为什么一些成功人士不享受人生，熬夜加起班来比普通员工还凶？
1. 内在驱动力：超越物质的追求
对事业的热爱与使命感： 对许多成功人士而言，他们的事业早已不是谋生的手段，而是生命的一部分。他们可能真心热爱自己的领域，享受解决难题、创造价值的过程。这种热爱驱动他们不断前进，追求卓越，即使已经取得了巨大的成就，也仍有更大的愿景和目标要去实现。这种驱动力是发自内心的，即使没有外部压力，他们也会选择投入更多精力。
成就动机与自我实现： 马斯洛的需求层次理论告诉我们，在满足了基本的生理和安全需求后，人们会追求尊重和自我实现。成功人士往往拥有极强的成就动机，他们渴望挑战自我，突破极限，实现个人潜能的最大化。每一次的突破和成功都会带来巨大的满足感，这种满足感又会驱使他们去追求更高的目标。熬夜加班，对于他们来说，可能就是一种挑战和自我证明的方式。
对完美主义的追求： 许多成功人士都有某种程度的完美主义倾向。他们对自己和团队的要求极高，不容许丝毫的差错。在他们看来，事情做得“好”是不够的，一定要做到“最好”。这种对完美的执着，会让他们在工作中投入超乎寻常的时间和精力，不断打磨细节，直到满意为止，这自然就容易导致加班。
对知识和能力的饥渴： 随着行业的发展和竞争的加剧，即使是成功的企业，也需要不断学习新知识、掌握新技能才能保持领先。成功人士往往是学习能力强的人，他们深知“逆水行舟，不进则退”的道理，所以即使在位高权重的情况下，他们也会保持学习的热情，并将其融入到工作中，这同样需要大量的时间投入。
2. 外在环境与竞争压力
竞争的激烈性： 即使是顶尖的企业，也面临着来自国内外同行的激烈竞争。为了保持市场的领导地位，或者在新兴领域抢占先机，企业的高层管理者往往需要时刻保持警惕，不断投入精力来应对挑战和寻找机遇。这种压力会层层传递到核心团队成员，包括创始人或高管。
行业周期与快速变化： 许多行业，尤其是科技、互联网等领域，变化速度极快，产品生命周期缩短。成功人士需要紧跟行业趋势，预测未来，并快速做出战略调整。这种不确定性和快速变化的环境，要求他们必须投入大量时间来研究、决策和执行。
团队的责任与激励： 作为领导者，成功人士肩负着整个团队的生计和发展。他们可能希望通过自身的榜样作用来激励团队，或者为了完成公司设定的高目标而不得不“以身作则”。如果团队的士气和效率需要通过领导者的“拼搏”来带动，那么即使他们自己并不情愿，也可能不得不这样做。
3. 心理与思维模式
对“休息”的认知差异： 在他们的认知里，“休息”可能并非单纯的睡觉或娱乐，而是更深层次的“充电”或“思考”。或许他们会在通勤途中听播客，在跑步时构思商业模式，或者在与家人聚会时，也在处理工作邮件。他们能将工作与生活模糊化，并将“工作”本身视为一种“享受”或“乐趣”，而非负担。
“不劳而获”的心理障碍： 长期奋斗和积累的成功，让他们很难接受“闲下来”的状态。他们可能觉得一旦停止努力，就会失去一切，或者会陷入一种空虚和失落感。这种“害怕失去”的心理，反而驱使他们更加努力地工作，以巩固现有的成就。
身份认同与工作绑定： 对于很多成功人士来说，他们的身份和价值高度地与他们的职业成就绑定在一起。他们是“某某公司创始人”、“某某领域的专家”等。一旦剥离掉这些头衔，他们可能不知道自己是谁，也可能感到失落。因此，他们会通过不断地工作来强化自己的身份认同。
