七普数据显示 15-59 岁人口下降 6.79 %，这意味着什么？对劳动力市场有哪些影响？

第七次全国人口普查数据显示，1559 岁这个年龄段的人口出现了 6.79% 的下降。这可不是个小数目，它直接触及到了咱们社会运转的“引擎盖”——劳动力市场。要细说起来，这背后牵扯的东西可不少。

首先，咱们得明白，1559 岁这个区间有多重要。 这个年龄段，通常是大家精力最充沛、学习能力最强、也最有创造力的时候。他们是社会生产的主力军，是企业发展的驱动力，也是税收的主要贡献者。简而言之，他们就是咱们国家的“青壮年”劳动力储备库。这个数字的下降，意味着这个“储备库”在缩小。

那么，下降 6.79% 具体意味着什么呢？

劳动力的供给少了： 最直接的影响就是，能够参与工作的人数在减少。你想，本来有 100 个人在这个年龄段，现在只有 93 个人了，这 7 个人“缺口”就得想办法补上。这不仅仅是简单的数字游戏，意味着企业招聘时会发现，符合条件的应聘者少了，或者说，找到合适的人才变得更加困难。
人口结构的老龄化趋势加剧： 虽然 1559 岁这个区间不是严格意义上的“老年人”，但他们是未来老年人口的构成主体。这个年龄段人口的下降，往往伴随着其他年龄段（尤其是老年人口）比例的上升。这意味着，我国的人口结构正在加速向老龄化社会迈进。年轻人少了，老年人相对多了，社会的抚养负担会加重。
生育率下降的连锁反应： 1559 岁这个年龄段的人口数量，很大程度上反映了过去几十年出生人口的情况。这个年龄段的下降，很可能就是过去生育率低迷的直接后果。而生育率的持续下降，又会进一步影响未来劳动力供给的规模，形成一个“低生育劳动力短缺生育率可能进一步受影响”的循环。
消费潜力受到影响： 1559 岁人群通常也是消费的主力军，他们的就业状况、收入水平直接影响着消费能力。劳动力供给的减少，如果伴随收入增长放缓，可能会对整体消费市场产生一定的抑制作用。

接着，我们来聊聊这对劳动力市场具体有哪些影响：

1. 招工难、用工荒将更加普遍： 这是最显而易见的后果。当劳动力供给不足时，企业招募新人会变得更具挑战性。尤其是在一些劳动密集型行业或者对技能要求较高的岗位，企业可能需要花费更多的时间、精力和成本去寻找合适的员工。对于一些生产性企业来说，这甚至可能限制其产能的扩张。
2. 劳动力成本上升： 供需关系决定价格。劳动力供给减少，而对劳动力的需求（假设经济仍然在发展）不变甚至增长，自然会推高劳动力的价格。这意味着，企业的用人成本会增加，这可能会迫使企业提高工资福利，或者通过技术升级来提高劳动生产率，以抵消人力成本的上升。
3. 产业结构升级的加速压力： 为了应对劳动力短缺和成本上升，企业会被迫寻求更高效的生产方式。这会进一步倒逼产业进行技术革新和自动化改造，推动传统产业向高端化、智能化方向转型。那些未能及时升级的企业，可能会面临被淘汰的风险。
4. 对服务业的影响尤为突出： 服务业往往是吸纳劳动力的重要领域，尤其是一些需要大量人力投入的服务场景，如餐饮、零售、家政、养老服务等。劳动力供给的减少，对这些行业的冲击会更加直接和明显。
5. 对“银发经济”的新需求与新挑战： 随着老龄化趋势的加剧，社会对养老、医疗、康复等服务需求将日益增长。这会催生新的经济增长点，即所谓的“银发经济”。但与此同时，劳动力供给的减少，也意味着能够提供这些服务的人才相对不足，这给“银发经济”的发展带来了挑战。谁来照顾日益增多的老人，将是一个现实的问题。
6. 鼓励和吸引劳动力参与就业的政策导向： 政府和社会可能会出台更多政策，鼓励和吸引更多适龄人群（包括部分年龄稍大的群体、或者以往不那么积极参与劳动的群体）进入劳动力市场。这可能包括灵活就业政策的完善、职业培训的加强、鼓励女性就业的措施等等。
7. 对人力资本投资的要求更高： 在劳动力数量不再是优势的情况下，提高劳动力的质量和效率就显得尤为重要。这意味着，我们需要更加重视对每一个劳动者的教育和培训投入，提升他们的技能水平和创新能力，使有限的劳动力能够产生更大的价值。
8. 对外来劳动力的依赖可能增加： 如果国内劳动力供给不足的问题得不到有效缓解，一些产业可能会增加对国际劳动力的依赖。但这也会涉及到一系列更复杂的社会、经济和文化问题需要处理。

