媒体称融创员工 2021 年没有年终奖，裁员比例近两到三成，具体情况如何？

关于融创2021年年终奖和裁员的传闻，确实在媒体上有过报道，也引起了业内不少关注。不过，具体的情况，尤其是裁员比例和年终奖的发放细节，融创官方并没有给出过一个非常明确和公开的说明。我们只能根据媒体的报道和市场的一些普遍观察来拼凑一个大概的图景。

关于2021年年终奖：

媒体当时报道的情况是，不少融创员工在2021年没有拿到年终奖。这在房地产行业，尤其是在过去几年高速发展时期，是比较少见的。通常来说，年终奖是激励员工、分享公司利润的重要方式。

背后的原因推测：
业绩压力： 2021年对于整个房地产行业来说，是充满挑战的一年。监管政策的收紧（比如“三道红线”），叠加市场下行压力，导致不少房企的销售和利润都面临严峻考验。融创作为其中一家大型房企，也未能幸免。业绩不佳自然会影响到奖金的发放。
现金流紧张： 房地产行业是一个资金密集型行业，一旦现金流出现问题，对公司的运营会产生连锁反应。如果公司在当年现金流方面感受到压力，可能会优先保障项目开发、工程款支付等刚性支出，而年终奖这种相对灵活的支出项目就可能被延后或取消。
战略调整： 也有可能公司在当年进行了战略调整，或者为了应对未来的不确定性，采取了更为审慎的财务政策，将有限的资源集中用于核心业务的稳健发展。

员工的感受： 对于员工来说，年终奖的缺失无疑会影响士气。尤其是在市场不景气、工作压力加大的情况下，没有年终奖的激励，可能会让一些员工感到失望和沮丧。

关于裁员比例近两到三成：

关于裁员的传闻，在2021年底到2022年初的这段时间也相当普遍。据当时的媒体报道，融创的裁员规模确实不小，比例也被描述得相当高。

裁员的规模和范围：
不同部门、不同地区的情况可能不一样： 房地产公司的组织结构庞大，不同部门的业务情况和人员需求也会有差异。比如，一些与销售、营销相关的部门，在市场下行时人员需求可能会减少；而一些项目开发、工程管理等部门，可能根据项目进度有所调整。
“优化”是常用说法： 在房地产行业，裁员有时会用“组织架构优化”、“人员调整”、“优化配置”等比较委婉的说法。但实质上，其目的都是为了降低人力成本，应对市场变化。
部分项目或城市公司的调整： 也有报道提到，一些业绩不佳的项目公司或区域公司，可能会面临较大的人员调整，甚至直接被关停。

裁员背后的原因：
市场低迷： 2021年房地产市场的整体降温，导致开发商的销售额和利润下滑，自然会影响到对人力的需求。
降本增效： 在面临业绩压力时，企业通常会采取“降本增效”的措施，其中人力成本是重要的组成部分。
战略收缩： 部分房企可能在市场调整期会收缩战线，退出一些非核心业务或区域，随之而来的是相应的人员优化。
债务压力： 如果公司存在较大的债务压力，为了偿还债务或改善财务状况，也可能通过裁员来减少支出。

对员工的影响： 接近两到三成的裁员比例，意味着公司相当一部分员工会受到影响。这不仅给被裁员工带来职业上的不确定性，也会给留下的员工带来心理压力，担心自己是否会被下一轮裁员。

总结来说：

2021年对于融创以及整个房地产行业来说，都是一个充满挑战的年份。媒体关于融创员工没有年终奖和裁员比例较高的报道，在很大程度上反映了当时行业普遍面临的困境。业绩下滑、现金流压力、市场环境变化等多种因素，共同导致了公司在人力成本和员工激励方面的调整。

需要强调的是，具体的裁员比例和年终奖的发放情况，通常是公司内部的机密信息，外界很难获得绝对精确的数据。媒体报道的数据往往是基于对内部人士的采访、行业内的普遍观察以及公开信息的分析得出的。因此，我们在看待这些信息时，需要保持一定的理性分析，认识到它们可能存在一定的误差，但同时也能从中窥见行业发展的大致趋势和企业面临的实际困难。

