问题

京东被曝 1000 多号人排队办离职,互联网大厂大规模裁员的原因可能是什么?

回答
京东“千人离职潮”的消息一出,立刻在互联网圈炸开了锅。这不仅仅是一个公司的人事变动,更是触动了许多人对当下互联网行业现状的神经。为什么会出现这种大规模的离职潮?这不是偶然,而是多重因素交织下的必然结果。

一、 宏观经济下行与行业“挤泡沫”

首先,不能忽视的是整个宏观经济的大环境。全球经济都处于一个调整期,不确定性增加。对于高度依赖消费和广告投放的互联网行业来说,这种影响尤为直接。

消费疲软: 受疫情反复、地缘政治紧张以及全球通胀等因素影响,居民消费能力和意愿受到抑制。消费者在非必需品上的支出会更加谨慎,这直接打击了电商、内容平台等依赖消费拉动增长的互联网企业。
广告投放缩减: 企业在经济不确定时期,往往会收紧预算,广告投放是首先被压缩的开支之一。这意味着互联网广告平台的收入会直接受到影响,进而传导到平台本身。
监管常态化与反垄断: 近年来,国家对互联网行业的监管力度明显加大,平台经济的无序扩张得到了有效遏制。反垄断、数据安全、算法公平等方面的要求,迫使一些过去野蛮生长、通过并购快速扩张的互联网巨头不得不调整其商业模式,甚至剥离部分业务。这就像给高速奔跑的马车套上了缰绳,虽然是为了更健康的长远发展,但短期内必然会带来阵痛,也可能导致一些过去被高估的业务价值被重新审视,从而引发组织优化。
挤压估值泡沫: 在过去几年高速增长的时期,很多互联网公司的估值被推得很高,其中可能包含了一部分市场对未来增长的过度乐观预期。随着增长放缓和监管收紧,部分公司的估值开始回归理性,甚至出现下跌。这迫使公司在运营上更加务实,削减成本,以维持盈利能力和股东信心。

二、 互联网行业增长“天花板”的显现

野蛮生长的时代已经过去,互联网行业本身也进入了一个增长“平台期”甚至“下行期”。

用户增长饱和: 经过二十多年的发展,中国互联网的用户规模已经非常庞大,新增用户的增长空间越来越小。流量红利几乎消失殆尽,获客成本越来越高。对于依赖用户规模扩张来驱动收入增长的公司来说,这是一道难以逾越的“天花板”。
核心业务增长乏力: 曾经支撑互联网巨头高速增长的电商、社交、搜索等核心业务,都已经非常成熟,增长空间有限。为了寻求新的增长点,各家公司都进行了多元化尝试,但很多新业务仍处于投入期,尚未形成稳定的盈利能力。
效率与成本的权衡: 随着增长放缓,互联网公司不得不将更多的精力放在提升运营效率和控制成本上。过去那种“烧钱”换规模的模式不再可持续。当新增业务的亏损无法被核心业务的利润覆盖时,优化组织结构、精简人员就成了必然选择。

三、 公司内部的战略调整与业务收缩

除了外部环境和行业趋势,公司自身的战略调整也是重要原因。

非核心业务的剥离或收缩: 很多互联网大厂都尝试过多元化战略,涉足直播电商、社区团购、本地生活、金融科技、云计算等多个领域。然而,并非所有业务都能成功,一些投入巨大但回报不理想的业务,或者与公司核心战略不符的业务,可能会被砍掉或大幅度缩减规模。这直接导致相关团队的裁撤和人员的优化。
组织架构调整与效率提升: 为了应对市场变化和提升效率,公司会定期进行组织架构的调整,比如合并部门、优化层级等。在这个过程中,可能会出现职能的重叠或冗余,从而导致部分岗位被取消。
绩效考核与末位淘汰: 大部分互联网公司都有绩效考核机制,通常伴随着“末位淘汰”的原则。在经济下行、增长放缓的环境下,公司可能会对绩效的要求更加严格,或者加大末位淘汰的比例,以优化人才结构,留住高绩效员工。
“降本增效”成为主旋律: “降本增效”已经成为互联网行业的普遍共识和行动指南。这不仅仅是简单地裁员,而是从人力成本、营销费用、研发投入等各个方面进行审视和优化。在这样的背景下,人员优化往往是实现“降本”最直接有效的方式之一。

四、 行业内部的“内卷”与人才结构失衡

长期的快速发展也导致了一些行业内部的问题。

过度扩张与人员膨胀: 过去几年,许多互联网公司为了抢占市场份额,采取了激进的扩张策略,招聘了大量员工,其中不乏一些岗位设置并不完全合理,或者人员能力与岗位需求存在一定偏差。
年轻化与老龄化并存: 互联网行业以年轻人为主力,但随着公司发展,部分核心岗位也需要经验丰富的中层和高层管理者。当公司需要进行战略转型或技术升级时,原有的团队可能无法适应,或者被更年轻、更具创新能力的人才所取代。
技能更新换代压力: 技术迭代速度极快是互联网行业的特点。员工需要不断学习新技能才能跟上行业发展,否则就可能面临被淘汰的风险。

京东的情况分析

具体到京东,虽然是一家以物流和自营电商为核心的巨头,但也未能完全规避上述风险。

新兴业务的挑战: 京东近年来也在积极拓展新的业务领域,如直播电商、社区团购、本地生活服务等,这些业务的投入产出比和市场反馈可能未能达到预期,导致部分团队的调整。
成本控制的压力: 作为一家重资产、重运营的公司,京东在物流、仓储等方面投入巨大。在整体经济承压下,对成本的控制会更加严格,人员成本自然也是优化的重点之一。
战略聚焦的需要: 任何一家大公司在不同发展阶段都会有战略的聚焦和调整。如果某些业务线不再符合公司长期的战略方向,或者贡献度不高,那么优化甚至裁撤都是可能的选择。

