高端制造业真的能让红利工程师过上好日子吗？
“红利工程师”这个说法，我理解您指的是在过去中国经济快速发展中，因为劳动力成本低廉、市场需求旺盛而获得的职业红利，以及可能伴随的相对较低的门槛和快速的职业晋升。那么，高端制造业能否真正让这部分工程师“过上好日子”？这是一个复杂的问题，答案并非简单的“是”或“否”，而是要看具体情况、个人努力以及制造业发展的方向。
我们可以从几个方面来详细探讨：
一、高端制造业对工程师的需求和价值提升：
技术升级与技能要求提高： 高端制造业的核心在于其技术含量和创新能力。这意味着对工程师的技能要求远高于低端制造业。例如，从简单的流水线操作转向掌握精密设备操作、自动化编程、机器人集成、工业物联网（IIoT）应用、数字孪生技术、AI在制造中的应用、新材料研发与应用、3D打印技术、质量控制与检测等。
高附加值与高回报的潜力： 掌握了这些前沿技术和关键技能的工程师，自然能够为企业创造更高的价值。高端制造业的产品往往附加值高，利润空间也更大。如果工程师能够成为这些价值链中的关键环节，例如设计、研发、核心工艺、质量控制等，他们获得的回报（包括薪资、奖金、股票期权等）往往会比传统制造业的工程师要高。
创新与研发的驱动： 高端制造业的发展离不开持续的创新和研发投入。这为有创新精神和研发能力的工程师提供了广阔的舞台。他们有机会参与新产品的设计、新工艺的开发、生产效率的提升等，这些工作往往能带来职业成就感和个人价值的实现。
全球化的视野与合作： 高端制造业往往面向全球市场，与国际先进技术和企业进行合作与竞争。这要求工程师具备全球化的视野，学习和掌握国际化的标准和管理方法，与来自不同国家和文化背景的工程师协同工作。这种跨文化、跨领域的经验，也能极大地提升工程师的综合能力和个人竞争力。
二、“红利工程师”面临的挑战与转型之路：
即使是高端制造业，并非所有工程师都能“躺赢”。“红利工程师”想要在高端制造业中“过上好日子”，需要克服一些挑战并积极转型：
技能更新与持续学习的压力： 技术的迭代速度非常快，特别是人工智能、大数据、机器人等领域。如果“红利工程师”固守于过去的知识和技能，很快就会被淘汰。他们需要不断学习新知识、掌握新工具、适应新流程。这需要极大的主动性和学习能力。
从“执行者”到“创造者”的转变： 过去，很多“红利工程师”可能更多地扮演执行者的角色，按照既定的流程和指令工作。在高端制造业中，更需要的是能够独立思考、解决问题、提出创新方案的“创造者”。这需要思维模式的转变和解决复杂问题的能力。
软技能的重要性凸显： 除了硬核的技术能力，软技能在高端制造业中也变得尤为重要。例如，沟通协调能力、团队合作能力、项目管理能力、解决问题的能力、批判性思维能力、领导力等。这些能力往往是在经验的积累中，通过与不同人打交道，解决实际问题而逐渐培养出来的。
跨学科知识的融合： 高端制造业的发展往往是多学科交叉融合的结果。例如，机械与电子的结合（机电一体化）、信息技术与制造的融合（工业互联网）、材料科学与工程的结合等。具备跨学科知识背景的工程师，更容易在这些领域脱颖而出。
行业选择的审慎： 并非所有打着“高端制造”旗号的行业都能提供相同的机会。有些行业可能技术壁垒较高，市场需求稳定且利润丰厚（如航空航天、半导体、高端医疗器械、新能源汽车核心零部件等），而有些可能只是在包装上更光鲜，实际的技术含量和发展潜力有限。
三、如何定义“过上好日子”？
“过上好日子”是一个主观的概念，对于工程师而言，可能包含以下几个方面：
丰厚的物质回报： 相对于低端制造业，高端制造业的工程师通常能获得更高的薪资、奖金、福利和股权激励。
职业发展空间： 能够接触到最先进的技术和管理理念，有机会晋升到更高级的技术岗位或管理岗位，拥有广阔的职业发展前景。
工作成就感与自我价值实现： 参与到具有挑战性、创新性的项目中，解决行业难题，为国家和企业贡献力量，获得精神上的满足感。
稳定性和安全性： 掌握了核心技能的工程师，即使在经济波动时期，其职业稳定性也相对较高。
良好的工作环境与文化： 通常高端制造业企业更注重员工的培训和发展，提供更优化的工作环境和更健康的企业文化。
四、结论：
