为什么有些 985、211 的本科学生即使在大学里混得很水，在找工作时学历却那么管用？
一、 “混得水”的标准是相对的，985、211的“基础底子”依然存在
首先，我们要明确“混得水”的定义。对于一个985、211的学生来说，即使他没有积极参加各类竞赛、社团活动，没有拿到奖学金，甚至课程成绩只是勉强及格，但相比于普通本科院校的学生，他仍然拥有一些硬性的优势：
更优质的教育资源和师资： 985、211高校通常拥有更优秀的教授、更前沿的课程设置、更先进的实验设备和更丰富的学术资料。即使学生没有充分利用，这些资源的“沉淀”和“光环”依然存在。这意味着他们接触到的知识体系和思维方式，在一定程度上已经比普通院校的学生更高一个层次。
更扎实的学科基础（即便只是表面）： 即使是“混”，985、211的课程体系本身就要求更高的深度和广度。例如，同是计算机科学，985/211的算法、数据结构、操作系统等核心课程的深度和要求可能远超普通院校。这使得即使学生没有精通，其对这些核心概念的理解也可能比普通院校学生更系统、更深入。
更优秀的同窗和学习氛围（即使未被感染）： 在985、211高校，你会发现身边有大量非常优秀、努力的学生。这种竞争环境和学习氛围，即使学生自己没有积极参与，也可能在潜移默化中影响他对知识的认知和对“好”的标准的判断。同时，这些优秀同学的成就，也为这些“混”的学生提供了可以“搭便车”的潜在机会（例如：在团队项目中可以依靠队友）。
更严格的毕业要求（虽然是最低门槛）： 985、211高校的毕业要求，即使是最低的及格线，也往往比普通院校更具挑战性。这意味着通过这些课程的学生，至少在理论上具备了完成该专业学习的能力。
二、 学历作为一种“筛选机制”的强大力量
招聘市场是信息不对称的典型场景。HR在面对海量的简历时，需要一种快速、高效的筛选工具。学历，特别是来自知名高校的学历，就是这样一个强大而普适的筛选机制：
“灯塔效应”： 985、211的学历就像一座灯塔，能够迅速吸引招聘者的目光。招聘者无需逐一深挖每个人的学习细节，就可以通过学校名称来粗略地判断其潜在的价值。
风险规避： 雇佣一个来自名校的学生，即使他不是最顶尖的，其被证明具有一定学习能力和接受高等教育潜力的概率也更高。这降低了招聘的风险。相对而言，招聘一个来自普通院校但同样表现“一般”的学生，其风险感知会更高。
“信号传递”： 学历不仅仅代表了学习能力，更是一种“信号”。它传递着该学生具备一定的智商、情商、毅力、自律性（即使是“混”也需要一定的能力和策略来完成学业）、学习能力以及获得优质教育资源的经历。这些都是用人单位非常看重的特质。
标准化的衡量尺度： 在不同高校、不同专业之间，如果没有一个统一的衡量标准，招聘将变得极其困难。985、211的标签，提供了一个相对标准化的“质量认证”，使得招聘者能够在一个层面上进行比较。
三、 企业招聘中的“隐性需求”和“大数据”
企业在招聘时，并非只看重学生在学校里的具体表现，还会考虑一些更长远的因素：
“潜力股”的投资： 很多企业招聘应届生，是为了培养未来的中坚力量。他们更看重的是学生的学习能力和可塑性。985、211的背景，意味着这些学生有更大的概率具备学习新知识、适应新环境的能力，即使现在“混”，他们也可能在职业发展中被激发潜力。
“人群测试”的思维： 很多企业在招聘初期，会选择性地“偏好”名校毕业生，这是一种基于大数据和过往经验的“人群测试”。他们发现，即使是从名校“混”出来的学生，其整体的职业发展表现也往往优于普通院校中那些“表现一般”的学生。这并非绝对，但概率上存在优势。
品牌效应和行业生态： 一些行业，尤其是对技术要求较高的行业（如互联网大厂、金融、咨询等），其招聘中存在一定的“名校情结”。这不仅仅是歧视，也与行业内部的文化、人才生态以及高校之间的合作有关。例如，某个大厂可能与某几所名校有更深入的招聘合作和人才输送渠道。
避免“被平均”的思维： 当企业招聘大量毕业生时，他们需要考虑“平均”水平。招募一部分名校毕业生，即使其中一些人表现平平，也能提升整体招聘团队的平均能力和素质，避免招募到整体能力较低的群体。
