中国现如今的企业家，很嚣张吗？
首先，我们要理解“嚣张”这个词背后所包含的含义。它可能指向一种过度自信、不顾他人感受、言行不逊、享受特权、甚至对社会责任漠不关心。这些特质并非中国企业家独有，在任何时代、任何国家的成功人士身上都可能出现。然而，中国企业家群体在近几十年的经济腾飞中扮演了关键角色，他们的财富积累速度之快、影响力之大，使得他们的言行更容易被置于聚光灯下，也更容易引发外界的审视和评价。
导致“嚣张”观感的一些可能因素：
财富效应与社会地位的转变： 改革开放以来，中国涌现出大量通过商业活动迅速积累巨额财富的企业家。财富的快速增长往往伴随着社会地位的跃升，他们成为了新时代的“弄潮儿”。这种地位的转变，加上过去几十年社会对财富的崇拜，可能使得一部分企业家在言行上表现出一种“成功者”的姿态，无形中带入了“优越感”或者说“理所应当”的自信，在普通人看来，这可能就会被解读为“嚣张”。
商业竞争的白热化与“狼性文化”： 如今的商业环境极其残酷，尤其是在互联网、科技等领域，竞争是赤裸裸的。很多企业家在公开场合会强调“狼性文化”，提倡不择手段、快速扩张。这种为了胜利而展现出的攻击性、不容置疑的语气，在媒体报道和传播中，容易被简化和标签化为“嚣张”。他们需要塑造一种强大、无畏的形象来激励团队，但这种形象的另一面，可能就是对外表现出的咄咄逼人。
媒体的放大效应与舆论监督： 社交媒体的普及使得任何一点风吹草动都可能被迅速传播和放大。当一个知名企业家发表了争议性言论，或者其公司出现了负面新闻，这些信息会被迅速扩散，并引发大规模的网络讨论。在这个过程中，带有情绪化的评论、断章取义的解读也随之而来，很容易将个体行为的极端案例上升到整个群体。媒体为了吸引眼球，也倾向于报道那些具有争议性或“戏剧性”的人物和事件。
价值观的碰撞与代际差异： 一些老一辈的企业家，可能在早期创业时经历过更艰苦的环境，他们的成功方式和价值观与当下的年轻一代有所不同。而新一代的企业家，成长在相对富足的环境中，接触了更多元的思想，他们的商业逻辑和表达方式也可能与前者有差异。当这些不同的价值观和表达方式在公共场合碰撞时，也可能产生误解和冲突，被解读为“嚣张”或者“傲慢”。
对社会责任的认知差异： 尽管很多中国企业家都在积极履行社会责任，但也有一些人，尤其是在发展初期，将精力主要放在了商业扩张和财富积累上。当企业出现危机，或者面临社会质疑时，如果他们未能及时、有效地回应并展现出应有的担当，这种“甩锅”或“回避”的态度也容易被解读为对社会责任的漠视，进而联系到“嚣张”的形象。
企业家个人性格与成长经历： 任何群体中都有性格各异的人。一些企业家确实天生具备更强的自信心，甚至在某种程度上是自信过头，加上成功的经历进一步强化了这种性格。他们的表达方式可能比较直接、甚至尖锐，不善于委婉，在不熟悉他们的人看来，就会显得“嚣张”。这些个人特质与他们作为企业家的身份叠加，就更容易被放大。
反驳“嚣张”论的一些观察角度：
然而，我们也不能简单地将所有企业家都贴上“嚣张”的标签。很多企业家实际上是非常勤奋、低调、并且具有远大抱负的。
巨大的压力与风险： 中国的企业家承担着巨大的经营压力和风险。他们需要面对激烈的市场竞争、复杂多变的政策环境、以及不确定性的未来。在这种高压下，他们需要表现出强大的心理素质和坚定的信念，这有时会被误解为傲慢。
创新与颠覆者的姿态： 很多企业家是中国经济发展的推动者，他们通过创新和颠覆性的思维，改变了行业格局，创造了新的商业模式。这种打破常规、挑战传统的精神，在早期也容易被一些人视为“不守规矩”或“嚣张”。
回馈社会与慈善事业： 许多成功企业家并没有忘记回馈社会，他们积极参与公益慈善事业，捐款捐物，设立基金会，为教育、扶贫、环保等领域贡献力量。这些行动与“嚣张”的形象是相悖的。
在国际舞台上的自信： 随着中国经济的崛起，中国企业家也在走向国际舞台。他们需要以更加自信、有力的姿态代表中国企业参与全球竞争。在国际语境下，这种自信和独立性，有时在某些文化背景下可能会被误读。
结论：
总而言之，认为中国现如今的企业家“很嚣张”，是一种简化和概括的说法。更准确地说，是一部分企业家的某些行为方式和公众形象，在当前的社会舆论环境下，被放大并引发了“嚣张”的观感。 这种观感是多重因素交织作用的结果，包括财富效应、商业竞争、媒体传播、价值观差异以及个人性格等等。
在评价企业家群体时，我们需要保持审慎的态度，区分个体行为与群体特征，避免一概而论的标签化。理解他们所处的环境，认识到他们在推动经济发展和社会进步中所扮演的角色，同时，也期待他们能在追求商业成功的同时，始终秉持高度的社会责任感，以更加谦逊、包容的态度与社会沟通。这不仅是对企业家本人的要求，也是一个更加成熟和健康的社会应有的判断。
网友意见
从很早开始, 就发现有一个现象, 国有企事业的员工, 如果能跳槽民企, 收入一般能翻倍.
