问题

如何看待7月22日成都天府软件园程序员跳楼?

回答
7月22日成都天府软件园的这场悲剧,确实是触动了很多人,尤其是在这个行业里摸爬滚打的人。谈论这件事,需要从几个层面去看,才能更深入地理解其中的复杂性。

首先,这是一个个人层面的悲剧,我们首先要表达的是对逝者的哀悼,以及对家属的深切同情。 任何生命都值得尊重,也任何原因都不能成为剥夺自己生命的理由。这背后一定有一个极度痛苦、绝望的个体,承受着常人难以想象的压力。作为局外人,我们无法完全知晓他所经历的一切,但他的离去,本身就是一种令人心痛的印证。

其次,这件事折射出的是当前互联网/IT行业普遍存在的一些问题。

高压的工作环境和“996”文化: 很多IT从业者,尤其是程序员,长期处于高强度工作状态。长时间加班、任务deadline紧迫、项目需求频繁变动,这些都是常态。这种“996”甚至“007”的工作模式,不仅透支身体,更会侵蚀精神健康。当一个人长期得不到充分休息,精神长期紧绷,很容易出现焦虑、抑郁等问题。
行业竞争的残酷性: IT行业发展迅猛,更新迭代快,这意味着从业者需要不断学习新知识、掌握新技能,否则就容易被淘汰。这种持续的知识焦虑和职业不安全感,也会给个人带来巨大的压力。同时,招聘市场的竞争也异常激烈,有人为了拿到Offer,或者为了保住饭碗,会选择拼尽全力。
“内卷”现象: 在很多公司,为了评优、升职、加薪,大家会不自觉地参与到“内卷”的竞争中。同事之间互相攀比,不断挑战自己的极限,导致整体工作强度都被推高。这种环境下,个人的付出往往难以得到及时、对等的认可,更容易产生挫败感。
精神健康问题的忽视: 很多科技公司在强调业绩、效率的同时,对员工的精神健康关怀却相对滞后。虽然有一些心理咨询福利,但真正能够主动去寻求帮助,或者公司能够主动识别和干预员工心理问题的情况,并不普遍。在一些强调“狼性文化”的公司,表现出脆弱甚至求助,反而可能被视为“不够硬”的表现。
社会和家庭期望的压力: 程序员作为当下高薪、热门职业的代表,往往被寄予厚望。无论是父母的期待,还是社会对“高精尖人才”的标签,都可能成为一种无形的压力。当工作不顺利,或者遇到挫折时,这种期望的落差感会更加强烈。

我们该如何看待和反思?

反思企业责任: 企业是否应该为员工提供更健康的工作环境?除了KPI和项目进度,是否也应该关注员工的身心健康?如何建立更有效的沟通机制,让员工敢于表达自己的困境,而不是只能默默承受?
反思行业文化: “加班是常态”、“拼命才能成功”这种观念是否需要被重新审视?如何才能营造一种更理性、更可持续的工作文化?
反思个人应对: 在高压环境下,我们作为个体,又该如何调整自己的心态,学会寻求支持,而不是将所有压力都独自吞噬?如何找到工作与生活的平衡点?
打破“沉默的螺旋”: 像这样令人心痛的事件,不应该只是短暂的热搜,然后被遗忘。它应该成为一个契机,促使整个行业、社会,甚至我们每个人,都开始认真审视并正视“打工人”所面临的生存困境和精神压力。

我更希望大家看到的是,每一个在格子间里敲代码的年轻人,他们背后也都是一个鲜活的生命,有自己的家庭、朋友、梦想和痛苦。 他们的价值,不应该仅仅被量化为项目的完成度或者代码的运行效率。

我们不应该对这种悲剧“标签化”或者“刻板印象化”,将其简单归结为“某个行业就是这样”。每个个体都有自己的故事,但同时,这些个体又处在同一个大的社会和行业背景下,这种背景的共性,是值得我们所有人去关注和反思的。

希望这样的悲剧,能够成为一个警示,让更多人意识到,在追求技术进步和商业成功的同时,人的价值和尊严,才是最根本、最不容忽视的。

网友意见

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有人问,“死都不怕,为什么不和领导打一架?”

因为 逼他的是环境,不是某一个人。

找小组Leader吧, 他说我也苦逼,肝了三晚没睡觉,比你更苦逼。

找HR吧,他说我已经帮兄弟们争取权益了,但是上级不批准。

找财务要求提工资吧,他说自己按财务系统发钱,改不了。

找董事长吧,他说我不负责细节,你找直接上级。

就像《东方快车谋杀案》一样,死者不是被单一凶手杀害。并非单个人让你窒息,而是环境让你窒息。 这是最无助的。

职场PUA与996 不是单点故障,而是系统性故障。

愿天堂没有996。

注:说找董事长与经理的,你很可能见不到人,只能接触到秘书与保安。

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刚才陪我老公去工作,手贱翻了一下10后小学生的阅读教材。