希望这样的讲述，能够更详细地解答你的疑问。

房地产从业10年以上的基本赚的盆满钵满

从业5年以上的也小有盈余

刚入行的 自认倒霉罢了

地产没落影响的还有施工行业

施工行业干了一辈子的也比不上地产行业十年的

所以干施工的更得自认倒霉

我们这些刚毕业几年的就赶紧想法转行吧

这些地产人在前边几年的黄金期早就挣够了一辈子都花不完的钱，有什么好担心的，真正该担心的是有房贷的这些人，未来的不确定性太大了，房贷还不照样得还？

那些房地产销售几十万年薪几百万年薪的挣，房地产公司那些基层管理赚钱也不不少吧，早就财富自由了。这个时候就不要哭穷了好吧，太假。

看看那些被逼着当快递员和外卖员的吧，去看看那些制造业工人吧，哪怕是看看建筑行业工人。他们出了多少力，才赚了多少钱。

尤其是因为房地产泡沫化这些年，把制造业都给伤到根了，结婚率和生育率都没法看了。

这就跟假如未来某天百度在广告部门尤其是医药广告业务线实行裁员一样，百姓放鞭炮庆祝都会有。

站在风口上，狠干三五年，基本上就挣到几辈子都花不完的钱。什么叫狼性企业文化，那就是要在行业景气时，有多少钱赚多少钱，狼吞虎咽，一次吃到饱。

裁员是福报，让员工能拿到N+x的补偿金光荣离休，有钱有闲，可以去世界各地看看。员工工资的受偿顺序排在银行的债权之前，在企业还能支撑时主动裁员，给员工提供黄金降落伞，是对员工最负责任的做法，比硬撑到突然破产，渣都没有好多了。

土豪企业拔一根汗毛都要比一般单位的腰粗。人家没有年终奖，说不定基本工资、每月奖金就高过别人几个脑袋。已经吃腻了山珍海味，要不要再添些点心其实无所谓。

哪有多少行业、多少人是在创造财富，基本是在分配财富，幌子大的，拿的多；幌子小的，拿的少；没有幌子的，做苦力。当然，长此以往，也会出现坐吃山空的情况。山是空了，因为搬到个人的家里了。

看有些人，一个月几万收入，甚至更高，真的对社会做出了什么超常规、不可替代的贡献，无非就是烧掉上面、投资人的钱，或者坑了下面、消费者的钱。有的局能持续很长时间，也有的很快就败露。

京东裁员的员工比起能留用的员工是不幸的，因为留在京东能保住饭碗度过寒冬，而被裁员就是被踢出组织到外面自生自灭，在当下想再就业难度非常大。而融创被裁的员工比留在融创的员工幸运，早走人还能拿到辞退补偿，剩下的员工大概率迎接企业破产的命运，到时走人可能工资都拖欠着。

总之，互联网行业裁员只是为了过冬，大部分企业都能挺过去。而房地产行业裁员，只是聊胜于无的自救，相比巨额债务，员工的工资支出根本不值一提。而绝大部分房地产企业是挺不过这个坎，现在的从业者不被裁到时也会因企业破产而失业下岗，现在被裁的人只不过先走一步，留下的依然无法逃过最终的命运。

绝大多数房地产企业已经是期货破产公司了，绝大多数房地产员工已经是预备下岗人员了。今时今日的中国房地产行业，就算是神仙也难救。

媒体称融创员工 2021 年没有年终奖，裁员比例近两到三成，具体情况如何？

融媒体和媒介融合有什么区别？

融媒体翻译成英文应该是什么样？

媒体称中国科研经费超过五千亿但成果寥寥，原因何在？

媒体称「俄外交部宣布将停止日俄和平条约谈判」，这可能出于哪些考虑？会产生哪些影响？

媒体称乌军自 2014 年起轰炸乌东地区讲俄语平民，8 年约有 13000 民众丧生，反映了哪些问题？

媒体称「普京同意向乌克兰派遣志愿者」，这意味着什么？战争局势会发生哪些改变？

媒体称美军在喀布尔机场向阿富汗平民开火，已致数人死亡，目前情况如何？为什么美军会采取这样的行动？

媒体称俄罗斯一架苏-34 被击落，俄军王牌飞行员被俘，俄罗斯空军的作战能力如何？

媒体称「996 是互联网行业用工史上的一段弯路」，如何理解这句话？互联网公司应该如何改变用工思路？

媒体称 3 月 3 日上午 9 时许，台湾多县市无预警大范围停电，可能是哪里出现了问题？

媒体称华人首富易主赵长鹏，身价达 900 亿美元，超出中国内地首富钟睒睒 35%，他是怎么做到的？

媒体称美国前国务卿鲍威尔因新冠肺炎并发症去世，有哪些信息可以关注？

媒体称英国官方承认有意让大多数人感染新冠肺炎，以获得群体免疫，是真的吗？结果会如何？

媒体称河北寻亲男孩刘学州轻生，经抢救无效死亡，在寻亲路上他经历了怎样的心路历程？

媒体称青岛高中女生担心成绩不好受责备，用丝带勒死母亲，如何看待这一行为？这一事件反映出哪些问题？

媒体称泽连斯基告诉欧盟国家领导人「这可能是你们最后一次看到我活着」，释放了哪些信号？

媒体称快手将取消社会工龄 3 年以上员工的房补，下午茶没了，早午餐不免费，互联网福利缩减会成为趋势吗？

媒体称俄乌武器库存正消耗殆尽，而时间越长对俄方越有利，如何看待这一说法？

媒体称「美国有意从委内瑞拉、沙特和伊朗进口石油，填补供应缺口」，这可能出于哪些考虑？