如何看待女员工入职才 3 天就宣布怀孕，产假结束提出辞职？

这是把阶级矛盾转化为人民内部矛盾的经典案例，引起人民内部斗争，资本家就可以更心无旁骛地压迫劳动人民啦

这个事上，评判最多的就是该女员工不道德，破坏市场，不过我想来其实是看到别人合法合理地保护了自己的权益而自己却没办法/错过了/不好意思这么做，感受到一种落差，往上喷是不敢的了（毕竟奋斗逼这么多，搞不好自己的职位还有人虎视眈眈着），不说几句又感觉不太爽，然后就顺利的发展为人民内部斗争了（可喜可贺*^O^*）

但其实道德究竟是什么？每个时代的道德又是谁制定的？无产阶级们真的有必要为了完全遵守这条条框框而内部互怼吗？

如果能回答上面几个问题基本上都可以体会到我的意思了，我认为现在的道德体系就是资本家以伦理纲常为基础搭建起来的一套有利于他们更好地剥削/维稳的体系。

以为公司义务加班为例，有些人会觉得不加班的人是不道德的，然而这个道德实际上只能加剧被剥削的程度，对你实际上产生的利益是几乎没有影响的。

题中女子行为合法合理，对于大多数的各位来说没有影响，但批评者甚众，本来这都该是资本家做的事，莫不是大家都认为自己是/即将是挥斥方遒的资本家了，还是说各位都臀脑分离了吗？

职场歧视之说更是无稽之谈，难不成少了这个女子就天下都是白莲花了嘛……问题一直都存在，不过奋斗逼一再的自我压榨使得大家的底线愈来愈低，现在看到一个正常的反而觉得不适应了

那这个问题应该怎么看待呢？私以为大家应该团结起来为我们的利益一起做斗争，不说无产阶级革命也要有工会与资本家相抗衡，使得大家处境不至于越来越惨……

不过吧，正如

大大所说，经过30年快速发展，很多人都找不着北了，总觉得王侯将相宁有种乎，认为只要自己努力持续的压榨自己就能拥有美好的未来，成为了正所谓的奋斗逼。

只要有这些人在，一致对抗资本家的情况就不会出现，比方说你们为了提高待遇而罢工，奋斗逼们会迅速地取而代之并且偷笑这种好工作都不做脑袋被驴踢了吧等等。因为可以预见到的这种情况所以大家甚至不敢一起出来做一些反抗措施，提高待遇就只能看资本家的“良心”咯

或许还是因为人太多了，社会相对岗位不足，还有就是意识形态并没有跟上时代发展，才出现了这种奋斗逼遍地走的情况（应该主要是城市里的中下以上的岗位，我在厂里面普工都招不满，附近很多厂情况也差不多，工人们只要愿意去了解，不愁找不到工作，就是劳苦程度可能有差别……），可能要过个几十年才能扭正这种风气吧

最后说一下，这个女性犯法了吗？没有。需要其他同事来支付她的报酬了吗？也没有。所以说这件事情是没有错误的。

道德是要求自己的，规范他人的叫规矩

PS:现在主流好像反转了，前面的全都和无产阶级统一战线了（滑稽），弄得好像我在没有目标地瞎开炮，真可惜一开始没截个图呀⊙▽⊙

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评论区真是热闹，有些人理解了我的意思，还有些人给我戴顶大帽子，知乎小透明诚惶诚恐，所以就着评论区几个我觉得方向上和我不太对路的我来解释一下

1、资本家由此会更加不待见女性，就业矛盾进一步扩大，并由此产生一系列严重后果。

首先已经认同了有就业矛盾，那么就应该认识到这件事充其量算是个导火索，资本家本来就十分不待见未生育女性（当然也有其他方面的歧视，在本文中以此特例展开讨论），认为这是个定时炸弹。