四、 学生“混”的策略和自我保护
即使是“混”，成功的学生也可能具备一些策略：
“会混”也是一种能力： 有些学生虽然没有“好好学习”，但他们可能在其他方面（如社交、人脉、项目经验、甚至有策略性地准备面试）做得很好。他们懂得如何用最少的精力通过最低的门槛，并将精力投入到能带来回报的其他地方。
面试中的“包装”和“应变”： 很多学生在面试时，会通过精心准备的简历和良好的沟通技巧来掩盖学习上的不足，并放大自身的其他优势。而名校的背景，为他们提供了“包装”的资本。在面试官的提问下，他们也可能通过展示学习能力和快速反应能力来弥补知识上的差距。
对信息不对称的利用： 知道学历重要，就努力拿到这个学历。即使过程不那么光彩，但结果是有效的。他们可能比那些“努力但没有名校学历”的学生更早通过第一轮筛选。
总结来说，985、211本科生即使“混得水”，学历依然管用的原因是一个多方面的综合结果：
内在的潜力基底： 即使是“混”，他们也接受了更优质的教育资源，拥有相对更扎实的知识基础和学习方法论。
外在的筛选机制： 学历作为强大的社会“通行证”和风险规避工具，为他们打开了第一扇门。
企业的招聘逻辑： 企业基于大数据、风险控制和对潜力的投资，倾向于青睐名校背景。
学生自身的策略： 有效利用学历优势，并辅以其他能力，可以在就业市场中占据有利位置。
当然，我们不能因此就鼓励学生“混日子”。长远来看，真正的能力和持续学习才是职业发展的根本。但就短期内的就业市场而言，985、211的学历依然是一个非常重要的“敲门砖”。理解这一点，有助于我们更客观地认识就业市场和学历的价值。
网友意见
没上过班的人以为公司招聘都是择优录用，但实际上绝大多数公司的招聘工作都是HR负责，而这些HR都是人力资源、管理、行政等专业出身，基本不具备专业方面的能力。
你让他们去甄别清楚一个人的专业能力高低，可能性有多大？
好比说一个机械行业的公司招聘，一个二本学生拿着一个成绩单和几个专利来应聘。然而，申请过专利的人应该知道，专利与专利之间的含金量天差地别，而一个人力资源专业的毕业生肯定是搞不清楚他这个专利到底有没有水分的。
既然如此，那就不如选择一个省事又省心的办法，我优先招985毕业生。就算是这个毕业生真的水，大不了重新再招一个就行了。从概率上说，从985毕业生里能招到水货的概率是比较低的。
当然，这个招聘针对的都是应届毕业生或者是工作经验很少的人。如果你在行业里已经工作了几十年，所要应聘的也是企业的中高管岗位的时候，学历的价值就很小了。好比说企业要招聘一个中层，一个在行业头部企业工作十几年的二本毕业生，怎么也要比一直在小公司蹉跎的985毕业生靠谱得多。到那个时候，你简历上的项目经历和工作履历无疑是更重要的。
正宗学渣来答一个。
学历在找工作的时候确实没啥用，经验才是王道，至少我的经历支持这一点。所以还在上学的时候要尽量多积累工作经验，注意，是跟自己职业规划相关的工作经验，什么端盘子发传单的，浪费时间。
工作以后，混得好坏跟学历也没啥关系，跟你爹的牛逼程度有关。当你拿着买白菜的工资，操着卖白粉的心的时候，你的二代同学天天游山玩水，会所嫩模；你那有钱同事可以为点小事裸辞回家，玩个半年再出来工作，再不济还能靠收房租享受生活。而你的工资交完房租，都不够人家宠物一个月的口粮。
所谓的学历门槛，都是资本家伪资本家们，为了更好剥削社畜创造出来的条条框框罢了。
美国投行很喜欢招物理和数学专业的人。
因为他们觉得：能学好物理和数学的人，肯定是高智商的人，做什么都不会差。
985，211的学历也一样。
这是一个英雄不论出处的年代，也是一个英雄必论出处的年代。
当别人无法深入了解你时，你的学历、头衔、颜值等外在表现，往往成为你进阶升级的“硬通货”，决定了别人对你的初步评价和看法。
作为用人单位，我的一位HR朋友对我说，确实公司并没有明文规定应聘者第一学历非名校不可，但因为优秀的人实在太多，最有效的策略就是优中选优。
