学历真的很重要吗？
为了更详细地解释这个问题，我们可以从多个维度来分析：
一、 学历的重要性体现在哪些方面？
1. 敲门砖和筛选器（求职市场）：
最低门槛： 许多职业，尤其是需要专业知识和技能的领域，会将学历作为招聘的最低门槛。例如，医生需要医学学位，律师需要法学学位，工程师需要工程相关学位。没有相应的学历，你可能连面试的机会都得不到。
减少筛选成本： 对于招聘方来说，学历是一个相对客观且易于量化的指标，可以帮助他们快速筛选掉大量不符合要求的应聘者，从而降低招聘成本和时间。
代表基本素质： 学历的获取过程通常需要学习能力、自律性、坚持性以及一定的逻辑思维和分析能力。招聘方会认为，拥有高学历的人在这些方面通常表现更佳，即便具体工作内容与所学专业不完全一致。
职业晋升的基石： 在许多企业和机构中，学历也是晋升的重要参考依据之一。越往上走，越可能需要更高的学历来承担更复杂的决策和管理职责。
2. 知识体系的构建与思维能力的训练：
系统性知识： 大学教育提供了一个相对系统、深入的知识体系。这不仅仅是理论知识，更重要的是学习如何学习，如何获取和验证信息，如何建立自己的知识框架。
批判性思维与逻辑能力： 在学习过程中，尤其是高等教育，会训练学生的批判性思维、逻辑推理、问题分析和解决能力。这些能力在面对复杂问题时至关重要，也是工作和生活中不可或缺的财富。
视野的拓展： 大学是一个多元化的环境，可以接触到不同背景、不同思想的人，学习不同领域的知识，这有助于开阔视野，理解世界的复杂性。
3. 社会资源与人脉的积累：
同学和校友网络： 大学期间建立的人脉关系，包括同学、老师，甚至是校友，往往是未来职业发展和生活中的重要资源。这些人可能成为你的同事、合作伙伴、甚至是帮助你解决困难的朋友。
学校品牌与声誉： 一些知名大学拥有良好的品牌声誉，这不仅能带来更好的就业机会，也可能在后续的学习（如读研、出国）或创业时提供便利。
4. 个人成长与自我实现：
自我价值的实现： 对于许多人来说，通过努力学习获得一份好学历，是自我价值实现的一种方式，也是对个人能力的肯定。
自信心的提升： 克服学习上的困难，获得成就感，能够提升个人的自信心和自我效能感。
更广阔的选择空间： 高学历往往意味着更多的选择权，无论是职业、学习方向，还是生活方式。
二、 学历并非万能，其局限性与替代性：
尽管学历很重要，但我们也不能忽略它的局限性，以及其他因素同样能带来成功和幸福：
1. 学历不等于能力：
理论与实践脱节： 有些专业的知识更新速度快，学校的学习可能无法完全跟上行业发展。而有些人虽然学历不高，但通过实践和自学，却能掌握更先进的技能。
情商、沟通能力、团队协作： 这些软技能在很多岗位上比硬知识更重要，而这些能力并非完全通过学历直接体现。
创造力与创新能力： 有些极具创造力的人可能并不擅长应试教育，他们的才华可能在学术体系之外得到更好的发展。
2. 行业与岗位差异：
某些行业对学历要求不高： 例如，IT行业的某些领域（如前端开发、UI设计）、创业公司、或者一些手工艺、艺术类职业，更看重实际技能、作品集或过往经验，而非学历本身。
经验的重要性： 对于很多需要丰富经验的岗位，例如高级管理、技术专家等，工作经验的重要性可能逐渐超越学历。
3. 个人特质与机遇：
机遇： 很多成功人士的崛起，也离不开抓住时代机遇。
情商、毅力、人脉（非学历获得的人脉）： 这些非量化因素在个人成功中起着至关重要的作用。
4. 教育的公平性问题：
起点差异： 不同家庭背景、不同地区的人在接受高等教育的机会和质量上存在差异，这使得学历在一定程度上反映了社会资源和起点，而非纯粹的能力。
过度教育（Overeducation）： 在某些情况下，市场对高学历人才的需求可能饱和，导致高学历者从事与其能力不匹配的工作。
三、 如何看待学历的重要性？
1. 将学历视为“敲门砖”而非“终点线”： 学历是帮助你进入一个平台、获得一个机会的工具，但真正的成长和成功在于毕业后的持续学习和实践。
2. “镀金”作用与“提升机会”：学历可以让你在众多竞争者中脱颖而出，获得更好的起点，并为你提供更多深入学习和发展的机会（如读研、参加培训等）。
3. 理解学历背后的“含金量”： 不仅要看学历的“名称”（本科、硕士、博士），更要关注获得学历的“学校”、“专业”以及你在学习过程中付出的“努力”和“收获”。
