南开大学今年号称以20至40万招聘师资博后，请问入站的各位前辈有什么经验分享吗？
哈哈，今年南开师资博后招聘确实热闹，2040万年薪，在博后界算是相当有吸引力了。我之前也有关注，身边也有朋友入站了，就从他们那儿听了不少“内部消息”和经验，整理一下，希望能给即将入站的各位一点帮助，也免得大家走了弯路。
首先，关于“师资博后”这个帽子，你得先搞清楚它的真实含义。
南开的这个岗位，虽然叫“师资博后”，但跟我们传统意义上那种纯粹做科研、等tenure的博后不太一样。它更像是一个“准tenure”的岗位，或者说是给你一个在南开“扎根”的机会。虽然它在合同期内还是博后，但单位会非常看重你的教学能力和未来独立发展的潜力。所以，如果你只是想安安静静地做几年老板的课题，这个岗位可能不太适合你。
招聘流程和申请准备：
1. 提前锁定目标院系和导师： 2040万的年薪，意味着岗位竞争会非常激烈，尤其是一些热门院系。你要是心里已经有了想去的院系或者特定的导师，一定要尽早联系。别等到招聘季开始了才匆匆忙忙发邮件。
怎么联系？
直接发邮件给导师： 这是最直接有效的方式。邮件内容要精炼，突出你的研究亮点、与导师课题的契合度，附上CV（强调你在读博期间的成果，比如高水平论文、会议报告、项目经历等），以及你的研究计划。你的研究计划要让导师觉得，你加入后能够帮助他/她推进某个具体项目，或者带来新的研究方向。
联系院系人事秘书/负责博后招聘的老师： 有些院系会有一个专门负责引进人才的老师，你可以先联系他们了解具体的招聘信息、流程和要求，甚至可以问问是否有推荐的导师。
通过学术会议了解： 如果你参加了相关学术会议，并且导师也在，这是个绝佳的面对面交流机会。提前准备好你的“自我介绍”，说清楚你想做什么，为什么选择南开，为什么选择他/她。
2. 简历（CV）是敲门砖：
突出科研成果： 重点突出你的论文发表情况（期刊的IF、排名、你的贡献），专利、项目经验、获奖情况等。如果是第一作者或通讯作者，一定要写清楚。
研究经历要具体： 不要只写“进行了XXX研究”，而是要说明你具体做了什么、用了什么方法、取得了什么成果。
教学经验： 如果你有助教、讲课、辅导学生等经验，一定要写上，这对于“师资博后”很重要。
语言能力： 如果有相关的语言证书，也一并附上。
排版： 保持简洁、专业、易读。
3. 研究计划（Research Proposal）：
与导师方向紧密结合： 这是最关键的一点。你的研究计划必须能够衔接导师现有的研究，或者能为导师的研究提供新的视角或补充。
可行性： 计划要切实可行，不能过于宏大空泛。要说明你的研究目标、研究内容、研究方法、预期成果，以及你在这个计划中的独特贡献。
创新性： 即使是支撑导师的项目，也要体现出你自己的创新点。
时间安排： 如果有，可以大致说明一下你的研究周期和阶段性目标。
4. 推荐信：
找最了解你、最支持你的导师： 这是最基本的。
与导师提前沟通： 让你推荐人知道你要申请南开的师资博后，并且强调你希望他在信中突出你的科研能力、独立思考能力、合作精神以及（如果可能）教学潜力。
选择不同角度的推荐人： 如果可能，除了你的博士导师，可以请其他与你合作过的教授或业内专家来写推荐信，从不同角度证明你的能力。
入站后的实际情况和建议：
1. 薪酬待遇：
2040万的年薪，具体档位会根据你的学术背景、研究成果、以及申请到的岗位具体情况来定。一般而言，成果越突出、越稀缺的人才，年薪越高。
除了基本年薪，还要关注其他的补贴和福利：
科研启动费： 这个非常重要，是你开展独立研究的基础。不同院系、不同导师的启动费标准可能不一样，一定要问清楚。
租房补贴/博士后公寓： 南开的博士后公寓是比较抢手的资源，如果能申请到，能省不少钱。租房补贴也是一项重要收入。
五险一金、落户政策： 这些都是基础，但也要了解清楚。
子女入学： 如果你有孩子，这也是一个需要考虑的重要因素。
2. 科研压力和产出：
