如何看待浙江嘉兴发布的“劳动者维权异常名录”？
初衷与可能存在的“好意办坏事”
从字面上理解，“劳动者维权异常名录”似乎是政府部门对劳动者维权行为进行分类管理的一种尝试，试图区分正常的维权诉求和那些被认为“不合理”、“滥用”的维权行为。其背后可能隐含的逻辑是：一些劳动者可能因为对法律法规理解不深，或者在遭受不公时情绪激动，导致维权方式和诉求可能超出合理的范围，甚至被别有用心的人利用，成为“职业打假”或“敲诈勒索”的工具，这确实给一些企业带来了困扰。
然而，一旦将劳动者维权行为“拉入名录”并进行“异常”标记，这本身就带有强烈的标签化和潜在的歧视意味。劳动者的维权，本就是法律赋予的基本权利，是保障劳动者权益不受侵害的最后一道防线。将某些劳动者标记为“异常”，是否会无形中制造一种“维权者有罪论”的氛围？
潜在的负面影响与担忧
1. 寒蝉效应与“不敢维权”： 最直接的担忧是，这份名录可能会产生强大的“寒蝉效应”。一旦劳动者担心自己因为某种原因被列入“异常名录”，日后可能在求职、信贷、甚至其他社会活动中受到影响，那么他们很可能会选择隐忍，即使权益受到侵害也不敢轻易发声或采取行动。这恰恰与“维护劳动者权益”的初衷背道而驰。在复杂的劳动关系中，很多时候劳动者处于弱势地位，维权是他们维护自身合法权益的唯一手段。一旦这个手段被“限制”或“威胁”，结果可想而知。
2. “异常”标准的模糊性与主观性： 谁来定义“异常”？判断的标准是什么？是重复投诉？是不利的证据？还是仅仅因为维权时态度不够“温和”？如果这些标准界定不清，或者存在较大的主观判断空间，那么这份名录就可能成为权力滥用的温床。监管部门或者企业自身，是否可能将一些正常的、符合法律程序的维权行为，随意解读为“异常”？尤其是对于那些长期在维权道路上奔波的劳动者，他们可能因为经验积累，或者接触到更多法律手段，而被视为“不好惹”甚至“异常”。
3. 对劳动者权益保护的削弱： 劳动争议的产生，往往是企业管理存在问题、忽视劳动者权益所致。如果将关注点仅仅放在“规范劳动者维权行为”，而未能深入剖析企业不当行为的根源，那无异于“治标不治本”。企业可能会认为，只要不把劳动者惹到“异常”的程度，就可以继续按兵不动，甚至变本加厉。这不利于从根本上改善劳动环境。
4. 是否会成为企业规避责任的工具？ 在某些情况下，企业是否可能利用这份名录，将一切维权行为都“扣帽子”成“异常维权”，从而拒绝与劳动者沟通、协商，甚至拒绝履行法律义务？当企业面对劳动者合理的诉求时，一句“你已被列入维权异常名录”就可以堂而皇之地推诿责任，这种可能性不容忽视。
5. 是否符合上位法的精神？ 我国法律体系鼓励和保护劳动者依法维权，并没有设定将劳动者维权行为“入名录”的先例或法律依据。地方性举措是否与国家法律精神和原则相符，也值得商榷。
更应关注的维度与建议
与其将精力放在对劳动者维权行为进行“标记”和“限制”，不如将重点放在以下几个方面：
加强劳动法律法规的普及与执行： 确保劳动者了解自己的权利和义务，也让企业清楚自身的法律责任。强化劳动监察和仲裁部门的职能，提高案件处理的效率和公正性。
优化劳动争议解决机制： 建立更高效、更便捷、成本更低的劳动争议解决通道，例如加强基层调解，简化仲裁程序，让劳动者能够“有地方维权”、“敢维权”。
关注企业用工行为的合规性： 从源头上解决劳动争议的产生。例如，加强对企业签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等行为的监管，惩治不规范用工。
建立健全信用体系而非“黑名单”： 如果确实存在恶意、重复维权且被法院判决或仲裁认定的情况，可以将其纳入诚信体系的负面记录，但应有严格的法律程序和明确的界定，并应有纠正和移除的机制，而非简单粗暴的“拉黑”。同时，也应建立企业信用体系，对那些长期侵害劳动者权益的企业进行曝光和惩戒。
引入第三方评估与监督： 对于劳动者维权行为的判断，是否可以引入更具公信力的第三方专业机构进行评估，而不是完全由行政部门或企业单方面决定？
结语
嘉兴发布的“劳动者维权异常名录”，无论其初衷如何，都触及了劳动关系中一个敏感且关键的神经。在优化营商环境和维护社会秩序的大背景下，我们应该警惕任何可能牺牲劳动者合法权益，从而制造虚假繁荣的做法。
真正的营商环境优化，应当是建立在公平、公正、法治的基础之上，让劳动者能够尊严地工作，并有信心通过合法途径解决遇到的问题。如果这项举措最终导致劳动者“敢怒不敢言”，那么它将是对“依法治国”理念的挑战，也是对社会公平正义的背离。我们期待嘉兴方面能够就此举措的实际操作细节、判断标准以及可能产生的长期影响进行更透明的解释和回应，并审慎评估其长远效应，避免“好心办了坏事”，真正做到在保障企业合法权益的同时，不损害劳动者最基本的生存和发展权利。
