如何看待脉脉用户@越南吴亿凡 自称阿里P7员工，收入完爆协和主治医师？
脉脉用户@越南吴亿凡 的说法，引发了不少关于“互联网大厂P7”与“协和主治医师”收入对比的讨论。这件事本身很有意思，可以从几个层面来解读。
首先，从信息真实性的角度来看，我们需要打一个问号。
“阿里P7”的标签： 阿里P系列是其技术职级，P7是一个中高级工程师的级别，理论上掌握了核心技术，能够独立负责复杂项目，并有一定技术影响力。这个级别对应的收入，在互联网行业确实是比较可观的。不过，“阿里P7”这个标签本身并不等同于所有P7都拥有相似的收入水平。 阿里内部不同部门、不同团队、不同时期的薪资结构、股票激励、年终奖等都有差异。即使同为P7，技术方向不同（比如是纯算法还是工程实现）、岗位性质不同（比如是核心业务还是支持性部门）、绩效考核结果不同，收入也可能相差甚远。
“收入完爆”的论断： 这种绝对化的说法，在现实中往往难以站住脚。医疗行业，尤其是“协和主治医师”，如果指的是北京协和医院这样国内顶尖的医学中心的主治医师，他们的收入同样不菲，而且除了基本工资，还有科研、学术交流、临床带教、以及一些灰色收入（虽然不应该存在，但不可否认在某些情况下确实有）等构成。“完爆”这个词，很容易让人联想到一个非常悬殊的差距，这可能是一种博眼球的表达方式。
其次，我们可以从行业对比的角度来分析。
互联网高薪的驱动力： 互联网行业的普遍特点是高强度工作、快速迭代、高风险高回报。为了吸引和留住顶尖技术人才，大厂愿意给出极具竞争力的薪酬，包括高基本工资、丰厚的期权/股票激励、项目奖金、年终奖等。这种薪酬体系的设计，很大程度上是为了覆盖人才的高流动性、项目的不确定性以及对个人技术能力的直接变现。
医疗行业的收入特点： 医疗行业，特别是医生这个职业，其价值的体现更多是长期的、稳定的、对社会责任的担当。医生的收入构成相对来说更传统，包括基本工资、绩效奖金、科研补贴等。虽然顶尖医院的主治医师收入绝对值不低，但其增长曲线和激励机制与互联网行业有本质区别。医疗行业更侧重于经验的积累、学术的提升以及对患者生命的责任。
再者，这种讨论背后可能反映的社会心态和价值认知。
对“高薪”的普遍关注： 无论哪个行业，高收入总是容易引起大众的关注。在当前社会经济环境下，人们普遍关注哪些行业能带来更高的经济回报。
职业价值的多元化： “完爆”的说法，虽然可能夸张，但也侧面反映了一个现实：不同行业在经济回报上的差异。这很容易引发一些关于职业价值、社会贡献与经济回报之间关系的讨论。是应该更看重经济收入，还是更看重职业的社会意义和稳定性？
信息茧房与社交媒体的放大效应： 脉脉作为一个实名制的职场社交平台，其用户画像天然倾向于互联网从业者。在这种平台上，更容易出现对互联网行业高薪的讨论和放大。同时，一些用户为了吸引眼球，也可能采取更具煽动性的表述。
具体到@越南吴亿凡 这个ID，更需要注意以下几点：
1. ID的暗示性： “越南吴亿凡”这个ID本身就带有一种戏谑和吸引注意的成分。吴亦凡作为公众人物，其名字的借用，以及“越南”的后缀，很可能是在制造一个反差感或者讽刺意味。这使得我们对这个ID的发言，需要有更强的辨别能力。
2. 脉脉环境的特点： 脉脉平台上存在大量关于薪资、跳槽、工作体验的讨论，但同时也充斥着很多“凡尔赛文学”、情绪化表达甚至是虚假信息。很多用户在上面发言，不一定是完全客观的陈述，可能带有炫耀、泄愤、或者纯粹是为了获得关注。