高端制造业确实有潜力让技术过硬、不断学习、愿意转型的“红利工程师”过上好日子，甚至比他们过去获得的红利还要丰厚。因为高端制造业代表着未来产业发展的方向，其技术壁垒高、附加值高，对人才的需求也更迫切，自然愿意为优秀人才支付更高的溢价。
然而，这并非对所有“红利工程师”的普适性承诺。 如果工程师满足于现状，不主动学习新知识、不适应技术变革，那么即使在高端制造业中，也可能难以获得理想的职业发展，甚至面临被淘汰的风险。
关键在于“转型”。 “红利工程师”需要将过去的经验与新的技术和理念相结合，提升自身的核心竞争力，从被动接受者转变为主动的创造者和问题解决者。只有这样，才能真正搭乘上高端制造业发展的快车，实现“过上好日子”的目标。
总而言之，高端制造业为工程师提供了升级和发展的机会，但这份“好日子”需要工程师自己去争取，通过持续的学习、积极的转型和不懈的努力来赢得。
我们可以从几个方面来详细探讨：
一、高端制造业对工程师的需求和价值提升：
技术升级与技能要求提高： 高端制造业的核心在于其技术含量和创新能力。这意味着对工程师的技能要求远高于低端制造业。例如，从简单的流水线操作转向掌握精密设备操作、自动化编程、机器人集成、工业物联网（IIoT）应用、数字孪生技术、AI在制造中的应用、新材料研发与应用、3D打印技术、质量控制与检测等。
高附加值与高回报的潜力： 掌握了这些前沿技术和关键技能的工程师，自然能够为企业创造更高的价值。高端制造业的产品往往附加值高，利润空间也更大。如果工程师能够成为这些价值链中的关键环节，例如设计、研发、核心工艺、质量控制等，他们获得的回报（包括薪资、奖金、股票期权等）往往会比传统制造业的工程师要高。
创新与研发的驱动： 高端制造业的发展离不开持续的创新和研发投入。这为有创新精神和研发能力的工程师提供了广阔的舞台。他们有机会参与新产品的设计、新工艺的开发、生产效率的提升等，这些工作往往能带来职业成就感和个人价值的实现。
全球化的视野与合作： 高端制造业往往面向全球市场，与国际先进技术和企业进行合作与竞争。这要求工程师具备全球化的视野，学习和掌握国际化的标准和管理方法，与来自不同国家和文化背景的工程师协同工作。这种跨文化、跨领域的经验，也能极大地提升工程师的综合能力和个人竞争力。
二、“红利工程师”面临的挑战与转型之路：
即使是高端制造业，并非所有工程师都能“躺赢”。“红利工程师”想要在高端制造业中“过上好日子”，需要克服一些挑战并积极转型：
技能更新与持续学习的压力： 技术的迭代速度非常快，特别是人工智能、大数据、机器人等领域。如果“红利工程师”固守于过去的知识和技能，很快就会被淘汰。他们需要不断学习新知识、掌握新工具、适应新流程。这需要极大的主动性和学习能力。
从“执行者”到“创造者”的转变： 过去，很多“红利工程师”可能更多地扮演执行者的角色，按照既定的流程和指令工作。在高端制造业中，更需要的是能够独立思考、解决问题、提出创新方案的“创造者”。这需要思维模式的转变和解决复杂问题的能力。
软技能的重要性凸显： 除了硬核的技术能力，软技能在高端制造业中也变得尤为重要。例如，沟通协调能力、团队合作能力、项目管理能力、解决问题的能力、批判性思维能力、领导力等。这些能力往往是在经验的积累中，通过与不同人打交道，解决实际问题而逐渐培养出来的。
跨学科知识的融合： 高端制造业的发展往往是多学科交叉融合的结果。例如，机械与电子的结合（机电一体化）、信息技术与制造的融合（工业互联网）、材料科学与工程的结合等。具备跨学科知识背景的工程师，更容易在这些领域脱颖而出。
行业选择的审慎： 并非所有打着“高端制造”旗号的行业都能提供相同的机会。有些行业可能技术壁垒较高，市场需求稳定且利润丰厚（如航空航天、半导体、高端医疗器械、新能源汽车核心零部件等），而有些可能只是在包装上更光鲜，实际的技术含量和发展潜力有限。
三、如何定义“过上好日子”？
“过上好日子”是一个主观的概念，对于工程师而言，可能包含以下几个方面：
丰厚的物质回报： 相对于低端制造业，高端制造业的工程师通常能获得更高的薪资、奖金、福利和股权激励。
职业发展空间： 能够接触到最先进的技术和管理理念，有机会晋升到更高级的技术岗位或管理岗位，拥有广阔的职业发展前景。