网友意见
这个问题发布于 2021-02-08 19:17:15，一年了，“名录”还挂在那里。
在我国，杀人、买卖人口、挪用公款、拖欠农民工工资的人并不会被官方挂出身份证与住址。以官方名义将讨薪劳动者这样挂出来，涉嫌违法。
有些劳动者的维权方法是激进的，但他不激进往往是拿不到工钱的。如果劳动者的行为违法，可以依法处理，你们这是什么处理？
既然你们敢将人挂出来，敢详细说明这个人为何维权、过程如何、工钱到底有没有给他么。
2018 年，浙江嘉兴桐乡市委书记盛勇军称，桐乡正成为数字经济的新高地。就这么个高地法吗？
2018 年以来嘉兴官员落马几个了，看来还得继续落。
此前，长沙某官媒称连续 6 天下班后去兼职工作、不幸感染新冠的劳动者“可恨”，引起众怒后匆忙道歉。桐乡这种就不止要道歉了，得侦破一下，该判刑的判刑。
企业异常名录就不用做了，没有不异常的，他们以为有病算正常。
浙江搞这一出我并不意外。毕竟所谓的“HR联盟”就是从那里传出来的。（相关阅读：如何评价杭州阿里、海康、网易等组成 HR 联盟？）
浙江在这一块一直走得比较靠前，甚至恐怕已被多地视为楷模效仿。
比如我在深圳市罗湖区的劳动人事仲裁院进行简单调研的时候，一进大门，就看到浙江省温州市的“威名”。只见对角的墙上赫然贴着一大块宣传海报。标题是——
“作案39起，得手17起，最终栽在检察官手里——“劳动碰瓷”专业户终结记“
主要内容讲的是：在浙江温州，一个叫谭武当的人，五年内，对不同用人单位提起的劳动争议一二审案件达80余起。诉讼的内容基本差不多，并且会给对方老板发奇怪的短信（劝对方不要请律师，接受调解）。最终被温州市瓯海区当地检察机关认定为“劳动碰瓷”，遭到区公安分局刑侦大队的抓捕。
我饶有兴致地仔细看了。这个谭武当的做法似乎确实有些问题。无论是“动机”上，还是技术层面上。
然后我又去其它墙面找了找，想看看有没有警告用人单位不要违法的宣传信息，结果是没有。
这就有意思了，为什么只有针对劳动者的警告信息，而没有针对用人方的呢？是因为用人方很弱势吗？总被劳动者欺负？还是因为来劳动人事仲裁院的主要是劳动者，所以贴针对用人单位的警告信息没有意义？如果是这样的话，为什么来劳动人事仲裁院大多数都是劳动者呢？
这幅宣传海报里，可怜的资方被劳动者欺负得够呛。经济上虽然不多，但心理上属实接受不了。想想什么时候受过这份气，正常哪个见到自己不是点头哈腰的？
“时隔多年，瓯海某体育用品厂负责人卢先生还是有点激动”。
“‘现在我们机械行业聚餐的时候，好多企业都会讲述自己的遭遇，大家反应非常强烈。‘瓯海梧田某机械厂负责人黄先生对检察官说。“
“‘一定要彻查到底，给受害企业一个交代！’听取案件汇报后，瓯海区检察院党组书记，检察长陈贤木当即指令成立专案组，由院党组副书记、常委副检察长夏志兴担任专案组组长，抽调精干力量，展开调查。“
不得不说，写这东西的人文笔还挺好的。不然怎么会把我看笑了？其中的义愤填膺和感叹号几乎让我觉得就是在反讽。
话再说回来，用人方不是傻子，当初不会做认为对自己不利的事情。占便宜占惯了，以为这次也是一样。没有签劳动合同，结果回头就被教训了。
有经验一点的用人方，可以凭借经济上的优势聘请专人规避法律上的风险。违反劳动法，即便被仲裁、被起诉，大多数情况也只需要把劳动者应得的还给对方就是了。拖延几个月无须受到任何惩处。
而这个谭武当，虽然“动机不纯“，倒是个行动派。然而还是欠缺了一些法律知识和对社会大环境的嗅觉，最后被“联合“拿下了。
工会软弱无力，资会倒是组织得不错。
比如上文中“机械厂负责人黄先生”提到他们聚餐时一起谈论和谭武当相关的事情。老板们交流频繁，HR们同样也是。且不说上文中提到的有名有姓的“HR联盟”，如今任何一个城市，大大小小的HR交流群多少是有的。
这里我再分享一个见闻。同样是在深圳市做调研（2021年），这次我来到了福田区的劳动人事仲裁院楼下的打印店：
我想看看大家都在打印和什么相关的材料。其中一个女人引起了我额外的注意。
她正在反复修改一份叫《员工离职交接单》的文档。来回掂量一句话的措辞：“本公司与员工已终止劳动关系，员工自此追究任何劳资纠纷……“
很显然，这是一份免责声明，并且特意放在了离职交接单里，很狡猾地装作一笔带过。劳动者只要一不留神签了字，多少就会陷自己于被动。
与此同时，我注意到她的微信消息栏里有这样几个群：“深圳HR万能群1群”、“深圳HR法律交流-3群”。她的职业和身份已经不言自明了。我不知道此刻在二楼劳动人事仲裁院申请劳动仲裁的人们有没有一个组织或群聊可以相互交流。
我也不知道她正在反复修改的文档将要用在何处、以及用在谁的身上。我只知道，任何一个人看到这里至少应该明白，要对自己的签名谨慎。
无论是“老板联盟”还是“HR联盟”，很多人都可以把他们解释为民间个人行为。