3. “完爆”的定义： “完爆”到底是什么概念？是税前还是税后？是年收入还是月收入？有没有包含年终奖、股票、期权、年金、甚至其他隐性福利？一个阿里P7，如果加上不错的股票和年终奖，年收入达到税前百万级是完全可能的。而一个协和主治医师，如果只是基础工资和绩效，可能达不到这个数字。但如果考虑到医生的职业稳定性和其他非直接经济收益（比如声望、人脉、学术资源等），情况就更复杂了。
总结一下， 脉脉用户@越南吴亿凡 的说法，我们应该理性看待。
可能存在事实依据： 在某些特定的阿里P7（例如有丰厚股票激励、绩效优秀）和特定协和主治医师（例如刚晋升不久、未有大量临床经验）之间，收入差距确实可能存在。
“完爆”的说法很可能夸大： 这种绝对化的表达，很可能是为了吸引眼球，忽略了不同人、不同具体情况的差异性。
行业差异是客观存在的： 互联网行业的薪酬激励机制确实与传统行业有很大不同，高薪是吸引人才的重要手段。
辨别信息至关重要： 在社交媒体上，尤其是在脉脉这样的平台，我们需要对信息进行多方验证和理性分析，避免被片面之词误导。
这件事情提醒我们，在比较不同职业的价值和收入时，不能简单地用一个数字来衡量，更要看到职业背后所蕴含的长期发展、社会贡献以及个人的选择和努力。同时，对于社交媒体上的信息，保持一份审慎和独立思考的态度，是很有必要的。
首先，从信息真实性的角度来看，我们需要打一个问号。
“阿里P7”的标签： 阿里P系列是其技术职级，P7是一个中高级工程师的级别，理论上掌握了核心技术，能够独立负责复杂项目，并有一定技术影响力。这个级别对应的收入，在互联网行业确实是比较可观的。不过，“阿里P7”这个标签本身并不等同于所有P7都拥有相似的收入水平。 阿里内部不同部门、不同团队、不同时期的薪资结构、股票激励、年终奖等都有差异。即使同为P7，技术方向不同（比如是纯算法还是工程实现）、岗位性质不同（比如是核心业务还是支持性部门）、绩效考核结果不同，收入也可能相差甚远。
“收入完爆”的论断： 这种绝对化的说法，在现实中往往难以站住脚。医疗行业，尤其是“协和主治医师”，如果指的是北京协和医院这样国内顶尖的医学中心的主治医师，他们的收入同样不菲，而且除了基本工资，还有科研、学术交流、临床带教、以及一些灰色收入（虽然不应该存在，但不可否认在某些情况下确实有）等构成。“完爆”这个词，很容易让人联想到一个非常悬殊的差距，这可能是一种博眼球的表达方式。
其次，我们可以从行业对比的角度来分析。
互联网高薪的驱动力： 互联网行业的普遍特点是高强度工作、快速迭代、高风险高回报。为了吸引和留住顶尖技术人才，大厂愿意给出极具竞争力的薪酬，包括高基本工资、丰厚的期权/股票激励、项目奖金、年终奖等。这种薪酬体系的设计，很大程度上是为了覆盖人才的高流动性、项目的不确定性以及对个人技术能力的直接变现。
医疗行业的收入特点： 医疗行业，特别是医生这个职业，其价值的体现更多是长期的、稳定的、对社会责任的担当。医生的收入构成相对来说更传统，包括基本工资、绩效奖金、科研补贴等。虽然顶尖医院的主治医师收入绝对值不低，但其增长曲线和激励机制与互联网行业有本质区别。医疗行业更侧重于经验的积累、学术的提升以及对患者生命的责任。
再者，这种讨论背后可能反映的社会心态和价值认知。
对“高薪”的普遍关注： 无论哪个行业，高收入总是容易引起大众的关注。在当前社会经济环境下，人们普遍关注哪些行业能带来更高的经济回报。