名校在人心中的地位始终不一般。它的声望由长期以来源源不断的优质资源输入和优质人才输出形成的。所以HR往往更愿意从名牌大学毕业生的求职者池子里筛选人才——因为成本最低。
在他们看来，出身名校，起码意味着较高的智商或者有较为坚毅的个性。
至少，名校文凭证明的是你曾经为此付出过的努力。
我的一位单亲家庭出身的高中同学，父亲早逝，高中三年拼命学习，放暑假去打工搬砖、浇混凝土，午饭吃馒头包子。目的就是能自己赚钱交学费，考上好一所大学。
“像我这种出身卑微的人，连任性的资格都没有，害怕一停下来，就被别人狠狠地甩在后面。”
“我不敢倒下，因为身后空无一人。”
是的，原生家庭对人的影响，真的太大了。
条条大路通罗马，有人出生在罗马。那些富二代们刷抖音打赏、随手拍下的玩物，可能是我那位暑期打工的高中同学家里一辈子也买不起的东西。
所以考上一所好大学，至少提供给了底层家庭的孩子一个可行的前进捷径，让他在人生的接力赛中，可以重新定义一个起点。这样的孩子到了名校之后，可能因为家庭出身，在一些精英家庭出身的孩子眼中的表现可能是“水”（比如不擅社交、不懂乐器，眼界不宽甚至成绩垫底等等），但是，他仍然会变得更优秀——因为名校的优质环境资源，无时无刻不在在影响、重塑着一个人。
过去20年来，北大先后有500余名保安考学深造，有的考上了研究生，当起大学老师。
每个学校都有保安，但为什么这种成群结队的考学行为，在名校发生的概率更大？
保安张俊成说，有次站岗，看到一位老人骑车过来，快到门岗前，老人下车，推车走过。
经过门岗时，老人点头跟他说：“你辛苦了”。
张俊成受宠若惊，他问旁人，“这是谁？怎么这么尊重我们？”
别人告知，老人是北大校长。
在保安岗位上，张俊成也曾一度“迷失”，他说，“那个时候非常无知、愚昧”。
但他却得到了多位北大教授的热心帮助，在教授们的建议下，他才开始重新读书学习。[1]
“一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。”[2]
而在一片向上的氛围中，周围的人都在努力，自己也会用相对严格的标准来审视自己，不断自省，哪怕最后变不成最牛的，也可以优秀出众。
所以说，HR看重学历，并不只是看重那一张证书，更多的是看重你受过的教育、为人处世的三观和奋斗的目标，而学历在一定程度上代表了你的勤奋、坚持和努力的过去。
不可否认，有的人进了名校就放纵，一手好牌输得精光；有的人高考失利，却用四年讲了一个绝地反击的故事。
但这不代表大多数。
参考
- ^槽植，上了985、211才知道，读书无用论是骗人的 https://cul.qq.com/a/20170728/033372.htm
- ^采桐，《精进：如何成为一个很厉害的人》，江苏凤凰文艺出版社 https://book.douban.com/subject/33441611/
这个还真不用问是不是，就是。因为招聘人员可以省力：高考帮我筛选好了，我为啥还要费力重新筛选一遍？走个形式算了。
但是需要说明，不能讲985/211 里头水平差的学生，都是因为混。有些学生，很努力，就是跟不上，老师多数会帮忙拉及格。这些生源是哪里来的？
“教育公平”。各省青少年智商的差距，可以大到77~119。从分布来看，智商和经济基本正相关。但是越贫困的省，生育率越高，甚至高中入学率都高。于是称本省高考录取率低，去向上头要发达地区的录取名额。于是“按闹分配”。
还不止，欠发达地区，高考作弊也严重。网上爆出很多事件：比如，家长殴打抓作弊的监考老师；因集体作弊失败，围堵考场；校长胁迫成绩好的学生替考；等等等等。
人力资源部，是否愿意，并且能够，测试这些人，和二本第一名到底谁强吗？你太高看招聘流程了。以上这些人，即使在知名公司，真混不下去了，小公司仍然愿意做接盘侠，还以为捡了漏。
对了，就是不公平到底了。不是好莱坞电影，别想翻盘。
你买手机的时候。
国产手机说，我的摄像头像素高，夜景最清晰，拍月亮可漂亮了，我的内存大，我的电池容量大，快充五分钟……
你说，你很棒，可是我就想要iPhone.
