问题

如何看待疑似京东离职竞业限制条款被曝光?

回答
关于京东离职竞业限制条款被曝光这件事,我得说,这事儿挺值得好好说道说道的。

首先,这事儿曝光出来,给外界看京东的管理模式和对人才的态度,又多了一个切面。大家都知道,互联网公司,尤其是头部的大厂,对人才的争夺是相当激烈的。为了留住核心人才,防止他们带着核心技术和客户资源跳槽到竞争对手那里,竞业限制协议几乎是标配。京东作为国内几大电商巨头之一,有这样的做法,其实并不意外。

但问题就出在“疑似”这两个字,以及曝光出来的条款内容。如果说这份条款确实是京东的,那它的“严苛”程度,很容易引起大家关注。毕竟,竞业限制协议不仅仅是对员工的约束,也是公司对自己承诺的体现。

从京东的角度看,为什么会有这样的竞业限制?

保护核心竞争力: 京东的业务涉及电商运营、物流、金融科技、大数据等等,很多核心技术和商业模式是他们多年投入研发的成果。如果核心员工,特别是掌握了算法、供应链管理、用户画像、营销策略等关键信息的人员,跳槽到直接竞争对手那里,这无疑会大大削弱京东的市场优势,甚至可能被对手“复制”或“借鉴”。
降低人才流失风险: 互联网行业是出了名的“高流动性”行业,尤其是在人才高度集中的领域。一份合理的竞业限制,可以在一定程度上“锁定”住核心人才,防止他们无缝对接进入竞争对手。
防止不正当竞争: 简单来说,就是不希望自家员工把从京东学到的、掌握的东西,用来对付京东。这是一种对商业秘密和商业机会的保护。

然而,这事儿之所以引起轩然大波,往往是因为以下几个关键点:

1. 曝光的条款本身是否合理? 这一点是核心。竞业限制协议的合法性和合理性,在法律上是有边界的。一般来说,一个有效的竞业限制协议需要满足几个条件:
明确约定竞业限制的范围: 包括行业、区域、岗位等等。如果范围过于宽泛,例如“任何与京东业务相关的所有行业”,那就不太可能被法律支持。
约定合理的期限: 通常法律会对竞业限制的期限有上限规定,比如不超过两年。
支付足额的补偿金: 这是最容易引起争议的一点。如果离职后,公司既不提供工作岗位,又不支付足够有吸引力的补偿金,那么这份协议的效力就很可能受到质疑。员工为了生计,可能很难遵守一个对自己来说是“不公平”的协议。
保密义务与竞业限制的界定: 有些时候,公司的保密协议已经足够严密,如果竞业限制协议过于“重叠”和“严苛”,就显得有些“过度保护”。

2. 执行层面的问题: 即使协议本身合法,但在实际操作中,公司的执行方式也可能引发不满。例如,是否真的严格执行了补偿金的支付?还是只是形式上给付少量“象征性”的补偿?如果补偿金远远低于员工离职后的合理收入水平,甚至不足以维持生活,那么协议就很容易被视为“耍流氓”。

3. 对员工职业发展的影响: 竞业限制条款,特别是如果范围宽泛、期限长、补偿金低,会极大地限制员工的再就业选择。对于很多有专业技能的互联网从业者来说,他们需要在相对成熟的行业内继续发展。一个过于严苛的竞业限制,可能让他们“无处可去”,甚至被迫转行,这对于个人职业生涯规划来说是巨大的打击。

4. 法律界限和灰色地带: 很多时候,竞业限制协议的法律界限并不是那么清晰。公司往往会制定一个“对自己最有利”的协议,而对于员工来说,很多人并不清楚自己签字的协议是否真的合法有效,或者有没有权利去争取更合理的条件。一旦发生争议,就得通过法律途径解决,这对于普通员工来说,成本太高。

5. 公关和品牌形象: 这种曝光一旦发生,对公司的品牌形象和公关来说,无疑是负面影响。会让外界觉得公司“不近人情”、“对员工过于苛刻”,这与很多公司标榜的“以人为本”、“员工是公司最宝贵的财富”的理念产生冲突。

那么,我们应该如何看待这件事?