4. 注重“终身学习”： 在信息爆炸的时代，知识和技能更新换代很快。拥有学历不代表学习的结束，而是学习的开始。持续学习新知识、新技能，保持与时俱进，是应对未来挑战的关键。
5. 发展“综合竞争力”： 在夯实专业知识和学历的基础上，积极培养情商、沟通能力、解决问题能力、团队合作能力等软技能，并积累实践经验，才能构建全面的个人竞争力。
总结来说，学历在现代社会仍然是重要的，它能够为你打开许多扇门，提供更好的起点，并帮助你构建扎实的知识基础和思维能力。但是，学历并非衡量一个人价值和成功与否的唯一标准。个人的能力、经验、情商、毅力、机遇以及持续学习的态度，同样是决定人生走向的关键因素。
因此，对于那些有能力追求更高学历的人，应该抓住机会；而对于那些因为各种原因未能获得高学历的人，也不必过分气馁，可以通过其他途径，如努力工作、学习技能、积累经验、拓展人脉来证明自己的价值，实现人生目标。最重要的是找到适合自己的发展路径，并为之不懈努力。
网友意见
这个问题的表述其实并不准确。无论是985还是三本，读完四年大学拿到的都是本科学历和学士学位。如果一个单位招聘时要求应聘者有本科学历，那么985的学生和三本的学生是都有资格投简历的。你所谓的问题，准确地说是学校的层次在就业中是否重要。
对于学校层次是否重要的问题，可以从三个角度来说：
1、 对于应届毕业生来说，学校很重要。因为你没有任何东西能拿得出你的工作能力，而越好学校的学生，做好事情的概率也越高。
2、对于社招人员来说，学校可以作为参考，但能力更重要。因为企业在发布社招岗位时是希望你进来就能干活的，如果你顶着个名校学历但进来啥都不会也没用。
3、如果你想在你就读大学的城市找工作，那么本市的普通学校往往比外地的一些学校认可度还要高一些。比如在北京，很多偏远地区的211院校，HR也不完全了解学校的层级，有时候就只把你当做一个普通学校。反而是市内的很多学校，因为大家都熟悉，还可以给更多的机会。
当然，以上所有的讨论仅限于民营企业和外企。国企、事业单位和政府机关有另一套用人标准，很多公开招考的岗位只要求学历和专业，而不限制学校层次。这也是国考、省考那么多人报名的原因。
虽然如此，但是二三本的学生也不必气馁。毕竟，正如一开始所说，之所以企业在招聘应届毕业生的时候要强调学校，是因为你拿不出任何能证明自己能力的东西。但假如你能证明，那你同样也可以进一些好的企业。所以，如果你是二三本的学生，最好是在大二就做好职业规划，然后按照目标行业和岗位的要求培养相关的技能，并拿出能证明你能力的作品。一年左右的时间，足够你培养好相关的技能了。
如果你本科毕业就找工作，你的简历会被一个不知道什么鸟大学人力资源专业毕业的HR挑挑拣拣。
如果你硕士毕业找工作，你的简历要一个懂技术的总监才能看得懂。
如果你博士毕业找工作，你的简历要区域主管才能看得懂。
如果你名校博士毕业，你就不需要写简历找工作了，工作会来找你。
所以如果你还在纠结985还是二、三本能力强，那么我告诉你，在那群屁都不懂的HR眼里，学历是他们唯一能看懂的差别。
你要做的不是要说服HR，你要做的是跳过HR，写一张他们根本没资格审核的简历。
在国内真的很重要！我在两家外资公司做过，都是中国业务挑大梁的。美国客户看见我的研究报告，都来咨询我。我烦跟客户见面，宁愿少赚奖金，但是公司逼我赚，因为他们会赚更多。一个竞争对手的老板问，你在国外呆了几年？我说一年。她说看你写的东西，你完全就像一个从头就在美国受教育的人，过来帮我公司做吧。当然后来没去。-------- 但是！对嘛，关键就在但是后。任何有"祖国大陆HR"的中外企业都没有给过我面试机会。因为我本科是张烂文凭，硕士是“外国一年制很好混的”。------- 不是说985的学生不聪明，他们很聪明。他们的客户为啥被我抢走了？因为他们眼界没我宽，被过滤后的知识框死了。同样被框死的“祖国大陆HR”，很能跟他们看对眼。中资券商，中金之外，几家能得外资客户？一堆北大清华，那个傲慢啊。关起门来做皇帝而已。
学历重要吗？当然重要！
现在我招聘工作人员，统招本科以下的学历基本不看，因为吃过教训啊！
自己的公司，刚开始的时候主要以大专为主，甚至还有几个高中学历。这些人能力也不差，完成任务也是没说的，但是有个致命的问题：他么学历越低闯劲越足！在我这干了不到1年，纷纷自己下海去了，有的和自己的工作经验相关，成了我的合作商甚至是对手。有的做和自己工作不太相关的，但是在我这摸清了来龙去脉，自己独立门户去了！
