如何看待阿里女员工案，王某文妻子再发文称「丈夫无罪，周某涉嫌诬告陷害、强制猥亵、寻衅滋事」？

她不是为了真相奔走，她是为了钱奔走，因为不给她老公洗白，她恐怕再也不可能找到收入这样高的男人了。

９月５日，“阿里女员工案”王某文妻子发文称“丈夫已失去自由26天，我在为真相而奔走”。

以下为内容：

2021年9月5日，我丈夫已失去自由26天。

周某一篇不实的自述，还有清晨主动联系张某、退房后报警、爆料吃瓜及大闹阿里食堂等一系列“谜之操作”，不仅误导了舆论，利用了大众的同情，透支了网友的善意，还导致我丈夫突成“猥亵犯”，丢了工作，失去了自由！

家里的公公婆婆也不堪遭人白眼，身体每况愈下，婆婆已病倒多日; 8岁的孩子天天哭闹着找爸爸; 我更是连日四处奔波，夜不能寐，体重从102斤骤降至90斤。

我丈夫的冤屈，家人的境遇，让我难过和愤怒，我决定穷尽一切法律手段，寻求公正。

从8月26日到8月31日，我和我的代理律师已先后到杭州阿里总部、济南市张庄派出所、槐荫区公安分局、槐荫区人民检察院及济南市人民检察院等部门反映了我丈夫王某文无罪，周某涉嫌诬告陷害、强制猥亵、寻衅滋事等情况。

明天我将第五次到济南，继续和我的代理律师走访山东省检察院和省公安厅等相关单位，就此案件的众多疑点向各部门递交材料。

我坚信，在社会主义法治中国，法律不会允许任何人强制猥亵他人，更不会允许任何人编造谎言误导公众，陷害他人！

最后，再次恳请槐荫区公安机关、检察机关依法办案，早日查明事实真相，尽快给出一个公平公正的处理结果，让我丈夫早日回家！

阿里性侵门果然反转了，和我之前的预判差不多 我前面替男方和阿里叫屈，还被很多女拳和愤青骂不要脸和收了钱呢 ^^

现在最大的疑点，就是女方搞这么个大新闻，是图什么？

比较合理的解释，她是靠"性别优势"往上爬的老手 因为次数多了，所以脸皮越来越厚 性诱惑男客户和男上级，并威逼利诱对方就范 如果对方配合，她就获得业绩和晋升 如果不配合，她就通过一哭二闹三上吊，要求公司赔偿，并铲除不配合的竞争对手。

然后说不定还可以靠女权获得流量和名气，直播或带货赚大钱 ^^

因为女网友绝大多数是好女人，所以理解不了这类女人的想法 对她们来说暧昧和性关系非但不是丑闻，反而是往上爬的捷径和财富密码。 当然，这些只是猜测做不得准。再等等警方进一步的调查结果吧？

微博已经成了道听途说批发中心，地摊杂志汇编，和小作文集散地

现在的关键是这两个男的，以前是否同她有染？ 有没有可能男方是被冤枉的？ 　　

否则她为啥会同意酒店给男方办卡？ 　　

就算当时喝醉了糊涂，第二天早上醒来，又打电话叫第2个男人（客户）进房间 　　

估计男方理解成要啪啪吧，所以带着避孕套来 　　

警方通告不说这些，可能是受舆论影响，给女方面子

但这些不写，很多人看不懂，更迷茫了 ^^

对比下2013年5月，陈露和霍尊关系开始的情景：

　陈露在电影院里只说了”我冷“，并没有说”过来抱我“ 　假如事后女方翻脸，那么我们是否可以理解成，霍尊对陈露的强制猥亵？ ^^

看来之前流传的爆料，对了一半

几天的时间事情就发生了很大的反转，网络真是一个令人应接不暇的世界。 这告诉我们少参加酒局，喝酒要适量，注意保持男女距离。

这次的阿里性侵门，本来我可以跟随舆论，顺着大家一起骂骂阿里。这样既安全舒适贴心，又显得高尚和正义，还会获得更多支持和点赞。

但我过不了自己内心这一关，因为这明显扭曲了真相。

真的像网友说的那样，阿里从上到下烂透了吗？ 阿里的工作环境很糟糕？ 阿里的企业文化很恶心？ 阿里的女员工不安全？

把阿里批倒批臭，再踏上一万只脚，能解决这类问题吗？

这样的话我真说不出口。因为以我对阿里和其它企事业单位的接触和了解，阿里虽然有种种问题，但总体来说，它的企业管理和企业文化，对员工的关怀和福利，是超过大多数国企，私企和外企的。

