为什么大家私下一起吐槽老板不好，公司不好甚至都请假去面试，但是最终却还是留下来了呢？
这其实是个很有意思的现象，身边好多人都会有类似的经历。大家私底下聚在一起，甭管是公司楼下的咖啡馆，还是某个周末的聚会，吐槽老板的奇葩行为、公司效率低下的流程，甚至是那些让人捉摸不透的决策，那真是滔滔不绝，仿佛要把积攒了一年的委屈一次性倒出来。有时候，为了逃避这些“糟糕”的现状，有人还会默契地请假，去参加个一两场招聘会，或者跟猎头聊聊天，把“离开”这个念头付诸实践。
然而，神奇的是，聊完、面试完，大部分人最终还是会选择留下来，至少是暂时性的。这背后其实有很多复杂的因素在起作用，远不是一句“不敢跳槽”就能概括的。
首先，最现实的考量就是“碗里的”比“锅里的”更稳当。虽然公司有很多不好，老板也有很多毛病，但至少现在有一份稳定的收入，能支付房租、信用卡账单，还能偶尔犒劳一下自己。跳槽就像一场赌博，你永远不知道下一家公司是不是一个更大的“坑”。你可能觉得现在的公司“差”，但你对下一家公司的了解，往往仅限于光鲜亮丽的招聘信息和一面之缘的面试官。一旦真的跳出去了，发现新公司在企业文化、人际关系、工作强度上，比你现在待的地方还糟，那才叫欲哭无泪。所以，很多时候，大家只是发泄一下情绪，或者试探一下市场行情，但内心深处，还是对现有工作的“确定性”心存眷恋。
其次，“熟悉的环境”带来的惰性和惯性。人是习惯的动物，尤其是在职场。你在这个公司待了一段时间，对公司的产品、业务模式、内部的权力结构、人际关系，甚至连老板什么时候会发脾气，什么时候会突然心情好，都有了一套自己的“生存法则”。熟悉了这些，就不用再花时间和精力去适应新的环境，去学新的业务，去建立新的关系。这种“舒适区”虽然不尽完美，但至少是可预测的，降低了试错成本。而离开，意味着要重新开始，从零开始，这种心理上的“重负”对很多人来说是巨大的挑战。
再者，“跳槽”这个行为本身也存在风险和代价。面试过程并非一帆风顺，可能需要花费大量的时间和精力准备简历、投递、参加笔试、多轮面试。有时候，你可能投了很多简历，却石沉大海；或者面试了几家，都因为各种原因没能拿到offer。这种挫败感很容易打消继续尝试的念头。而且，很多公司在给offer之前，还会做背景调查，万一之前的表现不佳，或者存在一些不为人知的“污点”，都有可能成为跳槽的绊脚石。
还有一种情况是，吐槽只是一个发泄的出口，并非真的想走。现代职场压力巨大，很多人需要一个情绪宣泄的渠道。和同事们一起吐槽，就像是在一个“安全区”里进行一场集体狂欢，大家互相理解、互相支持，能够暂时缓解工作带来的焦虑和不满。这是一种社交需求，也是一种心理上的慰藉。就像有人会一边抱怨工作累，一边还是会认真完成工作一样，吐槽并不一定意味着立刻行动。
最后，有时候“不好”是真的，但“更好”在哪里，并不清楚。大家会抱怨公司的发展前景不明朗，老板的战略眼光不足，但对于“好”的公司是什么样的，或者怎样才能找到那家“好”公司，其实并没有一个清晰的答案。互联网上充斥着各种关于“理想公司”的描述，但真实的职场远比想象的复杂。在信息不对称的情况下，盲目地去追求所谓的“好”，反而可能让自己陷入更被动的境地。
所以，你看，大家私下里吐吐槽，甚至去面试一下，这是一种很正常的现象。它既是面对压力的一种调节方式，也是对现状的一种试探。但最终能否真的“跳出去”，还需要综合考虑现实的经济压力、职业发展的可能性、个人承受风险的能力，以及对“更好”的明确认知。很多时候，即使有着诸多的不满，我们依然会选择在原地寻找“最优解”，而不是贸然离开。
然而，神奇的是，聊完、面试完，大部分人最终还是会选择留下来，至少是暂时性的。这背后其实有很多复杂的因素在起作用，远不是一句“不敢跳槽”就能概括的。
