省级公务员考试一般都考多少分？
说实话，关于省级公务员考试到底“一般都考多少分”，这问题就像问“今年冬天会下多大的雪”一样，没有一个固定的、放之四海而皆准的答案。它受到的影响因素太多了，具体到每个省份、每个岗位，甚至是每一年的考试情况，分数线都会有很大的波动。
不过，我们可以从几个方面来理解这个问题，让你对“及格线”和“高分”有个大概的认识。
一、理解“分数线”是怎么来的：
首先要明白，公务员考试并不是一个单纯的“考多少分能录取”的模式。它是一个“分数线”+“岗位分数”+“差额面试”+“综合成绩”的组合拳。
1. 公共科目笔试分数线： 省级公务员考试，尤其是行测和申论这两门公共科目，会有一个“最低合格分数线”。这个分数线通常是由省考招录机关根据当年的招录计划、考生整体的考试情况来确定的。它是一个门槛，低于这个分数线，即使你的岗位分数再高，也可能直接被淘汰。这个分数线一般是相对固定的一个区间，比如100分、110分、120分这样。
2. 岗位分数线（入围面试分数线）： 这才是大家最关心、也是最容易混淆的概念。当公共科目笔试上线后，各个岗位会根据招录人数和笔试成绩，按照一定的比例（比如1:3、1:5，具体看岗位要求）来确定进入面试的人员名单。这个名单的最低分数，就是这个岗位的“入围面试分数线”。
为什么会波动？ 这个分数线是相对竞争激烈程度来确定的。
岗位竞争越激烈（报名人数多，招录人数少），入围分数线就会越高。 很多热门岗位，像一些市直机关、公安联考类的岗位，分数线会很高。
岗位竞争越不激烈，入围分数线就会越低。 比如一些基层艰苦岗、县乡单位，或者一些招录人数较多的岗位，分数线可能就相对较低。
当年的试题难度和考生整体发挥也会影响。 如果题目普遍偏难，大家考得都不理想，分数线自然会下降。反之，如果题目简单，大家发挥都很好，分数线就会抬高。
二、大概的分数区间（仅供参考，切勿迷信）：
我们通常说的“考多少分”指的就是公共科目总分（行测+申论）。省考的满分通常是200分（行测100分，申论100分），有些省份可能略有不同。
最低合格分数线： 一般来说，能达到100120分之间，就基本能保证通过公共科目最低合格线了。但有些省份或者有些岗位，可能分数线会更低一些。
入围面试分数线：
相对容易的岗位/分数线较低的省份： 也许110130分就能进入面试。
中等竞争的岗位/大部分岗位： 普遍在130150分是一个比较常见的区间。
热门岗位/竞争激烈的省份： 达到150分以上，甚至160分、170分都很正常。像一些公安类、公安联考的岗位，以及一些知名机关的岗位，笔试分数要求会非常高。
举个例子：
假设某省今年行测和申论总分满分200分。
省考划定的公共科目最低合格线是100分。
某个岗位招录2人，报考人数100人，申论行测总分是大家考的科目。
在100名考生中，考了130分的考生，可能排在第50名。
如果该岗位按1:5的比例招录，那么就需要招5个人（2个招录名额，按1:5比例算，就是5个人进面）。
那么，这5个人的笔试分数，就决定了入围分数线。假设这5个人分数分别是：155分、152分、150分、148分、145分。那么这个岗位的入围面试分数线就是145分。
你考了140分，虽然高于100分的合格线，但低于145分的入围线，那就没机会进面试了。
如果你考了150分，你就有很大几率入围面试。
三、别忘了面试和综合成绩：
更重要的是，公务员考试最终看的是综合成绩，笔试成绩只是其中的一部分。
综合成绩计算： 通常是 笔试成绩 权值 + 面试成绩 权值。权值因省份和岗位不同而异，但通常笔试占60%70%，面试占30%40%。
面试的重要性： 有时候，即使笔试分数稍低，但如果面试发挥出色，也能通过面试和综合成绩反超那些笔试高分但面试不佳的考生。反之，笔试分数很高，但面试表现差强人意，也可能功亏一篑。
所以，想要在省级公务员考试中脱颖而出，你需要：
1. 打好基础，力争高分： 努力将行测和申论的成绩尽可能提高。瞄准140分以上，甚至150分以上，这样才能在大部分情况下有竞争力。
2. 研究岗位，知己知彼： 提前了解目标岗位的竞争情况、历年分数线（如果有数据的话）。选择适合自己的岗位，既要看前景，也要看自己的实力和竞争环境。
3. 重视面试，全面准备： 笔试只是敲门砖，面试才是决定胜负的关键。一定要认真准备面试，提高自己的表达能力、逻辑思维和综合素质。
总结一下，你想知道“一般都考多少分”，最好的答案是：
过线是基础，100120分是基本门槛。
有竞争力，争取130150分是普遍目标。
热门岗位和高竞争环境下，150分以上乃至更高也是常态。
最终的“多少分”是动态的、相对的，取决于你选择的省份、岗位以及当年的考试情况。所以，与其纠结于一个具体分数，不如专注于提升自己的实力，做到最好，然后根据实际情况灵活选择和调整策略。