我心里苦啊，不知道哪出的问题。后来，和一位资深猎头聊起这个话题，他告诉我：当公司作出点规模了，就招好大学的毕业生，统招本科以下不考虑！
越是学历高的人、越是985、211的毕业生，越是求稳，一个月多给的几千工资就全搞定了，完全不用担心自立门户。为什么古人云：秀才XX，三年不成，就是这个道理。现在的考试制度，就是筛选那种求稳、听话的乖宝宝，越是好学校的越乖！越是好企业越需要这样的乖宝宝，不乖的都跑出去自立门户了，大企业还玩什么呀？
打那以后，我只招统招本科以上，重要岗位必须211、985，当然我给的薪水也绝对有竞争力。
哈哈，知乎各种杠精真是多！没事，随便杠，言论自由，不过要是说话带脏字或者带有攻击性词语的，我一律不显示！
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看了评论，这篇回答引起了很多人的不适应，难道是因为“乖宝宝”这个词触及了某些人敏感而弱小的内心吗？哈哈哈哈。
其实完全没有必要，“乖宝宝”只是一个人的生活状态和态度，并没有褒义贬义之分。也看的出来，多数人不愿意当“乖宝宝”，但是我还是更喜欢我的员工是“乖宝宝”！
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看了很多评论，985、211高学历的同学充满了优越感。忽然想到，很多国人幸福的标准就是要比别人强！从出生到工作，一路比过来的。哪怕生活优越，如果比不过身边的人，就是不爽，就是不舒服。知乎有个问题：为什么东亚人活得累？就是这个原因：爱比！
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知乎果然是学生多，一张口就是市值排名前几的老总的身家；要么就是张口互联网，闭口金融，说真的，不接地气。大公司的老总离普通人太遥远，横着很多学生大概率都不能确切理解几百亿是个什么概念。。。。
还有很多同学好奇我做的什么行业，甚至有的人觉得我做的行业门槛低，容易复制。哎，真的是学生啊，太幼稚了，我建议说这些话的人工作3-5年以后再来看我这篇回答，说不定你就能看的懂了，现在跟你们说你们也不懂！！！
正好今天上午在群里发一个招聘信息，说要求要名校硕士，结果看到好多同学，早知道研究生去读更好的学校了。
我有感而发，花了中午的时间，写了下我认为应该如何看待学历。
主要还是偏金融的角度，对于其他非常看重学历的高端服务业，应该也适用。
以下，我总结了三层境界，你看看你在哪一层？
第一层：看山是山，看水是水。
现象:
握草，清北大佬就是牛逼！咋这种岗位的还有牛剑mit的投递？
这行对学历要求太高了，就是因为我学历太差，所以人家才不要我。
解释:
典型的学生心态，过多看重外在条件（学历、专业、证书等），不是那么看重提升自己的能力（实际上自己简历是一坨屎，面试随便胡诌，投简历也没投多少，连具体岗位是干啥也不知道），也不不知道金融行业到底哪些机构。
有的时候无非就是今天投了中金，明天投了中信，看到都没回应，群里看到过简历的人好像都是清北的，知乎一搜，清北复交以下无金融，卧槽，这行要求太高了。
反正就是因为自己学历条件不如人家，一股脑把自己的失败归根于外在条件不行。
第二层：看山不是山，看水不是水。
现象:
切，所谓清北大佬不过如此。没什么三头六臂的，面试说起话来也就那样/工作中的业务能力也不咋地/呵呵，咋还这么不接地气，不能吃苦。
深刻体会到真正想干好，还是得靠绝对的实力以及说一如既往的拼命努力。
能够非常坦然的面对自己的学历，知道是竞争不足，但不影响你的自信。
能够面对嫌弃你学历的机构表示理解，也对能因为你的能力忽略你的学历的机构表示感激。
解释:
一般发生初入职场一段时间，和这些清北复交的人成为同事，觉得其实大家差距并没有那么大。又或者在通过深度的学习和实习积攒了足够的实力之后，开始变得自信，觉得自己理解了业务的本质，只要通过自己的努力是可以完成逆袭的。
其实对任何人都一样，随着入了行从业以后，迟早会对学历麻木，因为好学历的人太多太多，拼起来简直上不封顶，什么清北复交牛津剑桥的简历都经常收到。久而久之，从原先的“哇”，基本都只会变成“哦”。
甚至面对比你阶段早的同学对职场不甚了解，还会发自肺腑的去鄙视人家，就你们这鸟样，还清北的呢？（恨铁不成钢，明明具有这么好的学历，咋还这么混！这样的学历要是给我，我早他妈上天了！）