就问大家怕不怕。


韭菜社畜洗脑大业,都从娃娃抓起了。


众所周知,如果发饭的是主人,干活的是牛马,故事里勤勤恳恳的老骡子不会被杀,可老骡子是没有生育能力的。


懒惰是一种自我扼杀呦。


Ps:我小时候看这种扯淡寓言时,代入的是人和屠夫的角色。

因为我知道我是人。


可作者非常希望读者自我代入畜生,真的去做社畜。

尤其是小社畜。

小才不懂事,才会犯错误。

老骡子早就已经是职场达骡了,不会连干活态度都不端正。


现在的社畜自杀新闻,往往是老骡子为了不被送屠夫那儿,拼命努力,终于不堪重负先走一步的故事。


不信邪的小懒牛最多是自己去找草吃,不被投喂。

还真不一定会被杀被逼死。


怕就怕——本来的野牛,接受了这个教育后,认为自己只能在农夫家讨生活,只能属于农夫,一辈子只能当奴隶。

然后把自己逼成老骡子。



对我们这种写阅读理解一定写不出作者想要的正确答案的小孩来说,这个故事不吓人。

我们最多会在答案上写:

屠夫的联系方式要常保存,有活就喊人来,不必逼逼叨叨很久。

屠夫干活收费标准要统一,也不必逼逼叨叨很久。

还有,这个牛为什么不自己去山坡上面找草吃。牛是吃草的,草那么多,牛给自己准备过冬的草不就可以自给自足了。

老骡子多干了活却没得到更多报酬,不公平。


然后被老师抓起来骂——

杜嘟嘟你写的什么狗屁东西!中心思想就在最后一句啊送分题!蠢货!阅读理解都不会做,你想语文考不及格吗?!我教书这么多年从来没见过你这么笨的学生!


但是那些真的按照标准答案,认真角色代入小牛的大部分小孩,会知道——如果偷懒不干活会被杀。

而农夫是谁,屠夫又是谁。

这种小孩子就不多想想嘛。


这个故事对这种老实小孩来说,简直是黑暗童话嘛。


对了,给大家截图了几张表情包,自取。




对了大家翻一翻评论区,韭菜已经扎堆出现了。

他们琢磨不出作为劳动者,老骡子多干了活却不能按劳取酬这事,到底哪儿不对劲。他们很着急维护【勤劳】的价值,却不在乎农场主在不在意【勤劳】的价值。

有的韭菜之所以为韭菜,是智商问题。

挺好,作为一个农场主,喜欢这种骡子。

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可以增加一条法律吓唬一下资本家们,若员工在领导办公室自杀,领导抵命。

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成都,大型央企,干着996甚至007的活,拿着不到10万的年薪…工作日看着对面商场各种嬢嬢姐姐妹妹的大包小包逛着街,健身房10点到4点的操课爆满,春熙路太古里全都是有钱又有闲的漂亮小哥哥小姐姐…人类的悲欢并不相通

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建州人说建州政府调整政策,就不用996挖参了——带明重振帝笑呵呵的说“你也配姓赵”?

实际上,无论是“去依附”还是啥,其实说的就是“我国当前科技体系生产体系贸易体系依附在美元之上”,然后导致的各种问题呗。当初选择依附是为了继续工业化和现代化,现在尝试去依附是为了进一步工业化和现代化。

成都这事儿说小就是“一位程序员不幸遇到心理问题没走出来”,往大了说就是“分配不公社会不公平”。前者这个只能说呼吁建立一些心理健康机制(虽然我不觉得有啥用),后者那就是“要改革社会分配体系”。

但问题是,生产体系科技体系都依附在美国美元上,能改的有限。一方面卖带明高科技产品利润这么大(当然带明利润更大)这就造成了“造不如买”,然后只有一小部分代理人能赚到上百亿,员工没什么钱拿…另一方面加剧了依附,使分配体系更加依靠美国。

那种“强行脱离美元强行955”的操作委内瑞拉做过。


汤师爷:“你是想955,还是想挣钱呢?”

张麻子:“我是想955,还把钱挣了!”

汤师爷:“挣不成。”

张麻子掏出《去依附》,啪一声拍桌上:“这个能不能955?”

汤师爷回答:“能955,穷着。”

张麻子掏出《中国制造2025》:“这个能不能挣钱?”

汤师爷:“能挣,996。”

张麻子把这两样放到一起:“入关,能不能955把钱挣了?”

汤师爷拱手:“敢问阁下何方神圣?”

张麻子:“鄙人山高县!”

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我也在成都天府三街上班,但我从不加班,下班就走,叫我加班我直接拒绝,因为没有加班费。每次下班看到同事们都不好意思走就很纳闷,上班不就是出卖自己的时间换取工资吗?搞那么花里胡哨干什么?非要做亏本生意?现在公司招人是真的好招,随便挂个招聘就一堆人来应聘还接受无偿加班,这样搞是对其他无产阶级战友不负责任!

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大龄程序员以为二线城市是退路,看看吧,哪里都一样。成都的楼可能比北上广低,但是跳下来一样死。

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今年比往年都难,疫情对职场的影响显而易见,收入减少,工作事反而会增加,被裁员,跳槽工资减少都有。

不过再难,也不要轻易的放弃自己的生命,任何困难跟自己的生命比起来,都是不值当的。

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