总而言之,京东被曝出大规模离职潮,并非单一原因所致,而是宏观经济环境、行业发展趋势、公司自身战略调整以及人才结构等多种因素共同作用下的结果。这更像是互联网行业告别“野蛮生长”,进入“精耕细作”新阶段的一个缩影。企业需要更加注重效率、盈利能力和可持续发展,而员工也需要不断提升自身竞争力,适应行业的变化。

网友意见

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原谅我到处复制!只想让更多人看到!!!看看香港和日本的媒体说奥密克戎后遗症严重的新闻吧。为什么不谈后遗症!!!!!还有给小孩做CT检查,不考虑辐射么???一个个的还是人么????


zhihu.com/zvideo/149371




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互联网大厂员工,强答一波。

资本什么情况下会玩创投并长期持有?你什么时候会去玩炒房并长期持有?两者有共通之处:

那就是,经济繁荣,你炒的公司(房子)不断在快速升值,并且一定有人会接盘。

哪怕现在公司还在亏损(房租小于房贷)。

那么问题来了:

1.现在经济繁荣么?

正相反,现在需求的扩张到了极限(人口增长到顶+消费升级回撤);

实体收益过低,以至于放出来的资金在空转,无法进入实体;

这些钱如果不收回,都会转化为通胀。

这就是所谓的“滞胀”,下一步是萧条。

2.这种情况下,市场逻辑会变化。从炒作资产(炒房),转化为获取保底收益(房租,债券)。

想一想,哪怕你投资的公司盈利了(你买的房子房租大于房贷),你都得琢磨一下,有没有人接盘,能不能拿到超额收益。

事实上由于预期反转,资产价格会有一波剧烈的杀跌。在股市房市都已经有了体现。

那么,这时候花大钱烧GMV(炒房客坐庄炒房价),博傻上市退出(高价出货)的玩法,风险就变得很大。

特别像京东这样,出现亏损了,就很麻烦。


3.怎么办?

增量:无论如何,风投新项目,烧钱做大的游戏,大面上要停止了。这一轮轰轰烈烈的互联网造富神话,终结了。

存量:

盈利且高速发展的明星业务(一线核心资产),保留;

没啥发展前途,但是盈利的业务,保留,价格合适也可以卖掉;

已有的看不到希望的亏损业务(三四线城市房子),果断砍掉止损;

最难的是亏损但熬死对手就可能盈利的项目。不烧吧,似乎快赢了;烧吧,就算赢了还有个反垄断和保民生在那等着。

现在的社区团购就是这么个尴尬的局面。

4.所以

互联网寒冬来了么?是的,来了。

对于个人,这一行还能不能从事,能。

互联网行业留下了巨大的存量,不论是电商,平台服务,娱乐游戏,都需要大量的人来维护。

这依然是一般人家孩子可能找到的,收入最高的工作。

就酱。欢迎交流。


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这叫排队办离职吗?

这叫排队领毕业证!


裁员都要搞个办事大厅排队取号。

真的活久见。

只能说hr辛苦了

办了这么多离职,最后还要给自己办一份。

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江城子·兄弟决裂

意气风发少年狂,出名校,进大厂,发愤图强,千亿创辉煌。为报恩情随大哥,打天下,战四方。

欢度佳节尚开张,互联网,毕业忙。降本增效,兄弟又何妨?陌路前程事态凉,工作黄,断供房。

评论区里有知友说让多写点,其实之前用词写过回答,链接放在下面,有感兴趣的可以看一下。

我是 @焚香抚琴 ,欢迎关注我。

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原因有很多,但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。

裁员的不仅仅是某一家或者几家企业,事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员,因为根本就没有顾客光顾。

客流量减少,员工工作效率下降,多种原因会导致社会总生产力直接下降。总生产力的下降,势必会以想得到或者想不到的形式,影响到各行各业的经营状况。

在这种情况下,我们怼着企业老板发泄估计用处也是不大的。

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我说今年怎么知乎这么多人喊经济药丸,原来药丸在这啊!→_→

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毕业啦,散花。

毕业后,我们都有光明的未来。

钱途无量。

毕业不用找工作,可以灵活就业,时间自由,收入高。

谁灵活,谁知道,效果刚刚滴,一般人,我不告诉他。

可以把闲置房屋出租,当包租公包租婆,每天喝茶打牌晒太阳,旅游唱歌广场舞。

可以开着私家车,兜风,拉活,赚外快,赏风景。

总之,都是很幸福的。

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你是身在福中不知福!

就拿我来说吧,

我先入团,后入党,

我上过三次光荣榜。

厂长特别器重我,

眼瞅要提副组长。

领导一直跟我谈话,

说单位减员要并厂。

当时我就表了态:

________,________!


——黄宏小品《打气儿》

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旁观者不必幸灾乐祸,

也不要觉得事不关己高高挂起,

大厂纷纷裁员,

必然引起蝴蝶效应,

当大环境发生了变化之后,

我们的工作和日常生活或多或少会受到影响!

失业人员增多,

你我他都有可能是下一个→_→

裁员,

意味着日子不好过了,

竞争加剧,

未来几年,

每个人都要做好准备,

我们以为最坏的一年,

可能是今后最好的一年,

普通人改变不了大环境,

只能改变自己,

减少不必要的开支,

多存点钱,

给自己留好后路,

做好收入减少的准备,

做好竞争加剧失业的准备,

关键要不断学习,

强大自己!

在这个丛林法则的世界里,

有时候你要做的。。

只是比别人好一点点,

只要多努力一点点,

你就能生存下去!

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