习惯的力量： 长期的高强度工作已经成为一种生活习惯。改变这种习惯，即使是在理论上拥有了自由的时间，也可能让他们感到不适或迷茫。他们可能更习惯于在忙碌中找到节奏和意义。
4. 现实的考虑与责任
公司的持续发展： 尤其是对于初创公司或正在扩张期的企业，创始人或核心高管几乎不可能完全放松。公司的生死存亡和发展方向，很大程度上取决于他们的决策和投入。
股东和投资者的期望： 成功人士往往需要对股东和投资者负责。为了实现预期的回报，他们需要不断推动公司增长，这自然需要持续的努力。
员工的未来： 成功人士往往会考虑自己公司的发展对员工家庭的影响。为了公司的稳定和发展，他们可能会选择牺牲自己的休息时间来保障更多人的就业和未来。
为什么会给人“不享受人生”的感觉？
尽管他们可能在工作中有成就感和快乐，但从旁观者的角度来看，他们牺牲了大量可能用于家庭、社交、兴趣爱好等方面的“传统意义上的享乐”时间，看起来确实是在“熬夜加班”，而这种状态，在普通人看来，是“不享受人生”的。
缺乏生活平衡的信号： 当一个人持续性地长时间工作，而缺乏规律的休息和与生活相关的社交、娱乐活动时，旁观者很容易将其解读为“不享受人生”。
社会对“成功”的定义窄化： 现代社会往往将成功等同于财富和地位，而忽略了生活幸福感、身心健康、人际关系等其他重要维度。
信息不对称： 我们看到的只是他们工作的一面，无法完全了解他们工作之外的生活状态，或者他们是否在工作中找到了真正的乐趣。
总结来说，成功人士之所以依然“拼命”工作，并非一定是苦行僧式的自我虐待，而是多种内在驱动、外在压力、心理认知和现实责任共同作用的结果。 他们可能将工作本身视为一种巨大的乐趣和价值实现方式，并将解决问题和创造价值的过程视为人生的一部分。虽然从外部看他们牺牲了“享受”的时光，但他们可能在工作中获得了更深层次的满足感和意义感。这是一种更复杂的成功定义和人生选择。
当然，我们也需要认识到，过度的工作同样会损害健康，并可能影响人际关系和长远发展。很多成功的企业家也开始反思这种模式，并尝试寻找工作与生活之间更健康的平衡点。
网友意见
简单的答案是：工作对于这种人来说就是享受生活。
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当工作层级高到一定程度，工作的感受就发生了变化。
你上面的层级变少了，所以你的想法受到的限制越来越少。你下面的层级变多了，所以你可以做成越来越大的事情。
在所有游戏之中有个非常流行的类型叫策略游戏。策略游戏一般不太有非常生动的剧情，它赖以吸引玩家的，是“决策-反馈”循环。
所谓决策-反馈循环，是说玩家在这类游戏中需要根据实际情况做出种种决策，然后获取反馈。
比如说，《三国志》中，曹操派兵来打你扮演的刘备。你就需要决定派谁出战、带多少兵，怎么配合，怎么打。战果就是反馈。这个反馈会改变局势，你接下来要根据这种变化了的局势做出下一步决策。
你做出决策的自由度越大、系统越复杂、反馈越正面，你就会越开心。
管理工作做到一定层级，就越来越像一个超级复杂的策略游戏。工作就能给人带来足够的正反馈，足以让人废寝忘食。这个时候，工作就是享受生活。
当然，并不是所有人到了那个层级都会很开心，就像并不是所有人都喜欢策略游戏。而且，总是打同一个游戏，也是会疲倦的。
这些人那么懂得享受生活，他们早就不会成功了；我要是早知道少享受些生活，也早成功了。
感觉你这是现代版的与虎谋皮呀