首先，最现实的考量就是“碗里的”比“锅里的”更稳当。虽然公司有很多不好，老板也有很多毛病，但至少现在有一份稳定的收入，能支付房租、信用卡账单，还能偶尔犒劳一下自己。跳槽就像一场赌博，你永远不知道下一家公司是不是一个更大的“坑”。你可能觉得现在的公司“差”，但你对下一家公司的了解，往往仅限于光鲜亮丽的招聘信息和一面之缘的面试官。一旦真的跳出去了，发现新公司在企业文化、人际关系、工作强度上，比你现在待的地方还糟，那才叫欲哭无泪。所以，很多时候，大家只是发泄一下情绪，或者试探一下市场行情，但内心深处，还是对现有工作的“确定性”心存眷恋。
其次，“熟悉的环境”带来的惰性和惯性。人是习惯的动物，尤其是在职场。你在这个公司待了一段时间，对公司的产品、业务模式、内部的权力结构、人际关系，甚至连老板什么时候会发脾气，什么时候会突然心情好，都有了一套自己的“生存法则”。熟悉了这些，就不用再花时间和精力去适应新的环境，去学新的业务，去建立新的关系。这种“舒适区”虽然不尽完美，但至少是可预测的，降低了试错成本。而离开，意味着要重新开始，从零开始，这种心理上的“重负”对很多人来说是巨大的挑战。
再者，“跳槽”这个行为本身也存在风险和代价。面试过程并非一帆风顺，可能需要花费大量的时间和精力准备简历、投递、参加笔试、多轮面试。有时候，你可能投了很多简历，却石沉大海；或者面试了几家，都因为各种原因没能拿到offer。这种挫败感很容易打消继续尝试的念头。而且，很多公司在给offer之前，还会做背景调查，万一之前的表现不佳，或者存在一些不为人知的“污点”，都有可能成为跳槽的绊脚石。
还有一种情况是，吐槽只是一个发泄的出口，并非真的想走。现代职场压力巨大，很多人需要一个情绪宣泄的渠道。和同事们一起吐槽，就像是在一个“安全区”里进行一场集体狂欢，大家互相理解、互相支持，能够暂时缓解工作带来的焦虑和不满。这是一种社交需求，也是一种心理上的慰藉。就像有人会一边抱怨工作累，一边还是会认真完成工作一样，吐槽并不一定意味着立刻行动。
最后，有时候“不好”是真的，但“更好”在哪里，并不清楚。大家会抱怨公司的发展前景不明朗，老板的战略眼光不足，但对于“好”的公司是什么样的，或者怎样才能找到那家“好”公司，其实并没有一个清晰的答案。互联网上充斥着各种关于“理想公司”的描述，但真实的职场远比想象的复杂。在信息不对称的情况下，盲目地去追求所谓的“好”，反而可能让自己陷入更被动的境地。
所以，你看，大家私下里吐吐槽，甚至去面试一下，这是一种很正常的现象。它既是面对压力的一种调节方式，也是对现状的一种试探。但最终能否真的“跳出去”，还需要综合考虑现实的经济压力、职业发展的可能性、个人承受风险的能力，以及对“更好”的明确认知。很多时候，即使有着诸多的不满，我们依然会选择在原地寻找“最优解”，而不是贸然离开。
网友意见
因为其他公司更不好。
嫌货的才是买货人。
吐槽商品不好的前提是对这款商品有兴趣，吐槽一个公司不好的前提是觉得这个公司有呆的价值。
如果一个公司连丝毫呆的价值都没有，人们是不会浪费一秒钟时间去吐槽它的，直接走人就是了。
如果一款商品丝毫没有考虑的价值，人们是不会浪费时间对它挑挑拣拣以及进行评价的，直接忽略跟无视了。
你看那么多媒体吐槽iPhone7，为什么？因为对它有期待。然而很多山寨机，没人吐槽啊，媒体根本不吐槽啊，因为那些机器的好坏根本没人关心。
如果一个人对一个产品只说好好好，不提任何缺点呢？那么他很可能不用自己掏钱，只是个托而已。需要自己买单的东西，人们就得自己评估优缺点。知道缺陷才知道其局限性。
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