嘉兴首个“劳动者维权异常名录”公布！一旦被纳入后果很严重。如何评价这种行为？
嘉兴首个“劳动者维权异常名录”公布，一旦被纳入后果很严重。这件事情，咱们得好好说道说道。
首先，从初衷和出发点上看，这份“名录”的设立，表面上是为了“维护正常的劳动关系秩序”，打击那些“恶意维权”或者“滥用维权”的行为。管理者们可能觉得，总有一些劳动者，可能是因为一些小摩擦，或者误解，就频繁地去劳动仲裁、法院起诉，消耗了大量的公共资源和企业精力。他们可能认为，设立这样一个名录，可以起到一个“警示”作用，让那些真正有需求、有道理的维权行为得到保障，而那些“没事找事”的人，则不敢轻举妄动。
但是，这件事情的风险和潜在的负面影响，却是非常值得担忧的。
咱们得从几个层面来分析：
1. 定义“异常”的模糊性与主观性：
谁来定义“异常”？ 这是最核心的问题。劳动者的维权，本身就是一个与劳动关系不平等的一方，去争取自身合法权益的过程。什么叫做“异常维权”？ 是指维权次数多？维权理由不被支持？还是维权方式不被认可？
“频繁”的标准是什么？ 如果一个人在一家企业里，因为公司存在系统性的压榨或者违法行为，导致他不得不反复维权，这算“异常”吗？还是说，只要超过一个未明确的“次数阈值”，就自动被贴上“异常”的标签？
“恶意”的判断依据在哪里？ 很多时候，劳动者维权，是因为在事实层面存在分歧。企业认为自己没错，劳动者坚持自己有理。如果最终劳动者败诉，这能直接等同于“恶意维权”吗？判断“恶意”需要非常严谨的证据链和法律程序，而不是简单的结果导向。
谁能保证评判的公正性？ 如果是由某个部门单方面制定标准、进行评判，那么这个评判过程是否足够透明、公正？是否存在滥用职权、偏袒企业、甚至因为个人好恶而将劳动者纳入名录的可能性？一旦被纳入，劳动者将面临“后果很严重”，这是一种带有惩罚性质的措施，其评判过程必须是铁证如山、无可置疑的。
2. 潜在的“寒蝉效应”与对劳动者权益的侵害：
“后果很严重”的威慑力有多大？ 如果被纳入名录，意味着在未来的求职、信贷、甚至某些社会活动方面可能会受到限制，这无疑是对劳动者的一种“社会性惩罚”。这种惩罚，很可能远远超出劳动争议本身的性质。
是否会扼杀正常的维权？ 很多劳动者之所以维权，是因为他们确实遇到了不公平的待遇，或者公司存在违法行为。但由于自身力量弱小，他们可能需要多次尝试、搜集证据、寻求帮助，才能最终实现权益的保障。有了这样一个“名录”，那些真正需要维权的劳动者，可能会因为害怕被贴上“异常”的标签，而选择忍气吞声，放弃维护自己的合法权益。这才是最可怕的后果。
是否会加剧劳动者与用人单位之间的不信任？ 用人单位可能会借此机会，将一些不愿意屈服的员工，通过某些手段“安排”进这个名录，从而达到规避法律责任的目的。这会让劳动者在面对潜在的侵害时，更加警惕和恐惧，反而不利于构建和谐的劳动关系。
3. 对社会法治建设的可能误读：
“维权”是公民的合法权利，不是可以被轻易“管理”的负面行为。 法律赋予了劳动者维权的权利，其目的是为了保护弱势群体，维护社会公平正义。将“维权”本身，尤其是符合法律程序的维权，视为一种需要被“管理”的“异常”行为，这种思路本身就存在偏差。
“治理”的重心是否放错了地方？ 真正的问题，往往在于企业是否遵守劳动法，劳动保障部门是否能有效履行监管职责，劳动仲裁和法院是否能公正高效地处理案件。如果问题出在企业的违法违规行为上，那么治理的重心应该放在企业身上，而不是试图通过“管理”劳动者的维权行为来“解决”问题。
