2020年疫情下，适合裸辞吗？
2020年疫情下的裸辞，这绝对是个值得好好琢磨的问题，不像平时那么简单说“是”或“否”。毕竟那会儿风向变化太快，影响因素也多得跟筛子似的。
首先，咱们得聊聊当时的大环境。疫情一来，全球经济都像是被按下了暂停键，然后又开始磕磕绊绊地往前挪。很多行业直接停摆，另一些则受到了巨大冲击，比如旅游、餐饮、线下零售等等。就算是一些看起来受影响不大的行业，公司也可能因为不确定性而收紧开支，冻结招聘，甚至裁员。这就像走在一条不知道会不会随时塌陷的桥上，心里没点底是肯定的。
在这种情况下，裸辞就等于放弃了脚下那块相对稳当的土地，跳进了一个更加未知的水域。如果你的目的是为了逃离一个已经让你喘不过气来的烂摊子，那裸辞或许是唯一的选择。但如果只是觉得“工作有点无聊”或者“想休息一下”，那可就得好好掂量掂量了。
想裸辞，你得先问问自己几个关键问题：
1. 你的“救命钱”有多少？ 这个是最最现实的。疫情期间找工作本来就难，如果失业时间拉长，你有没有足够的积蓄来支撑基本生活开销，包括房贷/房租、水电煤气、吃饭、还有社保公积金这些断了可麻烦的事情？一般来说，建议至少准备36个月甚至更长的生活费，才能让你在找工作时更有底气，不至于为了钱而随便接受一份不适合的工作。
2. 你有没有清晰的下一站规划？ 裸辞不是终点，是开始。你裸辞是为了什么？是想转行？创业？继续深造？还是想找一份跟之前完全不同的工作？如果心里没有个谱，只是凭着一时冲动，那裸辞很可能让你陷入迷茫期，钱也花了，时间也耽误了。特别是在疫情这种不确定性很高的时期，把目标定得再明确一点，哪怕只是“我想找一份XX行业的，薪资不低于XX的工作”，也能帮你节省不少时间和精力。
3. 你的行业和岗位在疫情下的抗风险能力如何？ 有些行业在疫情中反而逆势增长，比如线上教育、互联网医疗、物流配送、电子产品等。如果你的专业技能正好是这些热门领域的，那裸辞之后找到工作的机会相对大一些。反之，如果你的行业受到了严重冲击，而且复苏遥遥无期，那裸辞的风险就会成倍增加。
4. 你的职业网络和人脉资源是否足够？ 在招聘市场冷清的时候，很多机会是通过内部推荐或者熟人介绍来的。如果你平时就积累了不错的人脉，关键时候有人能给你指条路或者引荐一下，那裸辞的压力会小很多。反之，如果你是个“独行侠”，那就得更加谨慎了。
5. 你有没有考虑过“骑驴找马”？ 通常情况下，跳槽最理想的状态就是找到下一份工作，谈妥了再跟现公司提出辞职。这样能保证你的收入不中断，也能让你在选择下一份工作时更加从容，不会因为急于摆脱现状而降低自己的标准。当然，如果你实在无法忍受当前的工作环境，而且确实有上面提到的充足准备，那裸辞也不是完全不可取。
再说回2020年的具体情况：
找工作普遍更难。 很多公司裁员，岗位减少，竞争自然就激烈了。以前可能投十份简历有两三个面试机会，那时候可能投二十份简历才有两三个。
远程办公成为常态。 这也意味着你可能需要适应新的工作模式，面试也可能从线下变成了线上面试。对个人的自律性和沟通能力提出了更高的要求。
不确定性高。 你不知道疫情何时结束，经济何时复苏，公司何时会再次调整策略。这种长期的不确定性，让很多人的职业规划被打乱。
所以，给个比较中肯的建议：
如果不是万不得已，比如公司倒闭、职场PUA到让你精神崩溃，或者手里握着非常有把握的创业项目，尽量不要在2020年疫情那种特殊时期选择裸辞。更稳妥的做法是，先在职期间积极“骑驴找马”，多投简历，多去面试，了解市场行情，一旦有了靠谱的Offer，再潇洒地递上辞职信。
如果你已经下定决心要裸辞，那么一定要做好最坏的打算，并且要确保你的“安全垫”足够厚实，让你能熬过那段找工作的艰难时期。同时，也要有清晰的目标和计划，不要让裸辞变成一场没有方向的漂泊。
总而言之，2020年的疫情是个大考，它考验的不仅仅是我们的健康，还有我们的判断力、抗压能力和风险管理能力。裸辞就像是在考场上主动交白卷，除非你有十足的把握，否则还是建议谨慎为上。