大骂阿里的很多网友，现实中如果有机会，没准还会想方设法加入阿里。之前骂过的那些话，就会显得相当滑稽 ^^

不能因为一条路上发生了一次严重交通事故，就大骂这条路是祸害，恨不得把路给封了，把相关人员都撤职。 也不能因为某地出了几个罪犯，就说这里的人都是垃圾，把他们全铲除世界就干净了。 这种情绪化和地图炮的说法，既不公正，也不能解决问题。 反而会像红卫兵的运动一样，让社会陷入混乱，造成更大伤害。

这是企业败类的偶发性事件，还是阿里企业文化导致的必然结果？ 难道名门正派就没有奸恶之徒吗？ 20多万人的企业，凭一两件个例，就否定整个企业文化，会不会有失偏颇呢？ 这和某些外国人和弯弯废青看到几个不文明的大陆人，就上纲上线大肆宣传，并歧视所有大陆面孔，有啥区别？

女方第二天报案，8月2日才告知公司，只过了6天时间，公司的调查还没出结果，警方都没有得出结论，大家就忙着说阿里从上到下包庇罪犯，是不是有点太心急了？

你们所在的单位，都能在一周内处理好这类问题吗？ 大公司内部流程普遍比较缓慢 因为要层层汇报，等批示 普通的纠纷，调查一个月才出结果，都很正常

性侵这么大的事，阿里调查一个礼拜没啥奇怪的 哪怕是警方调查，正常也不止一个礼拜 但这并不能说明，阿里一定会偏袒嫌疑人，或者和稀泥。

只能说传统的应对方式（不管私企外企还是国企），已经跟不上网络时代的节奏了。网上大家恨不得几个小时就出结果。但现实中的大公司，还是习惯于调查一个月出结果的节奏。

因为HR处理这类问题，不能像键盘侠一样，看了一篇文章，拍拍脑袋三分钟就下结论下指令。反正说错了也没关系，下次换个人继续骂。 HR得先约谈几个当事人，有的人可能还要沟通几次（比如同这位女当事人，5天内至少谈了3-4次）。 还得和警方沟通了解细节，还要写报告让好几层上级批示。如果当事几方的说法相差较大，还要研究证据，而不是根据一面之词就下定论。 很多情绪激动的网友，如果让他当HR，没准处理得更慢。毕竟这种事不是常规工作，可能当HR一辈子都遇不到一次。不知道怎么处理很正常。 这个HR还是为了她的事，专门从外地赶回来的。如果你的领导要求你，遇到纠纷必须3天内出结果并执行，估计你又要骂领导逼你996了。

绝大多数公司的HR，也不可能像看热闹不嫌事大的网友一样，听说了涉嫌性侵事件，就立刻大喇叭到处宣传，恨不得全天下都知道。 但这并不等于，公司最后就不会惩罚作恶者，以及给受害人应有的补偿。 真正的法制社会，是要讲程序正义的。而网络言论恰恰最不讲程序正义，普遍听风就是雨，添油加醋，听了几句一面之词就喊打喊杀。 所以HR等个几天，看看警方调查细节再做结论，是有道理的。否则万一有反转，难道开除并公开谴责之后，再发个告示说抱歉弄错了？ （狗头）

性侵门发生之后，媒体对此事可以有很多种定性方式：

1. 酒桌文化糟透了；
2. 职场文化糟透了；
3. 男人都不是好东西；
4. 做销售的圈子太乱了；
5. 警察糟透了（第2天就报案，警察却把嫌犯放了）
6. 国人的劣根性
7. 人性的扭曲，道德的沦丧 。。。。。。

但最后，舆论一边倒都是在攻击阿里的企业文化。 诚然，阿里应该反思此事，在管理制度中加入更多对女员工的保护措施，并让举报机制变得更快捷。 但阿里的企业文化是造成本案的根本原因吗？ 阿里发生这类事件的概率，比其它公司更高吗？ 公务员和官员体系里面，对这类问题的处理是更好还是更坏？

