为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？
很多企业在招聘时，特别是涉及到一些对专业性要求高、或者需要长期稳定发展的岗位时，确实会把“211”、“985”院校毕业生作为一个重要的筛选标准。这背后其实是有一系列原因的，我们来掰开了揉碎了聊聊。
首先，我们得承认，“211工程”和“985工程”是中国高等教育体系中顶尖大学的代表，它们代表着一种相对较高的教育质量和学术水平。 很多企业之所以青睐这些院校的毕业生，并不是说其他院校的毕业生不行，而是因为这些院校在以下几个方面通常有更突出的表现，这在招聘者看来就是一种“更稳妥”的选择。
一、 扎实的基础知识和学习能力：
严格的选拔和培养机制： 985和211院校在招生时就有非常高的门槛，能够进入这些学校的学生本身就具备了较强的学习潜力和基础知识。同时，这些学校的课程设置、教学方法、师资力量往往也更加系统和深入。
持续的学术训练： 读过985、211的人应该都有体会，他们的课程压力通常很大，对知识的深度要求很高。这使得毕业生在进入职场后，面对新的知识和技能时，能够更快地适应和掌握。简单来说，就是他们“学东西的能力”相对更强，能够更快地消化企业需要的专业知识。
科研和创新能力的潜在体现： 很多985、211院校都有很强的科研实力，学生在校期间有机会接触到前沿的科研项目、参与导师的课题研究。即使没有直接参与，这种学术氛围也能在一定程度上培养学生的科研思维、逻辑分析能力和解决问题的能力，这些都是企业非常看重的特质，尤其是在研发、技术类岗位上。
二、 综合素质和软技能的优势：
高素质的群体效应： 这些学校汇聚了全国最优秀的一批学生，他们不仅在学业上优秀，在综合素质方面也往往有不错的表现。比如，学生社团的活跃度、学生组织的领导力、参与各类竞赛和活动的经历等等，这些都能在一定程度上反映一个人的组织、沟通、协作、领导能力等软技能。
更广阔的视野和更开放的心态： 985、211院校的学生往往来自不同的地区、拥有不同的背景，他们在这样的环境中能够接触到更广阔的视野、更多元的文化和思维方式。这使得他们在面对问题时，能有更开阔的思路，也更容易接受新事物、新观念，这对需要创新和变革的企业来说非常重要。
“名校光环”带来的自信和驱动力： 能够从名校毕业本身就是一种成就，这种成就感往往能转化为学生内在的自信和持续学习、努力工作的驱动力。他们在面对挑战时，可能比其他人更不容易轻易放弃。
三、 “降低招聘成本”和“风险规避”的考量：
信息不对称的现实： 对于企业招聘者来说，面对成千上万的简历，要逐一深入了解每个人的真实能力和潜力是成本非常高昂的。将“毕业院校”作为一个重要的筛选指标，是一种相对高效的“信息过滤”方式。
样本的有效性： 985、211院校的毕业生在过往的招聘和工作中，已经证明了他们的能力和表现，形成了一个相对可靠的“样本群体”。企业倾向于选择这个群体，可以看作是一种对“低风险”的偏好，能够有效降低招聘过程中的不确定性。
品牌效应和人才密度： 很多企业希望打造高素质的人才队伍，吸引和留住优秀人才。在这些顶尖院校进行招聘，能够接触到更多高潜力的候选人，形成一种人才集聚效应，这对于企业长远发展是有利的。
四、 特定岗位的需求匹配：
技术和研发类岗位： 对于一些对专业深度和前沿知识要求极高的技术研发类岗位，企业更看重毕业生在相关领域的学术积累、科研能力和解决复杂问题的能力。985、211院校在这些领域的优势就更加明显。
需要高度专业性和严谨性的岗位： 比如金融、法律、医学、某些工程领域等，对专业知识的精准度和可靠性要求极高，这些领域的顶尖院校毕业生通常有更扎实的专业功底。
对未来发展潜力和领导力有期望的岗位： 一些企业在招聘应届生时，其实是在“投资未来”，他们希望招聘到有潜力成为公司未来骨干甚至管理层的人才。985、211院校毕业生在综合素质、学习能力和潜在领导力方面的优势，让他们在这方面更受青睐。
当然，我们也要客观地说，这种做法也存在一些局限性：
可能错失其他优秀人才： 过于看重院校背景，有可能会让一些来自非211、985院校但能力非常突出、潜力巨大的学生被挡在门外。
“一刀切”的风险： 并非所有985、211的学生都一样优秀，也并非所有其他院校的学生都不行。这种招聘方式存在一定的“一刀切”的风险，未能充分挖掘人才的多样性。
忽视实践经验和个人特质： 有时候，学校背景并不能完全代表一个人的实践经验、工作态度、创新能力和与企业文化的契合度。
总结来说， 企业之所以青睐211、985院校的毕业生，是基于对这些院校教育质量、学术水平、毕业生综合素质以及“风险规避”等多方面的考量。这是一种在当前人才市场环境下，企业试图提高招聘效率、降低不确定性、寻找高素质人才的策略。但这并不意味着其他院校的毕业生就一定不被重视，一个好的企业招聘流程，最终还是应该回归到对个人能力、素质和潜力的全面评估。
