实体违法的员工和程序违法的公司，法官和法律更偏向保护谁？
在法律的天平上，法官和法律如何权衡一个实体违法的员工和程序违法的公司，这是一个复杂的问题，需要从多个维度来审视。没有绝对的“偏向”，更多的是在具体的案件中，根据事实、证据和法律条文进行判断。但是，我们可以从责任性质、法律目的和实践考量来分析这其中的倾向性。
首先，我们来拆解一下“实体违法”和“程序违法”的含义。
实体违法（Substantive Violation）： 指的是违反了法律的实体性规定，比如侵占公司财产、泄露商业秘密、非法排污、诈骗、盗窃等。这些行为直接触犯了法律所禁止的某些行为或未尽到某些应有的义务，对他人（包括公司、个人或社会）造成了实质性的损害。
程序违法（Procedural Violation）： 指的是在法律程序上存在瑕疵，比如在调查过程中侵犯了当事人的权利（如非法搜查、未告知权利）、证据收集不合法、审判程序不规范、公司内部决策流程未遵守规定等。程序违法本身不一定导致实体结果不公，但它可能影响公平审判的实现，或者间接导致实体权益的受损。
法官和法律更倾向保护谁？这并非一个简单的“二选一”问题，而是要看具体情境下，哪一方的权益受到了更直接、更严重的侵害，以及法律的根本目的在于何处。
一、 从法律的根本目的来看：维护社会秩序与公正
法律的根本目的是维护社会秩序、保护合法权益、实现公平正义。在这个大框架下，我们会发现：
法律通常更严厉地惩处那些造成实质性损害的行为。 实体违法行为往往直接破坏了他人的财产、人权、社会安全等，对社会秩序造成了更直接、更剧烈的冲击。因此，法律会设置严厉的惩罚来遏制这类行为。
程序正义是实体正义的保障。 程序违法之所以重要，是因为它可能导致实体结果的不公。例如，非法获得的证据可能无法采信，从而使得真正有罪的人逍遥法外；或者，企业在解雇员工时程序不当，可能侵犯了员工的合法权益。法律高度重视程序正义，因为它是确保实体公正实现的重要途径。
二、 从责任的主体和性质来看：
实体违法的员工： 员工作为个体，其行为的性质直接决定了其承担的责任。如果员工的实体违法行为是故意的、恶意的，并且造成了严重的后果，那么法律会追究其个人责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。在这种情况下，如果公司因为员工的违法行为遭受了损失（例如声誉受损、被政府处罚），公司反而可能成为受害者，并有权向员工追偿。
程序违法的公司： 公司作为一个法人实体，其违法行为的性质则更为复杂。程序违法往往涉及到公司的管理、运营和决策过程。法律对公司的规制，一方面是为了保护公司自身的股东、员工，另一方面也是为了保护交易相对方、社会公众以及环境等。当公司程序违法时，法律的制裁可能体现在行政处罚、民事赔偿、甚至公司法人格的限制等方面。
三、 法官在实践中的考量：
法官在审理案件时，会从以下几个方面进行权衡：
1. 侵权事实和损害程度： 法官首先会关注是否存在实体上的侵害以及损害的严重程度。如果员工的实体违法行为造成了直接、重大的财产损失或人身伤害，法律会更倾向于惩处该员工，并要求其承担赔偿责任。反之，如果公司的程序违法行为虽然存在，但并未造成实质性的损害，或者损害轻微，那么其法律后果可能会相对较轻。
2. 过错程度和主观意图： 法官会考察员工和公司在违法行为中的过错程度。员工是故意为之，还是过失？公司的程序违法是疏忽大意，还是明知故犯？恶意和故意通常会受到更严厉的法律制裁。
3. 法律条文的明确性： 法律条文的明确程度也会影响法官的判断。对于实体违法行为，很多法律都有明确的界定和惩罚规定。对于程序违法，法律同样有规定，但有时程序的瑕疵可能需要更细致的解释和判断。
