为什么现在有些年轻人不愿意做技术工人了，导致现在好多技术工种已经出现断代，对此你怎么看？
一、 观念的转变与社会认知的落差
1. 社会价值观的导向：
长期以来，我国社会在评价职业价值时，存在一种倾向于“唯知识论”、“唯脑力劳动论”的观念。大学学历、写字楼里的工作（白领）往往被视为“体面”、“有前途”的职业，而与体力劳动、动手操作相关的技术工种，则容易被贴上“辛苦”、“没技术含量”、“低人一等”的标签。这种观念根深蒂固，很大程度上影响了年轻人的职业选择。
2. 父母及长辈的期望：
很多父母希望自己的孩子能够通过接受高等教育，获得一份“稳定”、“体面”的工作，摆脱自己过去辛苦劳作的经历。这种望子成龙、望女成凤的心态，会直接引导孩子在选择专业和未来职业时，倾向于非技术性岗位。
3. 媒体和社会舆论的影响：
媒体在宣传和报道中，往往更容易聚焦于高科技、金融、互联网等新兴产业的从业者，而对默默奉献在生产一线、基层的技术工人关注度不高。这种信息不对称，无形中降低了技术工人职业的吸引力。
二、 工作环境与待遇的挑战
1. 工作条件的艰苦与危险：
许多技术工种，尤其是传统制造业中的一些岗位，工作环境相对艰苦，可能涉及高温、高压、噪音、粉尘、有毒有害物质等。部分岗位还存在一定的安全风险。相比于条件优越、环境舒适的办公环境，这些因素对追求生活品质和身心健康的年轻人构成了天然的门槛。
2. 劳动强度与身体损耗：
技术工人的工作往往需要长时间的站立、重复性的操作，对身体的耐力和技巧有较高的要求。随着年龄的增长，身体的损耗会逐渐显现，而一些岗位缺乏完善的职业病防护和保障机制，这使得年轻人对未来的职业生涯感到担忧。
3. 薪资待遇与晋升空间的天花板：
虽然一些高级技术人才的薪资待遇不错，但总体而言，许多基础技术工种的薪资水平与他们的劳动强度、技能要求不成正比。与同等付出甚至更低的非技术性岗位相比，技术工人的收入可能缺乏竞争力。此外，一些传统技术岗位的晋升路径相对单一，缺乏清晰的职业发展阶梯，容易让人感到“一眼望到头”，缺乏长期发展的动力。
4. 社会保障和福利的不足：
部分企业，尤其是中小企业，在为技术工人缴纳社保、提供商业保险、节日福利、带薪休假等方面可能存在不足或执行不到位的情况。这使得年轻人在选择职业时，更加注重稳定性和保障性。
三、 教育体制与技能培训的脱节
1. 高等教育的“去技术化”倾向：
部分高校的专业设置和教学内容，在追求理论化和学科前沿性的同时，可能忽视了与实际生产需求的对接。导致毕业生虽然拥有学历，但缺乏直接上岗所需的实践技能和操作经验。
2. 职业教育的社会认可度不高：
虽然国家近年来大力发展职业教育，但职业教育在社会上的整体认可度仍然不如高等教育。一些人认为职业教育是“上不了大学”的退路，这使得优秀的生源不愿意选择技术类职业院校，导致职业教育的起点和吸引力受限。
3. 技能更新换代的挑战：
随着科技的飞速发展，许多技术在不断迭代更新。年轻人需要持续学习新的知识和技能，才能跟上时代步伐。但一些企业和个人在技能培训和再教育方面的投入不足，使得技术工人的技能容易“过时”，影响其职业发展和竞争力。
四、 市场需求与供给的错配
1. 部分技术工种的市场需求饱和：
一些传统、重复性强、技术门槛相对较低的技术工种，随着技术进步和产业结构调整，其市场需求可能正在减少，或者被自动化、智能化设备替代。
2. 新兴技术领域人才的紧缺：
与此同时，与新兴产业（如人工智能、大数据、新能源、高端制造等）相关的高级技术人才却严重短缺。年轻人如果能够掌握这些前沿技能，其职业前景和待遇会更好。但培养这些人才需要更长期的投入和更专业的教育体系。
3. 劳动力市场的供需信息不对称：