但是，官方的“劳动者维权异常名录”还是很值得多说几句的。
地方为什么会这么为资方提供“扶持”和“帮助“，以至于谭武当的案例里“一定要彻查到底，给受害企业一个交代！“、“当即指令成立专案组”、“抽调精干力量，展开调查“？
恐怕最大原因还是在于经济。
但是如果与此同时，不能保障好劳动者们的权益，恐怕无异于饮鸩止渴。勿谓言之不预。
这个世界上不乏聪明人，但是缺少选择正确路径的人。清朝在驭奴之术上点到了极致，但是面对降维打击毫无招架之力。
最后，权利是靠自己争取的，不是靠他人施舍的。等不是办法，用手、用脚投票。如果一个地方的就业环境对劳动者并不友好，我们可以换一个地方。如果换一个地方还是一样呢？大环境如此，有人如是说道。对此，我的回答是，我也没有办法。但人总是可以做一些事情的。无论是积极的、消极的，激烈的、隐秘的。如果什么也做不了，至少也可以发出声音。我可以明显地感觉到这两年风向的变化。如果声音也不方便发出，至少可以试着在涉及自身权益的时候，少妥协那么一点点。
为什么会这样？
记得那年996icu闹得厉害的时候，网民想搞个996黑厂名单，最后因为企鹅的屏蔽没了，这时候没有人替牛马说话，并把这事当笑话。
后来某个不喜欢钱的人搞了个hr联盟，这时候没有人替牛马说话。
现在一些人干脆下场一起鞭打牛马，一边打一边说:你们怎么不下崽啊？
评论里遇到一位网友发表的观点，着实把我搞得有点懵，是关于牛马内部还要划分群体，这种思想是怎么产生的，写在这里欢迎讨论。
那位网友对此事拍手称快，因为在他眼中，读过书的牛马，和在富士康的牛马是两个对立群体。我认为他所说读过书的牛马，应该是指白领工作的牛马。
关于这个，我在很多回答中描述过，在我看来，月收入多少并不足以作为判断一个人是否为牛马的条件，比如我当下的收入，是高于一部分同龄人的，但我一旦失去工作，这些收入化为乌有，将面临生存问题，老调重弹的说法就是:我不占有生产资料，我仍然是无产阶级。
这也是为什么我特别反感一些收入高，就看不起工人、农民群体的小布尔乔亚，我认为他们没看清自己的定位。
那位网友的观点中，有个标准，做到什么程度才算站出来？
我记得当年富士康的话题，轰炸了媒体好几天，无数网民都在关注，虽然最后的结果很唏嘘，但网民已经做到他能做的全部了，我认为他们已经站出来了。
所以这位网友说的当年读书人袖手旁观，我认为是站不住脚的。
每次讨论这种话题，我最痛心的就是打工的牛马，因为悲惨程度不同，而内部分裂，似乎只有大家同样的收入、同样的环境才能算是同志。
在批判996时，有人说我们工厂工人如何，于是认为高薪的程序员无病呻吟，把对资本家的批判变成了比惨大会。但无论程序员的不妙处境还是工人的不妙处境，其来源都不是对方，最后竟变成了两波牛马互喷。
当然，一些程序员既要又要的心态也是值得批评的，同时我之前还嘲讽过一些人，既然要反抗环境，又不想受到损失的心理要不得。
后来加班问题也是同样的演化，我甚至阴谋论过，是否有一种可能，这些话题下故意强调劳资不同、比惨的人，把话题从攻击资方，变成对立互喷的人，并不是受苦的大众呢，不过是拿钱办事而已。
也许只有哪一天，我们不以收入、身份背景、所处环境来区别对方，而是以诉求来判断时，才能团结吧。
大家都是被压迫的人，都想要反抗，又何必分你是工人我是白领他是农民呢？我们不都只有一个身份，被压迫者么。
太难了太难了，看到那评论点赞的人还挺多，我确实搞不懂他们的逻辑，看了一圈，这样想的人，无非是当年富士康的事，看到了一些凡尔赛的发言，先不说有没有收钱办事的，他们看不到和工人共情的大部分人吗？
我清晰的记得，那时候的我还是个愤青，常年顶着美分混迹论坛，富士康那事儿我没少逼逼，媒体没少报道吧，怎么到头来，一撮拎不清的就可以毁掉大多数人的付出。
这种以偏概全的思维方式真的顶不住啊，按照这个逻辑，这世界上对他们来说是不是没有好人？
我小时候被骑三轮的老人撞倒逃逸过，所以老人都是坏人？可我也得到过许多老人善意的提醒和关心；我遇到过不少工贼，所以所有同事都是工贼？我也遇到不少比我还头铁的工友啊；我遇到他们这样一群人，是不是所有工人都不能团结？不，我看到的是更多同样在生活中挣扎的同志。
不用个人行为代表群体，具体的接触个人再去评价个人，这才是合理的吧。
就跟隔壁各种行业歧视一样，除了在心理上爽一下，就只能引发无谓的争吵了。
还有说我强调工人帮白领，不强调白领帮工人，这说法确实有点搞事哈，说白了，还是把白领当做敌人，而不是把真正压迫你的人当敌人。
比如这个问题的受害人，71年生，大和乡人，这个年龄段的人，大概率是工地打零工或者从事其他体力劳动的。
按照这位的逻辑，这些因此写那么多可能被删除的发言的都是谁呢？我写这些为了什么呢？毕竟官方没说这是针对办公室从业人员的规定啊。