有一个游戏叫《工作模拟器》。在这个游戏里，你可以当厨师，也可以当修车工，还可以当便利店员工。
这个游戏获得了2017年的VR/AR游戏大奖，销量过百万。
我相信那些在游戏里乐此不疲的当修车工的玩家，在现实生活里并不一定会愿意把修车作为职业。
为什么在游戏里，修车就能令人沉迷？
因为他精巧的把“工作”中令人快乐的部分剥离出来，放在了游戏里。
你在他的精心引导下掌握一个技能；你逐渐熟悉这个技能；你用这个技能去解决难题，并给你一些小奖励。之后，他又精心引导你走向下一个难题。
从这个角度来看，一个在《反恐精英》里对着一小块墙皮练习枪法的人，和一个对着一小块画布反复修饰线条的画家，得到的成就感和乐趣并没有区别。
这个练枪法的玩家也许在工作充满了挫败和沮丧，但并不妨碍他在游戏里追求“工作”的成就感和乐趣。
学习技能，取得成就，这是刻在人类基因里的本能。就像狗喜欢叼球一样。
成功人士沉迷工作，是因为他们的工作本身就让人沉迷。
一个熬夜加班给Excel逐行填报表的人，和一个熬夜看报表决定企业未来方向的人。
两个人做的事都叫做“工作”，但成就感和乐趣天差地别。
你不喜欢工作，是因为重复而无趣的工作让你烦躁，和过于艰难的工作让你沮丧。
热衷工作的老板，从工作中获取的乐趣和成就感，甚至比一般人打游戏得到的还要多。
他们为什么就不能像一般人沉迷游戏一样，沉迷工作呢？
因果倒置了，你看的那些成功，本来就是各种辛苦得来的，虽然我不认同努力一定成功，甚至觉得大部分努力都是徒劳无功，但是反过来说，已经成功的人反推回去看，肯定是有自己的努力成分在内的，你说的那部纪录片就是这样。
那部纪录片我看过，我觉得你的题目描述里有点误导哦，林晨博主的这部纪录片里，讲述的应该并不是被滥用的那个“网红”。
我想很多人第一耳朵听到“网红”这两个字的时候，内心肯定跟我一样是拒绝的，因为浮现在眼前跟网红沾边的形象更多偏向于“奥利给干了兄弟们”以及“我是个颜值主播，不露脸的”‘或者“无内鬼，来点浮生日记”之类。
总之就是，网红很难在我以及很多人内心的定义上被称为一个褒义词，总感觉要么用着一流的滤镜拍着二流的颜值，操着三流的音色唱一点不入流的歌曲，再跳一点蹭着下流边缘的舞蹈，吸引很多下九流的给刷火箭。要么就是类似于“虽然不是同一个时间，但是是同一个撤硕”这种以自己下限冲撞他人三观的方式博出位的哗众取宠之辈。
然而，林晨的这部纪录片的内容并不是在讨论哪家美颜貌若天仙，哪家撤硕燃起炊烟……它所讲述的“网红”，并不是那些我们认为的“网红”。
我甚至感觉到，林晨拍摄的这部纪录片，某种程度上重新定义了“网红”这个词，真正的“网红”，就应该是因为优秀而网红，而不是为了网红而网红。
五集纪录片讲述了四个角色，有杨超越这样的全民明星，也有一些出色教师以及孙茜这样的传统演员，他们在各自的领域都有自己的成就，除了同为西瓜视频博主这种身份外，并没有重合，所以，网不网红，并不会改变他们在自身所在行业就已经非常优秀的事实。
杨超越我就不说了，肯定会有什么黑粉头子之类的答主进行剖析，单就这几位教师、演员而言，在西瓜视频上做一个博主，是他们已然相对成功的事业里更锦上添花的事，而不是束缚他们的枷锁，也许你认为这是一种累，但实际上，对大多数人而言，知道自己努力的方向，这可能是一种幸福。
