职场中，什么样的人会被领导偏爱？
在职场这个大染缸里，领导的“偏爱”其实是个挺微妙的存在。它不像教科书里那样写得清清楚楚，更多的是一种潜移默化，一种你我都能感受到但很难具体说出来的东西。我想了想，那些能在领导那里混个脸熟，甚至是得到一些“特殊关照”的人，往往身上都有那么几样特质，而且这些特质不是凭空来的，是他们实实在在做出来的。
首先，靠谱是基石。这四个字听起来简单，但包含了太多。这意味着你交给他的任务，他不仅能按时完成，还能完成得漂漂亮亮，不出岔子。领导最怕的就是那些丢三落四、答应了却做不到的人，或者是把事情搞砸了还得他来擦屁股的。一个靠谱的人，就像是领导的“左膀右臂”，他可以放心地把事情交给你，而不用时刻提心吊胆。这种信任感一旦建立，就很难动摇。
其次，解决问题的能力是硬通货。职场嘛，总会遇到各种各样的问题，有的复杂，有的棘手。领导更喜欢那些不是“提问题”的员工，而是“带答案来找问题”的人。他们不会把所有的问题都抛给领导，而是会先自己想办法，研究解决方案，然后带着清晰的思路和建议来跟领导沟通。这种主动性，以及解决问题的能力，会让领导觉得你是一个能帮他分担压力、推动工作前进的人，而不是一个只会制造麻烦的“麻烦制造者”。
再者，积极主动，有主人翁意识。这跟解决问题能力有点像，但更侧重于一种心态。不是说要你天天去拍马屁，而是你真的把公司的事当成自己的事来做。看到哪里有问题，主动去协调，去改进；看到有新的机会，主动去争取，去承担。这样的员工，领导会觉得你是有想法、有干劲的，而不是一个按部就班、只求完成任务的螺丝钉。你的积极性，会感染到团队，也会让领导觉得你是一个有潜力、有培养价值的人。
当然，沟通和情商也很重要。这可不是让你去溜须拍马，而是你懂得如何与人沟通，如何处理好人际关系。领导也是人，也需要感受到尊重和理解。你说话办事得体，能准确理解领导的意图，还能把自己的想法清晰地表达出来。在处理团队合作、跨部门协作的时候，你能游刃有余，不搞小团体，不制造矛盾。这种情商高的人，不仅能让领导省心，还能为整个团队创造一个和谐的工作氛围。
还有一点，也是很多人容易忽略的，就是对领导的价值认知和支持。不是说你要去迎合领导的喜好，而是你理解他的工作重心和目标，并能有效地为他达成这些目标做出贡献。如果你能成为领导战略上的得力助手，能够帮他实现他的“KPI”，那么自然会得到他的器重。比如，领导正在推行一个新项目，你去积极参与，并提出有建设性的意见，这本身就是一种支持。
最后，我得说，“被偏爱”往往不是单一因素决定的，而是多种优秀特质的综合体现。而且，很多时候，领导的“偏爱”也不是无条件的，它基于你对公司和他本人的价值贡献。那些看起来被“偏爱”的人，往往是那些最努力、最专业、最懂得如何将自己价值最大化的人。他们并不是偷奸耍滑，而是用实力和智慧赢得了领导的信任和认可。
总而言之，想在职场上得到领导的青睐，与其去揣摩领导的心思，不如把心思花在提升自己的硬实力和软实力上，成为那个“靠谱”、“有能力”、“积极主动”、“情商高”并且能为公司创造价值的人。这样的你，走到哪里都会发光，自然也会被领导“看见”和“偏爱”。
首先，靠谱是基石。这四个字听起来简单，但包含了太多。这意味着你交给他的任务，他不仅能按时完成，还能完成得漂漂亮亮，不出岔子。领导最怕的就是那些丢三落四、答应了却做不到的人，或者是把事情搞砸了还得他来擦屁股的。一个靠谱的人，就像是领导的“左膀右臂”，他可以放心地把事情交给你，而不用时刻提心吊胆。这种信任感一旦建立，就很难动摇。
其次，解决问题的能力是硬通货。职场嘛，总会遇到各种各样的问题，有的复杂，有的棘手。领导更喜欢那些不是“提问题”的员工，而是“带答案来找问题”的人。他们不会把所有的问题都抛给领导，而是会先自己想办法，研究解决方案，然后带着清晰的思路和建议来跟领导沟通。这种主动性，以及解决问题的能力，会让领导觉得你是一个能帮他分担压力、推动工作前进的人，而不是一个只会制造麻烦的“麻烦制造者”。
