要你独立解决很多问题，你觉得你能行吗？” 或者，在问你一个技术问题时，又突然问你：“你对时事新闻有什么看法？”而且没有上下文关联。
“傻逼”的点：
缺乏准备： 面试官没有提前准备好面试问题，或者没有对岗位有清晰的认识。
思维跳跃： 可能本身思维逻辑就不太清晰，导致提问混乱，让候选人难以理解和回答。
测试“情商”？： 有些面试官可能会辩解说这是在测试你的应变能力。但如果问题过于跳跃和矛盾，那更多的是在考验你的耐心和理解能力，而不是你的真实能力。
浪费时间： 你可能需要花费大量时间去理解他想问什么，或者在回答一个问题时还要猜测他接下来的意图。
类型四：细节控到变态，“吹毛求疵狂”
场景描述： 面试官对你简历中的一个小错别字、一个不常用的词语、或者你回答问题时一个非常细微的表述方式，进行长篇大论的“纠错”和“质疑”。例如，你简历上写了一个项目，你说“我参与了项目的研发工作”，他可能会纠结于“参与”这个词是否足够精确，是“主导”还是“协助”？或者你用了一个稍微口语化的表达，他就抓住不放，让你解释为什么这么说。
“傻逼”的点：
本末倒置： 在意细节到忽略了对你整体能力、经验和匹配度的评估。一个好的候选人可能因为一个小细节而被否定，这显然是不公平的。
缺乏同理心： 没有理解到，在一个忙碌的求职过程中，简历和口头表达不一定都能做到完美无瑕。
营造压迫感： 有些面试官可能以此来制造紧张气氛，测试你在压力下的反应。但如果过度，就变成了纯粹的刁难。
潜在的“性别歧视”或“年龄歧视”： 有时这种细节上的纠结，可能与一些刻板印象有关，例如认为女性表达不够严谨，或者年轻候选人经验不足。
类型五：过度打探隐私，“窥探欲”满满者
场景描述： 面试官不关心你的工作能力，却对你的个人生活、家庭情况、感情状况、甚至你为什么要离开上一份工作的原因，进行过度甚至带有“八卦”性质的盘问。例如：“你现在住在哪儿？家里有几口人？对象是做什么工作的？你们打算什么时候结婚？为什么你上一家公司那么多人离职，你为什么也走了？”
“傻逼”的点：
侵犯隐私： 这些问题与岗位能力无关，属于个人隐私，不应该在面试中被过分关注。
不专业： 表明面试官的专业度不足，可能缺乏对招聘法律法规和职业道德的了解。
潜在的歧视： 有时这些问题背后可能隐藏着对婚育状况、家庭背景等方面的歧视。
分散注意力： 让你不得不花费精力去回答这些与工作无关的问题，影响你集中精力展示自己的专业能力。
类型六：缺乏基本礼貌，“高高在上”型
场景描述： 面试官迟到很久也不道歉，面试过程中态度冷漠，不停地玩手机或看其他文件，甚至对你的回答嗤之以鼻或发出不屑的冷笑，让你感觉自己非常渺小。
“傻逼”的点：
不尊重候选人： 这是最基本的职业素养缺失。面试是双向选择，即使是面试官，也应该保持基本的尊重。
影响公司形象： 这种态度会给候选人留下非常糟糕的公司印象，即使你有能力，也可能因为面试官的恶劣态度而放弃机会。
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1. 保持冷静和专业： 不要被对方的情绪或行为影响，尽量保持冷静，用专业的态度回应。
2. 尝试引导对话： 如果面试官的问题偏离主题，可以尝试委婉地将话题拉回与岗位相关的方面。例如，当他问你宏观战略时，你可以说：“这是个非常有趣的问题，基于我对公司现有业务的理解，我可以通过以下几点来思考我们产品的用户增长……”
3. 保持自信但不要傲慢： 即使被问到刁钻的问题，也要相信自己的能力，用事实说话。
4. 事后总结和反思： 面试结束后，可以总结一下这次经历，学习如何更好地应对类似情况，也为自己未来的面试做准备。
5. 学会“止损”： 如果你发现这个公司和这个面试官完全不适合你，并且已经有了明确的负面印象，那么即使得到Offer，也要慎重考虑。
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网友意见
面试官：你之前在哪个公司做过？
我：XX公司，XX公司……具体时间和职务简历上都写的很清楚。
面试官：我不看简历，我想听你说？
我：好吧…………………………说了大概。
面试官：怎么证明这是真的？
我：上面有电话，你可以打去问，如果懒的打，我开车带你去看看。
面试官：你为什么辞职？
我：待遇不满意。
面试官：原来你是为钱做事的人，要是明天有个公司给更高的待遇，你还是会背叛我们公司，我为什么要录用你。
我：我们是雇佣关系，我劳动赚取工资，公平交易，何来背叛？即使我再找别的公司也不会损害贵公司的利益。
面试官：你的能力我相信，但是人品不可取。你太真诚，太自我，太为自己着想，没有公司大局？你格局太小了？
我：简历还给我吧，不浪费你时间了，我配不上你的格局。
还是一家很有规模的香港的猎头公司推荐的。跑进去一看，打扫卫生的阿姨做前台，抠门企业标杆。然后面试的第一个人，大概五十岁，谨慎、严肃的中年人，我对他印象还不错。后来，老板来了，大约四十岁了，一坐下来就看到他手臂上夸张的纹身。我是不是跑错片场了？我是代表洪兴，来跟东星谈判的吗？他问了几个股票，看得出，他完全不懂。问着问着，他问到陌陌了。他掏出手机，打开陌陌。我倒有点慌，这公司的财务问题我还能讲一讲，界面我完全不熟啊。只见他刷啊刷，刷啊刷，刷了很长很长时间，就是不提问 ...........
毕业后在一家大型海工企业工作，工作内容是船体结构和管线的质量检验（主要是焊接外观检验），后来打算离家近一些，就投了离家几公里的一个压力容器制造公司。HR看了简历然后打了电话，对我比较满意，我的简历上没有写压力容器的检验经验，跟HR电话沟通时也明确告知对方，我没有压力容器的检验经验，如果入职的话需要学习一下图纸及规范（其实很简单，主要是一开始图纸需要有人帮忙教一下，后面就都明白了），HR与该公司质检部商讨后邀请我去公司面试。我请假坐大巴到了那里，然后质检部负责面试的主管在开会，我等了一个多小时，主管来了以后叼着烟一脸不屑的问了几个小问题，我也正常回答了，然后他问了一句“有压力容器检验经验么”？我说“没有，原来工作确实没有涉及这方面，来之前也和HR说过这个问题”。主管回复“你不适合我们的工作”。然后面试结束。
出来后HR赶快过来问我面试结果，我说没过，她说等她消息她再找质检部领导谈谈，我说不用了姐，非常感谢。然后迅速走人。
一个小小的主管，连最起码得尊重都不懂，面试会议室里自顾自的抽烟，面试问题也毫无价值，最可气的就是我明明提前告诉你的东西，你非让我大老远跑过来，然后告诉我不合适，我可去你ma的吧。。
这个世界很小，一年后有幸又去了他们公司，当然这次不是面试，而是作为他们的业主去验收设备。。。
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