突然想到前两天猝死的审核员，死后被自己的同事审核掉了为他发声的视频和言论，魔幻现实哈？我至今也觉得这帮审核员也挺搞笑的。
我希望那些说白领没有为工人站出来过的人明确一下，你们的站出来标准是什么？
而且自从996事件之后，工人也说了很多工厂的压迫情况，之后我看很多讨论压迫的回答，范围也扩散到了工厂工人。
就像我生在城市长在城市，但我得知乡下老人只有一两百退休金甚至没有后，我在回答退休金问题时，不一样把我那个7000退休金的亲戚挂了城墙。
写了2000多字，后面应该不会再更了，要改变一个人的偏见是很难的，现在分化的方向太多了。
男女对立的根本原因是经济问题，女性说男性占据了更多工作岗位，但打工男性并没有决定用谁的权利，一群人天天喷性别。再让渡一些无关痛痒的同样是牲口的男性福利，扶持极少一部分吃到让渡的人，把男性女性内部再利益划分一次。
然后是收入对立，脑力劳动和体力劳动对立，工作地方的持有资本家资本高低都会引起对立，这也太玄幻了。
这些人读了那么多年的书，就没学会独立思考吗？就没学到一点透过现象看本质吗？
收入高低是打工人决定的吗？是你自己决定的吗？那你鄙视打工人做什么？
脑力劳动就不是搬砖了吗？不是用时间从资本家那里换钱吗？可以脱离资本家养活自己吗？那你得意什么？
老板有钱和你有关系吗？那你骄傲什么？
刚开始，我以为我们的敌人只有资本家，见识了各种骚操作之后，发现裁判员也不是好人，想让大家都清醒点，发现还有工贼和拿钱说话的存在，所以我意识到，当务之急不是对外，而是咱们自己都还没成一股绳呢。
说风凉话的、觉得事不关己的、当笑话看的，都睁开眼好好看看吧！隔壁35岁失业的问题、猝死的尸体还在那里看着你们呐！
咱们对立多一点，他们就强一分，咱们内斗成瘾，他们都快组队刷怪了。
我想了一上午，连菜都忘了去买，想来想去就四个字:团结一致。
都好好想想吧。
建议欧美国家来契丹国学习管理劳动群体的先进经验，最好拍成纪录片，全球放映。
从今天起谢绝任何“欧美日韩财阀手眼通天”一类的说法，因为明显与事实不符合。
近些年来西方的一些劳工组织，通过向中国宣传西方劳工理念，进行思想渗透。
他们打着“保护人权”旗号，操纵发展中国家工会组织，倒逼其政府制定超前劳工标准。制定超越其发展阶段的劳工法规，让工人拥有和老板谈判工资的权力，以此来逼中国增加劳工成本，来削弱发展中国家的人口红利优势，恶化营商环境，加快中国制造业的流失。
今天的中国已经稳中向好全面建成小康社会，西方有什么资格居高临下的对中国人口红利说三道四，西方人明明自己养尊处优、好逸恶劳，还不允许别人艰苦奋斗、勤劳致富。然而起跑线都不同，又怎能一概而论？西方逻辑，看似慈悲，实为祸心。热爱艰苦奋斗的中国人民不吃西方的这一套。
我们除了应该把一切恶意投诉，恶意讨薪，维权异常，扰乱劳工秩序和营商环境的职场碰瓷者纳入“劳动者维权异常名录”，更是要查清楚这些人背后有没有别有用心的境外势力挑拨唆使，要让这些反动势力在我们社会主义的铁拳下颤抖！
参考资料：
《漫话“公民防范政治渗透”》中国人民公安大学
《真相 这个世界的规则，仍然是西方老爷们定制的》共青团中央
《拜登上台会如何对付中国？我来给出两个推测》陈平眉山论剑
法律是人执行才可以发挥作用的。
但是法律人没有生活在真空里。
所以法律人就必然有立场。
法律人的立场就是法律的立场。
法律的立场就是法律人的立场。
这让我想起了骆宾王的《讨武曌檄》：
公等或家传汉爵，或地协周亲，或膺重寄于爪牙，或受顾命于宣室。言犹在耳，忠岂忘心？一抔之土未干，六尺之孤安在？
骆宾王是个诗人。他同时代晚一点有个人叫贺知章。贺知章有一首诗写得好，大家都会背：
碧玉妆成一树高，万条垂下绿丝绦。不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀。
前两年很火的《长安十二时辰》，就引用了这首诗。事情一旦涉及到了马亲王，按照惯例就得说一句“祥瑞御免”。
再读下去就想起了刘邦的白马之盟了：
王陵曰：
“今王吕氏，非约也。”
“高帝刑白马盟曰：‘非刘氏而王，天下共击之。’”
不敢评论这个新闻，我就说个关联的趣事：近年来，欧美国家已经不满足于从民事层面保护劳动者了，这些国家的政府设立了各类官方机构（例如美国政府设置的平等就业协会）来协助劳动者起诉和维权，不少国家甚至从刑事层面开始加大对劳动者的保护（例如意大利的剥削劳动罪）。下面举两个例子：
一、美国政府成立的协助劳动者维权的官方机构
美国联邦政府和各州政府都成立了大量以某个具体劳动权利的实现和保障为目标的官方机构，劳动者除了向这些官方机构寻求救济外，也热衷于进行集体诉讼，以获得赔偿。美国联邦层面的劳动者协助官方机构包括：
1.美国平等就业机会委员会。主要职责：协助受到歧视的劳动者获得平等就业和工作权利