不过，我们可以从几个方面来理解这个问题，让你对“及格线”和“高分”有个大概的认识。
一、理解“分数线”是怎么来的：
首先要明白，公务员考试并不是一个单纯的“考多少分能录取”的模式。它是一个“分数线”+“岗位分数”+“差额面试”+“综合成绩”的组合拳。
1. 公共科目笔试分数线： 省级公务员考试，尤其是行测和申论这两门公共科目，会有一个“最低合格分数线”。这个分数线通常是由省考招录机关根据当年的招录计划、考生整体的考试情况来确定的。它是一个门槛，低于这个分数线，即使你的岗位分数再高，也可能直接被淘汰。这个分数线一般是相对固定的一个区间，比如100分、110分、120分这样。
2. 岗位分数线（入围面试分数线）： 这才是大家最关心、也是最容易混淆的概念。当公共科目笔试上线后，各个岗位会根据招录人数和笔试成绩，按照一定的比例（比如1:3、1:5，具体看岗位要求）来确定进入面试的人员名单。这个名单的最低分数，就是这个岗位的“入围面试分数线”。
为什么会波动？ 这个分数线是相对竞争激烈程度来确定的。
岗位竞争越激烈（报名人数多，招录人数少），入围分数线就会越高。 很多热门岗位，像一些市直机关、公安联考类的岗位，分数线会很高。
岗位竞争越不激烈，入围分数线就会越低。 比如一些基层艰苦岗、县乡单位，或者一些招录人数较多的岗位，分数线可能就相对较低。
当年的试题难度和考生整体发挥也会影响。 如果题目普遍偏难，大家考得都不理想，分数线自然会下降。反之，如果题目简单，大家发挥都很好，分数线就会抬高。
二、大概的分数区间（仅供参考，切勿迷信）：
我们通常说的“考多少分”指的就是公共科目总分（行测+申论）。省考的满分通常是200分（行测100分，申论100分），有些省份可能略有不同。
最低合格分数线： 一般来说，能达到100120分之间，就基本能保证通过公共科目最低合格线了。但有些省份或者有些岗位，可能分数线会更低一些。
入围面试分数线：
相对容易的岗位/分数线较低的省份： 也许110130分就能进入面试。
中等竞争的岗位/大部分岗位： 普遍在130150分是一个比较常见的区间。
热门岗位/竞争激烈的省份： 达到150分以上，甚至160分、170分都很正常。像一些公安类、公安联考的岗位，以及一些知名机关的岗位，笔试分数要求会非常高。
举个例子：
假设某省今年行测和申论总分满分200分。
省考划定的公共科目最低合格线是100分。
某个岗位招录2人，报考人数100人，申论行测总分是大家考的科目。
在100名考生中，考了130分的考生，可能排在第50名。
如果该岗位按1:5的比例招录，那么就需要招5个人（2个招录名额，按1:5比例算，就是5个人进面）。
那么，这5个人的笔试分数，就决定了入围分数线。假设这5个人分数分别是：155分、152分、150分、148分、145分。那么这个岗位的入围面试分数线就是145分。
你考了140分，虽然高于100分的合格线，但低于145分的入围线，那就没机会进面试了。
如果你考了150分，你就有很大几率入围面试。
三、别忘了面试和综合成绩：
更重要的是，公务员考试最终看的是综合成绩，笔试成绩只是其中的一部分。
综合成绩计算： 通常是 笔试成绩 权值 + 面试成绩 权值。权值因省份和岗位不同而异，但通常笔试占60%70%，面试占30%40%。
面试的重要性： 有时候，即使笔试分数稍低，但如果面试发挥出色，也能通过面试和综合成绩反超那些笔试高分但面试不佳的考生。反之，笔试分数很高，但面试表现差强人意，也可能功亏一篑。
所以，想要在省级公务员考试中脱颖而出，你需要：
1. 打好基础，力争高分： 努力将行测和申论的成绩尽可能提高。瞄准140分以上，甚至150分以上，这样才能在大部分情况下有竞争力。
2. 研究岗位，知己知彼： 提前了解目标岗位的竞争情况、历年分数线（如果有数据的话）。选择适合自己的岗位，既要看前景，也要看自己的实力和竞争环境。
3. 重视面试，全面准备： 笔试只是敲门砖，面试才是决定胜负的关键。一定要认真准备面试，提高自己的表达能力、逻辑思维和综合素质。
总结一下，你想知道“一般都考多少分”，最好的答案是：
过线是基础，100120分是基本门槛。
有竞争力，争取130150分是普遍目标。
热门岗位和高竞争环境下，150分以上乃至更高也是常态。
最终的“多少分”是动态的、相对的，取决于你选择的省份、岗位以及当年的考试情况。所以，与其纠结于一个具体分数，不如专注于提升自己的实力，做到最好，然后根据实际情况灵活选择和调整策略。
网友意见
坐标山西，专业文秘类。
我12年上岸，市直单位，职位1:70左右，分数127.1，笔试第一。
此后几年屡次试水都没进面试。
17年又考进面试，市直单位，职位比1:53，考125.6，笔试第三。
供参考。
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