有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？
首先，最重要的，也是最容易被忽略的，就是深入了解公司和职位。这听起来很老套，但真的太关键了。你不能指望靠一两句话就能打动面试官，你需要做足功课。
公司层面：
业务模式和产品/服务： 他们是做什么的？核心产品或服务是什么？了解他们的营收来源，了解他们在这个行业的地位。比如，如果是一家互联网公司，你需要知道他们的主要平台是什么，用户群体是哪些，商业模式是广告、会员还是其他。
企业文化和价值观： 这是非常重要的“软实力”。很多公司会在官网上写“关于我们”或者“企业文化”的部分，认真看看。他们强调创新、协作、客户至上还是其他什么？这决定了他们喜欢什么样的人。你可以去看看他们的社交媒体账号，了解他们最近在做什么，有什么新的动态。
近期发展和挑战： 公司有没有什么新的项目、融资情况、遇到的困难？了解这些能让你在回答问题时更有深度，也能展现你对行业的洞察力。可以关注财经新闻、行业报告等。
职位层面：
岗位职责： 把招聘启事上的每一项职责都仔细拆解开来。这是什么意思？这个岗位需要具备什么样的技能？需要处理哪些具体的工作？
任职要求： 哪些是硬性要求（学历、专业），哪些是加分项（技能、经验）？你自己的情况和这些要求对照，哪些是你的优势，哪些是需要弥补的？
这个职位对公司的价值： 思考一下，这个岗位在整个团队、整个公司中扮演着什么角色？它的存在是为了解决什么问题，为公司带来什么价值？
为什么要做这些？
这样做的好处是，你在面试中可以根据你对公司的了解，有针对性地回答问题，甚至主动提出问题，展现你的思考和兴趣。比如，当被问到“你为什么选择我们公司？”时，你就可以具体说出你欣赏公司的哪一点，或者你认为你能在哪个方面为公司贡献力量。
接下来是准备你的“故事”。面试官很喜欢听具体的例子，而不是泛泛而谈的理论。
STAR法则的应用： 这是面试准备中必备的神器。
Situation (情境)： 你遇到的具体情况是什么？
Task (任务)： 你需要完成的目标是什么？
Action (行动)： 你具体采取了哪些步骤？你的思考过程是什么？
Result (结果)： 最终的结果是什么？你从中学习到了什么？
要准备几个能够体现你关键能力的故事，比如：解决问题的能力、团队协作能力、沟通能力、学习能力、抗压能力等。
举个例子： 如果你想展现解决问题的能力，可以准备一个你所在项目组遇到技术难题，你是如何分析原因，并找到解决方案的经历。一定要细节化，比如你用了什么工具，和谁沟通了，过程是怎样的。
突出你的亮点： 作为应届生，可能工作经验不多，但你的学习能力、潜力、对新事物的热情是你的优势。你的在校经历（学术成果、社团活动、实习经历）都可以成为你的素材。
学术成果： 比如你参与了重要的科研项目，取得了什么成果，学到了什么？
社团活动/学生工作： 如果你担任了学生干部，可以分享你组织活动的经验，如何协调人员，如何处理突发情况。
实习经历： 这是最直接的工作经验。在实习中你具体做了什么？取得了哪些成果？学到了哪些技能？一定要深入挖掘，不要只说“我做了xx工作”，而是“我在xx工作中，通过xx方法，完成了xx任务，达到了xx效果”。
第三点，是关于提问环节的准备。 很多人会在提问环节空手而归，这真的非常可惜。
不要问网上搜得到答案的问题： 比如“贵公司主要做什么业务？”这种问题在你前面对公司做了功课之后就不应该问了。
问有深度、有思考的问题：
关于职位发展： “我在入职后，如果想要在这个岗位上做出成绩，您认为我应该重点关注哪些方面？或者公司会提供哪些培训和发展机会？”
关于团队： “我了解到贵公司团队氛围很好，您能分享一下团队目前正在攻克的一个比较有挑战性的项目吗？或者您认为我这个岗位在这个项目上能够发挥什么样的作用？”