2.美国劳动部工资和工时司。主要职责：（1）确保《家庭假期和医疗假期法案》的执行 （2）确保《合理劳动标准法案》的执行（3）协助或解决求助劳动者的诉求
3.职业安全和健康司。主要职责：协助改善不良工作环境的诉求。同职业安全和健康司平行的有：矿业安全和健康司、联邦航空司等，
二、意大利的剥削劳动罪
现行《意大利刑法典》第603条规定了剥削劳动罪（sfruttamento lavorativo ），该罪于2011年引入刑法典，确定了劳务派遣、多次加班、占用节假日、不按着劳资协议支付工资、克扣工资、监视劳动者、危险工作环境等行为的刑事可责性。在剥削劳动罪引入以前，意大利已经构建了完善的劳动者保护体系，而工会和劳动者并没有满足于民事法律上的救济，在他们不懈努力下，终于将劳动剥削行为纳入了刑法规制。
下面是《意大利刑法典》第603条法条原文和我粗浅的翻译：
Salvo che il fatto costituisca più grave reato, è punito con la reclusione da uno a sei anni e con la multa da 500 a 1.000 euro per ciascun lavoratore reclutato, chiunque:
1) recluta manodopera allo scopo di destinarla al lavoro presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori;
2) utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attività di intermediazione di cui al numero 1), sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno.
除非该行为构成更严重的罪行，否则满足以下情形的雇主可被处以1至6年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和500至1000欧元的数值进行罚款：
1） 非法利用工人的需求，在剥削条件下将工人转包为第三方工作；（答主注：这一点类似于中国的劳务派遣制度，只是在意大利等国，劳务派遣除非有正常理由，否则都是非法的）
2） 使用或雇用劳动力过程中，包括通过第1款中提到的中间活动，使工人受到剥削条件或者非法利用工人的需求。
Se i fatti sono commessi mediante violenza o minaccia, si applica la pena della reclusione da cinque a otto anni e la multa da 1.000 a 2.000 euro per ciascun lavoratore reclutato.
Ai fini del presente articolo, costituisce indice di sfruttamento la sussistenza di una o più delle seguenti condizioni:
1) la reiterata corresponsione di retribuzioni in modo palesemente difforme dai contratti collettivi nazionali o territoriali stipulati dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, o comunque sproporzionato rispetto alla quantità e qualità del lavoro prestato;
2) la reiterata violazione della normativa relativa all'orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all'aspettativa obbligatoria, alle ferie;
3) la sussistenza di violazioni delle norme in materia di sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
4) la sottoposizione del lavoratore a condizioni di lavoro, a metodi di sorveglianza o a situazioni alloggiative degradanti.