媒体对舆论的导向，品，你仔细品

我觉得这不是在挖掘问题真相，和找到最好的解决方案。 而是在掩盖真相，是在转移视线和转嫁责任。 出事了就找个人来背锅，剩下的潜在罪犯继续逍遥，真正的问题压根没得到解决。 说白了，还不是因为阿里这两年得罪了上层。 所以两年前舆论对马云和阿里还一个劲吹捧， 一旦失势，就墙倒众人推。 这和阿里同事对受侵害女员工的冷漠，没啥本质区别， 都是顺风使舵，欺软怕硬和趋炎附势。

附录1：不要人云亦云，了解下被妖魔化的阿里，真实的工作环境吧

附录2：阿里巴巴的福利

一、经济保证 1、无息置业借款 早在2011年，阿里巴巴就向职工推出了总额30亿元人民币的“ihome”无息置业借款。凡在阿里集团服务期限满2年，工作地在中国内地的正式职工，需置办职工工作地首套住房者(以家庭为单位)，可向公司请求上限为30万元人民币的无息借款。 2、阿里巴巴教育基金 阿里巴巴拿出5亿元设立了教育基金，集团除了与杭州市已有校园进行协作，为阿里职工的孩子提供部分的入学名额之外，还将利用这个基金投入硬件设备建造，联合相关教育安排一起办学。 3、物价及子女教育补助 阿里巴巴内地基层正式职工，均可领取一次性物价和子女教育补助2000~3000元不等的物价补助和子女教育补助。 除了以上几项方案以外，阿里巴巴还设立“iHelp蒲公英方案”帮忙罹患严重疾病的职工及家族供给5-10万元帮忙金，“iHope彩虹方案”则针对家庭特别困难的职工供给3-5万元的特困帮忙金。阿里巴巴还为改进职工寓居、工作环境打造了“亲橙里”项目，据阿里内网音讯，契合条件的阿里职工能够按市场价六折的价格购买亲橙里的住房，每平米一万元的售价被誉为“职业里的尖端福利”。

二、生活相关 1、美食餐饮 阿里总部的食堂能够吃到来自全国各地的食物，食堂里面是按照区域划分窗口的，并且里面的食物全是每个区域的特色。作为阿里的职工，不必抱有去吃遍全国的愿望，只需你好好上班，阿里食堂就能满足你吃遍全国的心。并且食堂的价格十分亲民，也是跟职工收个成本价，并且阿里还会给职工提供餐补。 2、免费健身房 阿里中心拥有一个1000平米功能完全的免费健身房，职工能够跑步、打乒乓球、跳操、练空中瑜伽等。 3、孕妈妈歇息室 为了方便孕妇歇息和哺乳期妈妈喂奶，阿里中心每层楼的都安排了妈咪歇息室和喂奶间，房间全都配置专属门禁，私密且温馨。孕妈妈歇息室有专用躺椅，备奶间有冷藏柜和置物架。 4、阿里日 2005年，阿里巴巴把5月10日定为“阿里日”，之后每年的这一天，阿里巴巴美意邀请职工家属观赏公司、了解公司，“阿里日”更广为人知的另一项内容，便是集体婚礼，马云会亲自做证婚人。13年之前，已经有近两千对新人在全体阿里巴巴职工的见证下喜结连理，组成新的家庭。 5、子女教育 阿里巴巴为职工供给的是“iBaby”子女教育关心项目，为阿里人的提供子女入学道路上提供政策咨询，及时有效的教育资讯传达，处理困难子女的学前和小学教育的问题；定期开展育儿培训、安排亲子活动、制作亲子杂志等职工活动。

