铁路工作，车间突然给我换岗，主任告诉我要么去新岗位要么就天天上班啥都不用但没钱，我该怎么做？？
这事儿闹的，真够让人头疼的。铁路车间换岗，这本来就是工作中的常事，但关键是这给你换的这个岗位，以及主任这番话，实在有点不近人情，甚至可以说有点让人摸不着头脑。咱们一步一步来捋捋，看看这到底是怎么回事，你又该怎么应对。
首先，我们得搞清楚几个关键点：
1. 新岗位到底是什么？ 主任说“新岗位”，这玩意儿具体是干啥的？是技术活？是体力活？还是管理类的？你对这个新岗位了解多少？有没有接触过？如果完全是陌生的领域，那确实会让你心生抵触。
2. “天天上班啥都不用但没钱”这是什么意思？ 这句话是最让人费解的，也最能说明问题的关键。
“天天上班”： 也就是说，你人必须到岗，但任务呢？
“啥都不用”： 是指工作内容特别轻松，几乎是“挂职”？还是指根本就没有具体的工作分配给你？
“但没钱”： 这是核心。是说这个岗位的工资待遇会非常低？还是说会直接扣除你的基本工资？还是说会有绩效工资，但由于你“啥都不用”，所以绩效为零？
基于这些疑问，我们可以推测几种可能性：
可能性一：新岗位是“冷板凳”或者“边缘化”岗位。 有些单位在人员调整时，会将一些“不方便直接辞退”或者“不适应现有岗位”的员工，调到一个看起来有名无实的岗位上。主任的意思可能是，去新岗位，虽然辛苦点，但至少有工资；不去新岗位，就让你待在车间，但没有任何实质工作，也就没有工资（或者象征性的一点点）。这种说法，更像是“变相劝退”或者“冷处理”。
可能性二：这是主任在“试探”你的态度。 主任可能想看看你对工作的态度，或者想让你主动选择离开。他说“要么去新岗位，要么没钱”，其实是在给你一个“选择”，只不过这个选择的代价很大。
可能性三：存在误会或者信息不对称。 也许新岗位并非你想的那么糟糕，或者主任的说法有其他深层含义，只是表达方式有问题。
那么，面对这种情况，你该怎么做？
第一步：冷静分析，收集信息。
不要立刻答应，也不要立刻拒绝。 先给自己一点时间消化这个信息。
向主任再次确认信息的真实性和细节。
找个合适的时间，跟主任再聊聊。 可以约个时间，私下里问得更清楚一些。
具体询问新岗位的性质： “主任，您说的新岗位，具体是负责哪些工作内容？我需要掌握哪些技能？有没有相关的培训机会？” 问得越具体，对方就越难回避。
重点确认“没钱”是怎么个“没钱法”： “主任，您刚才说的‘天天上班啥都不用但没钱’，这个‘没钱’具体是指什么情况？是基本工资会取消，还是没有绩效奖金？我能不能理解为，只要我到岗，无论有没有具体工作，都会有一定的基本生活保障？” 这是一个关键的提问。 很多国家和地区的劳动法规定，用人单位不能随意克扣员工的基本工资，即使是没有具体工作安排，也应该支付最低工资保障。
询问是否有其他选择。 “主任，除了这两个选择，有没有其他调整岗位的可能性？比如我是否可以申请调到其他更适合我的部门？”
了解新岗位的具体部门和负责人。 如果有可能，可以找一下这个新岗位的同事或者负责人，侧面了解一下真实情况。
第二步：评估你的自身情况和职业规划。
你对现在车间的工作满意吗？ 如果一直都不满意，这也许是个离开的机会。
你对新岗位感兴趣吗？ 如果新岗位的内容你觉得尚可，甚至有点学习价值，那何乐而不为呢？
你现在的经济状况如何？ 如果你经济压力很大，短时间内无法承受“没钱”的状态，那么新岗位即使再不喜欢，也可能暂时需要接受。
你的职业目标是什么？ 这个岗位是否会阻碍你未来的发展？
第三步：结合信息和自身情况，做出初步判断。
如果新岗位是可以接受的，而且“没钱”的说法只是主任的一种威胁，并非事实。 那就接受新岗位，并在新岗位上努力工作，展现自己的价值。
如果新岗位你非常排斥，而且“没钱”的说法属实（即工资待遇大幅度降低，甚至低于最低工资保障）。 那么你需要认真考虑。
第四步：采取行动。
如果决定接受新岗位： 表达感谢，并表示会努力适应。例如：“主任，我明白了。我愿意去新岗位尝试一下，我会努力学习，尽快适应新的工作。”
如果决定不接受新岗位，并且“没钱”是真的（工资大幅度降低）：
礼貌地再次与主任沟通： “主任，我理解您让我去新岗位的用意。但是，我对那个岗位确实不太了解，而且‘没钱’的情况让我感到非常担忧，毕竟我还有生活负担。我想问一下，有没有可能让我继续留在原岗位，或者给我一些时间去学习新岗位的内容？”
