问题

本科非985/211,就业时第一学历真的那么重要吗?

回答
这问题,老实说,问到好多人的心坎里去了。尤其是在咱们这个卷的飞起的就业市场,一个“出身”不好听,总会让人心里有点打鼓。本科非985/211,就业时第一学历真的那么重要吗?答案嘛,不能简单地说“是”或者“否”,它太复杂了,得看你具体在哪儿“看”,看谁“看”,以及你自身的“硬通货”有多硬。

为什么大家觉得它重要?

首先,我们得承认,在很多情况下,第一学历确实是一个筛选器。

招聘信息的“硬性门槛”: 你会发现,很多大公司的招聘启事,尤其是那些看起来光鲜亮丽、待遇优厚的工作岗位,都会明确写着“优先985/211院校毕业生”或者直接把“全日制本科及以上,985/211优先”写在上面。这不是说人家眼瞎,而是招聘官一天要看几百上千份简历,得有个高效的初步筛选机制。985/211,在很多招聘者眼里,代表着一种相对可预测的学习能力、抗压能力和学习资源。
“标签效应”和“信息不对称”: 尤其对于一些新兴行业、技术密集型企业,或者那些更看重研究背景和学术潜力的岗位,招聘者可能对非985/211院校毕业生的了解程度有限。这时候,“985/211”这个标签就像一个“名片”,能快速传递一些正面信息。反之,如果没有这个标签,招聘者就得花更多精力去了解你的其他信息,如果其他信息也平平无奇,那自然就容易被pass。
校友资源和企业文化: 很多企业,尤其是大型国企、央企或者一些有历史积淀的民营企业,可能会倾向于招聘来自同一类高校的毕业生,这背后可能涉及到校友网络、企业文化契合度等因素。

但是,这并不意味着“学历定终身”!

虽然它是个筛选器,但它绝对不是唯一的,也不是最终的“决定因素”。很多时候,它只是你走进“面试房间”的敲门砖。一旦你敲开了门,里面的“戏份”就全看你自己了。

能力和实力才是硬道理: 这个说起来有点老生常谈,但却是最真实的。如果你在大学期间,专业技能扎实,有出色的项目经验,参与过有影响力的比赛,获得过重要奖项,甚至在某个领域有自己的建树(比如开源贡献、个人博客、专业论坛发言),这些“硬实力”能极大地弥补第一学历的不足。一个能力超群、即插即用的毕业生,哪个公司不抢?
实习经历是“加分项”: 很多公司,特别是互联网和金融行业,非常看重实习经历。尤其是在那些知名的、有声望的公司获得的实习,能直接证明你的工作能力和适应能力。一个在知名公司有成功实习经验的非985/211毕业生,可能比一个在普通公司浑浑噩噩度过大学时光的985/211毕业生更有竞争力。
研究生学历是“二次敲门砖”: 如果你本科的学校确实不是那么理想,但你通过自己的努力考上了名校的研究生(硕士或博士),那么你的“第一学历”在很多情况下会被“弱化”,甚至被“覆盖”。研究生阶段的学习经历、研究成果、论文发表,会成为你新的“名片”。所以,如果你对自己的本科出身不满意,考研是一个非常有效的“逆袭”途径。
个人综合素质和软技能: 除了专业技能,沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、学习能力、抗压能力、情商等等,这些“软技能”在实际工作中同样重要,甚至更重要。你在大学期间的社团活动、学生工作、志愿服务,甚至是个人经历,都可能塑造出这些宝贵的软技能。面试官在评估你时,也会综合考量这些方面。
行业和岗位差异: 不同的行业、不同的公司、不同的岗位,对第一学历的看重程度是不同的。
大型国企、央企、金融机构: 通常更看重学历背景,985/211的优势会比较明显。
互联网公司(尤其是头部公司): 虽然985/211依然有优势,但他们更看重实操能力、项目经验和技术能力。一个技术牛人,就算出身普通,也可能被重金挖走。
创业公司、中小企业: 往往更看重你的即战力、执行力以及是否能和团队快速磨合,学历虽然还是一个参考,但绝对不是决定性因素。
传统行业、非技术岗位: 可能对第一学历的看重程度相对会低一些,但同样看重经验和能力。

如何应对“第一学历”的挑战?

