如何评价小米入围全球 500 强，雷军赠予每位小米员工 1000 股小米集团股票？
这件事的意义，可以从几个层面去理解：
一、 荣誉背后的实实在在的肯定与激励
《财富》世界500强榜单的入围，并非一蹴而就。它代表着小米在全球市场上的规模、营收能力以及综合实力达到了一个顶尖水平。这背后凝结的是无数小米人的辛勤付出、智慧贡献和团队协作。雷军将这一成就转化为切实的物质回报，直接发放到每位员工手中，这是一种极具分量的肯定。
将集体荣耀转化为个人利益： 股票作为一种长期资产，其价值的增长与公司的发展紧密相连。赠予股票，意味着雷军和公司相信小米未来的增长潜力，并且愿意与全体员工一同分享这份未来的红利。这使得员工不仅仅是公司发展的“参与者”，更是公司价值增长的“受益者”。
增强员工归属感与主人翁意识： 当员工手中持有公司股票时，他们看待公司的方式会发生潜移默化的改变。他们会更关注公司的长期发展，更愿意为公司的成功出谋划策，因为公司的每一份增长都直接关乎到他们的个人财富。这种“我即小米，小米即我”的主人翁意识，是任何口头表扬或短期奖金都无法比拟的。
低成本、高效率的激励： 相较于现金奖励，股票的赠予在某种程度上是一种更具财务智慧的激励方式。它不仅成本相对可控，更重要的是它能够将员工的长期利益与公司绑定，形成一种共赢的局面。同时，对于员工而言，这笔股票可能在未来带来远超现金的回报。
二、 雷军“以人为本”的企业文化体现
小米自创立以来，就一直强调“厚道”的企业文化，以及对用户的极致关怀。而对内，这种“厚道”同样体现在对员工的态度上。雷军赠予股票的行为，是他“以人为本”理念的又一次生动实践。
感恩与回馈的担当： 成功并非一人的功劳，雷军深知这一点。在全球500强这个显赫的荣誉背后，是基层员工的日夜奋战，是中层管理者的协调指挥，是各个部门的紧密配合。将这一荣耀的果实，通过股票这种方式分享给每一位为公司贡献过力量的普通员工，是一种真诚的感恩和责任担当。
信任与赋权： 赠予股票，也是对员工能力和品格的一种信任。公司相信员工有能力、有智慧去理解股票的价值，并能更好地规划自己的资产。这种信任本身就是一种赋权，让员工感受到被尊重和被重视。
塑造长期主义的价值观： 股票的价值并非一朝一夕能够体现，它鼓励员工从长远的角度看待公司的发展，培养一种不急功近利、着眼未来的价值观。这与当下很多企业追求短期利益的浮躁心态形成了鲜明的对比。
三、 市场反应与潜在影响
这一举措在资本市场和行业内都引起了积极的反响：
提振士气，吸引人才： 这一消息无疑会极大地提振小米员工的士气，让他们对公司的未来充满信心。同时，对于潜在的求职者来说，这样的激励措施也会极大地增加小米的吸引力，有助于吸引更多优秀人才的加入。
引发行业思考： 雷军的这一举动，也可能会引发其他企业对自身激励机制的反思。如何在取得成就时，更好地将集体荣誉转化为员工的实际利益，如何构建更稳固、更长期的激励体系，这将是值得行业深思的问题。
四、 需要注意的几个细节（以及可能的思考点）
虽然雷军的举动非常慷慨和有远见，但从更全面的角度来看，我们也可以进行一些细致的解读和思考：
股票的解锁机制： 通常情况下，股票赠予都会伴随一定的锁定期或解锁条件。这有助于确保员工在一定时期内留在公司，以实现股票价值的稳定增长，也避免了员工在获得股票后立即抛售，从而对股价造成冲击。了解具体的解锁机制，能更清晰地看到公司的长期规划。
股票数量与价值的相对性： 1000股股票的价值，对于不同层级的员工来说，其意义和影响可能有所不同。对于基层员工，这笔股票可能是一笔可观的额外收入，甚至可能改变其财务状况。而对于高管或其他持股比例较高的员工，这笔数量可能相对较小。但重要的是其象征意义和激励效果，而非绝对的财富增值。
公司治理与透明度： 如此大规模的股票赠予，也需要确保公司在股权激励政策的制定和执行上是透明、合规的，符合相关法律法规的要求。这关系到公司治理的健康和长远发展。