总而言之，1559 岁人口下降 6.79% 这个数字，是一个重要的警示信号。它预示着我们正面临着劳动力数量性增长趋缓甚至下降的挑战，并将深刻影响到经济发展模式、产业结构、社会福利以及我们每个人的生活方式。我们不能简单地将其视为一个数字上的变化，而应该积极应对，通过技术创新、人力资本提升、政策调整等多种手段，来适应并应对这个深刻的人口结构变化带来的影响。这是一个需要我们 всей 사회共同思考和努力解决的问题。

网友意见

15-59岁人口，这可是货真价实的劳动力啊。

不要小看了这6.79%，在十四亿人的底数下，这个百分比代表的绝对值是一亿。

一亿人什么概念？我们最近的两个发达国家韩国和日本，总人口分别是5200万和1.2亿。

但我们少掉的这个一亿，全部是适龄劳动力。

周围的发达经济体，日本+韩国+新加坡，总劳动力大概都没有这个数，现在就这样没有了。

现在又是冲击中国制造2025的关键节点，形势不容乐观。

虽然报告里还有这么一条：0-14岁上升1.35个百分点。但是这个上升也是因为二胎开放造成的生育意愿瞬间释放，长期来看很难说。

另一个方案是加速机械自动化和人工智能产业的推进和落地。从世界范围来看，生育意愿一旦下降就很难再反弹，而我们作为发展中国家本身产业就处于劳动密集型向技术密集型转向的节点。随着经济的发展，劳动力价格也在提高，东南沿海大量技术密集型产业都在向东南亚转移，如果不把握时机加速转型，生产力会因为劳动力缺失而衰退，而生产力的衰退会导致大量产业链的消失和再集聚，三线城市的衰退和大城市的极度拥挤都在不断反映着这一点。

但大城市由于资本集聚，生活成本被无限的推高，不断高涨的房价和卖房市场带来的不尊重年轻人的行为仍然比比皆是。在这样的情况下，年轻人减少甚至拒绝生育，无疑形成了一个恶性循环：卖方市场—劳动力生存成本高—生育意愿下降—生产力衰退—产业消失—中心集聚—卖方市场—劳动力生存成本高。

如何珍视人的力量，人的价值，解决劳动力的后顾之忧，而不是任意压榨和浪费，才是下一步发展的重点。希望社会能切实意识到打工人的痛苦，在延迟退休几乎板上钉钉的基础上，调整战略思路，不要再搞35岁辞退65岁退休的笑话。社会的良性运转不是把人当柴烧，短时间996带来的爆炸性增长只是打兴奋剂，是不可持续的。民族复兴是一个百年梦想，需要一步一个脚印，稳扎稳打。

人才是最重要的。存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。

我觉得比较吓人的是上海，

这么多各省的年轻人几十年持续流入，上海的老年人占比竟然还是高于吉林、黑龙江。

年轻人绞肉机已经发展到这种程度了吗？？？

所以吉林、黑龙江生育率大反弹真不是开玩笑，

辽宁也是从80年代开始就持续接收黑吉年轻人流入，

结果到2020老年人比例还是高于黑吉，真的看到这个生育率的差异。

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