一些年轻人可能不了解当前劳动力市场的真实需求，对哪些技术岗位有前景、薪资待遇如何缺乏清晰的认识，导致他们在职业选择上存在盲目性。
五、 年轻人自身特点的变化
1. 追求个性和自我价值实现：
现代年轻人更加注重工作的意义感、成就感和个人价值的实现。他们渴望通过工作来表达自我，获得成就感，而一些传统技术岗位的单调性可能难以满足他们的这些需求。
2. 对工作与生活平衡的要求更高：
相较于上一辈人“吃苦耐劳”的精神，当代年轻人更注重工作与生活的平衡。他们不愿意牺牲过多的个人时间来换取所谓“高强度”的工作，对加班文化和高压工作环境的容忍度较低。
3. 信息获取渠道的多元化：
年轻人可以通过互联网、社交媒体等多种渠道了解职业信息，他们更容易看到其他行业的成功案例和光鲜亮丽的生活方式，这也在一定程度上影响了他们对技术工人职业的认知。
解决方案的思考方向
要解决技术工人断代的问题，需要多方面的共同努力：
提升技术工人的社会地位和职业认同： 通过媒体宣传、行业表彰、榜样树立等方式，改变社会对技术工人的刻板印象，强调其价值和贡献。
改善技术工人的工作环境和待遇： 企业应加大在安全生产、职业健康防护、薪资福利、职业发展方面的投入，提升工作的吸引力。
深化教育改革，加强产教融合： 鼓励高校和职业院校设置更多符合市场需求的专业，加强校企合作，让学生在校期间就能接触实际工作。
完善职业技能培训体系： 提供更多高质量的技能培训和再培训机会，帮助技术工人不断提升技能，适应产业升级。
发挥政府的引导和保障作用： 出台相关政策鼓励技术人才培养，提供职业培训补贴，完善社会保障体系。
引导年轻人树立正确的职业观： 鼓励年轻人了解不同职业的真实情况，根据自身兴趣和能力做出理性选择，认识到技术工人的重要性和发展潜力。
总而言之，年轻人不愿意做技术工人，是社会发展、观念变迁、经济结构调整以及个体选择等多重因素共同作用的结果。解决这一问题，需要社会各界共同努力，从观念、待遇、教育、培训等多个层面进行系统性的改革和提升。
网友意见
不只是中国的问题，全世界都如此。
日本的老一辈的光学工人和机械工人退休之后，很多工厂的产品质量直线下降。
我们的供应商里有钱的工厂，都在自动化升级，尽量减少人的影响，日本人工太贵了。那些资金不雄厚的厂子，老工人退休之后已经开始不行了。一个干了三十年的日本光学工程师，他儿子去搞金融了。
现在金融，互联网的工资比制造业高高多了，这个是市场经济的后果。
断代？一名老退休工人回忆：在国营时期，工厂实行八级工资制，八级工工资比厂长都高十分普遍。技工不仅不需要讨好厂长，见了面也不必对他点头哈腰，相反，厂长在技术上还需请教工人。
工人的社会地位也很高，被广泛的称为“工人老大哥”，在当时，进入国营工厂成为一名产业工人，是很多年轻人的梦想。
就连干部家庭，都希望自己的子女，将来能成为一名优秀的高级技术工人，更别说大学生了。
进了工厂就等于拿到了终身制的铁饭碗，大学生初到工厂之后，路上如果碰见八级工的师傅，都会毕恭毕敬的鞠躬。
现在在工厂做技术工人，工资不可能会比厂长拿的高，大学毕业生宁愿去写字楼当小白领，也不愿意进工厂当一名蓝领工人。
所以，面对技术工人的“青黄不接”，要改掉轻技能、重管理的工作观念，就必须打通仁督二脉，提高技术工人的工资待遇和社会地位。
也只有这样，才能彻底打破“技工荒”！
我要强调一点，“导致现在好多技术工种已经出现断代”的，是既得利益者在管理上的不作为，而不是普通年轻人。按照统计，中国的劳动收入占比早跌破50%，也就是说既得利益者拿得比劳动者多，理应负更多责任；就算按照所谓的资本家负更多风险所以理应拿更多回报的理论，这个责任也是算在资本家负的风险上的，和普通人关系不大。