4. 维护公共利益的需要： 法官在判决时，也会考虑维护公共利益和社会秩序。例如，如果公司的程序违法行为严重影响了市场公平竞争，或者侵犯了消费者的合法权益，那么法律会更倾向于对公司进行严厉处罚，以儆效尤。
5. 纠错和救济的必要性： 如果员工的实体违法行为是对公司利益的侵害，那么法律会支持公司通过法律途径追究员工的责任。如果公司的程序违法行为侵犯了员工的权益（例如非法解雇），那么法律会支持员工通过法律途径获得补偿或恢复权利。
具体情况举例说明倾向性：
员工侵占公司巨额资金（实体违法）： 这种情况下，法律会毫不犹豫地追究员工的刑事责任和民事赔偿责任。公司作为受害者，会得到法律的保护，并有权通过法律手段追回损失。
公司在解雇一名员工时，未提前告知，也未按照法定程序进行（程序违法）： 在这种情况下，法律会认为公司的解雇行为程序不当，可能侵犯了员工的合法权益。法官会根据具体情况，判令公司承担支付赔偿金、重新履行程序或恢复劳动关系等责任。如果该员工本身并没有任何工作上的过错，那么法律会更倾向于保护该员工。
公司为了逃避环保责任，在排污过程中存在程序上的瑕疵，但实际排污量未超标（程序违法）： 这时，法律可能会对公司进行警告或罚款，但处罚的力度会低于实际超标排污的情况。法律的重点在于程序合规性，以期公司未来能更规范地操作。
员工在工作中故意泄露公司核心技术秘密给竞争对手（实体违法）： 这是非常严重的实体违法行为，不仅损害公司利益，也扰乱市场秩序。法律会严厉惩处该员工，并可能判处其承担巨额赔偿责任。
总结来说，法律和法官并非简单地偏向某一方。
当员工的实体违法行为直接、严重地侵害了他人的合法权益（包括公司利益），法律会更倾向于保护受害者，并严惩该员工。 在这种语境下，公司如果也因此受损，则公司也得到了法律的保护。
当公司的程序违法行为本身并没有造成实质性的损害，或者其损害轻微，但它影响了公平正义的实现，或者对特定的群体（如员工、消费者）造成了权益侵害，法律会关注程序正义的实现，并对公司进行纠正。
在许多情况下，实体违法和程序违法是交织在一起的。 例如，一个员工为了盗窃公司财物，可能伪造了某些公司的内部审批文件，这既是实体违法（盗窃）又是程序违法（伪造文件）。
最终的判断，永远是基于案件的具体事实、证据以及适用的法律条文。法官的职责是根据这些信息，做出最符合法律精神和公正原则的判决。 相反，认为法律“偏向”某一方，往往忽略了法律的复杂性和实践的多元性。法律的严密之处在于，它试图平衡各方利益，并通过程序保障实体正义的实现。
首先，我们来拆解一下“实体违法”和“程序违法”的含义。
实体违法（Substantive Violation）： 指的是违反了法律的实体性规定，比如侵占公司财产、泄露商业秘密、非法排污、诈骗、盗窃等。这些行为直接触犯了法律所禁止的某些行为或未尽到某些应有的义务，对他人（包括公司、个人或社会）造成了实质性的损害。
程序违法（Procedural Violation）： 指的是在法律程序上存在瑕疵，比如在调查过程中侵犯了当事人的权利（如非法搜查、未告知权利）、证据收集不合法、审判程序不规范、公司内部决策流程未遵守规定等。程序违法本身不一定导致实体结果不公，但它可能影响公平审判的实现，或者间接导致实体权益的受损。
法官和法律更倾向保护谁？这并非一个简单的“二选一”问题，而是要看具体情境下，哪一方的权益受到了更直接、更严重的侵害，以及法律的根本目的在于何处。
一、 从法律的根本目的来看：维护社会秩序与公正