资本家不是慈善家，资本不养闲，如果资本家在没有垄断条件下对自己手下的员工不狠，资本终究会离他而去。这无关其他，对员工越狠成本才越低，才越有竞争力，所以大佬们肯定是希望一个两个给我做到过劳死最好（多亏了前人的牺牲与努力，现在的就业压榨已经比羊吃人年代不知道好多少了，十分感恩）。

但是对于我这种麻瓜来说，我的屁股又不能抬到大佬们那个位置上去，那么他们说的话我是不是该觉得有道理，他们画的饼我是不是都该觉得很棒棒呢？

我不这么认为，例如义务加班的公司文化就是扯淡，我的个人理想实现与否不需要你们来定义，我的人生轨迹不需要你们来推波助澜，我想要当个自由的人。

但是现在做不到了啊，如果我不顺从这一套逻辑，就会有人来取代我的位置。新来的人他们会比我更加勤奋地加班，即便是没有工资；他们会比我更加努力，仿佛生活中只剩下了工作。我时常会想这种价值观到底是从何而来，为何相当一部分人会使劲内斗来讨好大佬们。拿一本企业管理手册，里面写的字都懂，然而有些并不能完全理解，总觉得这并不太符合人性；再深读进去，才发现其实全部不过写着“吃人”两个字罢了（把人的个性吃掉，只剩下为老板事业而奋斗的共性）。

现在大佬们已经发声了，已经开始准备筛选了，凳子已经减少了，然后大家就为了谁能坐上剩下的的凳子而相互指责，然后向着大佬们说我保证吃得少，这个位置肯定是要给我的……然而总有人吃得更少，大家压榨自己更加猖狂，长期以往，恶性循环，然后经济危机，灾难来临（这个说远了，不过经济危机的原因是底层没有消费能力，顶层不愿意消费，空有生产力却不能从事生产造福人类，引申还算搭得上边）。

我认可男女平等，也承认有差异性，国家机器怎么宣传推广自然比我厉害得多。法律的制订也同样如此，我不认为坐在大会堂里的会考虑得没我远。申明立场，这个方面的法律有漏洞，但没毛病。

这个事我看来就是谁向谁低头的问题。我朝向资本家如此明显地低头不太现实，这件事过个几个月估摸着也就没了声息，所以横眉冷对的各位还是收收吧，就算没有隐瞒怀孕也有可能会是其他个人的原因（应该是比较自私的，不具备普遍性的）来让大佬们发声，日本又不是因为九一八事变才要侵略中国；如果这个导致了改法（哈哈），那就恐怖了，天朝征服星辰大海指日可待，不过对于各位来说好不好，自己心里难道没点数吗←_←

文笔不好，逻辑混乱，写一点看法已经筋疲力竭了，希望能有更多人知道我其实在说什么吧，先这样了，以后有什么想法再加

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这又过去了五个月，看了看之前的回答，感觉虽然有些不够明晰，但总体思路是没有什么大问题的。今天刚好大年初一，在如此有仪式感的一天，觉得适合吹牛，那就稍微梳理一下。

在资本主义萌芽时代，那个时候对底层工人的压迫可是无法无天的，工人超长时间的劳作仅能从工厂获得最低的生活资料，即今天不干活，明天没饭吃。压迫进一步到了工人干活都活不下去的时候，他们便举起了革命的大旗，把桌子推到重新谈分配。

来到今天，我们认为习以为常的八小时工作制，双休日等等，并不是自古便如此，而是我们无数先烈争取过来的。

在这里，为了孩子能够更好的发育成长，在法律中特别规定了产假这一超长并且不可更改的补贴，这是为了家庭能够更好地抚养孩子，却同时造成了很多女性职业的天花板。

资本家是无利不起早的，是会尽量避免各种额外成本的，所以在招工中天生对适龄女性会带着歧视的目光，这是因。题中女性的行为是果，刘强东义正言辞跟副总说也给兄弟们一点机会也是果，一体两面的事怎么能不看全呢，难道说京东副总是因为题中女性行为导致晋升无望？这未免有些张冠李戴了。