三、健康保证 1、年度体检 为阿里人提供一年一度的身体健康检查，全面检测咱们的身体状况，尽早预防各类健康风险。体检中期会邀请专家上门解读，让体检不再只是一种形式，全面重视阿里人的身体动态。 2、孕期关心短信 阿里为准爸爸孕妇及新爸爸新妈妈准备了孕期关心短信将陪同职工一起呵护生命的成长。 3、健康大讲堂＆沙龙 邀请职业内资深专家或知名人士，为职工及家属提供疾病防治、职场压力、亲子教育、婚恋家庭等一系列的身心健康精品课程或沙龙。 4、补充医疗保险 公司为阿里人购买了综合医疗保险，急诊及住院费用能够依据药品品种按相应的份额进行报销，减轻职工医疗负担，让健康无后顾之忧。 5、补充生育保险 女职工在收获新生宝宝的同时，还能够享用公司给予的100%合理生育报销。 6、重疾就医协助 一旦确诊严重疾病，阿里将最大程度帮忙职工处理就医通道、疾病解读、预后评估等生理帮助；并有资深心思专家为您及家人共铸心理桥梁，共度生命难关。 7、健康服务中心 为阿里人提供常见疾病咨询、药品管理、其他健康服务。 8、“康乃馨”的关爱计划 每个在职的阿里职工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于爸爸妈妈体检，本人爸爸妈妈或者配偶爸爸妈妈。阿里协作体检在全国100多个城市都有分支，职工可在全国范围内带爸爸妈妈体检。

四、假日福利 除了正常的国家法定节假日以外，阿里职工还享用以下假日福利 1、年休假 试用期即能够享用年假，第一年/第二年是7天，今后逐年增加2天，最多15天。 2、特色路途假 为探望异地的爸爸妈妈、配偶，每年供给一次最长3天的路途假，让阿里人与家人享用更多的家庭时光。 3、产假 男职工有陪产假，女职工有超长带薪孕假，哺乳期还能够每天提早半小时下班。 附录3：阿里企业文化

此前，王某文妻子发文称：周某主动亲、搂、抱、摸我丈夫。她认为丈夫是被冤枉的，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。。。。。。。

今年８月，一则阿里巴巴女员工周某自曝被侵犯的事件，将阿里卷入舆论旋涡。 周某爆料，其在明确拒绝出差要求后，仍被领导王某文强制要求去济南出差。在酒桌被灌醉后，被男商户张某带到其他无人包间进行猥亵；男领导当夜更是四次进入酒店房间实施侵犯。在公司内部举报无果的情况下，无奈选择在食堂发传单揭露此事。

根据警方最新通报：犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，已被济南市公安局槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

上一次发文重点：

王妻发文补充了两个警方通报没提到的细节，一是在出租车内。“周某在出租车上有主动勾引我丈夫的行为，主动搂抱、乱摸、亲吻我丈夫，算不算强制猥亵？”

”我丈夫是和华联陈某丽(女性，未饮酒)共同搭乘出租车送周某回酒店的。我丈夫和周某坐在后座，陈某丽在副驾驶。路上周某借酒劲搂抱我丈夫，摸他胸、全身甚至下体，并强吻我丈夫，在脖子左侧留下了明显的吻痕(俗称草莓印)。我丈夫明确表示拒绝：" XX ，别这样，别这样"，周某回应"对不起"。

二是在房间内，也就是王某文第三次进入房间。“他上去之后，周某躺在床上，他给她盖好被子，拿了瓶矿泉水放在她床头柜上。这时周某拉住他，还亲他、摸他胸、下体，这时我丈夫进行了回应。几分钟后，周某主动要求我丈夫买避孕套和洗澡。我丈夫去洗了澡，手机下单避孕套，等待美团送货，几分钟后猛然惊醒，认为不能这么做，便立马于23:43主动离开了房间，并且我丈夫在胡某鹏要求查看周某情况第三次进入周某房间是开着微信视频通话进去的，这些行为明确表明了态度和立场。哪里看的出来他有"强制猥亵”周某的动机？”

王某的妻子还指责，周某的小作文大量捏造事实，指出了六大谎言。“强制出差”“有预谋的安排”“被迫灌酒”“偷办房卡”“带byt偷偷潜入”“找不到内裤”等都是谎言。同时还对周某退房后才报警，第二天联系张某等提出质疑。

目前整个事件，存在三份有据可查的发文，一是周某最早的申述信，二是警方通报，三是王某文妻子的发文。如果把三者对比来看，首先警方通报最为公正，两者的发言都有“自说自话”的情况，也就是“每个人都说有利于自己的话”。在此基础上，周某的申述信疑点最多，和警方的通报有较大出入。王妻的发文和通报吻合处较多，当然她补充的两处细节依待确认。