关于公司愿景/未来： “我对公司在xx领域的发展方向非常感兴趣，您能否分享一下公司在这个方向上未来的规划和挑战？”
关于面试官的经验： “您在公司工作了这么久，是什么让您一直选择留在这里？在您看来，公司最有吸引力的地方是什么？”
提问的目的： 你的问题不仅是为了获取信息，更是为了展现你的思考、你的积极性和你的长远规划。
第四，面试时的心态和沟通技巧。
自信但不自大： 相信自己的能力，但同时保持谦虚的态度。
真诚和热情： 用你的真诚去打动面试官，让他们感受到你对这份工作的热情。
眼神交流和肢体语言： 保持眼神交流，适当地微笑，坐姿端正，这些都能给你加分。不要过于紧张而显得僵硬，也不要过于随意。
认真倾听，清晰表达： 听清楚问题再回答，不要打断面试官。回答问题时，思路清晰，语言简洁明了。如果没听清楚，可以礼貌地请面试官重复一遍。
控制语速： 不要说得太快，也不要太慢。适当的停顿可以让你思考，也能让面试官更好地理解你的意思。
展现积极主动性： 如果有任何相关的经历或技能没有被问到，可以在回答问题的过程中自然地带出来，或者在回答完问题后补充说明。
第五，关于着装和礼仪。
着装得体： 通常情况下，正装是比较稳妥的选择，即使公司氛围比较轻松，干净整洁的商务休闲装也是可以的。关键在于显得专业、认真。
提前到达： 建议提前1015分钟到达面试地点，给自己留出充裕的时间，也避免迟到的尴尬。
礼貌待人： 从前台到面试官，都要保持礼貌的态度。
最后，想说的是，面试是一个双向选择的过程。你也在考察这家公司是否适合你。所以，放轻松，把你最好的一面展现出来，即使结果不如意，也是一次宝贵的经验积累。
希望这些建议能对你有所帮助！祝你面试顺利！
网友意见
我一个屡试不爽的招数。
面试的时候难免面试官会问到你不熟悉的东西，可能是一个案例，可能是一个数学模型，可能是一个专家的名字，等等。
遇到这种情况的时候，千万不要慌，也不要以为自己不知道所以会被认为很菜。
因为只有很没有经验的面试官，会因为面试者不清楚某个概念或事件（极其重要的除外），而将其排除。
这时候最好的应对肯定不是不懂装懂。
承认不懂，然后等待面试官出下一题，可能不会减分，但也不会加分。
我第一次听说时间序列的Fréchet distance是在一次面试里。面试官直接问我听说过没有，我完全不知道这是什么玩意儿。
我对他说我不知道，但又觉得不甘心，于是解释说我的背景是做统计和机器学习的，时间序列相关的东西不熟悉。但如果他跟我解释一下这个概念，我也许可以继续回答他的问题。
结果他三言两语解释了一下这个概念，非常简单。理解了以后，我顺利地解决了他基于这个距离定义的相关策略问题。这位面试官印象深刻，在他强烈推荐下，我顺利拿到了offer。
从那以后我意识到，对于不懂的概念，真正加分的做法是告诉面试官：
我不清楚您说的这个概念，但如果您可以帮我稍作解释，我可以尝试回答你本来想要问的问题。
在面试官看来，你立即从一个老实承认不懂的人，变成了一个虚心好学，积极上进的人。
如果你听懂了他的解释，又解决了他后续的问题，那你的面试就十拿九稳了。
如果你听懂了他的解释，但没有解出问题，面试官只会因为你不熟悉而原谅你，但还是会因为你勇于尝试而给你加分。
如果你根本听不懂他的解释，其实也没关系，因为你不熟悉嘛。赶紧来下一题！
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对了之前还写过一个关于面试的东西：
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然后再安利一下我关于面试的Live
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