争取保留原岗位或提供其他选择： “我在这里工作了这么久，对车间的工作流程和设备都比较熟悉，也许我还能为这里做些什么。您看是否可以考虑让我继续承担一部分原有的工作，或者有没有其他我能胜任的岗位？”
查阅相关规章制度和劳动法： 很多情况下，单位不能随意大幅度降低员工工资。了解一下公司的调岗调薪政策，以及国家相关的劳动法律法规。如果单位的做法明显违反规定，你可能需要收集证据（比如录音、邮件等，但要注意合法性）。
寻求工会或者更高层级的帮助： 如果公司有工会，可以向工会反映情况。如果单位层级较多，也可以考虑向上级领导反映。
一些实操建议，让你的沟通更有底气：
准备好你的工作表现和贡献的记录。 如果你在原岗位上一直表现优秀，这是你的谈判资本。
保持冷静和专业的态度。 即使心里很愤怒，也要尽量控制情绪，用事实和道理说话。
寻求同事的帮助（如果可以信任的话）。 也许有经验丰富的同事能给你一些建议，或者了解一些内情。
考虑是否需要法律咨询。 如果单位的做法明显违法，或者你觉得无法通过内部途径解决，可以咨询劳动法律师。
最重要的，要明确一点：
“天天上班啥都不用但没钱”这是一种极不正常的说法。 即使你被调到一个“闲职”岗位，单位也必须依法支付你相应的工资，除非你旷工、严重违纪被合法解除劳动合同。主任这样说，很可能是在施压，让你知难而退。
你可以这样理解主任的话：
“你要么去新岗位，继续拿一份工资（可能不高），要么我们就让你闲着，不发工资，你也别在这儿干了。”
所以，你的选择范围其实是：
1. 接受新岗位。
2. 如果拒绝新岗位，且单位不给你安排任何合法工作也不支付合法工资，那么你就有了被“变相辞退”的理由，此时你可以考虑主动提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。 （不过这个风险比较大，需要谨慎评估）。
3. 与主任进一步沟通，争取更好的解决方案。
总而言之，先了解清楚情况，再根据自己的实际情况和法律法规，做出最有利于自己的选择。别被一句“没钱”吓住，该争取的东西一定要争取。
这事儿不好说，关键还是看你和主任的沟通效果，以及你手上掌握的信息。祝你好运！
首先，我们得搞清楚几个关键点：
1. 新岗位到底是什么？ 主任说“新岗位”，这玩意儿具体是干啥的？是技术活？是体力活？还是管理类的？你对这个新岗位了解多少？有没有接触过？如果完全是陌生的领域，那确实会让你心生抵触。
2. “天天上班啥都不用但没钱”这是什么意思？ 这句话是最让人费解的，也最能说明问题的关键。
“天天上班”： 也就是说，你人必须到岗，但任务呢？
“啥都不用”： 是指工作内容特别轻松，几乎是“挂职”？还是指根本就没有具体的工作分配给你？
“但没钱”： 这是核心。是说这个岗位的工资待遇会非常低？还是说会直接扣除你的基本工资？还是说会有绩效工资，但由于你“啥都不用”，所以绩效为零？
基于这些疑问，我们可以推测几种可能性：
可能性一：新岗位是“冷板凳”或者“边缘化”岗位。 有些单位在人员调整时，会将一些“不方便直接辞退”或者“不适应现有岗位”的员工，调到一个看起来有名无实的岗位上。主任的意思可能是，去新岗位，虽然辛苦点，但至少有工资；不去新岗位，就让你待在车间，但没有任何实质工作，也就没有工资（或者象征性的一点点）。这种说法，更像是“变相劝退”或者“冷处理”。
可能性二：这是主任在“试探”你的态度。 主任可能想看看你对工作的态度，或者想让你主动选择离开。他说“要么去新岗位，要么没钱”，其实是在给你一个“选择”，只不过这个选择的代价很大。
可能性三：存在误会或者信息不对称。 也许新岗位并非你想的那么糟糕，或者主任的说法有其他深层含义，只是表达方式有问题。
那么，面对这种情况，你该怎么做？
第一步：冷静分析，收集信息。
不要立刻答应，也不要立刻拒绝。 先给自己一点时间消化这个信息。
向主任再次确认信息的真实性和细节。
找个合适的时间，跟主任再聊聊。 可以约个时间，私下里问得更清楚一些。
具体询问新岗位的性质： “主任，您说的新岗位，具体是负责哪些工作内容？我需要掌握哪些技能？有没有相关的培训机会？” 问得越具体，对方就越难回避。
重点确认“没钱”是怎么个“没钱法”： “主任，您刚才说的‘天天上班啥都不用但没钱’，这个‘没钱’具体是指什么情况？是基本工资会取消，还是没有绩效奖金？我能不能理解为，只要我到岗，无论有没有具体工作，都会有一定的基本生活保障？” 这是一个关键的提问。 很多国家和地区的劳动法规定，用人单位不能随意克扣员工的基本工资，即使是没有具体工作安排，也应该支付最低工资保障。