法律的根本目的是维护社会秩序、保护合法权益、实现公平正义。在这个大框架下，我们会发现：
法律通常更严厉地惩处那些造成实质性损害的行为。 实体违法行为往往直接破坏了他人的财产、人权、社会安全等，对社会秩序造成了更直接、更剧烈的冲击。因此，法律会设置严厉的惩罚来遏制这类行为。
程序正义是实体正义的保障。 程序违法之所以重要，是因为它可能导致实体结果的不公。例如，非法获得的证据可能无法采信，从而使得真正有罪的人逍遥法外；或者，企业在解雇员工时程序不当，可能侵犯了员工的合法权益。法律高度重视程序正义，因为它是确保实体公正实现的重要途径。
二、 从责任的主体和性质来看：
实体违法的员工： 员工作为个体，其行为的性质直接决定了其承担的责任。如果员工的实体违法行为是故意的、恶意的，并且造成了严重的后果，那么法律会追究其个人责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。在这种情况下，如果公司因为员工的违法行为遭受了损失（例如声誉受损、被政府处罚），公司反而可能成为受害者，并有权向员工追偿。
程序违法的公司： 公司作为一个法人实体，其违法行为的性质则更为复杂。程序违法往往涉及到公司的管理、运营和决策过程。法律对公司的规制，一方面是为了保护公司自身的股东、员工，另一方面也是为了保护交易相对方、社会公众以及环境等。当公司程序违法时，法律的制裁可能体现在行政处罚、民事赔偿、甚至公司法人格的限制等方面。
三、 法官在实践中的考量：
法官在审理案件时，会从以下几个方面进行权衡：
1. 侵权事实和损害程度： 法官首先会关注是否存在实体上的侵害以及损害的严重程度。如果员工的实体违法行为造成了直接、重大的财产损失或人身伤害，法律会更倾向于惩处该员工，并要求其承担赔偿责任。反之，如果公司的程序违法行为虽然存在，但并未造成实质性的损害，或者损害轻微，那么其法律后果可能会相对较轻。
2. 过错程度和主观意图： 法官会考察员工和公司在违法行为中的过错程度。员工是故意为之，还是过失？公司的程序违法是疏忽大意，还是明知故犯？恶意和故意通常会受到更严厉的法律制裁。
3. 法律条文的明确性： 法律条文的明确程度也会影响法官的判断。对于实体违法行为，很多法律都有明确的界定和惩罚规定。对于程序违法，法律同样有规定，但有时程序的瑕疵可能需要更细致的解释和判断。
4. 维护公共利益的需要： 法官在判决时，也会考虑维护公共利益和社会秩序。例如，如果公司的程序违法行为严重影响了市场公平竞争，或者侵犯了消费者的合法权益，那么法律会更倾向于对公司进行严厉处罚，以儆效尤。
5. 纠错和救济的必要性： 如果员工的实体违法行为是对公司利益的侵害，那么法律会支持公司通过法律途径追究员工的责任。如果公司的程序违法行为侵犯了员工的权益（例如非法解雇），那么法律会支持员工通过法律途径获得补偿或恢复权利。
具体情况举例说明倾向性：
员工侵占公司巨额资金（实体违法）： 这种情况下，法律会毫不犹豫地追究员工的刑事责任和民事赔偿责任。公司作为受害者，会得到法律的保护，并有权通过法律手段追回损失。
公司在解雇一名员工时，未提前告知，也未按照法定程序进行（程序违法）： 在这种情况下，法律会认为公司的解雇行为程序不当，可能侵犯了员工的合法权益。法官会根据具体情况，判令公司承担支付赔偿金、重新履行程序或恢复劳动关系等责任。如果该员工本身并没有任何工作上的过错，那么法律会更倾向于保护该员工。
公司为了逃避环保责任，在排污过程中存在程序上的瑕疵，但实际排污量未超标（程序违法）： 这时，法律可能会对公司进行警告或罚款，但处罚的力度会低于实际超标排污的情况。法律的重点在于程序合规性，以期公司未来能更规范地操作。
