有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？
作为一名应届大学毕业生，在面试中如何让自己脱颖而出，提高成功率，这是大家都很关心的问题。今天我就来分享一些我自己积累的经验和一些别人总结得非常好的方法，希望能帮助大家更自信地迎接面试。
首先，最重要的，也是最容易被忽略的，就是深入了解公司和职位。这听起来很老套，但真的太关键了。你不能指望靠一两句话就能打动面试官，你需要做足功课。
公司层面：
业务模式和产品/服务： 他们是做什么的？核心产品或服务是什么？了解他们的营收来源，了解他们在这个行业的地位。比如，如果是一家互联网公司，你需要知道他们的主要平台是什么，用户群体是哪些，商业模式是广告、会员还是其他。
企业文化和价值观： 这是非常重要的“软实力”。很多公司会在官网上写“关于我们”或者“企业文化”的部分，认真看看。他们强调创新、协作、客户至上还是其他什么？这决定了他们喜欢什么样的人。你可以去看看他们的社交媒体账号，了解他们最近在做什么，有什么新的动态。
近期发展和挑战： 公司有没有什么新的项目、融资情况、遇到的困难？了解这些能让你在回答问题时更有深度，也能展现你对行业的洞察力。可以关注财经新闻、行业报告等。
职位层面：
岗位职责： 把招聘启事上的每一项职责都仔细拆解开来。这是什么意思？这个岗位需要具备什么样的技能？需要处理哪些具体的工作？
任职要求： 哪些是硬性要求（学历、专业），哪些是加分项（技能、经验）？你自己的情况和这些要求对照，哪些是你的优势，哪些是需要弥补的？
这个职位对公司的价值： 思考一下，这个岗位在整个团队、整个公司中扮演着什么角色？它的存在是为了解决什么问题，为公司带来什么价值？
为什么要做这些？
这样做的好处是，你在面试中可以根据你对公司的了解，有针对性地回答问题，甚至主动提出问题，展现你的思考和兴趣。比如，当被问到“你为什么选择我们公司？”时，你就可以具体说出你欣赏公司的哪一点，或者你认为你能在哪个方面为公司贡献力量。
接下来是准备你的“故事”。面试官很喜欢听具体的例子，而不是泛泛而谈的理论。
STAR法则的应用： 这是面试准备中必备的神器。
Situation (情境)： 你遇到的具体情况是什么？
Task (任务)： 你需要完成的目标是什么？
Action (行动)： 你具体采取了哪些步骤？你的思考过程是什么？
Result (结果)： 最终的结果是什么？你从中学习到了什么？
要准备几个能够体现你关键能力的故事，比如：解决问题的能力、团队协作能力、沟通能力、学习能力、抗压能力等。
举个例子： 如果你想展现解决问题的能力，可以准备一个你所在项目组遇到技术难题，你是如何分析原因，并找到解决方案的经历。一定要细节化，比如你用了什么工具，和谁沟通了，过程是怎样的。
突出你的亮点： 作为应届生，可能工作经验不多，但你的学习能力、潜力、对新事物的热情是你的优势。你的在校经历（学术成果、社团活动、实习经历）都可以成为你的素材。
学术成果： 比如你参与了重要的科研项目，取得了什么成果，学到了什么？
社团活动/学生工作： 如果你担任了学生干部，可以分享你组织活动的经验，如何协调人员，如何处理突发情况。
实习经历： 这是最直接的工作经验。在实习中你具体做了什么？取得了哪些成果？学到了哪些技能？一定要深入挖掘，不要只说“我做了xx工作”，而是“我在xx工作中，通过xx方法，完成了xx任务，达到了xx效果”。
第三点，是关于提问环节的准备。 很多人会在提问环节空手而归，这真的非常可惜。
不要问网上搜得到答案的问题： 比如“贵公司主要做什么业务？”这种问题在你前面对公司做了功课之后就不应该问了。
问有深度、有思考的问题：
关于职位发展： “我在入职后，如果想要在这个岗位上做出成绩，您认为我应该重点关注哪些方面？或者公司会提供哪些培训和发展机会？”
关于团队： “我了解到贵公司团队氛围很好，您能分享一下团队目前正在攻克的一个比较有挑战性的项目吗？或者您认为我这个岗位在这个项目上能够发挥什么样的作用？”
关于公司愿景/未来： “我对公司在xx领域的发展方向非常感兴趣，您能否分享一下公司在这个方向上未来的规划和挑战？”
关于面试官的经验： “您在公司工作了这么久，是什么让您一直选择留在这里？在您看来，公司最有吸引力的地方是什么？”
提问的目的： 你的问题不仅是为了获取信息，更是为了展现你的思考、你的积极性和你的长远规划。