他们并不是一夜暴富的流量，并不是需要博出位，吸眼球的营销号，而只是一些正常职业中相对优秀的人，即便没有网络这个平台，他们的日常生活也依然会很充实，很辛苦，但是这种辛苦，跟上班族996ICU的辛苦不一样，这些人的每一步都在为自己走，每一步都是充实的，浑不似加班到十一点，然后感觉仍然一片迷茫的那种空虚，瞎忙，白辛苦，这可能就是就是成功的意义所在了。
拍摄者林晨很创新的抓住了独特的幕后视角，通过拍摄纪录片的方式，从西瓜视频上给予他们了一个把自己正常职业生活展现出来的窗口，这个窗口里播放的内容，实质上就是以他们为代表的各行各业生存的现状。当然，他们是自身行业里里金字塔尖靠上层的存在，所以尽管看上去辛苦、劳累、但仍然充满希望，想想那些金字塔下的人群，他们的未来一片迷茫，毫无方向，这恐怕才是真正的“辛苦”。
这是一部非常优秀的网络纪录片，只能说作者是一位兼顾着情怀与能力的卓越博主，能够在视频行业追求短，快，刺激的大环境下，出了这么一部总时长一个小时的慢节奏纪录片，这本身就是一个大胆的选择，虽然实际上每集分摊不过十来分钟，但是已经足够带给我久违的纪录片观感了。衷心的希望他能够继续下去，在一片刺耳的营销号喧嚣里，走出自己的风格。
事实上，能够达到纪录片里成就的人本身并不多，但是他们的成功是有自己汗水和劳动在内的，他们并不是成功了还这么辛苦，而是一直选择了辛苦，才获得了成功，不敢本末倒置。(当然，翻过来辛苦一定会成功可并不一定成立)
你若是真的认识多于统计大数的通常概念上的 “成功人士” ，相信你不难发现，那些真正有客观条件去选择 “拍屁股退场后享受人生” 的，比例并不高。而少数那些真的有客观条件去选择 “拍屁股退场后享受人生” 的人士中的大多数，也确实选择了享受人生。
阻碍这些人士们自由退场的因素，从强到弱，大体上是：
1，失去高薪后无法支撑现有的生活方式；
2，过高负债率和/或尚未完成投资对赌协议；
3，生意极大依赖个人，而无法靠接班人或职业管理人维持并发展，人走即茶凉；
4，和各级政府的公开或默认的权责关系和利益制衡；
5，利益相关人（投资人、生意伙伴、家人、员工等）的利益或情感绑定；
6，不愿放弃职位存在感和掌控欲；
7，真正热爱工作，视工作为核心生活享受。
绝大多数民众眼中的 “成功人士”，在前三条甚至仅是前两条上，基本上就锁死了，属于本就没有客观条件去主动选择 “拍拍屁股去享受生活” 的存在。
真的是坐拥无牵无挂而历史基本纯净的净可变现资产，或旱涝保收的黄金水管的那些家伙们，倒确实是一个赛一个的混事儿，整日遛鸟儿打酱油的，或是刷各种尬充情怀的存在感。
有一些你认为所谓的成功人士，只是表面风光而已。你看到了的成功，却没看到他背后的艰难。正所谓你只见到贼吃肉，没看到贼挨揍。
谁知道他表面上看似身价过亿，可能他身后负债累累。你作为一个普通员工，上班操心你的分内工作，对的起那份工资就成。下班了休假了，该吃吃该喝喝，工作的事等上班在想吧。
他可是要操心原料又涨价了，产品销路又不好了，设备又要更新了，银行贷款要到期了，又该给供货商结款了，又得想办法怎么朝客户催尾款了，又要想办法找钱给员工发工资了，流转资金又不够了等等等等一揽子破事。
不在其位不谋其职，对于你来说这不过是份工作，假如企业完犊子了，你大不了重新投简历换个工作就成。对于他来说这可是身家性命，有可能就此一蹶不正，永不翻身。
说实话他的压力比你大，活的比你还累。
人家享受的是左右你的人生。
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