“师资”属性的体现： 如前面所说，除了科研，教学任务也是你工作中很重要的一部分。你可能需要承担一定的课程讲授、辅导责任。
成果要求： 即使有年薪，也不能放松对科研成果的要求。南开作为顶尖高校，对学者的产出是有一定期待的。这可能包括高水平论文、项目申请、学术会议报告等。
与导师的沟通： 入站后，与导师保持密切沟通至关重要。了解导师的期望，讨论你的研究进展，争取支持。
3. 未来发展：
“非升即走”的考核： 师资博后通常会有一定的合同期，合同期内会有考核，最终决定你是否能够留下来（转为副教授等）。你需要了解清楚考核的具体内容和标准。
积累经验，拓展人脉： 无论最终是否能留在南开，这段经历都是宝贵的。努力学习，积极参与学术交流，拓展你的人脉圈。
关注国内其他高校的招聘信息： 即使最终没能留在南开，你也可以借此机会了解其他高校的招聘情况，为未来的发展做规划。
一些零碎但重要的提示：
心理准备： 博士后阶段本身就是一个挑战，尤其是在名校。做好面对高强度工作和竞争的准备。
了解院系文化： 不同院系、不同团队的文化氛围可能不一样，提前了解一下，看是否适合自己。
主动出击： 不要坐等机会，多主动与导师、院系沟通，争取更多的资源和支持。
不要轻易放弃： 申请过程中遇到挫折是正常的，坚持下去，总会找到适合自己的位置。
总的来说，南开的师资博后是一个非常好的平台，但也是一个需要你付出更多努力的岗位。如果你有扎实的科研基础、良好的教学潜力，并且愿意接受挑战，那就大胆去尝试吧！祝你好运！
首先，关于“师资博后”这个帽子，你得先搞清楚它的真实含义。
南开的这个岗位，虽然叫“师资博后”，但跟我们传统意义上那种纯粹做科研、等tenure的博后不太一样。它更像是一个“准tenure”的岗位，或者说是给你一个在南开“扎根”的机会。虽然它在合同期内还是博后，但单位会非常看重你的教学能力和未来独立发展的潜力。所以，如果你只是想安安静静地做几年老板的课题，这个岗位可能不太适合你。
招聘流程和申请准备：
1. 提前锁定目标院系和导师： 2040万的年薪，意味着岗位竞争会非常激烈，尤其是一些热门院系。你要是心里已经有了想去的院系或者特定的导师，一定要尽早联系。别等到招聘季开始了才匆匆忙忙发邮件。
怎么联系？
直接发邮件给导师： 这是最直接有效的方式。邮件内容要精炼，突出你的研究亮点、与导师课题的契合度，附上CV（强调你在读博期间的成果，比如高水平论文、会议报告、项目经历等），以及你的研究计划。你的研究计划要让导师觉得，你加入后能够帮助他/她推进某个具体项目，或者带来新的研究方向。
联系院系人事秘书/负责博后招聘的老师： 有些院系会有一个专门负责引进人才的老师，你可以先联系他们了解具体的招聘信息、流程和要求，甚至可以问问是否有推荐的导师。
通过学术会议了解： 如果你参加了相关学术会议，并且导师也在，这是个绝佳的面对面交流机会。提前准备好你的“自我介绍”，说清楚你想做什么，为什么选择南开，为什么选择他/她。
2. 简历（CV）是敲门砖：
突出科研成果： 重点突出你的论文发表情况（期刊的IF、排名、你的贡献），专利、项目经验、获奖情况等。如果是第一作者或通讯作者，一定要写清楚。
研究经历要具体： 不要只写“进行了XXX研究”，而是要说明你具体做了什么、用了什么方法、取得了什么成果。
教学经验： 如果你有助教、讲课、辅导学生等经验，一定要写上，这对于“师资博后”很重要。
语言能力： 如果有相关的语言证书，也一并附上。
排版： 保持简洁、专业、易读。
3. 研究计划（Research Proposal）：
与导师方向紧密结合： 这是最关键的一点。你的研究计划必须能够衔接导师现有的研究，或者能为导师的研究提供新的视角或补充。
可行性： 计划要切实可行，不能过于宏大空泛。要说明你的研究目标、研究内容、研究方法、预期成果，以及你在这个计划中的独特贡献。
创新性： 即使是支撑导师的项目，也要体现出你自己的创新点。
