有哪些技术含量不高但却高薪的职业？
1. 某些销售岗位：
这绝对是很多人印象深刻的“技术含量不高，工资老高”的代表。别误会，我说的不是那种推销假冒伪劣的，而是那些高端、专业、或者面向特定人群的销售。
为什么技术含量不高？ 很多人一听销售就觉得是能说会道，把黑的说成白的。确实，沟通能力很重要，但这里说的“技术含量不高”是指不一定需要深厚的理工科背景、复杂的编程技能或者精密的仪器操作。更多的，是关于理解客户需求、建立信任、以及掌握产品知识。这些很多可以通过培训和实践获得，门槛相对较低。
为什么高薪？
高佣金提成： 这是销售类职位薪资高最直接的原因。卖出产品或服务，你就能拿到提成。卖得越多，赚得越多。这种“多劳多得，上不封顶”的模式，对那些有野心、愿意付出努力的人来说，吸引力巨大。
掌握信息差与资源： 很多高薪销售卖的是高价值产品或服务，比如房地产、豪车、高端金融产品、企业级软件解决方案等。这些产品本身价值就高，客户购买决策周期长，需要销售人员提供专业建议、行业信息、甚至人脉资源。销售人员通过与客户建立深度关系，掌握了客户的真实需求和潜在意向，这本身就是一种信息差，他们通过信息和关系将其转化为订单。
解决复杂问题（软技能）： 虽然不是硬技术，但能成功销售出复杂产品，往往需要极强的沟通、谈判、问题解决、情商和心理洞察能力。一个顶尖的销售，能精准把握客户的痛点，提供定制化的解决方案，化解客户的疑虑，并且维护好长期的客户关系。这背后需要的是对人性的深刻理解和高超的沟通技巧，这是一种“软技术”，但它的价值绝对不低。
市场需求与稀缺性： 好的销售人才，尤其是那些能够持续带来高业绩的销售，是企业极其稀缺的。企业愿意支付高薪来留住他们，因为他们直接为公司带来利润。
例子： 房产销售、奢侈品销售、企业级软件销售、高端汽车销售、保险销售（尤其是年金、重疾等复杂险种）。
2. 某些“专家”型服务提供者（咨询、培训、认证等）：
这一类职业，有时看起来门槛不高，但一旦掌握了核心的“话语权”和“方法论”，就能赚取不菲的费用。
为什么技术含量不高（表面上）？ 很多时候，他们 selling 的是“经验”、“方法”、“体系”或者“理念”，而不是具体的操作技能。可能不需要你精通某项编程语言，但你需要能“指导”别人如何去做；可能不需要你拥有什么专利技术，但你需要能“梳理”出一套成功的“流程”。
为什么高薪？
知识变现与信息不对称： 这些人往往将自己多年积累的经验、对某个行业的深刻洞察、或者一套行之有效的方法论，包装成课程、咨询服务、或者认证体系。对于没有这些经验或方法的人来说，他们愿意付费来“购买”这份“捷径”或“解决方案”。
信任背书与权威性： 很多人通过“打造人设”、“积累成功案例”、“获得业内认可”等方式，建立起个人品牌和权威性。一旦成为某个领域的“专家”或“意见领袖”，他们的服务自然就水涨船高。
解决了“不知道怎么做”的痛点： 很多人在职业发展、企业管理、个人成长等方面，面临着“不知道该怎么做”的困境。而这些“专家”正好提供了明确的路径和指导，这种“指导”本身就是一种高价值服务。
低边际成本： 一旦课程或咨询体系建立起来，其边际成本非常低，复制性强，但收费却可以很高。
例子： 个人成长教练、某些行业内的管理咨询顾问、职业规划师、投资理财顾问（这里需要强调合规性，以及真正的专业性，有些确实是高风险的）、企业内训讲师。
3. 某些“中介”或“撮合”型职业：
这类职业的核心价值在于连接，在于信息匹配，在于促成交易。
