还有做的比深圳机场招聘做的更差的企业吗？
深圳机场招聘这事儿，确实让人头疼。但要说有没有比这更糟的，我只能说，比这糟糕的招聘案例，那绝对是存在的，而且还不少。
咱们先说说深圳机场招聘，这事儿为啥让人觉得“差”？无非就是几个点：
1. 信息不透明，流程像迷宫： 很多时候，你投递了简历，就跟石沉大海一样，一点回音都没有。就算有面试通知，也说不清具体岗位要求、工作内容、薪资待遇，甚至连面试地点都含糊其辞，让你摸不清头脑。你不知道自己的简历有没有被看到，不知道自己是否符合要求，也不知道下一步会怎么样，这种不确定性最折磨人。
2. 效率低下，沟通成本高： 就算给你面试了，也可能是一轮又一轮，每次都问差不多的问题，或者让你等很久。有时候，一个简单的信息反馈，可能需要你反复去问，甚至联系好几个不同的人才能得到，这种沟通成本太高了，浪费了大家的时间和精力。
3. 承诺与实际不符： 某些时候，面试时承诺的条件，入职后可能就变样了。比如岗位职责跟你当初了解的不一样，或者薪资福利缩水，这种“货不对板”的情况，最让人寒心。
4. 缺乏专业性和尊重： 有些面试官可能经验不足，或者面试流程显得有些随意，对求职者的提问不够深入，甚至存在一些不尊重人的言语或态度，这都会给求职者留下非常糟糕的印象。
以上这些，都是大家比较常见的抱怨。但你问有没有比这更差的？我想说，那真是“没有最差，只有更差”。
举个例子，有些小公司，或者是一些新兴行业里的初创公司，它们的招聘做得更糟糕，简直是“反面教材”。
“随便招招”式招聘： 有些小型企业，尤其是一些家族式管理的公司，招聘更像是“拍脑袋”的决定。他们可能根本没想清楚自己到底需要什么样的人，岗位职责写得模模糊糊，面试的时候就凭感觉挑人。你问什么，他们可能也答不上来，只说“我们这儿缺人，你来试试”。这种招聘，完全是在浪费求职者的时间和机会。
“压榨式”招聘： 有些公司，明知道自己给的待遇不高，但却想招到“全能型”人才，并且希望你“吃苦耐劳”，并且期望你“有奉献精神”。招聘信息里可能故意弱化薪资福利，或者强调“挑战性”和“成长空间”，让你以为能学到很多，实际上就是想用最低的成本雇佣一个能做很多事情的人。面试时，更是会不断试探你的底线，看你能接受多低的薪资。
“欺骗性”招聘： 这是最恶劣的。有些公司，招聘信息里写得天花乱坠，什么高薪、高福利、快速晋升，听起来像是天上掉馅饼。但实际上，这只是个“诱饵”。等你去了，才发现工作内容与描述完全不符，或者根本不存在所谓的“高薪”，只是底薪很低，需要靠绩效或者提成，而绩效的达成难度极高。更有甚者，有些公司是拉人头，做传销或者骗局。这种招聘，直接是在“坑害”求职者。
“失联”式招聘的极致： 深圳机场至少还能给你个面试通知，让你知道有一丝希望。但有些公司，你投递简历之后，可能永远都没有下文，或者给你一个虚假的联系方式。等你花时间找到他们，又被告知“人满了”或者“岗位已取消”，但过两天你又能在招聘网站上看到同样的招聘信息。这种“玩弄”求职者的行为，比单纯的信息不透明更让人愤怒。
流程混乱到“匪夷所思”： 我听说过一些更离谱的例子。比如，让你去参加一个集体面试，但来的面试官却对你的专业背景一窍不通，只是在问一些非常笼统的问题。或者，让你连续几天去公司“实习”，但又没有任何的导师指导，只是让你做一些杂七杂八的工作，然后告诉你“再考察考察”。这种流程，与其说是招聘，不如说是“廉价劳动力”的搜集。
为什么说这些公司比深圳机场招聘“更差”？
因为深圳机场招聘，虽然流程可能不完美，信息可能不够清晰，但它起码是一个相对正规的组织在进行招聘，它有建立在一定规则上的流程，并且通常不会有明显的欺骗性。它的“差”，更多体现在效率、沟通和细节上。
而上面提到的那些“更差”的公司，它们的问题可能触及到了招聘的本质：缺乏诚信、流程混乱到离谱、对求职者极不尊重，甚至带有欺骗性。 它们不是效率不高，而是根本就没有认真对待招聘，甚至是在“利用”求职者。
所以，虽然深圳机场的招聘确实有很多可以改进的地方，但和那些真正糟糕的招聘案例比起来，它可能还只是“不够好”，而不是“坏透了”。每一个求职者都希望有一个清晰、高效、尊重的招聘过程，无论是在机场这样的国企，还是在其他任何一家企业。
希望这些例子能让你明白，招聘这个事儿，真是“没有最糟，只有更糟”。