垄断会导致议价地位不对等, 绝对的垄断导致绝对的不对等.
不论是什么形式的垄断, 经济的, 所有制的, 权力, 等等.
这是公理.
规模,资产越小的企业家, 越卑微, 完全谈不上嚣张.
有个认识的人, 刚毕业的时候, 入职了一家创业公司, 就几个人, 干了几个月,老板没钱了, 拖欠工资.
拖了几个月,这个年轻人和同事一起, 去劳动仲裁, 仲裁后, 很快就拿回了工资.
这个老板挺惨的,当时大众创业, 很多都在搞APP, 他拿积蓄出来,招人也做一个细分行业的APP
他不懂技术,又没有太多钱, 只能找那种刚毕业的.
几个月,APP出来了,但是bug很多, 产品设计也有问题.
亏了几十万, 扛不住, 结束了.
"剥削"? 这个老板被"剥削"得底裤都没了.
这个老板算企业家吗? 也许不成功就不算企业家吧...
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后来那个年轻人, 有换过几个创业公司, 公司结局都不太好.
但是, 经验值有了, 算是有经验的专业人士了, 然后, 找了一家有"关系"的民企. 这家民企能接到政府的项目, 做那种专用于展示的酷炫大屏的. 地方上,喜欢这种做展示, 接待领导, 看起来高大上.
这种酷炫大屏单子利润很高, 所以, 员工工资也高, 入职后,工资直接翻倍还多.
这家公司, 一度准备上市.
后来,政府开始削减开支, 这家公司日子就有点难过了.
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社会百态, 没有意识形态教条那么简单.
给一个群体整体贴上标签, 然后用某个词汇一言以蔽之.
极其不科学,愚昧,反智.非蠢既坏.
但是, 又是人性的一部分, 很多人下意识就是喜欢这样简单化.
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为什么年轻人热衷于考公 而不是创业当资本家？因为资本家嚣张，因为为人民服务？
逻辑错误。
我一哥们儿在老家开超市，2020年疫情开始后，他被分配了一个任务：管理村主干道两旁店铺的流动人员登记表。
具体工作是，查看店铺流动人员登记是否全面，若是不全面，可直接勒令店铺关店自查，时长通常是一个星期。
比如，我去超市买一包烟，按照管理规定，必须登记自己的姓名、电话、村名、体温、是否去过中高风险区域。
而通常，因为买烟的时间特别短，我一般不会主动登记这些信息，由店铺老板自己随便写。
这种行为是违反规定的对吧？因为只要对比，就能发现所有的字迹都一样。
可这些店铺由于众所周知的原因，并不会被处理。
那谁会被处理呢？
两种情况：1，上面来人亲自检查时，推出几个替死鬼；2，得罪了我哥们儿的店铺。
眼见的情况是我们去喝酒，几杯酒下肚，哥们儿要求饭店老板送酒或者送菜。若是拒绝，第二天这家饭店就得停业整顿。
换言之，我哥们儿掌握着村主干道两旁店铺的生死大权，并且，这个权力几乎是无限制的、自由的，他一个人说了算的！
店铺老板经过这一年多的折腾，往往会主动给其送礼。送礼的方式不是什么烟酒，而是请求他给自己店铺配货。
合理合法，双方自愿，根本就没有把柄。
在整个中国权力场中，他连吏都不够格儿，但他本身的影响，对于主干道两旁的店铺老板而言，几乎就是土皇帝。
上升到我们整个镇，你的企业被以违反规定为由关了，他的企业却能正常开业。同样的疫情，病毒只攻击你的企业工人吗？不可能嘛。
说的再明白点，中国企业家没有被宠坏，无监督、无限制的权力才是被宠坏的那个。
嚣张到了竟敢恶意降房价！
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