如果这些行为是通过暴力或威胁实施的，或者满足以下情形之一，雇主可被处以5至8年监禁和根据招工数量，按着每名被招募的工人和1000至2000欧元的数值进行罚款
1） 重复支付工资的方式明显不同于国家或地区工会在国家一级最有代表性的工会规定的集体协议，或在任何情况下与所从事工作的数量和质量不成比例；
2）屡次违反有关工作时间、休息时间、每周休息、强制休假、节假日的立法；
3） 存在违反工作场所安全和卫生规则的情况；
4）使劳动者有工作条件、监视方法或者住房条件恶化的。
Costituiscono aggravante specifica e comportano l'aumento della pena da un terzo alla metà:
1) il fatto che il numero di lavoratori reclutati sia superiore a tre;
2) il fatto che uno o più dei soggetti reclutati siano minori in età non lavorativa;
3) l'aver commesso il fatto esponendo i lavoratori sfruttati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro
当存在以下加重情节时，刑罚应提升三分之一增加到一半：
1）当雇主雇佣了超过3名劳动者；
2） 劳动者中有一名或多人是非工作年龄的未成年人。
参考
一年内，在同一劳动保障监察部门或（信访部门）以拖欠农民工工资名义讨要工程款3次以上或者在全市动保障监察部门或（信访部门）讨要工程款5次以上的；
按这个拉黑条件，来自四川的你，在第一家公司干了3个月不发工资，你投诉第一次。在第二家公司干了4个月，你投诉第二次。在第三家公司干了5个月，没发工资，你投诉第三次。一年内，你投诉了3次。你敢有第4次，就涉嫌恶意维权。
你换位思考一下，你是劳动局的，天天有农民工来投诉要工资，你动不了企业，又有KPI考核，你会怎么样，你不会关心工资能不能要到，你只会关心你的KPI如何保住，你对这些讨要工资的人恨之入骨，烦得要死，于是，你出了这个么个文件，这很符合你的利益，你是理智人。
再回到你自己的位置，你跨省来打工，血汗钱要不到，投诉被拉黑。你老家的老母还要看病，你儿子看到别的小朋友有玩具，眼巴巴的看，想玩，别人不给玩，还嘲笑了他，他哭了，你很伤心。除了用最原始的方式解决，你有的选择吗？去打开淘宝，搜“甩棍”，给工友们一人一把。
前两年的时候，我在浙江金华因为和前公司发生了点劳动纠纷，后面公司态度不好，我就向区劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。开庭当天，我和公司都到庭以后，仲裁员就让公司的人出去，然后仲裁员单独问我∶以前有没有劳动仲裁过？我说没有。仲裁员又说撒谎是要负法律责任的。然后仲裁员又问我以后是要回老家还是留在江浙沪发展。当时我很纳闷仲裁员问我这些问题干啥。
仲裁员接下来又说，你以后如果要留着江浙沪发展的话，我不建议你和公司进行仲裁，因为仲裁结果会进行公示，江浙沪这边公司的HR在招聘面试时会查询你这个人以前有没有发生过劳动纠纷，如果查到你以前有过劳动仲裁的经历，会觉得你这个人很麻烦，不会录用你的。后面仲裁员还说我这是利用了法律的漏洞，我和他辩解说公司违反了，我依法维权怎么会是利用了法律的漏洞。
我当时听到这里的时候心里很震惊，我合理合法维权，违法的是公司，为什么会对我以后的职业生涯有影响，我也知道仲裁员说这些是为了让我们双方调解，尽量不走仲裁程序，但是仲裁员说出这些话的时候，我瞬间对走法律程序维权心寒
依法治国任重而道远
劳动法答主来聊下这事。
实际上，所谓的「恶意维权」确实有，企业和劳动监察部门实际上都心照不宣。
但是，我们都不能明面上来聊这事，因为涉及到「政治正确」。
劳动者的就业权是宪法的法定权利，
《宪法》四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
向社会公布所谓的「劳动者维权异常名录」明显是在向企业说明不要招聘录用该人员。
毕竟，「恶意维权」只是极小部分的人，完全没必要因为这极小部分的人来冒舆论批判以及违法的风险来搞黑名单。
所以，浙江嘉兴发布的这个「劳动者维权异常名录」必然会导致大家的批判。
我这么多年，其实也就遇到过几个专业碰瓷的员工。
其实专业碰瓷的员工很容易判断出来，试用期内表现正常，但刚过试用期就开始捣乱，出工不出力，或者开始用各种小病休病假（腰椎间盘突出等各种理由）。
对于普通小企业来说，碰到这种人，老板肯定直接让滚蛋了。
然后员工就会去申请劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，这种案子员工往往容易胜诉。
搞完案子后，员工会再入职其他公司继续重复这个套路。
对于大企业来说，因为考虑到违法解除的风险，很多情况只能无奈的养着。
而且，不得不说的是，个别专业碰瓷人员的劳动法学的比绝大部分HR以及律师都要好。
我个人认为，发布一个「违法企业异常名录」可能更加会受到欢迎。
对于企业在一定期限内发现三次以上有违反劳动法律的行为进行公示告知，给予劳动者在就业的时候一定的指导。
这事不比搞这个「劳动者维权异常名录」更好么？