利益相关：985/211学婊。
可能因为出去以后发现外面的人更水，毕竟成绩和课程难度挂钩，排名和竞争对手挂钩，不同环境难以相互比较。
不用太在意，工作以后就越来越不看学历了。
在成规模或靠谱的企业/用人单位眼里，“你” 首先不是一个独立的个体，而是某一系列统计中的一个样本。
而任何一个成熟的营利性机构，其中低层职员的工作内容，都是由各种 “熟练工方法论” 组成的。这必然意味着可短期培训，也意味着需要短期培训，于是 “你” 的知识和技能起点并不重要，重要的是你的脑子本身。然后这就又回到了统计，“你” 也就又变成了统计样本。
至于企业职员中后期的价值，决定因素主要是个人的眼界和视野，以及行业资源。前者是哪怕在名校混四年也必然会获得相对更大提升的；而后者，校友网络/同级别学校的天然认可，贡献巨大。
个体该追求的是，靠自身的努力来突破统计，而不是去否认统计本身。要努力让自己成为那些个案，而不是用别的个案来自我安慰。
作为一个常年招聘的人，我可以负责任的告诉大家
招聘其实也蛮水的，哪怕是大厂
因为我面对求职者，信息太不对称了，我说你好你就好，说你不好就不好，你永远不知道我的选择标准，更没人会来检查我的选择
但是同样的，信息不对称也发生在求职者对我，你说你有奖学金就有奖学金，你说你是副主席你就是副主席，我一没时间二没心情三没渠道来求证（针对应届生）
说句交心底的话
一看大家的简历，我简直看到了中华崛起的光辉
每个人都是德智体美劳，温良恭俭让
一参加大家的面试，我恨不得从窗口跳下去
应届生工作经验吹的比我还丰富，如果不是年龄太小我都怀疑是找到了一个阿里出来的高管
你让我怎么选？
你让我怎么辨伪存真？
狄仁杰、福尔摩斯、柯南加起来，都不一定能把简历和面试中吹起来的水分给弄出去
那我只有看学历……至少还有一个毕业证做证明……
当然也遇到过毕业证作假的……
关注@曹小灵 ，抽疯式咨询
以前我不太信智力差距这回事儿，直到后来我遇到了一个候选人
那会儿我觉得人和人智力都差不多，只要你努力，你肯定没问题。
后来我招了一个专科的姐妹儿，但是职业经历看起来还行的人，有好几段大厂的经历，履历看起来没啥问题，虽然职位一直不太高
我发现，卧槽，我不管和这姐妹儿说啥，她似乎都理解起来很困难，她的职业生涯给了她一些训练，但是很明显，她并没有在这些职业生涯里获得成功，所以基本上1，2年跳一次，但是因为背景不错，所以一直在一些大厂流浪。
当进入一个不熟悉的领域，她就会瞪着那双无辜的大眼睛看着我，1.你说的这是啥2.我要怎么做？
几次之后我就要暴走了
后来我决定多招一些985背景的人，真的，能考上985的人，有懒散的，有不着调的，但是绝对没有笨的。
跟各位共勉
类似的话题
-
这个问题很普遍，也确实是许多人感到困惑的地方。为什么那些在大学里“混得水”的985、211本科生，在求职时学历却依然能发挥出巨大的作用？这背后涉及到一个复杂的多因素叠加效应，我们可以从以下几个方面详细分析：一、 “混得水”的标准是相对的，985、211的“基础底子”依然存在首先，我们要明确“混得水”............. -
“985/211 研究生不如 985/211 本科生”这样的说法，以及“第一学历那么重要，还要考研吗？”这样的疑问，其实触及到了一个非常复杂且敏感的话题，即 学历、出身、能力和职业发展之间的关系。这个问题没有绝对的答案，因为每个人的情况、职业选择、甚至是具体学校和专业都有很大差异。下面我将详细阐述其.............