第四，面试时的心态和沟通技巧。
自信但不自大： 相信自己的能力，但同时保持谦虚的态度。
真诚和热情： 用你的真诚去打动面试官，让他们感受到你对这份工作的热情。
眼神交流和肢体语言： 保持眼神交流，适当地微笑，坐姿端正，这些都能给你加分。不要过于紧张而显得僵硬，也不要过于随意。
认真倾听，清晰表达： 听清楚问题再回答，不要打断面试官。回答问题时，思路清晰，语言简洁明了。如果没听清楚，可以礼貌地请面试官重复一遍。
控制语速： 不要说得太快，也不要太慢。适当的停顿可以让你思考，也能让面试官更好地理解你的意思。
展现积极主动性： 如果有任何相关的经历或技能没有被问到，可以在回答问题的过程中自然地带出来，或者在回答完问题后补充说明。
第五，关于着装和礼仪。
着装得体： 通常情况下，正装是比较稳妥的选择，即使公司氛围比较轻松，干净整洁的商务休闲装也是可以的。关键在于显得专业、认真。
提前到达： 建议提前1015分钟到达面试地点，给自己留出充裕的时间，也避免迟到的尴尬。
礼貌待人： 从前台到面试官，都要保持礼貌的态度。
最后，想说的是，面试是一个双向选择的过程。你也在考察这家公司是否适合你。所以，放轻松，把你最好的一面展现出来，即使结果不如意，也是一次宝贵的经验积累。
希望这些建议能对你有所帮助！祝你面试顺利！
首先，最重要的，也是最容易被忽略的，就是深入了解公司和职位。这听起来很老套，但真的太关键了。你不能指望靠一两句话就能打动面试官，你需要做足功课。
公司层面：
业务模式和产品/服务： 他们是做什么的？核心产品或服务是什么？了解他们的营收来源，了解他们在这个行业的地位。比如，如果是一家互联网公司，你需要知道他们的主要平台是什么，用户群体是哪些，商业模式是广告、会员还是其他。
企业文化和价值观： 这是非常重要的“软实力”。很多公司会在官网上写“关于我们”或者“企业文化”的部分，认真看看。他们强调创新、协作、客户至上还是其他什么？这决定了他们喜欢什么样的人。你可以去看看他们的社交媒体账号，了解他们最近在做什么，有什么新的动态。
近期发展和挑战： 公司有没有什么新的项目、融资情况、遇到的困难？了解这些能让你在回答问题时更有深度，也能展现你对行业的洞察力。可以关注财经新闻、行业报告等。
职位层面：
岗位职责： 把招聘启事上的每一项职责都仔细拆解开来。这是什么意思？这个岗位需要具备什么样的技能？需要处理哪些具体的工作？
任职要求： 哪些是硬性要求（学历、专业），哪些是加分项（技能、经验）？你自己的情况和这些要求对照，哪些是你的优势，哪些是需要弥补的？
这个职位对公司的价值： 思考一下，这个岗位在整个团队、整个公司中扮演着什么角色？它的存在是为了解决什么问题，为公司带来什么价值？
为什么要做这些？
这样做的好处是，你在面试中可以根据你对公司的了解，有针对性地回答问题，甚至主动提出问题，展现你的思考和兴趣。比如，当被问到“你为什么选择我们公司？”时，你就可以具体说出你欣赏公司的哪一点，或者你认为你能在哪个方面为公司贡献力量。
接下来是准备你的“故事”。面试官很喜欢听具体的例子，而不是泛泛而谈的理论。
STAR法则的应用： 这是面试准备中必备的神器。
Situation (情境)： 你遇到的具体情况是什么？
Task (任务)： 你需要完成的目标是什么？
Action (行动)： 你具体采取了哪些步骤？你的思考过程是什么？
Result (结果)： 最终的结果是什么？你从中学习到了什么？
要准备几个能够体现你关键能力的故事，比如：解决问题的能力、团队协作能力、沟通能力、学习能力、抗压能力等。
举个例子： 如果你想展现解决问题的能力，可以准备一个你所在项目组遇到技术难题，你是如何分析原因，并找到解决方案的经历。一定要细节化，比如你用了什么工具，和谁沟通了，过程是怎样的。
突出你的亮点： 作为应届生，可能工作经验不多，但你的学习能力、潜力、对新事物的热情是你的优势。你的在校经历（学术成果、社团活动、实习经历）都可以成为你的素材。
学术成果： 比如你参与了重要的科研项目，取得了什么成果，学到了什么？
社团活动/学生工作： 如果你担任了学生干部，可以分享你组织活动的经验，如何协调人员，如何处理突发情况。
实习经历： 这是最直接的工作经验。在实习中你具体做了什么？取得了哪些成果？学到了哪些技能？一定要深入挖掘，不要只说“我做了xx工作”，而是“我在xx工作中，通过xx方法，完成了xx任务，达到了xx效果”。