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎关注、点赞！
这是耻辱。
毫无疑问的耻辱。
居然将劳动者的维权视作异常。
这是再耻辱不过的事情了。
然而这玩意居然还能维持一年，还没被批判。
还有比这更魔幻和黑色幽默的么？
要不到你自己的钱你活该，是不是这个意思
旧闻了。
2020年，湖州南太湖人民法院首发《劳动者维权异常名单》。人民网转发支持。
然后浙江各地蔚然成风，百舸争先，嘉兴维权异常名单、杭州HR联盟等等……
营商环境这块，浙江确实是世界第一。
这是旧闻了，现在这个政策还是没有取消，不过在浙江省，其实这个事情也很好理解。而某种意义上来说，浙江有今日的繁荣富裕，也和样样为资本考虑有关。我们一起回顾一下最近两年浙江省的奇幻事件：
案例一：
黑龙江七台河警察：为了被骗七台河市民，全国追捕参与套路贷和违法出售中国公民信息的公司。
杭州警察：为了本地涉嫌违法出售中国公民信息的资本家，武装保护，差点新中国警察第一次火拼。
2019年，一名黑龙江省七台河市民陷入套路贷后报警。七台河公安局办案过程中发现一个庞大的非法网贷链条，并设立7.30专案打击。办案过程中，杭州科技公司同*科技涉案。同*科技利用爬虫技术抓取个人数据，再提供给套路贷公司，获利9亿元，存在共犯嫌疑。2020年1月，七台河警方赴杭执法。在这之前，七台河警方也去北京等地执法，顺利抓捕涉案人员，包括同*科技北京办公室部分员工。但是到了杭州，杭州警方派人到海创园保护同*科技办公区并和来办案的七台河警方发生摩擦，七台河警方赴杭执法以失败告终。最终，同*科技涉案事件以一封“诚挚道歉”的声明不了了之。董事长蒋某获评2019年浙江数字经济人物，继2016年获得《浙商》年度创新人物又斩获了新的荣誉。今年疫情期间，同*科技捐款70万元给浙江光彩事业促进会，展现了企业社会责任感，满满正能量收到舆论一致好评。七台河访客的阴影已经烟消云散。顺便，近年以来，从网络贷款到长租公寓，杭州市不断发生互联网金融及衍生服务爆雷事件，被网民戏称“雷都”。当然，受害者主要是韭菜和租房的外地人。企业家对杭州营商环境非常满意，感到很安心。
案例二：
警惕！银行卡大量冻结冲击义乌外贸！义乌警方：致全国各地公安机关一封信！
据义乌官方消息，近两年，义乌市场主体银行账户被异地公安机关冻结事件频发，被冻结的直接原因是市场主体收到疑似地下钱庄支付的货款。地下钱庄常常掺杂了违法犯罪资金，如银行账户直接或间接与其发生关系，都容易被公安机关冻结。4月9日，一封名为《致全国各地公安机关的一封信》在网络流传，落款为义乌市公安局刑事侦查大队。
公开信中提道，
“电信网络诈骗案件犯罪团伙与地下钱庄勾结，结合更紧密进行洗钱，将诈骗赃款直接变现成货款转给经营户进行洗白，造成义乌经营户银行账户被全国各地公安机关冻结情况频发，让经营户的生产经营活动，雪上加霜。”
诶，这个案例不是义乌警察为当地普通商户发声吗？这有啥问题呢？
第一：商业贸易需要走公对公账户，走地下钱庄账户本就非法。
第二：为何不是和自己做买卖的人交易，而是走地下钱庄交易？地下钱庄的钱的来源可能有问题，当地商户真的是不懂吗？贸易中的现金流，货物运输流，发票流能对的上吗？ 说的这么无辜，别人信不信我不知道，我差点就信了。
第三：打击网络诈骗、打击洗黑钱是国务院断卡行动的一部分，本来钱就是赃款，只有义乌老百姓是人，全国其他地方的老百姓都不是人？
第四：这种交易模式下，我如果是警察，我首先想到的是是否这么做涉嫌偷税漏税？还是说义乌所谓的中国小商品之都，中国外贸之城，实际上只是在当地公职系统掩盖下的巨大的“远华集团”？
（题外话：对了，冻结银行卡这个，还有很多人（这个倒是全国哪里都有）因为自己参与网络赌博，收益是地下钱庄的黑钱打过去的，而被冻结银行卡的。也在网上叫屈！参与赌博本就非法，又间接帮助别人洗黑钱，我实在看不出有啥冤屈的！）
案例三：
浙江多个城市出台“劳动者维权异常名录”，资本家表示很开心！
纳入“劳动者维权异常名录”，一般应当符合以下条件：
1. 连续三年内，在同一劳动保障监察部门投诉10次及以上或者在不同劳动保障监察部门投诉15次及以上。
2. 连续三年内，在同一劳动仲裁院申请仲裁5件及以上或者在不同劳动仲裁院申请仲裁8件及以上。
3. 连续三年内，在同一人民法院提起劳动争议诉讼3件及以上或者在不同法院范围内提起劳动争议诉讼5件及以上。
4. 一年内，在同一劳动保障监察部门或（信访部门）以拖欠农民工工资名义讨要工程款 3次及以上或者在不同劳动保障监察部门或（信访部门）讨要工程款5次及以上的。
就tmd搞笑，农民工讨薪在中国是多么难？去讨个几次不是很正常吗？结果辛辛苦苦工作一年，没赚到钱，自己倒是进了黑名单。中国到底是给我们这些底层工作者欠薪多，还是底层工作者中的无赖多？浙江的某些公务员们，跟谁装外宾呢？
但是话说回来，正是浙江的种种把资本家当成亲生爹爹的行为，才加速让浙江营造出全国最好的营商环境之一。这种跪舔资本家的行为，当然受资本欢迎。我tmd如果是资本家，我如果有钱投资开厂子，老子也去浙江开！因为浙江向着资本啊！
哎，有时候真相就是这么可笑的——越讨好资本，越做资本的保护伞，资本越愿意去一些地方，那些地方经济越来越发达，当地老百姓生活也越来越好。割外地劳工的韭菜，然后再瞧不起外地劳工，可笑的世界！
可悲、可叹！可笑的世界！
卧槽，居然还没忘了称一声“劳动者”？
党史学的不错啊这是。
直接twitter发给bbc了，bbc给你机会别不中用啊
浙江这都不是个事儿，996的发源地
好! 威武!