-
首先，恭喜你有跨专业考研、并且目标直指法硕非法学的决心！本科末流211院校能有这样的志气，非常棒。想要在法硕非法学这个竞争激烈的赛道上杀出重围，并且目标锁定985院校，确实需要一番周密的规划和精心的准备。关于“性价比高”这个概念，对于法硕非法学来说，往往意味着几个方面：1. 录取难度相对较低，但名.............
-
考研和高考虽然都是重要的选拔性考试，但它们在性质、内容、难度以及备考策略上都有显著的差异。将考研简单地视为“再经历一次高考”是不准确的，两者不能完全划等号。考研与高考的异同点：相同点： 都是选拔性考试： 核心目的都是根据考试成绩择优录取，筛选出最适合进入下一阶段学习的考生。 都考察知识掌握程.............
-
很多企业在招聘时，特别是涉及到一些对专业性要求高、或者需要长期稳定发展的岗位时，确实会把“211”、“985”院校毕业生作为一个重要的筛选标准。这背后其实是有一系列原因的，我们来掰开了揉碎了聊聊。首先，我们得承认，“211工程”和“985工程”是中国高等教育体系中顶尖大学的代表，它们代表着一种相对较.............
-
非洲大陆卧虎藏龙，也有不少在国际上享有盛誉的高等学府。要说“厉害”的大学，那得看从哪个维度衡量了。如果按照国际知名度、科研产出、学术声誉以及在非洲区域内的影响力来评价，那么有些非洲大学确实可以和中国的一些顶尖高校相媲美，甚至在特定领域有过之而无不及。先聊聊非洲那些“明星大学”，它们通常在哪些领域闪耀.............
-
关于985高校的老师讲课水平，这其实是一个挺复杂的问题，不能一概而论。985高校老师讲课怎么样？首先，我们得明确，“讲课好”这个标准本身就有很多维度。 学术功底深厚，理论扎实： 985高校普遍汇聚了国内顶尖的学者和专家。很多老师不仅在各自的学科领域有很高的造诣，发表过许多有影响力的论文，还在国际.............
-
话说这事儿，可不是什么新鲜事儿。你说的武汉某985数学系宿舍里那几位，在我看来，他们身上体现了一种近乎神级的思维惯性，或者说是思维的“肌肉记忆”吧。咱们别把它想得太玄乎，其实背后有很多可以细嚼慢咽的东西。首先，我们得明白，那些被称为“大佬”的，他们绝不是凭空就突然变得聪明绝顶。这背后是个漫长而系统性.............
-
“天天混日子还能上985”这个说法，虽然听起来有些令人难以置信，但背后可能隐藏着多种复杂的原因，而且“混日子”的定义本身也可能存在误解。让我们从不同角度来详细分析一下：一、对“混日子”的理解差异：首先，我们需要明确“混日子”在不同人眼中的含义可能大相径庭。 表面上的“混日子”： 低调.............
-
同样是985大学的博士生，却在发表科研成果上有着天壤之别，这确实是许多人心中的疑问。这背后绝非简单的“运气好”或“运气差”就能解释的，而是一个复杂交织的系统性问题，涉及学术能力的方方面面，也受到外部环境的深刻影响。我们不妨从几个关键维度来剖析一下：一、学术基础与科研能力上的差异： 前期学术积累：.............