先烈们斗争争取来的东西总会有资本家想要撬墙角，今天资本家可以发声说因为这种行为所以以后对适龄女性招工酌情考虑，明天当然也可以说因为没有狼的血性态度把不义务加班的员工都淘汰掉。然而即便是猛烈抨击这位女性的各位也不见得愿意每天义务加班两小时吧？

仔细想想，自己能发声吗，自己又该为谁发声？如果什么都事不关己高高挂起而看不到内在的联系，得益的又会是谁呢？

怎么看？

我记得资本家都有一个护身法宝，叫作：合理避税。是吧？

那员工是不是也可以合理避免上班呢？

在法律规定允许的范围内，争取自身利益的最大化，谁不是如此？如果这都有意见的话，那不用讨论了，立场不同。

企业和员工在利益关系上本身就是天然对立的，不用说什么符合道德，这种蠢话。

你压榨员工剩余价值的时候，怎么不问道不道德？

你利用就业压力强迫员工加班、陪酒、喊话、侮辱人格的时候，怎么不谈道德？

你找专业法律顾问起草30页纸处处维护公司利益的劳务合同的时候，怎么不谈道德？

大家照规矩办事嘛，都是成年人，都懂。给你打工还不是不得已，你以为人生的意义就是上班吗？还不是憋着等那一天攒够了资源，能自己当老板，给自己打工。

抱怨企业难做就跟抱怨当明星很幸苦一样，都是在把观众当傻子。

真的都不想干，怎么会有全民创业这种事？一个国家人人都想当老板正常吗？

还是说资本家都是大善人，牺牲着自己的健康，被剥削、被挤压、被员工欺负，还非要起早贪黑，呕心沥血，为了中华民族的伟大复兴？

枪毙的生意有人做，赔本的买卖无人干，这话放之四海皆准。

真觉得法律偏袒员工，那你去做员工不就行了，多简单的事。

主要问题在于现在工作的流动性过大了，如果一个人在一个单位工作十年二十年，那几个月产假的损失很容易摊薄；但现在工作长度平均可能只有两三年，那产假完了等于啥都没干。

当然这个损失肯定会在工资里得以体现，最后的结果就是全体女性一起承担这个损失。这其实挺公平，毕竟大家都要生孩子。但风险大的资产估值就会有降低，即由于产假带来的风险，”全体女性工资下降的幅度“其实是大于”产假的平均支出“的。

所以为了降低风险，应该通过强制保险的形式来搞，如公司强制购买”产假保险“，而产假保险则支付产假期间员工的一部分工资。

我也说说我亲眼见过的一个案例：

一个姑娘刚刚加入新公司，然后她意外怀孕了。自觉理亏的她不敢耽误工作，在孕早期连续加了一周的班。因为加班忙，也没好好吃饭，吃的都是外卖叫的汉堡薯条。

一周忙完（含周六），周日下身见红了，被家人送去医院，医生要求她必须休息，否则孩子可能保不住。她很心虚的向老板请假。老板的回复是：

不就怀孕吗？加几天班就不行了，就你最娇贵。
你知不知道XXX到生之前最后一天还在上班吗？

姑娘委屈得不行，觉得自己给老板添乱了。问我怎么办？

气得发抖的我回答：

你好好休息，不要那么拼命，孩子是你自己的，工作可以再找。这样的老板，你再帮他拼命他不会感恩的。一旦你拼不动了，他隔天就把你踢出公司。

她不是个例，我认识好多在民企工作的姑娘们，怀孕不久都辞职了。我做人力资源的无法理解，去问她们，听到的都差不多：一怀孕就被百般刁难，各种找茬，心情很糟糕。这些朋友也不缺这点工资和生育金，为了不在孕期心情差影响胎儿，就索性辞职了。

嗯，看看评论区，感觉国内不少企业在这方面的做派堪称什么都要就是脸不要的典范。

回到原话题：

1.新闻是什么？老话说狗咬人不是新闻，人咬狗才是。隐孕入职的女员工固然讨厌，但这种人是多数还是少数？我在人力资源行业这么多年，我见过隐孕入职的，不超过20例。但听到更多的是，尤其是民企，员工做了6-7年，但是老板要她奋斗不许怀孕，一朝怀孕立马调去打扫卫生。