第三点，是关于提问环节的准备。 很多人会在提问环节空手而归，这真的非常可惜。
不要问网上搜得到答案的问题： 比如“贵公司主要做什么业务？”这种问题在你前面对公司做了功课之后就不应该问了。
问有深度、有思考的问题：
关于职位发展： “我在入职后，如果想要在这个岗位上做出成绩，您认为我应该重点关注哪些方面？或者公司会提供哪些培训和发展机会？”
关于团队： “我了解到贵公司团队氛围很好，您能分享一下团队目前正在攻克的一个比较有挑战性的项目吗？或者您认为我这个岗位在这个项目上能够发挥什么样的作用？”
关于公司愿景/未来： “我对公司在xx领域的发展方向非常感兴趣，您能否分享一下公司在这个方向上未来的规划和挑战？”
关于面试官的经验： “您在公司工作了这么久，是什么让您一直选择留在这里？在您看来，公司最有吸引力的地方是什么？”
提问的目的： 你的问题不仅是为了获取信息，更是为了展现你的思考、你的积极性和你的长远规划。
第四，面试时的心态和沟通技巧。
自信但不自大： 相信自己的能力，但同时保持谦虚的态度。
真诚和热情： 用你的真诚去打动面试官，让他们感受到你对这份工作的热情。
眼神交流和肢体语言： 保持眼神交流，适当地微笑，坐姿端正，这些都能给你加分。不要过于紧张而显得僵硬，也不要过于随意。
认真倾听，清晰表达： 听清楚问题再回答，不要打断面试官。回答问题时，思路清晰，语言简洁明了。如果没听清楚，可以礼貌地请面试官重复一遍。
控制语速： 不要说得太快，也不要太慢。适当的停顿可以让你思考，也能让面试官更好地理解你的意思。
展现积极主动性： 如果有任何相关的经历或技能没有被问到，可以在回答问题的过程中自然地带出来，或者在回答完问题后补充说明。
第五，关于着装和礼仪。
着装得体： 通常情况下，正装是比较稳妥的选择，即使公司氛围比较轻松，干净整洁的商务休闲装也是可以的。关键在于显得专业、认真。
提前到达： 建议提前1015分钟到达面试地点，给自己留出充裕的时间，也避免迟到的尴尬。
礼貌待人： 从前台到面试官，都要保持礼貌的态度。
最后，想说的是，面试是一个双向选择的过程。你也在考察这家公司是否适合你。所以，放轻松，把你最好的一面展现出来，即使结果不如意，也是一次宝贵的经验积累。
希望这些建议能对你有所帮助！祝你面试顺利！
网友意见
我一个屡试不爽的招数。
面试的时候难免面试官会问到你不熟悉的东西，可能是一个案例，可能是一个数学模型，可能是一个专家的名字，等等。
遇到这种情况的时候，千万不要慌，也不要以为自己不知道所以会被认为很菜。
因为只有很没有经验的面试官，会因为面试者不清楚某个概念或事件（极其重要的除外），而将其排除。
这时候最好的应对肯定不是不懂装懂。
承认不懂，然后等待面试官出下一题，可能不会减分，但也不会加分。
我第一次听说时间序列的Fréchet distance是在一次面试里。面试官直接问我听说过没有，我完全不知道这是什么玩意儿。
我对他说我不知道，但又觉得不甘心，于是解释说我的背景是做统计和机器学习的，时间序列相关的东西不熟悉。但如果他跟我解释一下这个概念，我也许可以继续回答他的问题。
结果他三言两语解释了一下这个概念，非常简单。理解了以后，我顺利地解决了他基于这个距离定义的相关策略问题。这位面试官印象深刻，在他强烈推荐下，我顺利拿到了offer。
从那以后我意识到，对于不懂的概念，真正加分的做法是告诉面试官：
我不清楚您说的这个概念，但如果您可以帮我稍作解释，我可以尝试回答你本来想要问的问题。
在面试官看来，你立即从一个老实承认不懂的人，变成了一个虚心好学，积极上进的人。
如果你听懂了他的解释，又解决了他后续的问题，那你的面试就十拿九稳了。
如果你听懂了他的解释，但没有解出问题，面试官只会因为你不熟悉而原谅你，但还是会因为你勇于尝试而给你加分。
如果你根本听不懂他的解释，其实也没关系，因为你不熟悉嘛。赶紧来下一题！
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对了之前还写过一个关于面试的东西：
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然后再安利一下我关于面试的Live
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