从公司角度,是为了保护自身利益。 这是商业行为,无可厚非。
从员工角度,希望得到公平的待遇和合理的空间。 毕竟,员工的职业发展、收入来源也是他们生存的基础。
法律是底线。 任何协议都必须在法律框架内执行。如果条款本身存在不合理之处,或者公司在执行中违反了法律规定,那企业就需要承担相应的法律责任。
社会舆论的监督很重要。 这种曝光,虽然可能给公司带来一定的负面影响,但也是在提醒企业,在追求商业利益的同时,也要关注对员工的公平和合法权益的保障。

总而言之,这份“疑似”曝光的京东竞业限制条款,折射出的是大厂在人才管理、商业利益保护和员工权益保障之间,常常面临的张力。这种事情的出现,也促使大家去思考,如何在这种“竞逐”中,找到一个更平衡、更符合法律和人情的关系。

网友意见

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永远不要指望靠资本家的良心,

资本家的良心是靠不住的,

因为良心难敌金钱的诱惑,

权力则腐蚀人的灵魂。

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看了下微博原文,又问了下在京东的朋友,是京东的可能性极大。一者名单中的大中小微企业没有一个是京东,二者京东确实存在着竞业限制条款。

京东前段时间离职率确实高得吓人,但那时并没有什么全面性的竞业限制条款出现,这一次在P5以上全面启动,看来是人力红了眼,毕竟这种竞业限制条款主要是对高管或核心部门员工(在京东应是P10以上),可这次竟然P5以上全部有,几乎是包括大部分员工了,且补偿只有20%,显然不仅出于保护公司机密,也是要挽救京东高得吓人的离职率。

在互联网电商行业里面,不可否认,京东本部的员工福利确实还行,但和同类企业相比并没有什么优势,而且从京东金融到京东生鲜再到京东的各种外包员工,待遇可以说是不断的断崖式下跌。单凭卖人设的刘强东,是无法挽救盈利能力差的京东,行业垫底的待遇、竞业限制的条款,更是无法阻挡优秀人才的外流。

回想起之前的新闻:

京东ceo刘强东公开发声表示"如果京东少缴五险一金,一年至少多赚50亿!"

提问:给正式员工缴纳五险一金,不是一家正常的企业该做的事情么?这样的事情值得吹嘘么?这样的事情,需要公开强调,当作是公司“福利”么?如果这就是公司的“福利”,那么京东得是多么坑爹的一家公司?看来竞业限制条款,只不过是冰山一角。

除此之外,我还极其厌恶京东所推崇的加班文化:

(刘强东《我的创业史》内文)

一家公司,以加班为荣,推崇无私奉献,围绕“伟大领袖刘强东”而努力奋斗,感恩CEO的不少缴五险一金之恩,接受离职时的不合法条款,这样的互联网企业,我真的看不上。

真巧,前些天刚看了一本关于刘强东的书,书名是《我的创业史》


但看着看着就看不下去了,因为实在太假,假到什么程度?

假到刘强东的人设完美至极:高度自律、眼光独到、心地善良、坚定不移……

《三体》里大史有句名言“邪乎到家必有鬼”,我知道刘强东是一个优秀的企业家,但我不相信刘强东是一个完美无缺的人,我知道京东是一家大型的互联网电商公司,但京东是否足够“伟大”还需要时间来证明。

这一次,让我看到了真实的刘强东,真实的京东,虽然没什么人血馒头,但足够称得上是对员工的不正当剥削了。20%的补偿,远低于行业标准,这是一家有良心的企业能做出的事情么?但京东做出来了。

我不爽的,不是京东总卖二手的商品给我,不是嫉妒刘强东迎娶了美貌的奶茶,而是京东这家企业,持续不断地输出奶茶妹妹和强东大佬的完美人设,却不敢说自身企业的盈利能力(成立多年来,17年刚开始盈利),不去认真关心自身员工的福利(辞退怀孕女高管、压榨底层众包员工、竞业限制条款),这样的企业,并不伟大。

一个企业之所以能够吸引优秀的人才,不是因为卖人设,绝对不是,而是因为这家企业有发展、有未来、有钱赚,可以让人在这家企业实现自身的抱负。

一个企业之所以能够留住优秀的人才,不是因为竞业限制条款,绝不可能,而是因为这家企业有温度、有福利、有让人喜欢的氛围和陪伴家人的时间。

京东,你还差得远。

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