第三层：看山还是山，看水还是水。
现象:
在行业摸爬滚打混若干年之后，基本有一定级别了，还是发现学历这玩意，确实是很有重要的。你自己招人，也喜欢名校的，普遍聪明和主动，一点就通。
名校同学在学校里就耳濡目染，对业务如数家珍，非名校的同学仅限于从营销号看到卧槽人人年薪百万真牛逼。而且名校工作几年之后，同学都在核心岗位，还能通过校友圈子勾搭点项目。
（其实你也尝试招过不少非名校的，发现带起来太累了。能像你自己这样的人是绝对的少数，大部分是不知道提前了解行业，不够聪明努力就算了，还经常抱怨。你开始觉得这些人考不上名校，还真是有道理的）。
所以原先学历不好的，会选择去读mba和emba，甚至有人还会读好几个。即使学历好的，也可能读更好的或者换个学校积累校友资源，就算你是清华的，还能去读个北大的，也还有中欧长江，还能去美国读M7。海归的也一样可以混清北复交圈子，弥补自己校友圈子的不足。
也有一帮人学历不错，也混到一定级别了，会去各种商学院攒着高管班总裁班，无他，如果我是干金融的，多认识点实业老板准没错，业务机会就来了。
至于你说学费？如果提升学历的角度，反正学费1-2年收入就回来了。何况很多人通过名校抱团，通过师兄师姐关系，去到更好的公司，收入又上涨了。关键看你会不会混了。
如果是提升圈子角度，你去读这些从班上同学身上赚不回这些钱，你也算很失败的了。贾老板最初有难，长江emba班里凑了凑，给他送了6亿美金过去。（典型如投行MD去读，一是拉潜在ipo业务，二是磅到实业老板去帮他管投资去也是上岸。尤其很多律师合伙人，基本上班上同学里拉的业务远超学费）
解释:
其实是自己混出一定名堂了，眼光也不再狭隘。深刻理解了名校的本质，它代表了一张非常强大的价值网络的入场券。名校都有各种各样的专题校友会、企业家俱乐部，只要你足够会混，一方面可以跟各种顶尖机构核心岗位的人业务勾兑，你也可以厚着脸皮去和比你高的阶层的人去混求提携。
确实最重要的前提还是人品、能力这些东西，只有业务能力强、靠谱才能走得更长远，不然就算你拥有名校这张入场券，里面的人都会对你退让三舍。
但是，反过来，你有能力，一旦有名校这种超级名片/会员卡，你会发现你做任何事情真的都更轻松。比如说六度人脉理论，原先你找某人做个事情需要隔五六层，中间每层都存在不确定性，而通过名校的网络，也许只需要找一个人帮你打一个电话就解决了。
做金融，很多时候就是要和比你圈层更高的人混，然后对这帮比你高级的人产生价值，这才是真正给你自己加上了杠杆。这点不一定是通过学历，你可以加入某些顶级组织（各种高门槛企业家俱乐部），但说实话比起那些，名校圈反而是相对最容易进入的。
最后总结
如果说人生或者职场是一场游戏，学历相当于一把好的武器（你可以努力靠自己升级打怪掉落，也可以直接充RMB买）。综合起来要PK掉别人，除了装备硬，操作够骚也非常重要。
如果你是菜逼，你就算是拿屠龙宝刀也一样是菜逼。如果你是高手，终究是有机会出头，只要你玩下去。没钱无非就熬夜练技能练操作，或者先RMB再充钱氪金也行，终归是有机会拿上更好的装备，在竞争中PK掉别人。
不用羡慕或鄙视别人装备好，正确的思路是，如果你的不好，那就努力打造合成一把好的呗。没必要永远拿小步枪跟人家大炮打，装备升级之后，打起来真的轻松不少。人生那么长，职业又那么长。你只需要在此之前不被淘汰，请继续把游戏打下去，把技术练好。（先入行，等待机会，多提升自己，多攒钱）
尤其越是学历差的，真的要拼尽一切可能性争取入行！（我是认真的，不要觉得我在说风凉话，你进入好的行业和好的岗位，其实作用和学历是一样的；就算你是渣学历，在投行历练三年，出去一样很多地方要你）不然你不止装备不如人家，人家进入了高级地图去刷大怪，你还只能在新手村刷小怪，差距只能越来越大。
当然，有的人达到最最牛逼的人，反而不会去追求装备，就享受用小刀虐别人的冲锋枪的状态（在金融圈如果碰到只是渣本科而毫不在意的人，一般是绝对的大神；或者老爸足够牛逼，懒得提升了）。这也是一种独特的人生体验，一切取决于你自己的选择。
反正最怕的就是你那个觉得我学历不行，我这辈子完了，我也不需要能力了，反正也没结果的。
努力不一定成功，但有了这个借口我真的好轻松。
从此恶性循环，一事无成。
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