咱们先说说深圳机场招聘，这事儿为啥让人觉得“差”？无非就是几个点：
1. 信息不透明，流程像迷宫： 很多时候，你投递了简历，就跟石沉大海一样，一点回音都没有。就算有面试通知，也说不清具体岗位要求、工作内容、薪资待遇，甚至连面试地点都含糊其辞，让你摸不清头脑。你不知道自己的简历有没有被看到，不知道自己是否符合要求，也不知道下一步会怎么样，这种不确定性最折磨人。
2. 效率低下，沟通成本高： 就算给你面试了，也可能是一轮又一轮，每次都问差不多的问题，或者让你等很久。有时候，一个简单的信息反馈，可能需要你反复去问，甚至联系好几个不同的人才能得到，这种沟通成本太高了，浪费了大家的时间和精力。
3. 承诺与实际不符： 某些时候，面试时承诺的条件，入职后可能就变样了。比如岗位职责跟你当初了解的不一样，或者薪资福利缩水，这种“货不对板”的情况，最让人寒心。
4. 缺乏专业性和尊重： 有些面试官可能经验不足，或者面试流程显得有些随意，对求职者的提问不够深入，甚至存在一些不尊重人的言语或态度，这都会给求职者留下非常糟糕的印象。
以上这些，都是大家比较常见的抱怨。但你问有没有比这更差的？我想说，那真是“没有最差，只有更差”。
举个例子，有些小公司，或者是一些新兴行业里的初创公司，它们的招聘做得更糟糕，简直是“反面教材”。
“随便招招”式招聘： 有些小型企业，尤其是一些家族式管理的公司，招聘更像是“拍脑袋”的决定。他们可能根本没想清楚自己到底需要什么样的人，岗位职责写得模模糊糊，面试的时候就凭感觉挑人。你问什么，他们可能也答不上来，只说“我们这儿缺人，你来试试”。这种招聘，完全是在浪费求职者的时间和机会。
“压榨式”招聘： 有些公司，明知道自己给的待遇不高，但却想招到“全能型”人才，并且希望你“吃苦耐劳”，并且期望你“有奉献精神”。招聘信息里可能故意弱化薪资福利，或者强调“挑战性”和“成长空间”，让你以为能学到很多，实际上就是想用最低的成本雇佣一个能做很多事情的人。面试时，更是会不断试探你的底线，看你能接受多低的薪资。
“欺骗性”招聘： 这是最恶劣的。有些公司，招聘信息里写得天花乱坠，什么高薪、高福利、快速晋升，听起来像是天上掉馅饼。但实际上，这只是个“诱饵”。等你去了，才发现工作内容与描述完全不符，或者根本不存在所谓的“高薪”，只是底薪很低，需要靠绩效或者提成，而绩效的达成难度极高。更有甚者，有些公司是拉人头，做传销或者骗局。这种招聘，直接是在“坑害”求职者。
“失联”式招聘的极致： 深圳机场至少还能给你个面试通知，让你知道有一丝希望。但有些公司，你投递简历之后，可能永远都没有下文，或者给你一个虚假的联系方式。等你花时间找到他们，又被告知“人满了”或者“岗位已取消”，但过两天你又能在招聘网站上看到同样的招聘信息。这种“玩弄”求职者的行为，比单纯的信息不透明更让人愤怒。
流程混乱到“匪夷所思”： 我听说过一些更离谱的例子。比如，让你去参加一个集体面试，但来的面试官却对你的专业背景一窍不通，只是在问一些非常笼统的问题。或者，让你连续几天去公司“实习”，但又没有任何的导师指导，只是让你做一些杂七杂八的工作，然后告诉你“再考察考察”。这种流程，与其说是招聘，不如说是“廉价劳动力”的搜集。
为什么说这些公司比深圳机场招聘“更差”？
因为深圳机场招聘，虽然流程可能不完美，信息可能不够清晰，但它起码是一个相对正规的组织在进行招聘，它有建立在一定规则上的流程，并且通常不会有明显的欺骗性。它的“差”，更多体现在效率、沟通和细节上。
而上面提到的那些“更差”的公司，它们的问题可能触及到了招聘的本质：缺乏诚信、流程混乱到离谱、对求职者极不尊重，甚至带有欺骗性。 它们不是效率不高，而是根本就没有认真对待招聘，甚至是在“利用”求职者。
所以，虽然深圳机场的招聘确实有很多可以改进的地方，但和那些真正糟糕的招聘案例比起来，它可能还只是“不够好”，而不是“坏透了”。每一个求职者都希望有一个清晰、高效、尊重的招聘过程，无论是在机场这样的国企，还是在其他任何一家企业。
希望这些例子能让你明白，招聘这个事儿，真是“没有最糟，只有更糟”。
网友意见
为什么不找做得好的企业呢？找差的，不是给自己添堵吗。
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