再者，积极主动，有主人翁意识。这跟解决问题能力有点像，但更侧重于一种心态。不是说要你天天去拍马屁，而是你真的把公司的事当成自己的事来做。看到哪里有问题，主动去协调，去改进；看到有新的机会，主动去争取，去承担。这样的员工，领导会觉得你是有想法、有干劲的，而不是一个按部就班、只求完成任务的螺丝钉。你的积极性，会感染到团队，也会让领导觉得你是一个有潜力、有培养价值的人。
当然，沟通和情商也很重要。这可不是让你去溜须拍马，而是你懂得如何与人沟通，如何处理好人际关系。领导也是人，也需要感受到尊重和理解。你说话办事得体，能准确理解领导的意图，还能把自己的想法清晰地表达出来。在处理团队合作、跨部门协作的时候，你能游刃有余，不搞小团体，不制造矛盾。这种情商高的人，不仅能让领导省心，还能为整个团队创造一个和谐的工作氛围。
还有一点，也是很多人容易忽略的，就是对领导的价值认知和支持。不是说你要去迎合领导的喜好，而是你理解他的工作重心和目标，并能有效地为他达成这些目标做出贡献。如果你能成为领导战略上的得力助手，能够帮他实现他的“KPI”，那么自然会得到他的器重。比如，领导正在推行一个新项目，你去积极参与，并提出有建设性的意见，这本身就是一种支持。
最后，我得说，“被偏爱”往往不是单一因素决定的，而是多种优秀特质的综合体现。而且，很多时候，领导的“偏爱”也不是无条件的，它基于你对公司和他本人的价值贡献。那些看起来被“偏爱”的人，往往是那些最努力、最专业、最懂得如何将自己价值最大化的人。他们并不是偷奸耍滑，而是用实力和智慧赢得了领导的信任和认可。
总而言之，想在职场上得到领导的青睐，与其去揣摩领导的心思，不如把心思花在提升自己的硬实力和软实力上，成为那个“靠谱”、“有能力”、“积极主动”、“情商高”并且能为公司创造价值的人。这样的你，走到哪里都会发光，自然也会被领导“看见”和“偏爱”。
网友意见
1、懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助，最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合或者要求不合理等。
你可能会说，那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方一个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人，她不会承认自己人不行。
2、保持沟通。你每天都要出现在领导的微信聊天框里，最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么，然后你再去摸鱼，领导还以为你每天忙得要死。
3、成为捧场王，让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的安全感，甚至久而久之领导会依赖你。真事：我一朋友是领导，有次在群里发完话，转头跟我说：“还好有这个员工，每次都是她回应我。[哭]”
你看，她已经开始依赖这个员工了，她的威信需要这样的角色去维护。
4、主动揽活，敢于表现。主动揽活不是说大包大揽，而是揽有表现机会的活。例如项目结束了，领导要向她的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。
5、跟领导聊日常。交心是最容易获取对方信任的。领导也是人，偶尔跟她唠唠嗑、聊聊家长里短，吐槽男朋友、老公、婆婆，讲一下明星八卦等等，很容易“骗”得领导信任。尤其如果你们还是校友、老乡啥的，更容易套近乎了。
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