员工在工作中故意泄露公司核心技术秘密给竞争对手（实体违法）： 这是非常严重的实体违法行为，不仅损害公司利益，也扰乱市场秩序。法律会严厉惩处该员工，并可能判处其承担巨额赔偿责任。
总结来说，法律和法官并非简单地偏向某一方。
当员工的实体违法行为直接、严重地侵害了他人的合法权益（包括公司利益），法律会更倾向于保护受害者，并严惩该员工。 在这种语境下，公司如果也因此受损，则公司也得到了法律的保护。
当公司的程序违法行为本身并没有造成实质性的损害，或者其损害轻微，但它影响了公平正义的实现，或者对特定的群体（如员工、消费者）造成了权益侵害，法律会关注程序正义的实现，并对公司进行纠正。
在许多情况下，实体违法和程序违法是交织在一起的。 例如，一个员工为了盗窃公司财物，可能伪造了某些公司的内部审批文件，这既是实体违法（盗窃）又是程序违法（伪造文件）。
最终的判断，永远是基于案件的具体事实、证据以及适用的法律条文。法官的职责是根据这些信息，做出最符合法律精神和公正原则的判决。 相反，认为法律“偏向”某一方，往往忽略了法律的复杂性和实践的多元性。法律的严密之处在于，它试图平衡各方利益，并通过程序保障实体正义的实现。
网友意见
法律效果的具备需要完备的构成要件。程序是刚性的。
劳动法领域非常玄妙，有一点和在学国际私法的时候有点像，就是在探讨每一个案件的时候，都得先固定一下“准据法”，毕竟每个地方的规定都有或多或少乃至完全相反地差异。在这个案例里面，我们不妨用江苏的规定。
针对用人单位成功单方解除劳动合同而不用支付经济补偿或者赔偿金这一法律效果，构成要件之一便是：用人单位需要满足《劳动合同法》第三十九条的规定，比如案例里面提到的严重违反公司的规章制度；同时，在劳动法的体系范围之内，也可以将在劳动法与工会法交叉的范围之内，法律同时还将通知工会作为成功解除的构成要件之一。根据“集不齐龙珠则无法召唤神龙”的原则（此梗参见如何理解损害事实的发生并不必然引发侵权责任？），任何一个构成要件的确实均无法获得相应的法律效果，在题主所问的案例中，员工的实体违法让构成要件之一获得了实现，但用人单位的程序违法则让另外一个构成要件缺失。所以无法实现成功解除并无需赔偿的法律效果。
如题主所言，法官在面临实体和程序的抉择的时候，的确会处于两难的境地，仿佛“一边是友情，一边是爱情”。但是，程序内在也彰显着价值。通知公会，本身就意味着对于劳动者权利的保护，劳动合同法中有这个条款，但从价值上讲这个法条应当属于工会法的范畴。《工会法》第21条是这么规定的，并且在劳动合同法之前。虽然这一规定在不断地被弱化，有些地方认为企业自身没有设立工会的便无需通知，司法解释甚至认为可以在解除后、起诉到法院前进行补正，但是，我们依然可以反面解读出，司法实践对于工会法这一规定的突破已经到达了底线，即在有工会可以通知的情况下在起诉到法院前尚未补救的，不可能认定合法解除。因为如此，即便是在工会地位如此不强的情况下，也不能视工会这一体现保护劳动者价值的组织为无物。毕竟保护劳动者已经是文明社会认可的一致价值，在我们社会主义国家应该（应该）更加重视。
再者，对于程序性的事项，只有是与否的判断，没有中间的余地。但是对于实体性的内容，比如劳动者的行为是否“严重”违反了公司的规章制度，对于法官而言存在自由裁量的空间，要根据劳动者行为的性质、所处的行业以及用人单位规章制度制定等情况综合进行考量。但无论劳动者的行为严重到何种程度，均无法绕过刚性的没有通知工会这一事实。
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