职业价值的多元化： “完爆”的说法，虽然可能夸张，但也侧面反映了一个现实：不同行业在经济回报上的差异。这很容易引发一些关于职业价值、社会贡献与经济回报之间关系的讨论。是应该更看重经济收入，还是更看重职业的社会意义和稳定性？
信息茧房与社交媒体的放大效应： 脉脉作为一个实名制的职场社交平台，其用户画像天然倾向于互联网从业者。在这种平台上，更容易出现对互联网行业高薪的讨论和放大。同时，一些用户为了吸引眼球，也可能采取更具煽动性的表述。
具体到@越南吴亿凡 这个ID，更需要注意以下几点：
1. ID的暗示性： “越南吴亿凡”这个ID本身就带有一种戏谑和吸引注意的成分。吴亦凡作为公众人物，其名字的借用，以及“越南”的后缀，很可能是在制造一个反差感或者讽刺意味。这使得我们对这个ID的发言，需要有更强的辨别能力。
2. 脉脉环境的特点： 脉脉平台上存在大量关于薪资、跳槽、工作体验的讨论，但同时也充斥着很多“凡尔赛文学”、情绪化表达甚至是虚假信息。很多用户在上面发言，不一定是完全客观的陈述，可能带有炫耀、泄愤、或者纯粹是为了获得关注。
3. “完爆”的定义： “完爆”到底是什么概念？是税前还是税后？是年收入还是月收入？有没有包含年终奖、股票、期权、年金、甚至其他隐性福利？一个阿里P7，如果加上不错的股票和年终奖，年收入达到税前百万级是完全可能的。而一个协和主治医师，如果只是基础工资和绩效，可能达不到这个数字。但如果考虑到医生的职业稳定性和其他非直接经济收益（比如声望、人脉、学术资源等），情况就更复杂了。
总结一下， 脉脉用户@越南吴亿凡 的说法，我们应该理性看待。
可能存在事实依据： 在某些特定的阿里P7（例如有丰厚股票激励、绩效优秀）和特定协和主治医师（例如刚晋升不久、未有大量临床经验）之间，收入差距确实可能存在。
“完爆”的说法很可能夸大： 这种绝对化的表达，很可能是为了吸引眼球，忽略了不同人、不同具体情况的差异性。
行业差异是客观存在的： 互联网行业的薪酬激励机制确实与传统行业有很大不同，高薪是吸引人才的重要手段。
辨别信息至关重要： 在社交媒体上，尤其是在脉脉这样的平台，我们需要对信息进行多方验证和理性分析，避免被片面之词误导。
这件事情提醒我们，在比较不同职业的价值和收入时，不能简单地用一个数字来衡量，更要看到职业背后所蕴含的长期发展、社会贡献以及个人的选择和努力。同时，对于社交媒体上的信息，保持一份审慎和独立思考的态度，是很有必要的。
网友意见
阿里前员工来答一波。
我认为这位P7这样比，不是蠢就是坏，还透露着一股阿里所特有的狂妄。
互联网行业就是一碗青春饭，员工在35岁前通过996拼命往上爬、拼命赚钱。过了35岁之后，因为年龄问题，大部分人的发展脚步就停滞了，走下坡路，活在焦虑之中，甚至被这个行业所抛弃。
而医生，是一个越老越吃香的行业，年轻时收入低，看起来也没有互联网那么光鲜，但是随着年龄的增长，收入和社会地位越来越高，可以一直干到65岁退休。
也许等到双方都65岁了，比一下大家这辈子的总收入，阿里P7估计还没医生高呢。
另外，医生的准入门槛和核心竞争力比阿里P7高太多了，也非常难被社会淘汰。
哦对，一个P7有260万年薪……可能我呆的是假阿里吧。
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