为什么技术含量不高？ 它们需要的不是“创造”什么，而是“发现”和“连接”已有的资源或需求。可能不需要你懂高深的算法，但需要你了解市场，知道谁在找什么，谁有什么可以提供。
为什么高薪？
信息整合与匹配： 在信息爆炸的时代，能够高效地整合信息、精准地进行匹配，是一项非常宝贵的技能。无论是人脉、资源、产品还是服务，能够找到最合适的那一个，就能创造巨大的价值。
促成交易的价值： 交易的达成往往能带来可观的收益，而中介的作用就是促成这个交易。他们赚取的是“连接”和“信任”的费用。
leverage 现有资源： 很多中介利用的是市场现有的资源，比如房产中介连接买家和卖家，婚介所连接单身男女，猎头连接企业和人才。他们本身不需要拥有这些资源，但可以通过撮合来获利。
风险承担（有时）： 某些类型的“中介”会承担一定的风险，比如采购商，通过低买高卖获利，这其中也包含了一定的市场判断和风险管理。
例子： 房产中介（优秀的）、专业的招聘猎头、某些垂直领域的平台型中介（比如高端服务类、艺术品交易等）、商业信息咨询（提供对接信息）。
4. 某些“品牌”或“IP”的维护与运营（不是内容创造本身）：
这里强调的是“运营”和“维护”，而非“技术性内容创造”本身。
为什么技术含量不高（对内容创造者而言）？ 比如一个网红，其“技术含量”可能在于直播带货的技巧、与粉丝的互动能力，或者对爆款产品的敏感度，而不是深度的编程或复杂的工程技术。
为什么高薪？
流量变现： 拥有巨大的粉丝基础或者优质的流量，本身就是一种巨大的资产。通过广告、代言、直播带货、内容付费等方式，可以将流量转化为实实在在的收入。
品牌价值的 leverage： 成功的个人品牌或IP，本身就带有很高的附加值。消费者愿意为“喜欢”的人、为“认同”的品牌付费。
情感连接与信任： 很多高薪的“IP”运营者，能与粉丝建立起深厚的情感连接，这种信任是金钱难以衡量的。
专业化的运营团队： 很多成功的IP背后都有专业的运营团队，他们负责内容策划、推广、变现等各个环节，虽然内容创造者本身技术含量不高，但整个运营体系的高效运作，能让其收入倍增。
例子： 头部网红、明星的商业代言与粉丝经济运营、某些成功品牌的市场营销与公关人员（负责维护品牌形象和对外沟通，需要情商和策略）。
总结一下，这些“技术含量不高但高薪”的职业，往往具备以下几个共性：
抓住了人性或普遍需求： 比如对美好生活的向往（豪车、豪宅）、对成功的渴望（职业规划、投资）、对便利的追求（信息匹配）、对情感的寄托（网红IP）。
信息差或资源差： 能够掌握常人不知道的信息，或者连接常人难以触及的资源。
强大的软技能： 沟通、谈判、情商、心理洞察、说服力、人脉构建等。
高价值的“产品”或“服务”： 它们本身就具有高附加值，或者能够解决客户的高价值痛点。
有效的“包装”与“变现”能力： 能够将自己的能力、经验或资源，转化为市场愿意支付的高价。
所以，别总盯着那些需要高深技术才能高薪的职业。有时候，换个角度，看看那些“会说话”、“会连接”、“会变现”、“会满足人性需求”的职业，或许能找到意想不到的财富密码。当然，这里强调的“技术含量不高”是相对于某些硬核技术而言，这些职业本身对“软技能”的要求却非常高，不是所有人都能轻松胜任的。
网友意见
先说明此篇回答范围内的定义：
「高薪」指积累了三年左右的经验，有较大可能性收入达到当地平均工资水平两倍；
「技术含量不高」指不需要经过两年以上专门的相关技能培训（例如为了当律师至少需要花两年读个硕士然后考法考）。
然后回答问题：通过个人观察，五年前的金融、咨询，现在的互联网（非技术岗位）可以符合这一定义。其共同特点是，月薪还行，但时薪其实不高（大雾，划掉）。说正经的，共同特点是：从孤立的一个个时间点来看技术含量不高。