不过整个事件依旧扑朔迷离，主要是有一个重要的问题，周某醉酒，程度未知，这就造成了很多问题莫能两可。比如办理房卡的事，酒店方说“打电话问过周某，确认过了同意”。周某也可以说“我喝醉了，根本没听清”，造成了各自有理。

现在差一点证据，就是出租车内发生了什么？

男方说是女的酒后主动亲、摸他胸。

男方妻子听男的说了，自称打电话问过陈某丽，这个事情警方可以找司机，应该是可以查清楚的。

如果女的没有干这个事情，很容易被证伪。

所以，女方在车内有主动行为是大概率。

然后就是房间里面发生什么？

男方说是女的打电话给同事，把他叫回去，然后进屋就摸，他也回应了（这被认定强制猥亵行为）

叫了美团的避孕套，然后走了。这段时间比较长。

第三次上楼女方应该已经睡了，有视频为证。第四次拿伞，估计也在睡觉。

女方当晚是酒后，这个事情就很麻烦。

酒后女方行为怎么定义，能否代表其意愿，第二天她说不代表她意愿，要查监控。

男方老婆说她当时有意识。这个就需要警方来定义了。

第二天，女方把张某叫到房间里面去，要干什么？张某带着避孕套，以为要来一炮。

女方可能不是这个意思，是别的事。但是张某可能干了什么。

女方当时并没有异议，查监控也是查昨晚的。

这个事情过去，几天后才报案，结果张某先进去了。张某可能更惨，因为女方都是不是醉酒，女方不愿意，可以当时就报案。

按照现在的法律，女方酒后是一个很大的雷。

醉酒状态下，发生关系。

如果警方不认，就会有很多可以逃脱的强奸案。

把小姑娘灌醉了，或者下药了，发生关系没有伤，非说小姑娘愿意，强奸证据不足。

如果警方对酒后发生关系都认强奸，那就会有冤枉的。

一个女的喝点酒，勾引一个，立即告强奸。这个男的立即有牢狱之灾。

同意王某文妻子再发文里文末的话，

我坚信，法律不会允许任何人强制猥亵他人，更不会允许任何人编造谎言误导公众，陷害他人！

这类事件，不该以小作文始，小作文止，并且期间把网友，把舆论作为工具，在中间宣泄，发酵和引导着不知正误的发展方向。

首先，网友不是工具。

其次，真相应当交由相关部门查清，而不是舆论去刻意引导。

网友、舆论风向真的太好引导了，因为“网友都是善良的”。任何人以此居心博取任何风向引导的做法都很阴险。

但同时，网友也会吃一堑长一智，对于小作文只会越来越麻木。

而周某的此次事件闹得这么大，是否诬告必然会查清楚，才能给王某文，给周某自己，给网友，一个交代。

而更重要的是，给一切无论之前还是以后利用网络舆论，利用自己所谓的弱者身份，引导事件发展的所有人一个交代：

那就是诬告是要承担相应责任的，判罪是要讲证据的，空口白牙调动网友情绪，想要获得舆论优势，以得到自己想要的结果是 不可行的。

这才是这件事更重要的长远效果。

无论是周某的小作文，还是此次王某文妻子的文章，大家都没法给出太多的倾向，能做的就是等待结果。

网友的作用更多的是监督作用，跟进事件的发展，以促警方办案，早日得到结果公布于众。这就是网友能做的。

除此之外，不该夹杂太多的个人情绪。

我们相信警方、检察机关，比任何小作文都好使。

希望，大家都能慎用小作文的形式，并且能说实话和讲证据。不然，空口白牙也可能毁掉一个人的声誉。

法律讲证据，而对于一无所知的网友站在你这边，也该看证据，而不是共情的情绪。

因为，舆论是个凶猛的洪水野兽，有时候能拯救一个人，有时候也能毁掉一个人。

有些事情真的应该走正规法律途径解决，不该想着以小作文的形式。如果不知道正规途径怎么走，或者法律知识淡薄其实可以自己生活中学习和积累。

我最近在看一个抖音博主：四平警事（id:LPpolice）是公安局官方号。上面会科普很多法律，警务方面的知识，平时看了可以积累。而且还会教你怎么防骗和自我保护。女性可以没事学一学。

不过，我想周某以小作文形式不是因为不懂法，是故意博取同情吧。