时间安排： 如果有，可以大致说明一下你的研究周期和阶段性目标。
4. 推荐信：
找最了解你、最支持你的导师： 这是最基本的。
与导师提前沟通： 让你推荐人知道你要申请南开的师资博后，并且强调你希望他在信中突出你的科研能力、独立思考能力、合作精神以及（如果可能）教学潜力。
选择不同角度的推荐人： 如果可能，除了你的博士导师，可以请其他与你合作过的教授或业内专家来写推荐信，从不同角度证明你的能力。
入站后的实际情况和建议：
1. 薪酬待遇：
2040万的年薪，具体档位会根据你的学术背景、研究成果、以及申请到的岗位具体情况来定。一般而言，成果越突出、越稀缺的人才，年薪越高。
除了基本年薪，还要关注其他的补贴和福利：
科研启动费： 这个非常重要，是你开展独立研究的基础。不同院系、不同导师的启动费标准可能不一样，一定要问清楚。
租房补贴/博士后公寓： 南开的博士后公寓是比较抢手的资源，如果能申请到，能省不少钱。租房补贴也是一项重要收入。
五险一金、落户政策： 这些都是基础，但也要了解清楚。
子女入学： 如果你有孩子，这也是一个需要考虑的重要因素。
2. 科研压力和产出：
“师资”属性的体现： 如前面所说，除了科研，教学任务也是你工作中很重要的一部分。你可能需要承担一定的课程讲授、辅导责任。
成果要求： 即使有年薪，也不能放松对科研成果的要求。南开作为顶尖高校，对学者的产出是有一定期待的。这可能包括高水平论文、项目申请、学术会议报告等。
与导师的沟通： 入站后，与导师保持密切沟通至关重要。了解导师的期望，讨论你的研究进展，争取支持。
3. 未来发展：
“非升即走”的考核： 师资博后通常会有一定的合同期，合同期内会有考核，最终决定你是否能够留下来（转为副教授等）。你需要了解清楚考核的具体内容和标准。
积累经验，拓展人脉： 无论最终是否能留在南开，这段经历都是宝贵的。努力学习，积极参与学术交流，拓展你的人脉圈。
关注国内其他高校的招聘信息： 即使最终没能留在南开，你也可以借此机会了解其他高校的招聘情况，为未来的发展做规划。
一些零碎但重要的提示：
心理准备： 博士后阶段本身就是一个挑战，尤其是在名校。做好面对高强度工作和竞争的准备。
了解院系文化： 不同院系、不同团队的文化氛围可能不一样，提前了解一下，看是否适合自己。
主动出击： 不要坐等机会，多主动与导师、院系沟通，争取更多的资源和支持。
不要轻易放弃： 申请过程中遇到挫折是正常的，坚持下去，总会找到适合自己的位置。
总的来说，南开的师资博后是一个非常好的平台，但也是一个需要你付出更多努力的岗位。如果你有扎实的科研基础、良好的教学潜力，并且愿意接受挑战，那就大胆去尝试吧！祝你好运！
网友意见
2018年夏入站某开某学院师资博后，入站后感觉老板性格不好相处，遂退站，问题是暑假前入的站，暑假后退站要等学校开学，于是拖了三个月，跟学校行政交谈，学校行政表示退站可以，但是要退钱，还是税前的。
学校招人时候，以20万年薪招的人，但后又说20万是用人成本，也就是说，每月实际到手工资8000多。三个月到手不到两万五，但是退站要退税前的，三个月共计五万。
后我与合作导师交涉，合作导师表示我就该把钱退了，我说可以，但是我要按照学校的明文条款来，否则这钱退的不明不白的。老板遂大怒，当我面把退站表撕了。
第二天我又好言相求，老板说退站可以签字也可以，但是要我把所有现金取出来交给他，如果学校让退就退给学校，如果学校不让退，就留作组费。我说可以，但是要有个凭据，他说不行，没有凭据，以后又把我哄走了。
后我求着行政老师，提前办了退钱手续，他才给签字。放我走人。
整个过程让我见识到了某老师的气度惊人。也让我庆幸自己早一天离开了。
当初学校没有合同，我也并没有见到合同，退钱只是霸王条款。
余下的楼主自己判断吧。
祝好。
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