是否存在“以罚代管”的嫌疑？ 一旦出现劳动争议，相关的行政部门应该做的，是调查事实、公正裁决，而不是设置一个“名录”来“惩罚”一方，然后仿佛问题就得到了“解决”。
我的评价是：
嘉兴的这个举措，虽然可能出发点是为了“规范”市场秩序，但其做法存在严重的潜在风险，很可能适得其反，对劳动者的合法权益造成更大的侵害。
方向错了。 治理劳动关系乱象，应该是加强对用人单位的监管，确保其守法经营，而不是给劳动者的维权之路设置障碍和恐吓。
操作空间太大。 “异常”和“恶意”的界定过于模糊和主观，为权力寻租和不公提供了可能。
后果很严重。 如果真的造成了“寒蝉效应”，让劳动者不敢维权，那将是对法治精神的根本性伤害。
更健康、更符合法治精神的做法是什么？
1. 聚焦企业违法行为的惩治： 加大对违法用人单位的处罚力度，让企业不敢违法，才能从根本上减少劳动争议的发生。
2. 优化维权渠道和程序： 提高劳动仲裁和司法审判的效率和公正性，让劳动者能够便捷、有效地解决争议。
3. 加强劳动法律法规的宣传和普及： 让企业和劳动者都清楚自己的权利和义务，从源头上避免误解和冲突。
4. 建立健全劳动者权益保障机制： 例如，完善工会作用，加强劳动监察队伍建设等。
总而言之，设立“劳动者维权异常名录”这种做法，就像是把治病的药方开错了，不仅治不好病，还可能让病人病情加重。希望相关部门能够认真审视这种做法的利弊，回归到维护社会公平正义的正确轨道上来。
首先，从初衷和出发点上看，这份“名录”的设立，表面上是为了“维护正常的劳动关系秩序”，打击那些“恶意维权”或者“滥用维权”的行为。管理者们可能觉得，总有一些劳动者，可能是因为一些小摩擦，或者误解，就频繁地去劳动仲裁、法院起诉，消耗了大量的公共资源和企业精力。他们可能认为，设立这样一个名录，可以起到一个“警示”作用，让那些真正有需求、有道理的维权行为得到保障，而那些“没事找事”的人，则不敢轻举妄动。
但是，这件事情的风险和潜在的负面影响，却是非常值得担忧的。
咱们得从几个层面来分析：
1. 定义“异常”的模糊性与主观性：
谁来定义“异常”？ 这是最核心的问题。劳动者的维权，本身就是一个与劳动关系不平等的一方，去争取自身合法权益的过程。什么叫做“异常维权”？ 是指维权次数多？维权理由不被支持？还是维权方式不被认可？
“频繁”的标准是什么？ 如果一个人在一家企业里，因为公司存在系统性的压榨或者违法行为，导致他不得不反复维权，这算“异常”吗？还是说，只要超过一个未明确的“次数阈值”，就自动被贴上“异常”的标签？
“恶意”的判断依据在哪里？ 很多时候，劳动者维权，是因为在事实层面存在分歧。企业认为自己没错，劳动者坚持自己有理。如果最终劳动者败诉，这能直接等同于“恶意维权”吗？判断“恶意”需要非常严谨的证据链和法律程序，而不是简单的结果导向。
谁能保证评判的公正性？ 如果是由某个部门单方面制定标准、进行评判，那么这个评判过程是否足够透明、公正？是否存在滥用职权、偏袒企业、甚至因为个人好恶而将劳动者纳入名录的可能性？一旦被纳入，劳动者将面临“后果很严重”，这是一种带有惩罚性质的措施，其评判过程必须是铁证如山、无可置疑的。
2. 潜在的“寒蝉效应”与对劳动者权益的侵害：
“后果很严重”的威慑力有多大？ 如果被纳入名录，意味着在未来的求职、信贷、甚至某些社会活动方面可能会受到限制，这无疑是对劳动者的一种“社会性惩罚”。这种惩罚，很可能远远超出劳动争议本身的性质。