工作成就感与自我价值实现： 参与到具有挑战性、创新性的项目中，解决行业难题，为国家和企业贡献力量，获得精神上的满足感。
稳定性和安全性： 掌握了核心技能的工程师，即使在经济波动时期，其职业稳定性也相对较高。
良好的工作环境与文化： 通常高端制造业企业更注重员工的培训和发展，提供更优化的工作环境和更健康的企业文化。
四、结论：
高端制造业确实有潜力让技术过硬、不断学习、愿意转型的“红利工程师”过上好日子，甚至比他们过去获得的红利还要丰厚。因为高端制造业代表着未来产业发展的方向，其技术壁垒高、附加值高，对人才的需求也更迫切，自然愿意为优秀人才支付更高的溢价。
然而，这并非对所有“红利工程师”的普适性承诺。 如果工程师满足于现状，不主动学习新知识、不适应技术变革，那么即使在高端制造业中，也可能难以获得理想的职业发展，甚至面临被淘汰的风险。
关键在于“转型”。 “红利工程师”需要将过去的经验与新的技术和理念相结合，提升自身的核心竞争力，从被动接受者转变为主动的创造者和问题解决者。只有这样，才能真正搭乘上高端制造业发展的快车，实现“过上好日子”的目标。
总而言之，高端制造业为工程师提供了升级和发展的机会，但这份“好日子”需要工程师自己去争取，通过持续的学习、积极的转型和不懈的努力来赢得。
网友意见
熟悉留学的人应该知道，在英美等发达国家里，中国撑起了STEM专业留学生小一半的规模。
那么，为什么人家本国人读STEM专业的人那么少？
或者问的再直接点，在这些国家，体面的高收入岗位是啥？
这个我觉得根本不用猜，即便你不出国，也只能说出答案来。
当然了，肯定会有人说，国外的工程师的待遇比国内好多少多少。
这TM等于废话，在人均GDP几倍于中国的情况下，如果人家工程师的待遇比中国还差，那还算个卵子的发达国家。
现在知乎上很多搞科研的也好，搞工程的也好，很让人迷惑的一点，是他们的双标。
别人只要说中国发展还不错，经济还算坚挺，他们就说“还有6亿人月收入不到1000”、“中国人均工资才3000多”，但是一旦切换到自己的行业里，就说“X国的同行年收入能到80万，我一年也就拿20万”。
不谈自己的待遇，中国就是发展中国家，一谈到自己的待遇，中国立马就不是发展中国家了。
我不知道有些人眼里什么叫高收入。但是按我不成熟的理解，一个地方的收入高还是低，应当是按这个地区的经济发展水平来判断的。一年20万人民币的收入，放到中国算高的，但放到美国也就是刚脱贫。
那么，按这个标准，一个人的收入如果超出当地平均收入1倍，至少不能说是低收入，超出2~3倍，就是绝对的高收入。而目前北上广的居民人均可支配收入是7万多，超出2倍，也就是20多万人民币。
在当下的北上广，别说在高端制造业了，就是在中端制造业工作的工程师，工作个几年之后，有多少拿不到这个收入的？
而现在知乎上很多人在这儿吐槽天坑，你看他们的吐槽，无非是说“我211材料专业毕业，毕业进了XX国企，一年才拿20W，我的同学，高考比我少50分，双非计算机，毕业进大厂，白菜价40W”。
然而，即便是高端制造业发达的美国，计算机行业的待遇在工科专业里也已经算是最好的一档了。欧美各行业、各专业的毕业生薪酬，相关的统计榜单很多。比如说材料工程，美国大学生毕业5年内的薪资中位数是6.7万美元，这跟计算机专业动辄10万起的年薪也差了很大一截。
其实说到底，我想讲的还是 @花村妇联主席 的话，在一个国民人均可支配收入3万多块钱（5000美元）的国家，月薪过万就已经几乎是人均可支配收入的4倍。而目前国内稍好一点的制造业企业，都很容易给到工程师这个待遇。如果非要觉得只有过上按汇率换算与国外同行业一样的收入的才算好日子，那么建议直接出国，顺带着享受一下发达国家更完善的基础设施。反正只要你能拿到国外的工作签证，国家也不会拦你。
只不过，也许到了国外，恐怕还会有人在那里不断后悔当初没有学计算机吧。
当然可以，但只能保证工程师过上本次元地球的好日子。
也就是说，在一个人均GDP大约1万美元的国家里，高端制造业的红利工程师们能拿个2万美元的年薪，多的甚至能到3~4万美元。
稍微懂点数学的人都该明白，人均GDP1万美元的国家，收入应该是5000美元。
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