询问是否有其他选择。 “主任，除了这两个选择，有没有其他调整岗位的可能性？比如我是否可以申请调到其他更适合我的部门？”
了解新岗位的具体部门和负责人。 如果有可能，可以找一下这个新岗位的同事或者负责人，侧面了解一下真实情况。
第二步：评估你的自身情况和职业规划。
你对现在车间的工作满意吗？ 如果一直都不满意，这也许是个离开的机会。
你对新岗位感兴趣吗？ 如果新岗位的内容你觉得尚可，甚至有点学习价值，那何乐而不为呢？
你现在的经济状况如何？ 如果你经济压力很大，短时间内无法承受“没钱”的状态，那么新岗位即使再不喜欢，也可能暂时需要接受。
你的职业目标是什么？ 这个岗位是否会阻碍你未来的发展？
第三步：结合信息和自身情况，做出初步判断。
如果新岗位是可以接受的，而且“没钱”的说法只是主任的一种威胁，并非事实。 那就接受新岗位，并在新岗位上努力工作，展现自己的价值。
如果新岗位你非常排斥，而且“没钱”的说法属实（即工资待遇大幅度降低，甚至低于最低工资保障）。 那么你需要认真考虑。
第四步：采取行动。
如果决定接受新岗位： 表达感谢，并表示会努力适应。例如：“主任，我明白了。我愿意去新岗位尝试一下，我会努力学习，尽快适应新的工作。”
如果决定不接受新岗位，并且“没钱”是真的（工资大幅度降低）：
礼貌地再次与主任沟通： “主任，我理解您让我去新岗位的用意。但是，我对那个岗位确实不太了解，而且‘没钱’的情况让我感到非常担忧，毕竟我还有生活负担。我想问一下，有没有可能让我继续留在原岗位，或者给我一些时间去学习新岗位的内容？”
争取保留原岗位或提供其他选择： “我在这里工作了这么久，对车间的工作流程和设备都比较熟悉，也许我还能为这里做些什么。您看是否可以考虑让我继续承担一部分原有的工作，或者有没有其他我能胜任的岗位？”
查阅相关规章制度和劳动法： 很多情况下，单位不能随意大幅度降低员工工资。了解一下公司的调岗调薪政策，以及国家相关的劳动法律法规。如果单位的做法明显违反规定，你可能需要收集证据（比如录音、邮件等，但要注意合法性）。
寻求工会或者更高层级的帮助： 如果公司有工会，可以向工会反映情况。如果单位层级较多，也可以考虑向上级领导反映。
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保持冷静和专业的态度。 即使心里很愤怒，也要尽量控制情绪，用事实和道理说话。
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考虑是否需要法律咨询。 如果单位的做法明显违法，或者你觉得无法通过内部途径解决，可以咨询劳动法律师。
最重要的，要明确一点：
“天天上班啥都不用但没钱”这是一种极不正常的说法。 即使你被调到一个“闲职”岗位，单位也必须依法支付你相应的工资，除非你旷工、严重违纪被合法解除劳动合同。主任这样说，很可能是在施压，让你知难而退。
你可以这样理解主任的话：
“你要么去新岗位，继续拿一份工资（可能不高），要么我们就让你闲着，不发工资，你也别在这儿干了。”
所以，你的选择范围其实是：
1. 接受新岗位。
2. 如果拒绝新岗位，且单位不给你安排任何合法工作也不支付合法工资，那么你就有了被“变相辞退”的理由，此时你可以考虑主动提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。 （不过这个风险比较大，需要谨慎评估）。
3. 与主任进一步沟通，争取更好的解决方案。
总而言之，先了解清楚情况，再根据自己的实际情况和法律法规，做出最有利于自己的选择。别被一句“没钱”吓住，该争取的东西一定要争取。
这事儿不好说，关键还是看你和主任的沟通效果，以及你手上掌握的信息。祝你好运！
网友意见
一般来说铁路内部都有服从内部安排的规定，但是特殊情况除外，另外换岗从铁路来说不会降档降薪，我在铁路干了14年，前9年换车站3次，到非运输企业换公司4次（同一个公司的下属子公司）换岗位两次，4年多前被提调到公司职能部门才稳定下来。建议服从安排，现在二本毕业想拿到铁路正式编制都无比困难，所以请珍惜，当然你有更好的后路请无视我的回答。
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