是否会扼杀正常的维权？ 很多劳动者之所以维权，是因为他们确实遇到了不公平的待遇，或者公司存在违法行为。但由于自身力量弱小，他们可能需要多次尝试、搜集证据、寻求帮助，才能最终实现权益的保障。有了这样一个“名录”，那些真正需要维权的劳动者，可能会因为害怕被贴上“异常”的标签，而选择忍气吞声，放弃维护自己的合法权益。这才是最可怕的后果。
是否会加剧劳动者与用人单位之间的不信任？ 用人单位可能会借此机会，将一些不愿意屈服的员工，通过某些手段“安排”进这个名录，从而达到规避法律责任的目的。这会让劳动者在面对潜在的侵害时，更加警惕和恐惧，反而不利于构建和谐的劳动关系。
3. 对社会法治建设的可能误读：
“维权”是公民的合法权利，不是可以被轻易“管理”的负面行为。 法律赋予了劳动者维权的权利，其目的是为了保护弱势群体，维护社会公平正义。将“维权”本身，尤其是符合法律程序的维权，视为一种需要被“管理”的“异常”行为，这种思路本身就存在偏差。
“治理”的重心是否放错了地方？ 真正的问题，往往在于企业是否遵守劳动法，劳动保障部门是否能有效履行监管职责，劳动仲裁和法院是否能公正高效地处理案件。如果问题出在企业的违法违规行为上，那么治理的重心应该放在企业身上，而不是试图通过“管理”劳动者的维权行为来“解决”问题。
是否存在“以罚代管”的嫌疑？ 一旦出现劳动争议，相关的行政部门应该做的，是调查事实、公正裁决，而不是设置一个“名录”来“惩罚”一方，然后仿佛问题就得到了“解决”。
我的评价是：
嘉兴的这个举措，虽然可能出发点是为了“规范”市场秩序，但其做法存在严重的潜在风险，很可能适得其反，对劳动者的合法权益造成更大的侵害。
方向错了。 治理劳动关系乱象，应该是加强对用人单位的监管，确保其守法经营，而不是给劳动者的维权之路设置障碍和恐吓。
操作空间太大。 “异常”和“恶意”的界定过于模糊和主观，为权力寻租和不公提供了可能。
后果很严重。 如果真的造成了“寒蝉效应”，让劳动者不敢维权，那将是对法治精神的根本性伤害。
更健康、更符合法治精神的做法是什么？
1. 聚焦企业违法行为的惩治： 加大对违法用人单位的处罚力度，让企业不敢违法，才能从根本上减少劳动争议的发生。
2. 优化维权渠道和程序： 提高劳动仲裁和司法审判的效率和公正性，让劳动者能够便捷、有效地解决争议。
3. 加强劳动法律法规的宣传和普及： 让企业和劳动者都清楚自己的权利和义务，从源头上避免误解和冲突。
4. 建立健全劳动者权益保障机制： 例如，完善工会作用，加强劳动监察队伍建设等。
总而言之，设立“劳动者维权异常名录”这种做法，就像是把治病的药方开错了，不仅治不好病，还可能让病人病情加重。希望相关部门能够认真审视这种做法的利弊，回归到维护社会公平正义的正确轨道上来。
网友意见
你们明显不具有商业思维，这种是重大利好，赶紧注册公司，搞PPT去融钱，然后去各种商业借贷，拖欠员工工资，拿到钱花掉，当老赖，你不还钱能咋滴，还能把你枪毙不成？
如果谁去维权，你就报警，反正你的钱已经花光了，只要不还钱，嘛事儿都没，但是员工如果威胁你，员工就有事了。这种是发钱行为，只要你脸皮够厚，步子迈得开，大鱼大肉，灯红酒绿的日子就等着你来。
至于维权异常，你只要观察一下从90年代到现在的履历就知道了，异常维权一直都有，没解决也能迎来经济高速发展，说明社会进步和发展并不需要解决这种劳动者维权问题，只要钱在你手上，社会就会进步，经济就会增长。说不定维权成功了，经济发展就停滞了。因此能快点加入阵营的赶紧加入。
做个老赖，花着自己不应该有的钱，这是一种福气啊。
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