如果你是本科非985/211,不必灰心丧气,关键在于你如何“规划”和“行动”。

1. 打磨你的“硬实力”:
专业技能: 投入足够的时间和精力去学习专业知识,考取相关的职业资格证书(如CPA, CFA, PMP等,根据行业而定)。
项目经验: 积极参与课程设计、科研项目,甚至自己找项目练手。争取在毕业前,能拿出几个能拿得出手的、有具体成果的项目。
竞赛获奖: 参加各类学科竞赛、创新创业比赛,并争取获得奖项。
2. 积累有价值的“实习经历”:
大二、大三就开始规划实习,尽早进入行业,了解真实的工作状态。
选择那些对你未来发展有帮助的、有知名度的公司实习。
在实习期间,努力学习,争取留下好印象,甚至有机会转正。
3. 考虑“提升学历”:
如果条件允许,考研深造是提升学历、进入更好平台的一个非常有效的途径。选择一个你真正感兴趣、并且在就业上有优势的专业和学校。
有些行业也认可一些国外知名大学的硕士学位,可以作为备选。
4. 提升“软技能”和“综合素质”:
积极参与社团活动,锻炼领导力、组织协调能力。
培养良好的沟通和人际交往能力。
阅读,拓宽视野,提升思考深度。
保持学习的热情和能力。
5. 精准定位和“差异化竞争”:
了解自己的优势和劣势,以及目标行业的特点。
避开那些对第一学历要求极其严苛的岗位,去那些更看重能力和经验的公司寻找机会。
在简历和面试中,突出你的亮点,用事实和数据证明你的能力,用你的热情和真诚打动面试官。
学会讲好你的“故事”,解释你的经历,让面试官看到你的潜力和价值。

总结一下,

第一学历重要吗?在很多时候,它像一张“敲门砖”,能让你更容易地进入“面试房间”。但它不是“入场券”,更不是“通关秘籍”。一旦你进入了房间,真正决定你能不能留下、能不能走得更远的,是你自身的实力、能力、态度和你的“硬通货”。

非985/211出身,确实会让你在求职初期遇到一些挑战,但如果你能清晰地认识到这一点,并积极地通过提升专业技能、积累实践经验、甚至深造学历来“补强”自己,你完全有可能在就业市场上脱颖而出,甚至比一些第一学历占优但能力平平的人更具竞争力。

所以,与其纠结于“第一学历”,不如把精力放在如何让你变得更优秀,如何让你的简历和面试表现能真正打动企业。你的未来,掌握在自己的手里,而不仅仅是那张大学文凭。

网友意见

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重要,但是也没那么重要。

说点不太好听的话,就算很多单位对985、211没有任何限制,最后能进入这个单位的也大都是985、211高校的毕业生。比如说中央部委的公务员招录,如果要求的最低学历是本科,那么无论你是三本的学生还是清北的学生,只要是国家承认的学历都是一样的。在这方面,部委不存在任何歧视。但是,最后能考上中央部委公务员的,基本也都是985、211的学生。反过来说,如果一个单位比较缺人——比如很多地方学院招聘博士,不仅年龄上放的很宽,对科研成果、毕业院校等限制也不太多——那么,一般对学历的要求也就会放宽。现在还有很多单位对于应聘者第一学历的要求是全日制统招本科生即可。

再举个很现实的例子,比如深圳中学2018年公开招聘教师的学历要求是“全日制普通高等院校2019届优秀博士、硕士毕业生”,但最后招聘的情况是:

这里面有相当大一部分都是本硕985或本科211、硕士清北的。

然而再看看招聘要求为“全日制高等院校毕业生”的江苏某县,其中学教师的学历情况分别是:

就算是深圳中学不做第一学历要求,下面这个单子上的学生要跟上一个单子上的人竞争,也是很难很难的。

个人以为,其实对很多人来说,第一学历虽然可能在某些时候的确对人造成一定限制(这个我承认,不用杠),但在大多数时候其实也算是一个提醒。因为对于招聘单位来说,能把985、211的要求明确挂出来的,基本上都不会太缺人,你就是去了那儿也会面临一大批985、211高校的毕业生跟你竞争。而那些对学历要求不怎么高的,相对来说你可能还更有竞争力。虽然大家都承认学历不一定代表能力,可谁也不能否认在整体实力上985、211院校的毕业生要强于三本的毕业生。这是客观现实,不是一两句口号上的平等就能改变的。

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