支持! 有希望了!
早该这样了!
恶意讨薪，善意刑拘。
这是当地人民政府为了更好的经济发展，改善营商环境的重要措施。必须加以肯定！
为什么这几年国外投资者纷纷往国内跑？
不光是疫情的原因，更是因为有中国特色社会主义完善的法制体系，良好的政商关系堪称世界典范。
这是那些腐朽的资本主义国家所不具备的！
《共产党宣言》里有这样一句话：
“至今的一切社会都是建立在压迫阶级和被压迫阶级的对立之上。但是，为了有可能压迫一个阶级，就必须保证这个阶级至少能够有勉强维持它奴隶般生存的条件。农奴曾经在农奴制度下挣扎到公社社员的地位，小资产者曾经在封建专制制度的束缚下挣扎到资产者的地位。现代的工人却正相反，他们并不是随着工业的进步而上升，而是每况愈下，越来越降到本阶级原有的生存条件以下。工人变成赤贫者，贫困的速度比人口和财富增长得速度还要快。”
无产阶级，工人们，劳动人民用马克思主义为指导思想，与资本家斗争。
其实，资本家们同样也对马克思主义有着高度的评价。
法国著名思想家，科耶夫，在给跨国公司老板上课，讲演《从欧洲视角看殖民主义》时曾讲了一句著名的话：“马克思之所以预言错了，恰恰是因为他的理论对了”。
如何理解这句话？
马克思主义所揭示的资本主义危机促使资本家们按照他的提醒重建资本主义世界，尤其是重新分配了剩余价值，使得工人有足够的消费能力来维持经济运行，从而避免了马克思的预言。
所以才有了8小时工作制，双休日
所以才有了社会福利制度
所以才有资本和制造业的全球范围的转移
今天的普通民众，我们经常自嘲的“打工人”们，生活条件、生活水平都远远高于当年马克思生活的年代的普通工人们。
但这并不意味着压迫的停止以及马克思主义的过时！
今天工人们的生活水平提高主要有两个原因，首先社会生产力大幅提高，社会整体的财富更多了，另一个更主要的原因就是资本家为了化解马克思主义所预言的危机而向无产阶级让渡了一部分剩余价值。
本质上，压迫阶级与被压迫阶级之间的对立，依然存在。
996福报论
加班猝死的青年
35岁失业的中年人
......
他们收敛了半个多世纪的贪婪，如决堤的洪水般奔涌而出，
更沉重的枷锁套在了人民的脖子上。
工作时间越来越长，生存成本越来越高，
乃至于人们选择自我绝育的方式对抗资本的盘剥。
可是，现实中，又是如何呢？
曼彻斯特大学的迈克·桑德斯博士曾在《当代马克思主义问题》里阐述了这样一个现象：
许多学生会说：“你知道我们的确生活在一个以财富和权力不平等为标志的社会”
如果你对他们说：“平等的社会不是更好吗？”
他们会回答：“那只是个美好的梦想，但是不可能实现。”
因而他们的态度是：“我们生活在一个贫富不均的社会，因此重要的是努力使自己成为富人，而不是想着怎样改变社会的本质使贫富成为没有意义的范畴”。
这也就应了马克思的那句经典名言：”哲学家们只是用不同的方式解释世界，而问题在于改变世界。
鲁迅先生，以穿越时光的深刻洞察力，曾经这样写道：
“这文明，不但使外国人陶醉，也早使中国一切人们无不陶醉而且至于含笑。因为古代传来而至今还在的许多差别，使人们各各分离，遂不能再感到别人的痛苦；并且因为自己各有奴使别人，吃掉别人的希望，便也就忘却自己同有被奴使被吃掉的将来。于是大小无数的人肉的筵宴，即从有文明以来一直排到现在，人们就在这会场中吃人，被吃，以凶人的愚妄的欢呼，将悲惨的弱者的呼号遮掩，更不消说女人和小儿。”
时隔百年，
这场筵宴还在继续么？
“这人肉的筵宴现在还排着，有许多人还想一直排下去。扫荡这些食人者，掀掉这筵席，毁坏这厨房，则是现在的青年的使命！”
从道理上说，恶意维权不是说不应该整治，而是恶意欠薪整治不到位，反而用力整治恶意维权，这违背了法治的基本精神。
更进一步的说，评价恶意维权的标准，应该是诉求是否有道理，而不能以诉求的次数来简单论断，政府部门，不能自己给自己减码。
要往好处想。
当年为啥有人上船？
毅种循环了属于是。
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