跟你玩的非常好非常信任的同事在背后说你，请问该怎么处理?
这事儿，说实话，挺让人心里堵得慌。明明平时跟你称兄道弟，玩笑开得没边儿，工作上也是互相支持、肝胆相照，结果转过头，在你不知道的地方，却听到了他/她在说你的不是，还是那种添油加醋，甚至有些恶意揣测的话。
首先，别急着上火。这种事情，冲动是魔鬼。深呼吸，让自己冷静下来。想想看，为什么会出现这种情况？是误会？还是他/她真的对你有不满，只是平时没表现出来？又或者是为了在别人面前显得自己“高明”？
如果可能，尝试去了解事情的全貌。听来的消息，有多少是准确的？是直接听说的，还是二手、三手信息？有时候，信息在传播过程中会变形。如果能找到可靠的中间人，或者有直接证据，那再好不过。
如果证据确凿，你心里有了底，那么就需要决定下一步怎么做。
一种选择是“就当没听见”。日子照样过，工作照样做。毕竟，人无完人，公司里形形色色的人都有。你不可能去改变所有人，也不可能去纠正每一句流言蜚语。你只需要做好自己的工作，保持自己的职业操守，用实际行动来证明自己。这种方式，更多的是一种内心上的自我保护，不让别人的言行影响自己的情绪和工作状态。你也可以选择性地疏远这个人，在保持基本工作往来的前提下，减少私人接触，不把自己的私事和不安全感再袒露给他/她。
另一种选择是“找他/她谈谈”。如果这个人对你很重要，你们的关系也并非可有可无，你想挽回这份信任，或者至少弄清楚原因，那么直接沟通是最好的方式。但谈话的方式很重要。不要摆出兴师问罪的架势，那样只会让对方更加抵触。你可以选择一个比较轻松的场合，比如午餐或者下班后的咖啡，以一种比较平和、甚至带点试探性的语气开头。你可以说：“最近我听到一些关于我的事情，我不太确定是不是真的，但听说是从你这里传出去的，或者与你有关。我当时觉得挺意外的，因为我一直把你当成我非常信任的朋友，所以想来问问你，是不是有什么误会，或者你有什么话想直接对我说？”
在谈话中，关键在于倾听。让他/她有机会解释，或者说明白他/她的想法。也许对方会否认，也许会找借口，也许会承认并且道歉。无论结果如何，你都争取到了一个面对面的沟通，而不是让事情在背后发酵。即使对方否认，你也可以明确表达自己的感受，让他/她知道你对他/她的信任程度受到了影响。
还有一种方式，是“用行动回应”。如果你不想直接冲突，也不想装作什么都没发生，你可以用你的工作表现和对其他同事的态度来回应。让你的优秀表现成为最好的反驳，让你的正直和友善赢得更多人的支持。你也可以在合适的时机，通过自己的言行，展现出你对那些不实之词的淡然和自信。
但无论哪种方式，核心都是要保护好自己，同时也要为自己的职业生涯负责。别让这种糟心事儿影响你对工作的热情和对未来的判断。你值得拥有真诚的同事关系，但前提是你自己也要保持真诚和正直。如果这个人真的不可信，那么就让这段关系自然冷却，然后继续前行。你的人生还有更重要的事情需要你去关注。
首先，别急着上火。这种事情，冲动是魔鬼。深呼吸，让自己冷静下来。想想看，为什么会出现这种情况？是误会？还是他/她真的对你有不满，只是平时没表现出来？又或者是为了在别人面前显得自己“高明”？
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如果证据确凿，你心里有了底，那么就需要决定下一步怎么做。
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在谈话中，关键在于倾听。让他/她有机会解释，或者说明白他/她的想法。也许对方会否认，也许会找借口，也许会承认并且道歉。无论结果如何，你都争取到了一个面对面的沟通，而不是让事情在背后发酵。即使对方否认，你也可以明确表达自己的感受，让他/她知道你对他/她的信任程度受到了影响。
还有一种方式，是“用行动回应”。如果你不想直接冲突，也不想装作什么都没发生，你可以用你的工作表现和对其他同事的态度来回应。让你的优秀表现成为最好的反驳，让你的正直和友善赢得更多人的支持。你也可以在合适的时机，通过自己的言行，展现出你对那些不实之词的淡然和自信。
但无论哪种方式，核心都是要保护好自己，同时也要为自己的职业生涯负责。别让这种糟心事儿影响你对工作的热情和对未来的判断。你值得拥有真诚的同事关系，但前提是你自己也要保持真诚和正直。如果这个人真的不可信，那么就让这段关系自然冷却，然后继续前行。你的人生还有更重要的事情需要你去关注。
网友意见
简单说下：
1，女性同事之间可以推心置腹的友谊很稀有。
2，在职场上，"玩的很好非常信任"的同事，背叛的几率会变大，不如保持一个合适距离。
3，在不同圈子扮演好自己的角色，将社交距离分级而不是二极管，是成熟的标志。
4，别人说出来的批评，要首先自省，而不是首先愤怒。
5，越底层，越容易互害，因为资源总量少，所以要逼自己成长。
6，弱的时候，对外展现的讯息越多，越真诚，则被欺辱和剥削的几率越高。
7，用利益去团结人，而不要用情感去团结人；用实力去吸引人，而不是用坦诚去吸引人。
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