系统的问题要靠系统来解决。在一个不平等系统里面，不在系统规则上修正，而是假装平等地把责任分配到个人头上，并不会有效果。中国的税率在全世界位列前茅，解决社会问题的资源早就集中在专家手上，责任自然也在他们身上。没必要谈太多爱国之类的道德，如果你没有像偷税或者间谍之类的犯罪，你就已经履行了爱国的道德义务（你以为你主观上是否爱国很重要？你的爱国心并没有被期待，真正起作用的是执法机构，保证你客观上爱国）。具体到招聘这种经济基本问题，中国是市场经济，既然傻子都看得出问题出在待遇上，工厂主靠市场赚钱，却不想走市场机制解决人手问题，那不好意思，他不按规则玩自然责任他来负，怪不到年轻人头上。
中国文化背景下的道德要求是无限的，习惯把一切问题都道德化，仿佛一切问题都可以归咎于某些相关人员（通常是弱势人员）的道德败坏，只要他们肯妥协（划掉）改过自新，问题就能解决。以基于权力等级的道德判断，来解决问题。这个框架中，没有平等协商和尊重个人基本自由，维护既得利益却能轻易反人类，完全就是封建等级制逻辑的产物。
我必须提醒读者（其实最需要被提醒的是我自己），封建的逻辑会得到封建的结果，即使你一个年轻人自我牺牲去填进厂的坑，你也既填不上坑，你的牺牲也不会被承认，就像历史上的卖炭翁对牛肉烧烤事业没有什么价值一样。你的个人实际幸福才是你独特的责任，绝对不要因外界舆论就道德高潮。
政府在这点上的尺度把握就很正常，知道去统计年轻人的就业率和收入，了解实际情况，也不强迫年轻人进厂。相比之下，某些媒体张嘴就敢给年轻人扣叛国的帽子，提吃人不吐骨头的要求，简直奔着杀人去的。
因为他们不干有的是人干
这意味着，市场在淘汰这种技术工种，他们已经不被需要了，这是好事。
没人做好啊，断代了更好啊，如果某项必要的技术全国需要一千个工人，现在只有一两个人会做，那工资岂不是要多少有多少？
因为这个时代，劳动可耻，劳动不被尊重。这个时代才是真的礼崩乐坏。
我父亲曾经个国企高级铆工，就是人称万能工种的技术工种王者！也是美国二战宣传画里那个铆工露丝一样的工种
我爹在工厂里当过班长，当过劳动模范，一年到头累死累活，劳模年底除了发一床被子或者两个不锈钢盆儿，一个荣誉证书，还有领导说，小伙子好好干，有前途的。剩下，啥也没有……
我爹不得不在业余时间去外面摆摊给别人打白铁，加工个水桶、喷壶啥的给我赚奶粉钱
最主要的是工人根本没有社会地位！
记得有一年工厂组织去海边旅游。我也跟着去了。那天大家都下海玩了，我因为肚子饿，所以提前跑回去吃饭。刚进度假村的餐厅。就听见后厨在对话。一个厨师对帮厨的说。你摆什么盘，费劲不，给领导那桌好好摆摆得了。一群臭工人，懂得什么欣赏，能吃出什么好坏……这件事我记了几十年
后来我父亲被工厂买断，就是一次性给你找一笔很少的钱，从此一脚踢出工厂，再无瓜葛。后来我父亲出了工厂，自己组织干一些小工程，反而比工厂混的好多了……
工厂有多吵？你如果进入制造车间，那种机器轰鸣声能让你顿时头痛得像撞死……
工厂有多脏？ 先说厂区环境就是炮土飞扬，各种大卡车开过全是灰，作业现场不是粉尘就是污渍油渍，浑身散发怪味儿，手指盖里都是黑污渍洗也洗不掉……有些特殊车间，脏到怀疑人生，比如钢厂的炼焦厂，工人每天下班除了牙齿白的，整个都是黑的，跟鬼 一样……
工厂有多危险？
从小到大，听父母讲各种工厂事故。砸手砸脚不算事儿，骨折一般般，各种死法也是常见……
其实最主要的就是工资待遇跟付出不成正比。在发达国家，铆工这样工作是高薪职业，工资是白领好几倍。现在中国出国劳务。铆工开价也是3万5一个月。在加拿大，铆工也是技术移民项目。在中国，就是屌丝
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