本科在经管的时候，老师说过的一句话至今印象深刻：「其实你们以后工作要做的具体事情，高中生也能做，就是动动 excel 表罢了。但投行还是愿意招你们，因为他们不确定再过几年遇到的新情况高中生能不能做。」现在我在互联网行业待了一年多，突然也有了这种体会：您要是有那功夫，在我身后跟着看一天，会油然而生一种「我行我上」的感觉，每一件事情都不是 rocket science。但要是把视角拉长一点，看看我在多少不同的项目中不断拿起来新的「技术含量不高」的工作，却也可能觉得公司这钱花得不亏。
说得直白一点：面临快速变化的行业，从劳动者身上购买的是快速掌握新技术的能力，而不在于这项技术本身门槛高不高。那您可能就要问了：那为什么知名投行、互联网大厂非技术岗都对学历要求这么高？这也解释得通，这是其实一个基本的「信号理论」问题：
劳动力市场存在高度的信息不对称，雇主难以识别应聘者真实能力，这时候就需要应聘者发出可信的、能帮助雇主判断其能力的信号。近来愈发体会到，大厂们其实不是真正需要一个人在清华人文学院读的那些文献，或者需要在北大外语系学的西班牙语，需要的其实是让这些在十几岁的时候就展现出极强的解决问题能力、天赋和努力并存、善于利用规则的人，在未来多变的形势中继续交付这些能力，而不一定是具体的技能。
高薪，与其说是用于购买技术带来的产出，倒不如说是为了补偿说不定啥时候就要用上的「可转移能力」。
1、KTV公主/少爷，稍微发达一点的城市出场费1000起，不需要技术含量，仅仅需要颜值和能够突破道德底线。
2、涉毒，涉黄，走私............刑法里写的大部分内容，不需要技术含量，仅仅需要冒着被法律制裁的风险。
3、小三，包养，情妇...........此点和1相近
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技术含量不高，却高薪的职业，那么能带来高薪的必然是行业的普遍高薪，或者形成局部垄断，又或者是设定了准入门槛，仅仅有特定人员可以从事的职位。
以上条件需要考虑地区发展状态，你不能用落后地区的公务员和发达地区的清洁工比，那是关公战秦琼，毫无意义的
举例：
1、行业普遍高薪：风口行业的销售，只要你卖得出就行，不需要技术含量，只需要市场的爆发即可，但是此项工作需要看市场发育状况，举个例子，在广州卖衣服的小妹据说有薪水6000+提成，比大部分中西部地区的正科级干部公务员都要高，因为这是市场经济决定的。
2、形成局部垄断：要害部门的要害岗位，比如某些家族企业的财务，也许仅仅是小学毕业，算数都不熟练，但却因为家族利益的纠葛让各大势力求着他，又或者是官府某些要害部门的聘用人员岗位，你要办事不可能有第二家官府给你办，需要聘用人员作为中间买办来和你收$，具体情况不好展开了。。。。。此类职位多种多样，但万变不离其宗
3、设定准入门槛，仅仅有特定人员可以从事：比如烟草，电力，石油，铁路，各地官办企业等等存在子承父业的行当，具体表现为前人栽树后人乘凉，爷爷辈，父辈，子辈三代都在里面上班很普遍，他们只有“单位的人”“社会的人”两种概念，你也许看他们中专毕业读书很烂，游戏打得很溜，字却写不好，很多人做的岗位可以轻松叫一个毕业生替代，但单位却好像智障一样养着他们，因为很多活并不是你能胜任就可以上岗的，这里面还有裙带，还有血缘，还有父辈的站队情况需要综合考量。
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