首先，我们得承认，“211工程”和“985工程”是中国高等教育体系中顶尖大学的代表，它们代表着一种相对较高的教育质量和学术水平。 很多企业之所以青睐这些院校的毕业生，并不是说其他院校的毕业生不行，而是因为这些院校在以下几个方面通常有更突出的表现，这在招聘者看来就是一种“更稳妥”的选择。
一、 扎实的基础知识和学习能力：
严格的选拔和培养机制： 985和211院校在招生时就有非常高的门槛，能够进入这些学校的学生本身就具备了较强的学习潜力和基础知识。同时，这些学校的课程设置、教学方法、师资力量往往也更加系统和深入。
持续的学术训练： 读过985、211的人应该都有体会，他们的课程压力通常很大，对知识的深度要求很高。这使得毕业生在进入职场后，面对新的知识和技能时，能够更快地适应和掌握。简单来说，就是他们“学东西的能力”相对更强，能够更快地消化企业需要的专业知识。
科研和创新能力的潜在体现： 很多985、211院校都有很强的科研实力，学生在校期间有机会接触到前沿的科研项目、参与导师的课题研究。即使没有直接参与，这种学术氛围也能在一定程度上培养学生的科研思维、逻辑分析能力和解决问题的能力，这些都是企业非常看重的特质，尤其是在研发、技术类岗位上。
二、 综合素质和软技能的优势：
高素质的群体效应： 这些学校汇聚了全国最优秀的一批学生，他们不仅在学业上优秀，在综合素质方面也往往有不错的表现。比如，学生社团的活跃度、学生组织的领导力、参与各类竞赛和活动的经历等等，这些都能在一定程度上反映一个人的组织、沟通、协作、领导能力等软技能。
更广阔的视野和更开放的心态： 985、211院校的学生往往来自不同的地区、拥有不同的背景，他们在这样的环境中能够接触到更广阔的视野、更多元的文化和思维方式。这使得他们在面对问题时，能有更开阔的思路，也更容易接受新事物、新观念，这对需要创新和变革的企业来说非常重要。
“名校光环”带来的自信和驱动力： 能够从名校毕业本身就是一种成就，这种成就感往往能转化为学生内在的自信和持续学习、努力工作的驱动力。他们在面对挑战时，可能比其他人更不容易轻易放弃。
三、 “降低招聘成本”和“风险规避”的考量：
信息不对称的现实： 对于企业招聘者来说，面对成千上万的简历，要逐一深入了解每个人的真实能力和潜力是成本非常高昂的。将“毕业院校”作为一个重要的筛选指标，是一种相对高效的“信息过滤”方式。
样本的有效性： 985、211院校的毕业生在过往的招聘和工作中，已经证明了他们的能力和表现，形成了一个相对可靠的“样本群体”。企业倾向于选择这个群体，可以看作是一种对“低风险”的偏好，能够有效降低招聘过程中的不确定性。
品牌效应和人才密度： 很多企业希望打造高素质的人才队伍，吸引和留住优秀人才。在这些顶尖院校进行招聘，能够接触到更多高潜力的候选人，形成一种人才集聚效应，这对于企业长远发展是有利的。
四、 特定岗位的需求匹配：
技术和研发类岗位： 对于一些对专业深度和前沿知识要求极高的技术研发类岗位，企业更看重毕业生在相关领域的学术积累、科研能力和解决复杂问题的能力。985、211院校在这些领域的优势就更加明显。
需要高度专业性和严谨性的岗位： 比如金融、法律、医学、某些工程领域等，对专业知识的精准度和可靠性要求极高，这些领域的顶尖院校毕业生通常有更扎实的专业功底。
对未来发展潜力和领导力有期望的岗位： 一些企业在招聘应届生时，其实是在“投资未来”，他们希望招聘到有潜力成为公司未来骨干甚至管理层的人才。985、211院校毕业生在综合素质、学习能力和潜在领导力方面的优势，让他们在这方面更受青睐。
当然，我们也要客观地说，这种做法也存在一些局限性：
可能错失其他优秀人才： 过于看重院校背景，有可能会让一些来自非211、985院校但能力非常突出、潜力巨大的学生被挡在门外。
“一刀切”的风险： 并非所有985、211的学生都一样优秀，也并非所有其他院校的学生都不行。这种招聘方式存在一定的“一刀切”的风险，未能充分挖掘人才的多样性。
忽视实践经验和个人特质： 有时候，学校背景并不能完全代表一个人的实践经验、工作态度、创新能力和与企业文化的契合度。
总结来说， 企业之所以青睐211、985院校的毕业生，是基于对这些院校教育质量、学术水平、毕业生综合素质以及“风险规避”等多方面的考量。这是一种在当前人才市场环境下，企业试图提高招聘效率、降低不确定性、寻找高素质人才的策略。但这并不意味着其他院校的毕业生就一定不被重视，一个好的企业招聘流程，最终还是应该回归到对个人能力、素质和潜力的全面评估。
网友意见
我以前自己创业开公司的时候，连个员工都招不到，算不算被歧视了？招聘本来就是双向的，要求985，211的你去不了，觉得在歧视你，不要求985，211的你又不愿意去。。。
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