总结来说， 小米入围《财富》世界500强，雷军向每位员工赠予1000股股票，这不仅仅是一场简单的奖励活动，更是小米企业文化、“以人为本”理念和对未来发展信心的多重体现。它将集体荣誉转化为员工的切身利益，极大地增强了员工的归属感和主人翁意识，是激励员工、吸引人才、塑造企业长期主义价值观的绝佳案例，也为整个行业树立了一个积极的标杆。这一举措，可以说是小米在市场成功之外，又一次在人文关怀和企业管理上的高分答卷。
网友意见
表面上看这是小米今日（7月22日）进榜世界500强后，临时决议给每位员工赠送1000股，以此庆贺。
但作为上市公司，是绝对不能这么做的，涉及股权奖励的，必须事先公告。在不知情的情况下送钱，只有在公司还没上市的情况下发生。其实上周五我已经注意到了相关事项，请看7月19日小米通过香港联交所的正式公告：
没错！这是有预谋、有计划的送股行为。当时我猜疑为何雷军要给员工送股，也不是周年庆，更不会是和董小姐赌输后，为了解解气就撒币了。当然，我真实没猜到这是为进入世界500强后的普天同庆奖（其实财富杂志早就通知小米进入世界500强的事了）。
其实刚才看到很多人都在讨论小米这次送股，财务上究竟是怎么处理的？
是现有期权池里面直接拿？
还是雷军个人的股份送给大家？
亦或是增发？
其实公告里说得非常明白：公开市场购买现有股份的方式授出。
也就是说，是小米公司通过二级市场回购相应数量的股票，再送给员工。
这样的会计处理，显然会影响到公司的财务状况。另一方面也似乎能够看出小米公司目前相对不错的利润和现金流情况。
这次送股大约是2000万股，公告里也明确指出还有10亿股可供董事会根据奖励计划授予，按照目前股价约折合80亿元人民币，这自然是天量了，就看怎么分配了。
这次送股是归属期是一年，也就是一年后送到每个小米员工手里。我想，到时候小米员工可以用卖掉股票的钱，买个新款iPhone了。当然，我更愿意相信是两台iPhone，一台自己用，一台给家人。
这次小米给所有员工送股，而且是人人有份，这一点必须点赞！
2019.7.23 早上更新：
完全没想到这个话题也成为热榜了，我就评论区被问到的两点进行一下说明：
一、80亿元股权激励池还不够给雷军发一次？
可以看到，我对小米公司这次全员性发股票是持着非常肯定的态度。其实不仅仅是小米，我对任何上市公司全员性发股票都持肯定态度。
有这种疑问的，肯定是在纠结小米在上市之前，雷军给自己发了99亿元，而现在的公开信息表示现有股权激励池子的总规模是80亿元，所以会有还不够雷军给自己发一次的说法。
其实这也并不正确，当时所谓的99亿，是IPO价格之下的99亿，实际上约6400万股。按照现在的股价，是折合50亿元（没错，雷军当时的99亿元股票，已经随着股价的下跌，贬值到50亿了），当然发一次绝对是够的。
雷军在上市之前给自己股权激励，其实这事很复杂，有非常深入的信息可以去研究，总之就是在商言商，我认为并非不合理，当然大家也别扯多少情怀进去。
二、为什么买两台iPhone？而不是小米手机？
有人认为我这是贬损小米。其实不然，使用iPhone的群体更多，我个人也在用，甚至任正非家人也在用iPhone，这也不是对华为的贬损。有这个想法，除了我确实更喜欢iPhone，也正好现在1000股价值8000元，也正好是一款iPhone XS的价格。我说了一年后期望是两台iPhone，这是在期许未来一年小米股票翻倍。两台iPhone，也正好映衬了下面公告中500股给自己、500股给家人的说法。
其实我虽然不怎么喜欢小米的产品，但我还是很喜欢小米这个公司，有很多新的东西可以去学习研究。
小米的一切，是国企的反面。
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