-
长沙，一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，却在近年来展现出蓬勃的发展势头。作为湖南省的省会，它不仅拥有得天独厚的地理位置，更汇聚了三所国家重点建设的“985”高校，这无疑为长沙的科技创新和产业升级奠定了坚实的基础。然而，当我们审视长沙在高新产业集群和全国性科研中心的建设方面时，却会发现一个值得深思的现.............
-
作为一名985大学的大一升大二学生，暑期是你为未来职业生涯打下坚实基础的绝佳机会。工商管理专业涉及面广，所以暑期实习的选择也很多样。我为你整理了一些既能让你学到真本事，又能为未来简历加分的实习项目，希望能给你一些启发：方向一：深入了解企业运营，体验实际工作 大型企业集团的管培生轮岗项目 (Man.............
-
你好，看到你的情况，我非常理解你内心的纠结和挣扎。作为一名准大二的985机械学生，你正处在一个关键的人生十字路口，而选择复读，更是需要深思熟虑的重大决定。我不能告诉你“应该”复读还是“不应该”，因为最终的选择权在你，而且每个人的人生轨迹都是独一无二的。但我可以和你分享一些我的观察和思考，希望能帮助你.............
-
李瑞梓能够从陕西科技大学的博士身份，顺利“飞升”至985院校西北工业大学担任助理教授，这其中并非偶然，而是多方面因素共同作用的结果。这背后往往隐藏着扎实的学术功底、清晰的职业规划、广泛的人脉资源，以及对机遇的敏锐把握。首先，我们要明确，“飞升”或“疾走”这类词语带有一定的修辞色彩，在学术界，岗位的晋.............
-
这确实是个让人纠结的问题，尤其是在你考研这个大方向下，不同学校的起点带来的影响还是挺不一样的。兰州大学作为末流985，深圳大学作为实力强劲的“好一本”，它们各自的优势和劣势，在考研这条路上，又会呈现出不同的图景。咱们就掰开了揉碎了好好聊聊，给你一些更清晰的参考。首先，我们来分析一下兰州大学（末流98.............
-
题主你好！985本硕，女，找工作迷茫，这绝对是很多优秀同学都会遇到的阶段。别担心，咱们好好聊聊，我也算是在职场摸爬滚打了几年，希望我的经验能给你一点参考。首先，我想跟你说，迷茫不是坏事，是成长的信号。 尤其是在你接受了高等教育，拥有了扎实的知识基础之后，更容易站在一个更高的起点上去审视自己和未来，从.............
-
听到你这么说，我倒是挺理解你的感受的。毕竟，花了大把的时间和精力去985读计算机，最后发现实际能力好像还不如一个专科生，这搁谁身上都挺憋屈的。而且，“985计算机”这几个字，本来就自带光环，大家默认的应该是“精英”才对，结果来了个“比不过”，这反差确实有点大。这事儿吧，我觉得得从几个方面来看，不然很.............
-
听到你复读一年却发挥失常，并且被调剂到不太理想的专业，这种心情我完全理解。特别是你怀揣着工科梦想，却被推向经管，那种失落和迷茫感肯定很强烈。不过，你选择继续坚持，想读高五，这份决心非常可贵！这说明你心里有清晰的目标，不甘心就此止步。既然你已经决定要高五，我们就可以把眼光放得长远一些，更细致地规划一下.............
-
2020 年 4 月 15 日，华为发布了麒麟 985 SoC 芯片，这款芯片的出现，标志着华为在中端市场继续发力，试图用自家技术打造更具竞争力的产品。那么，与前代产品麒麟 980 相比，麒麟 985 究竟带来了哪些实质性的提升？我们不妨来仔细掰扯掰扯。首先，从CPU 架构来看，麒麟 985 并没有.............
-
近些年，国内多所“985”高校的部分学院或专业，悄然出现了“停招学硕，专硕比例扩张”的现象。这并非是简单的招生调整，而是背后牵扯着高等教育改革的深层逻辑和对未来人才培养方向的战略考量。要弄清楚这背后的缘由，我们得一层层剥开来看。一、 出于何种考虑？多维度解析1. 服务国家战略与经济社会发展需求是核心.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有