2.我是男人，我对怀孕女性的痛苦了解并不多，我只知道有个把月里，大概是宝宝的位置不对，我太太屁股疼的做不下来，只能侧卧。如今这个回答里，动不动就提明天生孩子今天还在上班，产房里还在交代工作……诸位把标准提得那么高，是不是所有怀孕的姑娘身体都足够强壮至此呢？

3.这个新闻的来源端是企业一方，无论在哪里看到啥新闻不要急于批判，这是一面之词好不好？事情有可能反转的好不好？

4.作为人力资源从业者，我清楚，她如果懂的话，她怀孕期间就一天班都不用上。只要去医院，跟医生说头晕，医生1000%开假条，每两个月去补一次假条，一直补到生孩子。她还只是“怀孕期间经常请假（废话，要产检的好不好？）”，说明她至少还是在怀孕期间有上班工作的。她最后的离职到底是企业口中的找地方生孩子，还是在上班时发生了什么龌蹉，我们还是不能只听一面之词。

5.我真诚的感觉七月童鞋高赞回答中的例子是在讽刺。

一个员工，努力工作之外，还得处处为老板设身处地考虑，保护老板利益？这是怎样的一种觉悟啊？如果那1000多位给高赞回答点赞的知友们都有如此觉悟，我倒不反对了，麻烦留一下联系方式，我创业的时候会请您来我司的。

七月的这个例子是讲的是最高境界，做老板的遇到这样的员工要珍惜，那真是祖坟冒青烟。诸位不能拿雷锋的标准和境界来要求普通人。

更不要把屁股坐歪了，在企业话语权远高于员工，公会忙于发电影票的今天，员工在大多数时候都是弱势群体。

6.很多女性说，就是这种人的存在才导致性别歧视的。各位姑娘还是naive啊，核心矛盾都没找到啊。很多企业，尤其是民企，就算没有这样的姑娘出现，依然绝壁不会用女性的。导致性别歧视的核心是国家规定的，企业买单的，以产假为核心的各种女性员工福利。你信不信，国家如果出台一条规定：

明天开始女性生孩子产假2个月，她丈夫强制休8个月。

你们看这帮老板招男人还是招女人。

7.企业是逐利的，不愿意养闲人（如评论区提醒，怀孕女员工是否是闲人待定，但不少老板的觉悟就定义她们为闲人），我理解。

女性生孩子需要得到足够的经济和安全保障，我也理解。

正常的逻辑是谁受益谁买单。在今天人口老龄化严重，养老金有缺口的背景下，生孩子最大的受益者明明是我们正欢快奔跑在伟大复兴康庄大道上的祖国啊，咱都全面建设社会主义强国了，还机智滴用法规把责任安排给企业。企业嘛觉悟有限，不愿意买单。这就是今天企业和女性员工矛盾重重的根本原因。

我瞎说一句，如果出台一项新policy：

企业有怀孕女员工的，用出生证来换取抵税资格，生孩子的女员工越多，税优政策力度越大。

到时候你会发现，老板都会关切的问女员工：你都26了怎么还不生孩子？你结婚两年了是可以考虑起来了哦。

我希望大家能够理解，这个话题不是我等屌丝撕逼的战场，不是男权女权的战场，也不是老板和雇员的战场。想要根治这个问题，说得俗气一点，得有人掏钱。

更新：

评论区有人问：你为什么不就事论事，回答问题？你为什么跑题？

所谓的就事论事，在我看来，不是跟着原题题设，也就是企业主的一面之词，去扣帽子拍桌子做键盘侠。人自己立个靶子揍，我为什么要跟着去打这个不知道真实性多高的靶子呢？何况跟着扣帽子就能解决劳资双方的矛盾了吗？

真的就事论事，是试图找到矛盾的深层原因，去试图提出一些可能能解决问题的方法。

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