首先，咱们得聊聊当时的大环境。疫情一来，全球经济都像是被按下了暂停键，然后又开始磕磕绊绊地往前挪。很多行业直接停摆，另一些则受到了巨大冲击，比如旅游、餐饮、线下零售等等。就算是一些看起来受影响不大的行业，公司也可能因为不确定性而收紧开支，冻结招聘，甚至裁员。这就像走在一条不知道会不会随时塌陷的桥上，心里没点底是肯定的。
在这种情况下，裸辞就等于放弃了脚下那块相对稳当的土地，跳进了一个更加未知的水域。如果你的目的是为了逃离一个已经让你喘不过气来的烂摊子，那裸辞或许是唯一的选择。但如果只是觉得“工作有点无聊”或者“想休息一下”，那可就得好好掂量掂量了。
想裸辞，你得先问问自己几个关键问题：
1. 你的“救命钱”有多少？ 这个是最最现实的。疫情期间找工作本来就难，如果失业时间拉长，你有没有足够的积蓄来支撑基本生活开销，包括房贷/房租、水电煤气、吃饭、还有社保公积金这些断了可麻烦的事情？一般来说，建议至少准备36个月甚至更长的生活费，才能让你在找工作时更有底气，不至于为了钱而随便接受一份不适合的工作。
2. 你有没有清晰的下一站规划？ 裸辞不是终点，是开始。你裸辞是为了什么？是想转行？创业？继续深造？还是想找一份跟之前完全不同的工作？如果心里没有个谱，只是凭着一时冲动，那裸辞很可能让你陷入迷茫期，钱也花了，时间也耽误了。特别是在疫情这种不确定性很高的时期，把目标定得再明确一点，哪怕只是“我想找一份XX行业的，薪资不低于XX的工作”，也能帮你节省不少时间和精力。
3. 你的行业和岗位在疫情下的抗风险能力如何？ 有些行业在疫情中反而逆势增长，比如线上教育、互联网医疗、物流配送、电子产品等。如果你的专业技能正好是这些热门领域的，那裸辞之后找到工作的机会相对大一些。反之，如果你的行业受到了严重冲击，而且复苏遥遥无期，那裸辞的风险就会成倍增加。
4. 你的职业网络和人脉资源是否足够？ 在招聘市场冷清的时候，很多机会是通过内部推荐或者熟人介绍来的。如果你平时就积累了不错的人脉，关键时候有人能给你指条路或者引荐一下，那裸辞的压力会小很多。反之，如果你是个“独行侠”，那就得更加谨慎了。
5. 你有没有考虑过“骑驴找马”？ 通常情况下，跳槽最理想的状态就是找到下一份工作，谈妥了再跟现公司提出辞职。这样能保证你的收入不中断，也能让你在选择下一份工作时更加从容，不会因为急于摆脱现状而降低自己的标准。当然，如果你实在无法忍受当前的工作环境，而且确实有上面提到的充足准备，那裸辞也不是完全不可取。
再说回2020年的具体情况：
找工作普遍更难。 很多公司裁员，岗位减少，竞争自然就激烈了。以前可能投十份简历有两三个面试机会，那时候可能投二十份简历才有两三个。
远程办公成为常态。 这也意味着你可能需要适应新的工作模式，面试也可能从线下变成了线上面试。对个人的自律性和沟通能力提出了更高的要求。
不确定性高。 你不知道疫情何时结束，经济何时复苏，公司何时会再次调整策略。这种长期的不确定性，让很多人的职业规划被打乱。
所以，给个比较中肯的建议：
如果不是万不得已，比如公司倒闭、职场PUA到让你精神崩溃，或者手里握着非常有把握的创业项目，尽量不要在2020年疫情那种特殊时期选择裸辞。更稳妥的做法是，先在职期间积极“骑驴找马”，多投简历，多去面试，了解市场行情，一旦有了靠谱的Offer，再潇洒地递上辞职信。
如果你已经下定决心要裸辞，那么一定要做好最坏的打算，并且要确保你的“安全垫”足够厚实，让你能熬过那段找工作的艰难时期。同时，也要有清晰的目标和计划，不要让裸辞变成一场没有方向的漂泊。
总而言之，2020年的疫情是个大考，它考验的不仅仅是我们的健康，还有我们的判断力、抗压能力和风险管理能力。裸辞就像是在考场上主动交白卷，除非你有十足的把握，否则还是建议谨慎为上。
网友意见
当然不适合。
疫情之下，本身经济有所下滑，总的机会相对减少，跳槽的风险相对会大一些。
骑驴找马是无风险的，但是裸辞就是把成本和风险都留给自己了。
君子不立于危墙之下，说的就是这个道理。
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